1.

Identificación del Puesto

Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA

SOBERANÍA NACIONAL”

FACULTAD DE SALUD
CARRERA DE PSICOLOGÍA

NOMBRE DEL CURSO: Selección de Personal

CÓDIGO DE LA CLASE: 1401

SEMANA: 2

DOCENTE: Maria del Pilar Alejos Valqui

INTEGRANTES:

- Montes de Oca Delgado, Jacqueline / N00111530

- Osorio Guevara, Shakira Morelia / N00235551
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

Niveles de Reporte
Organigrama Reporte Jerárquico

Médico Cirujano

Médico Cirujano
Reporte Funcional

UNIDAD OPERATIVA RED

DE SALUD
Unidad Operativa RED de Salud
Puestos Bajo
Supervisión Directa (#)

Enfermeros Enfermeros
Técnicos de enfermería Técnicos de enfermería
Obstetras
Obstetras

2. Misión del Puesto. Definición: Qué es lo que hace? / Sobre qué? / En

base a qué? / Para qué se hace?

Brindar Atención Médica según el Modelo de Atención Integral Basado en Familia y

Comunidad a personas del ámbito de los Establecimientos de Salud de Primer nivel de
Atención de acuerdo a las Guías y Prácticas Clínicas vigentes. Contribuir en la
disminución de la mortalidad materna-infantil, la desnutrición crónica infantil y otros
riesgos sanitarios regionales y locales.
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

3. Funciones. Cada puesto está compuesto de funciones principales “Acciones”, las cuales
involucran actividades específicas que en su conjunto llevan al logro de la misión del puesto como
tal. En esta parte se trata de identificar estas funciones principales (se recomienda no mas de seis).
"Resultado Final Esperado" (para qué lo hace), de esta manera se desprenderían
fácilmente los indicadores principales de la posición para consignarlos en la Parte 5
En términos funcionales deberá responder a: Resultado Final Esperado Frecuencia (Solo
Qué es lo que hace? / Sobre qué? / En base a (Para que lo hace) Referencial)
qué?

1. Planificar, organizar, coordinar,

ejecutar, evaluar e informar las Mantener un buen control del Diario
actividades de salud dirigidas a la establecimiento de salud
atención de pacientes de acuerdo con
las guías, normas y directivas de
atención establecidas.
2. Supervisar la aplicación Dar buena atención a los
adecuada del tratamiento médico pacientes para tener Diario
establecido para el paciente de reconocimientos por parte
acuerdo a normas y guías de de superiores.
atención aprobada y vigentes
3. Implementar el Modelo de Mantener controlada el
Atención Integral de Salud estado de salud de los Diario
Basado en Familia y Comunidad. pacientes.
4. Realizar campañas de Atención Disminuir la tasa de
Integral de Salud en las mortalidad de la ciudad. Diario
comunidades del ambito de su
jurisdicción.
5. Cumplir otras funciones Obtener buenas
Asignadas por el Jefe inmediato recomendaciones y Diario
Superior. felicitaciones por parte del
superior.
6. Consolidar, analizar y evaluar la Tener todo controlado y
información mensual, trimestral y ordenada para evitar
anual de las actividades confusiones durante el
Diario
asistenciales, preventivas y trabajo.
promocionales, para su envió a los
niveles que corresponde.

Frecuencia: diaria (D), semanal (S), quincenal (Q), mensual (M), bimestral (B), trimestral (T), semestral
(SE), anual (A).
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

4. Contexto
Dimensiones de gestión : (Principales Magnitudes, Recursos Asignados expresado en
términos anuales)

PRINCIPALES MAGNITUDES
(Ventas, costos de producción, valor agregado, RECURSOS ASIGNADOS
compras, inversiones, etc. Ejem.)
Cantidad total de
Facturación de la empresa 20 000 personal: 15
Costo total de
Deuda Ninguna personal: 8000
Presupuesto
Seguros 20 operativo: 8000
Total activos
asignados: 8000

Relaciones Externas (Empresas, Clientes, Proveedores, etc., fuera de la organización) que

mantiene su puesto.
Organizaciones Motivo de Contacto
● Ministerio de salud Trabajo
● Instituto de gestión de servicios de
salud y otros instituciones del sector
salud publicas y/o privadas con
conocimiento y autorización de la
unidad de atención integral Trabajo
especializada y/o unidad de soporte al
diagnóstico y tratamiento

Relaciones Internas (Áreas, Puestos, etc.) que mantiene su puesto

Área / Puesto Motivo de Contacto
● Enfermeria Trabajo
● Obstetras Trabajo
Autonomía del Puesto (Intensidad de la Supervisión Recibida) Marcar con
“X”
Supervisión habitual: El ocupante del puesto recibe instrucciones X
frecuentes del superior inmediato y actúa bajo una guía sostenida de éste.
Nivel Intermedio x
Supervisión amplia: La aplicación de las capacidades del ocupante del
puesto tiene un largo alcance dentro de directivas o pautas generales x
recibidas del superior inmediato.
Responsabilidad por Informes (Informes periódicos, informes confidenciales, acceso a
información confidencial). La responsabilidad por informes corresponde a quien aplica su
capacidad y esfuerzo en la elaboración y no a quien se limita a ejercer supervisión o aprobar.
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

● Si
Tipo de Decisiones y/o de Recomendaciones bajo su responsabilidad

● La decisión de operar a alguien grave

Complejidad y Amplitud de Problemas a resolver

● Intermedia
Narrativa : Breve descripción sobre aspectos relevantes del Entorno, Problemas,
Participación en Comité/grupo, Otra Información :

Siempre el médico cirujano va a pasar por situaciones difíciles en donde tenga que operar a alguien
con baja posibilidad de vivir o poco probabilidad que salga bien la operación, es por ello, que el
médico tendrá problemas ya sea con los familiares del paciente o con sus mismos compañeros de
trabajo o supervisor.

5. Indicadores de Desempeño (KPI)

Indicadores definidos para la posición.
Ejem: ( La política sanitaria. Las condiciones socioeconómicas. Las prestaciones de atención de salud. El estado de salud.

● Capacidad para trabajar en equipo.

● Trabajo bajo presión
● Ética Laboral
● Capacidad de interrelacionarse a cualquier nivel.

6. Conocimientos y Experiencia del Puesto: Debe estar enfocado a las de

necesidades del puesto y no a las de la persona.
Formación Básica ● 01 Año de experiencia incluido el SERUM.
Especialización ● Médico Cirujano
Otros Conocimientos ● Ecografista o tener conocimientos en la interpretación de
una ecografía
Idioma ● Ingles
Manejo de Software ● Si, Word, excel y powerpoint.
Más de
Experiencia Previa No Hasta 1 Entre 1 Entre 3 y Entre 5 y
Requerida año y2 4 años 7 años 7 años
Mínima Requerida en el
años
área funcional
X
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

7. Competencias
Nivel de dominio
requerido de la
Denominación Competencia (Básico, Pre
Intermedio, Intermedio,
Pre Avanzado o Avanzado)

Word Básico
Genéricas
Excel Básico
Powerpoint Básico
Quechua Básico
Con colegiatura médica Avanzado

Nivel de dominio
requerido de la
Denominación Competencia (Básico, Pre
Intermedio, Intermedio,
Pre Avanzado o Avanzado)

Capacidad para trabajar en equipo. Avanzado

Especificas Trabajo bajo presión Avanzado
Inglés Básico
Castellano Avanzado
Conocimientos en cirugías Avanzado
Conocimientos en ecografías Intermedio
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

Niveles de Reporte
Organigrama Reporte Jerárquico

Enfermera Jefe

Enfermera en Jefe
Reporte Funcional

Enfermera Jefe de
Departamento
Enfermero (a)

Puestos Bajo
Supervisión Directa (#)

Técnicos y Auxiliares de Técnicos y Auxiliares de

Enfermería Enfermería

2. Misión del Puesto. Definición: Qué es lo que hace? / Sobre qué? / En

base a qué? / Para qué se hace?

Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica a todos los pacientes que
acuden a diferentes servicios del hospital con calidad y calidez.
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

3. Funciones. Cada puesto está compuesto de funciones principales “Acciones”, las

cuales involucran actividades específicas que en su conjunto llevan al logro de la misión
del puesto como tal. En esta parte se trata de identificar estas funciones principales (se
recomienda no mas de seis). "Resultado Final Esperado" (para qué lo hace), de esta
manera se desprenderían fácilmente los indicadores principales de la posición
para consignarlos en la Parte 5
En términos funcionales deberá responder Resultado Final Esperado Frecuencia
a: Qué es lo que hace? / Sobre qué? / En (Para que lo hace) (Solo
base a qué? Referencial)

1. Ejecutar el proceso de atención de Mostrar interés y confianza al D

Enfermería al paciente en los paciente.
diferentes Servicios Asistenciales.

2. Participar en la actualización e Fortalecer los procedimientos D

implantación de normas y guías de de atención al paciente.
procedimientos de atención.
3. Administrar medicamentos al Brindar información veraz sobre D
paciente de prescripción los medicamentos tanto a
médica y registrarlos. pacientes como a familiares.
4. Participar en actividades de Cumplir el objetivo que tiene el D
prevención, protección, área de Enfermería con el
recuperación y rehabilitación de cuidado y rehabilitación del
la salud en el campo de paciente.
Enfermería.

Frecuencia: diaria (D), semanal (S), quincenal (Q), mensual (M), bimestral (B), trimestral (T), semestral
(SE), anual (A).
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

4. Contexto
Dimensiones de gestión : (Principales Magnitudes, Recursos Asignados expresado en
términos anuales)

PRINCIPALES MAGNITUDES
(Ventas, costos de producción, valor agregado, RECURSOS ASIGNADOS
compras, inversiones, etc. Ejem.)
Cantidad total de
Facturación de la empresa - personal: -
Costo total de
Deuda - personal: -
Presupuesto
Seguros - operativo: -
Total activos
asignados: -

Relaciones Externas (Empresas, Clientes, Proveedores, etc., fuera de la organización) que

mantiene su puesto.
Organizaciones Motivo de Contacto
● Ministerio de Salud Informar y solicitar lo que haga falta para el
hospital.
● - -
Relaciones Internas (Áreas, Puestos, etc.) que mantiene su puesto
Área / Puesto Motivo de Contacto
● Médico general Ayudarlos cuando lo requieran.
● Obstetra Brindar ayuda.
Autonomía del Puesto (Intensidad de la Supervisión Recibida) Marcar con
“X”
Supervisión habitual: El ocupante del puesto recibe instrucciones x
frecuentes del superior inmediato y actúa bajo una guía sostenida de éste.
Nivel Intermedio x
Supervisión amplia: La aplicación de las capacidades del ocupante del
puesto tiene un largo alcance dentro de directivas o pautas generales x
recibidas del superior inmediato.
Responsabilidad por Informes (Informes periódicos, informes confidenciales, acceso a
información confidencial). La responsabilidad por informes corresponde a quien aplica su
capacidad y esfuerzo en la elaboración y no a quien se limita a ejercer supervisión o aprobar.

● Enfermera en Jefe
Tipo de Decisiones y/o de Recomendaciones bajo su responsabilidad
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

● Mantener tranquilos y calmados a los pacientes.

Complejidad y Amplitud de Problemas a resolver

● Presentar problemas de comunicación con los familiares del paciente.

Narrativa : Breve descripción sobre aspectos relevantes del Entorno, Problemas,
Participación en Comité/grupo, Otra Información :

En el puesto a desempeñar, el Enfermero presentará muchos obstáculos, es decir, con los

pacientes en estado crítico, con el espacio, entre otros, por lo que tendrán que lidiar con los
familiares altaneros o irrespetuosos que quieran sobrepasarse.

5. Indicadores de Desempeño (KPI)

Indicadores definidos para la posición.
Ejem: (La política sanitaria. Las condiciones socioeconómicas. Las prestaciones de atención de salud. El estado de salud.

● Mostrar interés y confianza al paciente.

● Fortalecer los procedimientos de atención al paciente.
● Brindar información veraz sobre los medicamentos tanto a pacientes como a
familiares.
● Cumplir el objetivo que tiene el área de Enfermería con el cuidado y
rehabilitación del paciente.

6. Conocimientos y Experiencia del Puesto: Debe estar enfocado a las de

necesidades del puesto y no a las de la persona.
Formación Básica ● Cuidado integral a pacientes críticos, hospitalizados y
ambulatorios.
Especialización ● Diplomados y certificados específicos del área
Otros Conocimientos ● Serums
Idioma ● No aplica
Manejo de Software ● Básico
Más de
Experiencia Previa No Hasta 1 Entre 1 y Entre 3 y Entre 5 y
Requerida año 2 años 4 años 7 años 7 años
Mínima Requerida en el
área funcional x
 1. Identificación del Puesto
Nombre del Puesto:
Grupo Ocupacional Profesional

7. Competencias
Nivel de dominio
requerido de la
Denominación Competencia (Básico, Pre
Intermedio, Intermedio,
Pre Avanzado o Avanzado)

Word Básico
Genéricas
Excell Básico
Power Point Básico
Colegiatura Avanzado

Nivel de dominio
requerido de la
Denominación Competencia (Básico, Pre
Intermedio, Intermedio,
Pre Avanzado o Avanzado)

Proactivo Avanzado
Especificas Responsable Avanzado
Puntual Avanzado
Equilibrio emocional Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Atención Integral de Calidad Avanzado