Derecho Laboral

Lic. Hugo Estuardo Cardona Oliva

DERECHO DE TRABAJO

1. Naturaleza jurídica del Derecho de trabajo

A través del tiempo han existido una diversidad de definiciones y enfoques

que distintos autores han expresado respecto al Derecho de trabajo. El
primer conflicto surge en determinar a que rama del Derecho corresponde,
lo cual causó incluso la división de los grandes pensadores, entre los cuales
se encuentran los publicistas, quienes aseguran que el Derecho de Trabajo,
corresponde a la rama del Derecho público, y los privatistas, quienes al
contrario, aseguran que el Derecho de trabajo, corresponde a la rama
privada.

 Teoría Privatista

En relación a los privatistas el doctrinario Argentino (DE DIEGO, 2002), define

al Derecho de trabajo como “la rama del derecho privado que se ocupa
de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores
dependientes y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y
deberes”.

El autor citado en el párrafo que precede, en relación a que rama del

Derecho corresponde el Derecho de trabajo, indica que “Después de
arduas discusiones generadas por el papel que le cabe al Estado en la
creación y control de aplicación del derecho del trabajo, se considera a
esta rama del derecho como perteneciente al derecho privado, por reglar
las relaciones entre particulares como son los trabajadores dependientes y
los empleadores. El intervencionismo estatal, la aprobación de los convenios
colectivos, las funciones en materia de solución de conflictos individuales y
colectivos, el Estado empleador, son todas materias que finalmente reglan

Página 1 de 6
El presente material es para uso exclusivo académico.
 Derecho Laboral
Lic. Hugo Estuardo Cardona Oliva

relaciones entre particulares y, por ende, no comprometen la ubicación

precitada como una rama del derecho privado”.

En cuanto al tema de las relaciones individuales y colectivas, el autor en

mención asegura que: “El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones
individuales cuando contempla los deberes y derechos de un trabajador
respecto de su empleador, mientras que trata las relaciones colectivas
cuando se consideran las relaciones entre los sindicatos y los empleadores
(como sujeto del derecho colectivo) respecto del conjunto de trabajadores
comprendidos”.

Referente a los trabajadores y empleadores sigue manifestando que “son los

sujetos del derecho del trabajo por antonomasia, aun cuando intervengan
los sindicatos, los entes representativos de los empleadores y hasta el Estado
a través de la autoridad de aplicación” y por último en el tema de los
derechos y deberes indica que “como en toda relación jurídica, el derecho
del trabajo se ocupa de reglar los deberes y derechos entre las partes, que
conforman un complejo plexo obligacional”.

 Teoría Publicista

Por otra parte la mayoría de autores relacionados al Derecho de trabajo,

aseguran que pertenece a la rama del Derecho público, toda vez que es
evidente la participación y limitación que el Estado establece a cada una
de las partes, especialmente por la tutelaridad característica del Derecho
de trabajo.

Página 2 de 6
El presente material es para uso exclusivo académico.
 Derecho Laboral
Lic. Hugo Estuardo Cardona Oliva

El licenciado (FERNÁNDEZ MOLINA, 2011), dentro de su exposición indica que

los doctrinarios que defienden la teoría publicista, “se basan en el hecho de
que las primeras manifestaciones de Derecho Laboral eran de indudable
matiz público, como por ejemplo, las limitaciones de la jornada de trabajo”.

 Teoría del derecho social

No obstante lo manifestado en los párrafos precedentes me permito citar

algunos autores que argumentan que el Derecho de trabajo, posee
particularidades muy específicas, que causan que el mismo no pueda
formar parte de las dos grandes ramas del Derecho, creando así la rama del
Derecho social.

Uno de los referentes del Derecho social, como lo es Gustav Radbruch

manifiesta que: “La idea del Derecho social no es simplemente la idea de
un Derecho especial destinado a las clases bajas de la sociedad, sino que
envuelve un alcance mucho mayor. Se trata, en realidad de una nueva
forma estilística del Derecho, en general. El Derecho social es el resultado de
una nueva concepción del hombre por el Derecho”.

Por otra parte el Licenciado Gómez Aranda, respecto al tema manifiesta

que: “El derecho social implica otras disciplinas delimitadas a la perfección
como el derecho agrario y el de la seguridad social. Se considera una
denominación muy amplia, ya que todo derecho tiene el carácter de social,
sin embargo, existe una nueva corriente que considera que el derecho
social es una rama independiente del derecho público y del privado, siendo
en consecuencia el derecho social el género y el derecho del trabajo la
especie”.

Página 3 de 6
El presente material es para uso exclusivo académico.
 Derecho Laboral
Lic. Hugo Estuardo Cardona Oliva

En relación al mismo tema José Dávalos, quien es citado en la obra del

Licenciado Gómez Aranda asegura que: “La idea del derecho social del
trabajo materializada en un concepto entraña los elementos de relación del
trabajo, el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza.
Además de que el trabajo supone una actividad humana social, el trabajo
tiende a la producción de riqueza, pero ésta debe de ser social; es decir
que debe beneficiar a la clase más desprotegida que es la clase
trabajadora”.

Después de citar algunas definiciones y conceptos referentes a las ramas del

Derecho, en la que distintos autores ubican al Derecho de trabajo, se puede
establecer que el citado Derecho, no se puede encuadrar en la rama del
Derecho privado, toda vez que el Estado tiene una participación
fundamental y protectoria en las relaciones laborales, impidiendo que
ambas partes puedan pactar condiciones a su antojo; tampoco puede
encuadrase dentro de la rama del Derecho público, toda vez que si bien es
cierto el Estado interviene de manera directa para fijar un límite entre el
pacto que pueda surgir entre las partes, también lo es que una vez se
cumplan con la superación de las acciones prohibidas, estas pueden pactar
con total libertad, sin necesidad de la intervención estatal, lo cual no sucede
en ramas del Derecho eminentemente públicas, como el Derecho penal,
administrativo, fiscal, entre otros.

2. Derecho de trabajo

Una vez desarrollado a groso modo el tema de cuál es la rama a la que

pertenece el Derecho de trabajo, es pertinente poder definirlo, para lo cual
me permito citar al Doctor Néstor de Buen Lozano, quien define al derecho
Página 4 de 6
El presente material es para uso exclusivo académico.
 Derecho Laboral
Lic. Hugo Estuardo Cardona Oliva

de trabajo como: “Un conjunto de normas relativas a las relaciones que

directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio
de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.

Ernesto Krotosschin, indica que: “El Derecho del Trabajo está constituido por
los principios y las normas jurídicas, destinadas a regir la conducta humana
en un sector determinado de la vida social, el que se limita al trabajo
prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo
todas las consecuencias que nacen de esta relación”.

Otra definición asegura que, “El Derecho del Trabajo es el conjunto de

normas jurídicas que tienen por objeto el equilibro entre los elementos de la
producción, patrón y trabajador, mediante la garantía de los derechos
básicos consagrados a favor de estos últimos”.

El Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República en Artículo

uno, establece, “El presente Código regula los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para
resolver los conflictos”. El citado Artículo contiene literalmente una definición
respecto del Derecho de trabajo.

Otra definición jurídicamente completa es la que se refiera al derecho de

trabajo como: “El conjunto de principios y normas que tiene por finalidad
principal la regulación de las relaciones jurídicas entre patronos y
trabajadores, en referencia al trabajo subordinado, incluyéndose las normas
de derecho individual y colectivo que regulan los derechos y deberes de las
partes entre si y las relaciones de estas con el Estado”

Página 5 de 6
El presente material es para uso exclusivo académico.
 Derecho Laboral
Lic. Hugo Estuardo Cardona Oliva

Esta definición complementa a las precedentes, ya que toma en cuenta

elementos jurídicos como los principios, con lo cual amplia
considerablemente la definición del derecho de trabajo y toma en cuenta
al Estado, pues es este el ente encargado de la intermediación entre en
patrono y el trabajador, y especialmente es el encargado limitar el accionar
de ambas partes.

Después de analizar las definiciones que preceden, es importante recalcar

lo importante de este apartado, pues como quedo expuesto es evidente
que existe más de una corriente que busca definir lo que es el derecho de
trabajo, sin embargo después de analizar cada una de las precedentes
definiciones, comparto una definición propia respecto al Derecho de
trabajo, por lo que digo que “el Derecho de trabajo es una rama del
Derecho social, la cual está conformada por el conjunto de principios,
normas jurídicas y sociales, que van evolucionando a través del tiempo, y se
encargan de regular la relaciones entre patronos y trabajadores, teniendo
al Estado como un ente de control y protectorio, con la finalidad de buscar
el bien común”.

Una definición bastante aceptada por la mayoría de juristas guatemaltecos

es la siguiente: “Rama del derecho público que estudia los principios,
doctrinas y normas jurídicas, que regulan las relaciones, entre patronos y
trabajadores, sus derechos y obligaciones, así como establece o crea
instituciones para resolver sus conflictos”

Página 6 de 6
El presente material es para uso exclusivo académico.