A D M I N I S T R A C

I Ó N D E L
TIEMPO
PRÁCTICA 4

TÍTULO DE LA PRÁCTICA: Concepto y características de inteligencia emocional y su influencia en el ámbito

laboral.
UNIDAD TEMÁTICA: 2. LIDERAZGO
OBJETIVO: El alumno desarrollará habilidades de liderazgo a través de identificar sus fortalezas y áreas
de oportunidad para su aplicación en el ámbito personal y organizacional.

NOMBRE DEL ALUMNO: Jorge Fernando Tello España GRUPO: MEC72

1) ¿Qué es la inteligencia emocional?

Inteligencia emocional es un constructo que se refiere a la capacidad de los individuos para reconocer sus propias e
emociones y las de los demás, discriminar entre diferentes sentimientos y etiquetarlos

2) Un ilustre antecedente cercano de la Inteligencia Emocional lo constituye la teoría de 'las

inteligencias múltiples' del Dr. Howard Gardner, de la Universidad de Harvard, quien plantea
("Frames of Mind", 1983) que las personas tenemos 7 tipos de inteligencia que nos relacionan con
el mundo. En la siguiente tabla explica cada una de ellas:

La inteligencia lingüística o inteligencia lingüístico-verbal es una forma

Inteligencia de inteligencia humana vinculada con el lenguaje verbal y las capacidades de
Lingüística - verbal expresión lingüística
La inteligencia lógico-matemática es una de las ocho inteligencias identificadas, Se
Inteligencia trata de capacidad para utilizar los números de manera efectiva, así como aplicar el
Lógica matemática análisis y el razonamiento de manera adecuada.
“la inteligencia musical es la habilidad para apreciar, discriminar, transformar y
Inteligencia
expresar las formas musicales, además de la sensibilidad al ritmo, el tono
Musical y el timbre”.
la inteligencia visual espacial, definida como “la capacidad de percepción de la
Inteligencia realidad y sus detalles para la formación de modelos mentales que puedan ser
Visual - Espacial rotados y manipulados de manera abstracta, o bien reproducidos gráficamente”
La inteligencia corporal cinestésica o kinestésica es la capacidad de unir el cuerpo
Inteligencia y el sistema nervioso para lograr el perfeccionamiento del desempeño físico.
Kinestésica Comienza con el control de los movimientos automáticos y voluntarios, avanza hacia
el empleo del cuerpo de manera altamente diferenciada y competente
La inteligencia interpersonal es la capacidad que tiene una persona de
Inteligencia relacionarse, comunicar e interactuar. Un buen desarrollo permite entender e
Interpersonal interpretar las intenciones de los demás

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 la capacidad de ver cómo somos y lo que queremos. Despuntar en materias como las
Inteligencia matemáticas o el lenguaje es importante, pero puede no ser suficiente para alcanzar
Intrapersonal un desarrollo personal y profesional adecuado.

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 3) Realizar un análisis de la inteligencia emocional y empatía según David
Goleman.

La empatía y la inteligencia es la actitud que tiene una persona para reconocer las emociones en los demás, es
decir, es la capacidad de comprender los sentimientos de los otros y poder leer sus mensajes no verbales.

Todas las emociones son impulsos para actuar, planes instantáneos para enfrentarnos a la vida que la
evolución nos ha inculcado. Impulsos arraigados que nos llevan a actuar.

4) ¿Cuál es la influencia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral?

La inteligencia emocional en el trabajo interviene en la buena toma de decisiones, en la calidad de las
relaciones interpersonales y el apropiado control de inquietudes como frustración, apatía y estrés, entre otras.

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