Consejería de Educación, Universidades,

Cultura y Deportes IES Siete Palmas

MATERIA: FOL, Formación y Orientación Laboral.

GRUPO: 1º CFGS ASIR
ALUMNO: Emanuel Madumeye Reyes

UT 3. Actividad 1

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. -

- Haz el “Esquema” de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Y un “Resumen” de:
1) Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Capítulos I a IV.
Artículos 42 a 50.

2) Título V. El principio de igualdad en el empleo público. Capítulos I a V.

Artículos 51 a 68.

Aspectos generales de la Ley de Igualdad propone una serie de medidas que

incluyen mejoras en formación y empleabilidad para fomentar y dar estabilidad al
trabajo femenino.
Se incluyen medidas para conciliar la vida laboral y personal tanto para los hombres
como para las mujeres con medidas como: Flexibilidad del horario laboral.

Disfrute de vacaciones fuera del período de baja por maternidad.

4 Reducción de jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de ocho
años o personas con discapacidad.

Fraccionamiento de la excedencia por cuidado de familiares. En relación a las

empresas, aquellas con más de 250 trabajadores y trabajadoras negociarán planes
de igualdad que serán incluidos en los convenios.

En cuanto a las medidas en materia de Seguridad Social, debemos señalar: El

reconocimiento de las prestaciones de permiso de paternidad y de riesgo durante la
lactancia.

Ampliación a siete años del período en que se debe haber cotizado 180 días para
tener derecho a la prestación por maternidad.

La consideración como período de cotización efectiva de los 2 primeros años de

excedencia por cuidado de hijo y del primer año de excedencia por cuidado de
familiares.

También habrá medidas respecto a la igualdad en las políticas públicas, protegiendo

la maternidad, la conciliación de vida laboral y personal, la erradicación de la
violencia contra las mujeres y el fomento de la igualdad, así como en la salud de las
mujeres, el acceso a la formación de la mujer, acceso a la vivienda a colectivos de
mujeres que sufran alguna necesidad especial: exclusión social, víctimas de la
violencia de género o familias monoparentales.

- Haz el “Esquema” de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover

la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Y un “Resumen” de:
1) Capítulo I. Modificaciones que se introducen en el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de
24 de marzo. Artículos 1º a 7º.
2) Capítulo III. Modificaciones que se introducen en la Ley 31/1195, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 10.

La ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras, aprobada en el BOE del 6 de noviembre de 1999, supone un paso más en la
eliminación de los obstáculos que encontramos las mujeres por el papel social que de modo
“natural” se nos asigna.

La incorporación de las mujeres al mundo del trabajo asalariado y su participación en

espacios públicos ha conllevado transformaciones en las relaciones familiares .

La asunción casi en exclusiva de las responsabilidades domésticas y familiares, tiene su

esencia en la percepción no compartida por hombres ni reconocida socialmente, de que lo
público y lo privado, la producción y la re p roducción, son partes de un todo indivisible, que
debe redistribuirse equilibradamente entre hombres y mujeres.

Este necesario re p a rto y conciliación de responsabilidades en la vida familiar y laboral

precisa del compromiso y colaboración conjunta por parte de los actores implicados, desde el
Estado con las reformas legislativas necesarias y el desarrollo de partidas presupuestarias
para la creación de infraestructuras, los agentes sociales (sindicatos y empresarios) como
partes activas encargadas de impulsar la negociación colectiva y las propias familias
asumiendo los cambios legales y culturales.

La ley contiene avances significativos, la mayoría de los cuales han sido propuestos por los
sindicatos, pero han quedado lagunas que dificultan conseguir de una forma eficaz la
compatibilización de la vida familiar y laboral y la asunción de las responsabilidades familiares
por parte de los hombre s , aspecto que posibilita la ley, pero que no se impulsa lo suficiente,
ya que la concesión del permiso debe ser cedida por las mujeres y no como derecho individual
de los hombres .

Esperamos que el reglamento que salga como complemento de la ley, corrija algunas de las
carencias y sean tenidas en cuenta las alegaciones hechas por CC.OO. Pues de lo contrario
ahondará en algunos de los problemas existentes.

Para que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad hay que
solucionar e impulsar de una manera real y efectiva los diversos problemas que plantea la
conciliación de la vida profesional y de la vida personal cuando existen personas dependientes
y necesitadas de cuidados .

Es un reto social en el que todos y todas estamos comprometidos sindicalmente.

- Haz el “Esquema” del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales

de trabajo.
Y un “Resumen” de:
1) La Exposición de Motivos del Real Decreto.
2) El Capítulo I. Disposiciones generales. Artículos 1 y 2.
 Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal,
acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio
ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o,
en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración
del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo,
de dos días ininterrumpidos

Disposiciones Generales
El art. 2 del REAL DECRETO 1561/1995 DE 21 DE SEPTIEMBRE, establece que las
limitaciones y reducciones que se establecen en este real decreto, deben ser compensados
mediante descansos alternativos y podrán acumularse para su disfrute conjuntamente con las
vacaciones anuales.
Sector Comercio Hostelería
Mediante convenio colectivo o acuerdo entre las partes:
-cabe la posibilidad de acumular ½ día de descanso semanal por periodos de hasta cuatro
semanas, o su separación para su disfrute en otro día de la semana.
-En actividades de temporada en la hostelería, la acumulación del ½ día de descanso semanal
indicado en el párrafo anterior, podrá acumularse incluso en periodos más amplios, que en
ningún caso podrá exceder de 4 meses
-También cabe la reducción a 10 hs del descanso entre jornada y su compensación de forma
adecuada.
Trabajos en determinadas condiciones específicas
Trabajo a turnos
En aquellas empresas que trabajen en régimen a turnos, se podrán acumular por periodos de
hasta 4 semanas, el 1/2 día de descanso semanal previsto en el art. 37.1 ET, o separarlo para
su disfrute en otro día de la semana.
En las empresas con este régimen, cuando el trabajador que cambia de turno no pueda
disfrutar del descanso entre jornadas de trabajo, se podrá reducir ese descanso hasta un
mínimo de 7 hs, compensándose la diferencia hasta 12 horas en los días siguientes.
Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía
Mediante convenio colectivo o acuerdo entre las partes, las normas estatales se podrán
adaptar por razones de lejanía o aislamiento del centro de trabajo a esas circunstancias, por
ello los descansos entre jornadas y el semanal se podrán acumular por un periodo que no
exceda de 8 semanas, siempre que como mínimo el descanso entre jornadas sea como
mínimo de 10 hs.
Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas
Son aquellas jornadas del sector servicios, que por su especial configuración, los trabajadores
no pueden tener descansos de 12 horas entre jornada y jornada. En estos casos mediante
convenio colectivo o acuerdo entre las partes, el descanso mínimo entre jornadas puede ser
de 9 hs, siempre que pueda compensarse con un descanso en otro día de como mínimo 5 hs.
Trabajos expuestos a riesgos ambientales
Se trata de aquellos trabajos donde existe un riesgo especial para la salud de los trabajadores,
por razones de, penosidad, peligrosidad, insalubridad, toxicidad,etc.La Autoridad laboral,
previo informe de la inspección de trabajo, podrá establecer limitaciones al tiempo de
exposición de los trabajadores.
Trabajo Nocturno
El trabajador nocturno, es aquel que trabaja al menos 3 hs en el periodo de 10 de la noche
hasta las 6 de la mañana. La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos es de 8
horas diarias de promedio , en un periodo de referencia de 15 días. En principio no pueden
realizar horas extraordinarias, salvo en los siguientes supuestos:
A/Para prevenir y reparar siniestros
B/Cuando existan irregularidades en el régimen de turnos
C/Ampliaciones de jornada en determinados sectores del Capítulo II de este Real Decreto
Estas excepciones a la jornada máxima de los trabajadores nocturnos, nunca podrán superar
una jornada de 8 hs diarias de trabajo efectivo de promedio en un periodo de referencia de 4
meses respecto al apartado c/ anterior(por convenio colectivo, se puede ampliar a 6 meses), ni
de 4 semanas en los restantes supuestos.
Cuando se supere la jornada, por la realización de horas extraordinarias, dicho exceso será
compensado con una reducción de la jornada en los días subsiguientes.

IES Santa María de Guía, Curso 2021-2022. Docente Isaura María Bautista Morales Página 1 de 1