Buena tarde,

Realizo aportes al caso practico 2.

Posteriormente responda a las siguientes cuestiones:

1. ¿Cuáles son las reglas de oro de Google? 

- Contratar en grupo: Esto significa que cuando hay proceso de

selección lo hacen en grupo, personas del equipo directivo y los
posibles futuros compañeros.

- Atender todas sus necesidades:  el objetivo es "sacar del camino de

los empleados cualquier cosa que les pueda molestar". Google les
proporciona a cada uno un paquete estándar de beneficios. Al tope de
ellos encontramos: comedores de primera clase, gimnasios,
lavanderías, salas de masajes, peluquerías, micros.

- Agrúpalos: el objetivo es mantener a los trabajadores que desarrollan

un mismo proyecto en un solo lugar, para que la retroalimentación y
conocimiento sea para todos igual.

- Haga la coordinación sencilla: pese a que los compañeros de

proyecto estén cerca uno del otro, cada semana deben enviar un e-mail
relatando qué estuvo haciendo en los últimos días. Con ello se
conseguirá no sólo un buen seguimiento sino además sincronizar mejor
las tareas.

- Come tu propia comida de perro: los trabajadores de Google usan las

herramientas de la empresa de manera intensa. No sólo las públicas
sino también muchas desarrolladas para manejar información
interna.  Por ejemplo, Gmail fue usado durante muchos meses como
correo interno. 

- Impulsa la creatividad: los ingenieros tienen su espacio para crear y

desarrollar cualquier proyecto en las horas laborales, ademas de esto
hay una herramienta para que los trabajadores envien cualquier idea
que se les ocurra para que esta sea debatida y puntuada.

- Trata de llegar a un consenso: en Google, el papel de un dirigente es

el de un agregador de puntos de vista y no el de aquel que sólo dicta
decisiones. Dentro del megabuscador se está convencido de que
"muchos son más inteligentes que unos pocos". Por ello es que se
intenta tener diversas opiniones antes de tomar cualquier decisión.

- No seas malvado:  en Google se busca crear un ambiente de

tolerancia y respeto.
- Tus decisiones deben estar basadas en datos: En Google, casi todas
las decisiones se basan en datos cuantitativos. Por ese motivo se
desarrollaron sistemas capaces de gestionar la información interna. En
la empresa existen docenas de analistas dedicados a procesar todos
los datos de las diversas áreas de negocio de Google.

- Comunicación de manera efectiva: cada viernes en Google se celebra

una reunión directiva. Allí se hacen anuncios, se comparten
presentaciones y se hacen preguntas y respuestas. Esto permite a los
directivos estar en contacto con sus trabajadores del conocimiento y
saber qué piensan ellos y viceversa. 

2. ¿Google posee una declaración de valores? Diga algunos ejemplos. 

- Servir a sus usuarios.

-Respeto hacia otros

-Preservar la confidencialidad

-Integridad y responsabilidad

3. Diga a qué principales conclusiones llegan los editores de este

vídeo. 

-Es una empresa que cuenta con medios eficientes, personas

éticamente sanas y sus fines son eficientes.

-Es una organización que considera importante la vida de sus

trabajadores y por eso fomentó una clase de apoyo como guarderías,
ayuda para la adopción, habitaciones para madres, permisos de
maternidad y paternidad, habitaciones para relajación, diversidad
cultural.

4. Resume brevemente este vídeo.

En este video quieren dar a conocer la importancia que tienen los

trabajadores para la empresa, muestran como incentivan a las
personas para que tengan un mejor rendimiento, nos muestra de
manera detallada su ética empresarial, teniendo en cuenta diferentes
parámetros como son la selección de personal con calidad ética,
cultura propia, programas y beneficios para el trabajador, para que
desarrollen sus actividades con confianza y eficacia.