ALUMNO

Samir Josmar Pérez Pérez

ESCUELA
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

MAESTRA
Alejandra Anlehu Tello

MATERIA
Administración

LICENCIATURA
Lic. Nutrición

TEMA
Reporte de Lectura
(organización)

SEMESTRE/GRUPO
3 “H”

MATRICULA
202E73184

Jalapa, Tabasco
16 de Noviembre del 2021
Administración: Gestión organizacional enfoques y procesos administrativo.
(Münch, Lourdes)
México, 2010. Pág. 59-77

Etapa de Organización
La organización en las empresas es de suma importancia, por medio de esta
etapa se pueden llevar a cabo el trabajo en las empresas de una manera más fácil
y sencilla, logrando un funcionamiento adecuado y útil para lograr los objetivos de
la empresa, por ello, debe de haber un buen funcionamiento de las áreas
funcionales, las estructuras, los procesos, sistemas y jerarquías.
Las empresas suelen tener diferentes formas de estructuras de organización,
debido a los requerimientos de la empresa, ya que hay empresas que se les
facilita distribuir sus áreas de trabajo por los diferentes productos que distribuyen,
por actividades en lugares lejanos, por dar un buen servicio a sus clientes, entre
otros mucho que pueden ayudar a una empresa a funcionar correctamente.
Esta etapa de organización se divide en dos partes:
• La división del trabajo.
En esta se tienen que tener bien en claro las ideas o los procesos que la empresa
quiere realizar y de ahí partir a realizar las funciones para lograr los objetivos, esto
con la ayuda de lideres o de autoridades superiores, para tener un mejor
resultado.
Se involucra la jerarquización que nos ayuda a estructurar a la empresa en áreas
de autoridad, para establecer líneas de comunicación, también la
departamentalización para lograr un mejor funcionamiento colectivo y por último es
describir y clasificar las actividades claramente.

• La coordinación.
Es relevante para poder llevar a cabo todas las actividades que se realizan dentro
de la empresa, de tal manera que todos los trabajadores puedan trabajar
colectivamente y de esta forma hacer que los resultados sean sencillos, en pocas
palabras es la comunicación y armonía que allá con todos los trabajadores o
áreas.
El modelo de organización nos brinda un sistema para poder estructurar a la
empresa. Esto depende mucho del giro o actividad que tenga la empresa, por eso
existen diferentes modelos para elegir el que mejor se adapte a la empresa o giro.
El modelo de organización contribuye a tener una mejor comunicación interna
entre todos los sectores o áreas de la empresa.
Para todo lo anterior mencionado se puede hacer uso de herramientas útiles como
organigramas, manuales, simbología, entre otros, para planificar detalladamente
todas las actividades de la empresa y los niveles jerárquicos o autoridades por
sector.
Todo esto nos lleva a cumplir todos los principios de la empresa que se
estructuraron en la planeación.

Gracias a toda esta etapa un poco compleja, en las empresas puede haber un
resultado positivo en los objetivos o actividades que se realizan internamente, esto
proporciona una facilidad para aprovechar un mejor desempeño en las empresas
si se realiza adecuadamente.
Si bien es cierto es un poco compleja llevarla a cabo, debido a que se tiene que
llevar a cabo una sincronía y armonía, entre todas las áreas y niveles jerárquicos
de la empresa, pero tampoco es imposible lograr este balance positivo en la
empresa, por se deben de buscar personal capacitada y con destrezas necesarias
para llevar a cabo las funciones de cada área.