El despido es nulo de acuerdo al artículo 14.

2 ET que dice lo siguiente: “durante el

periodo de prueba, el empresario puede llevar a cabo la resolución de la relación
laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su
transcurso.
Aunque la resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras
por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del
periodo de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que
concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad”.

Si no hay causa, el despido es nulo (conozca o no la empresa la situación de

embarazo), sentencia del TS de 28 de noviembre de 2017.

Su contrato en todo caso, tuvo que quedarse en suspensión de acuerdo con el artículo
45 ET apartado c) incapacidad temporal de los trabajadores y apartado e) riesgo
durante el embarazo.
Ya que la incapacidad temporal se origina por los intensos dolores de espalda que
sufría por el embarazo al realizar esfuerzos que exigía dicho puesto. Además, el
empresario en la carta donde le notificó la extinción del contrato se baso en que
durante los dos días que estuvo no alcanzó los objetivos fijados, apreciando
claramente una excusa para poder despedirla porque en dos días no se puede llegar a
saber como trabaja una persona y menos llegar a los objetivos establecidos. Otra cosa
distinta, es si esta trabajadora durante los dos días que asistió al trabajo hubiese roto
aparatos electrónicos u hubiese provocado cualquier daño a la empresa (que por lo
que nos dice en el enunciado no se da).

El despido de la trabajadora embarazada siempre va a ser nulo, salvo que este

justificado y sea procedente, con independencia de que la empresa lo conociese o no
(porque no tiene la trabajadora la obligación de comunicárselo a la empresa debido al
derecho a la intimidad personal, artículo 18 CE). En este caso, la defensa de la
empresa, deberá alegar y demostrar que el empresario realmente no conocía del
estado de la mujer para así no considerar la existencia de vulneración del derecho
fundamental de no discriminación por razón de sexo, y no pagar la indemnización por
daños y perjuicios, aunque al ser considerado nulo de acuerdo con el artículo 55.6 ET,
su efecto es la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados
de percibir.

Esta situación genera un amplio debate en los tribunales, debido a las distintas
interpretaciones que se pueden dar, aunque ante las distintas opiniones, el Tribunal
Supremo se pronunció mediante la Sentencia del 12 de diciembre de 2018,
determinando así que: la IT durante el periodo de prueba sólo produce la interrupción
del cómputo de prueba.