SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO

INDUSTRIAL

“VENTAJAS Y DESVENTAJAS QUE HA GENERADO EL TRABAJO Y EDUCACIÓN

VIRTUAL GENERADO CON EL COVID-19”.

ESPECIALIDAD : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CURSO : FORMACIÓN DE MONITORES DE EMPRESA

DOCENTE : GLADYS CRUZ GONZALES

ALUMNA : PANCA LAQUISE MARIBEL

SEMESTRE : VI

AÑO : 2022
 SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
ACTIVIDAD
1.Elaborar un cuadro comparativo de Ventajas y Desventajas que ha generado el trabajo y
educación virtual generado con el COVID-19.
Educación Virtual
VENTAJAS
 El acceso inmediato a la información y en
todo momento.
 La flexibilidad en cuanto a la administración
del tiempo de estudio y el lugar donde se
desarrolla.
 Autonomía.
 Trasciende el ámbito geográfico.
 Variedad de ofertas educativa.
 Uso de múltiples recursos para generar el
aprendizaje.
 Ahorro de tiempo y dinero.
 Opción de repetir las lecciones las veces que
sea necesario.
 Se genera el trabajo colaborativo
mediante salas de chat y reuniones.
DESVENTAJAS
 Dificultades de concentración.
 La homologación de títulos obtenidos en el
exterior.
 Necesidad de herramientas tecnológicas de
información para garantizar las conexiones
en aulas virtuales.
 Incidencia negativa en la socialización.
 Pasividad, menospreciando la verdadera
importancia del método.
 La carencia de estructura pedagógica
completa.
 Necesidad de mayor constancia y
disciplina que en las clases
presenciales.
 Retrasos e ineficiencia por fallas en las
herramientas tecnológicas.
 Carece de rutina, puede llevar a un
descontrol.
 Trabajo Virtual
VENTAJAS
 Es más fácil concentrarse sin las
distracciones comunes de la oficina.
 No hay costos de transporte.
 Puede brindar un mejor equilibrio entre la
vida laboral y personal.
 Los empleadores pueden ahorrar dinero en
rentas y otros gastos generales.
 Ha demostrado ser más productivo para
muchos empleados.
 Las personas pueden trabajar a su
propio ritmo sin presión.
 Mayor satisfacción en el trabajo
 Reducción del absentismo
 Aumento del número de posibles
solicitantes de empleo
DESVENTAJAS
 El empleado tiene menos contacto personal
con los gerentes y compañeros de trabajo, lo
que dificulta la comunicación.
 Puede ser más difícil para los gerentes
supervisar a alguien que trabaja desde
casa.
 Es posible que te pierdas el aspecto
social de trabajar con tus colegas.
 Los empleados corren el riesgo de
trabajar más horas.
 El trabajador puede tener más interrupciones
en su casa, lo que resulta en una
disminución de la productividad.
TRABAJO FINAL DEL CURSO