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Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
5 de abr en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
2 de abr en 0:00 - 5 de abr en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
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3/4/22, 21:54 Parcial - Escenario 4: BLOQUE PRESENCIAL VIRTUAL-VIRTUAL/HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS-[GR…
Historial de intentos
Las respuestas correctas estarán disponibles del 7 de jun en 23:55 al 8 de jun en 23:55.
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Pregunta 1 5
/ 5 pts
El conflicto se debe ver, desde una visión imparcial, objetiva, y cómo una
oportunidad para dar solución a los problemas.
Falso
Verdadero
Pregunta 2 5
/ 5 pts
Conflictos endógenos o intrapersonales.
Exígenos o interpersonales.
De autoridad o poder.
Unilaterales o bilaterales.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
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Porque el niño es aprendiz autónomo por naturaleza.
Porque las etapas de formación del individuo van construyendo su modelo
mental.
Durante su primera infancia se estructuró el 85% de su modelo mental.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
Escuchar con atención, propiciando la empatía y el respeto.
Observar lo que ocurre realmente en una situación, las acciones de los
demás y establecer si enriquece o no.
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Expresar con sencillez lo agradable y lo desagradable, sin incorporar
ningún juicio o evaluación.
Todas.
Pregunta 5 5
/ 5 pts
En cuál de las esferas de las relaciones se dio el conflicto.
El momento en el que nace el conflicto.
El lugar donde nace el conflicto.
Los intereses opuestos que dan lugar al conflicto.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
Permite la construcción de buenas relaciones.
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Potencializa actitudes defensivas y de resistencia en las demás personas.
Centra la atención en clasificar, analizar y determinar los niveles de acierto
de los demás.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
La situación en la cual un actor se encuentra en oposición constante con
otro, donde se persiguen objetivos incompatibles o que así se perciben, y
eso lleva a una oposición o lucha.
Una circunstancia que se presenta entre dos o más personas que tienen
intereses opuestos frente a una situación o posición, generando un
descuerdo entre ellas.
La forma como las personas interpretan o perciben las circunstancias,
fenómenos y situaciones que los rodean, interpretación que parte de su
estructura mental y de la forma como se comunican o cómo perciben la
comunicación o expresión de los demás.
Ninguna
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Pregunta 8 5
/ 5 pts
Las circunstancias y fenómenos que rodean a los seres humanos y sus
relaciones.
La estructura mental de los individuos y de la forma como ellos perciben el
mundo.
Las circunstancias exógenas a los individuos.
Pregunta 9 5
/ 5 pts
La dinámica del conflicto.
La dinámica de poderes o jerarquías dentro del conflicto.
La complejidad del conflicto.
La intensidad del conflicto.
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Pregunta 10 5
/ 5 pts
La naturaleza de los actores que intervienen.
Su evolución y escalado permanentemente.
Por que nacen y se extinguen naturalmente.
Por que manejan diferentes ciclos.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
Verdadero
Falso
Pregunta 12 5
/ 5 pts
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Qué intereses tienen en común y cuáles en contra.
Cuál es el origen del problema.
El tiempo que lleva el conflicto.
El método alternativo de solución.
Pregunta 13 5
/ 5 pts
Un método donde se busca diagnosticar la situación.
Un método donde no se diagnostica ni se juzga a los participantes.
Un método de análisis del modelo mental de cada participante.
Un método en el que cada quién reconoce sus defectos e intereses.
Pregunta 14 5
/ 5 pts
Sujetos, problema, proceso
Actitud competitiva y actitud colaborativa
Preparación, negociación y cierre
Ninguna
Pregunta 15 5
/ 5 pts
La estructura mental está constituida por aquellas formas de pensar
rígidas y preestablecidas.
La estructura mental no define el accionar de todo individuo, ni su forma
de sentir.
La estructura mental permite que el sujeto vea la realidad.
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