UT 3. ACTIVIDAD. LA NÓMINA.

EXPLICA LAS 5 PARTES EN QUE SE ESTRUCTURA LA NÓMINA:

1) Encabezamiento.
Empresa: debe incluir el nombre legal o razón social de la misma el CIF (Código de
Identificación Fiscal) y el código de la cuenta de la Seguridad Social. También tiene que
aparecer el centro de trabajo y el periodo de liquidación correspondiente, que suele vincularse
con el mes que has trabajado.

2) Periodo de liquidación.
Es el período de retribución de la nómina y los días trabajados por parte del empleado. Por lo
general, es un periodo de un mes (por ejemplo del 1 al 31 de julio de 2021).

3) Devengos.
Cuando hablamos de devengos, nos referimos a los ingresos, es decir, las cantidades que
recibe el empleado para remunerar el trabajo que realiza. No todas las cantidades que recibe
el trabajador reciben el mismo trato.

4) Deducciones.

Las deducciones de una nómina son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los
pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) que
recibe la Agencia Tributaria por adelantado. Esto es así porque la empresa para la que
trabajas ejerce como agente recaudador.

5) Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social, los

conceptos de recaudación conjunta, la base sujeta a retención del IRPF
y la aportación de la empresa.
Son conceptos que se recaudan de forma conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, y
cuyo importe resulta de la aplicación de los porcentajes correspondientes a la base de
cotización para Contingencias Profesionales (AT/EP).