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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
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I. DATOS DE LA EMPRESA

 RAZÓN SOCIAL: SEDIEL EIRL

 RUC: 20558333112
 DIRECCIÓN: URB. SANTA ISABEL PSJ. TIBET 444
 REGIÓN: La Libertad
 PROVINCIA: Trujillo
 DISTRITO: Trujillo
 REPRESENTANTE LEGAL: Consuelo Contreras Fuentes

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEDIEL EIRL, al ser una empresa con un número de trabajadores menor a 20,
el Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional es el empleador.

 GERENTE: Consuelo Contreras Fuentes

III. INTRODUCCIÓN
Los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio al virus
SARS-Cov2 que produce la enfermedad COVID-19, por lo que es necesario que
se consideren medidas para la vigilancia, prevención y control del virus. Frente
a ello, resulta inevitable establecer lineamientos para la vigilancia, prevención
y control de la salud de nuestros colaboradores que realizan actividades
durante la pandemia COVID-19 y lineamientos para el regreso y
reincorporación al trabajo.

Es por ello que en base a esta necesidad de prevención y protección se

establece el presente plan, para las actividades que soportan todo los procesos
de la empresa.

IV. OBJETIVOS

 Prevenir y proteger la vida de todo el personal de SEDIEL EIRL, ante la

presencia de la pandemia originada por el COVID-19.

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 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisión del COVID-19.

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Clasificación de puestos de
trabajo según riesgo de Características
exposición al COVID-19

Riesgo Bajo No requieren contacto con personas infectadas o

sospechosas ni tienen contacto cercano frecuente a
menos de 2 metros de distancia del público en general o
compañeros.

Riesgo Mediano Contacto frecuente y/o cercano (menos de 2 metros de

distancia) con personas posiblemente infectadas.

Riesgo Alto Riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o

sospechosas de COVID-19.

Riesgo muy Alto Contacto directo con casos COVID-19.

RIESGO DE EXPOSICIÓN AL COVID-19 N° de Trabajadores

Riesgo Bajo 5
Riesgo Mediano 2
Riesgo Alto 0
Riesgo muy Alto 0
TOTAL 7

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VI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19.

1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo:

1.1. Listado de Ambientes identificados en la empresa:

Entre los ambientes principales que contamos tenemos:

 Oficina administrativa
 Servicios higiénicos
 Almacén Central
 Área de recepción de clientes y proveedores
 Área de recepción de mercadería
 Taller

1.2. Listado de insumos y equipos para el proceso de Limpieza y

desinfección:

 Insumos:

o Hipoclorito de sodio,
o Alcohol 70°,
o Peróxido de Hidrógeno,
o Desinfectantes viricidas que actúen contra el virus Sars-Cov-2,
autorizados por DIGESA.

 Equipos y elementos para limpieza y desinfección

o Pulverizador manual y/o motorizado (Tipo mochila)

o Baldes,
o Trapeadores
o Paños de limpieza
o Bolsas para residuos
o Pulverizadores de mano
o Elementos de señalización y restricción de acceso en las labores
de limpieza.

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1.3. Frecuencia de limpieza y desinfección:

Hay que tener presente que antes del proceso de desinfección, es

necesario que se hayan limpiado los ambientes para retirar polvo y
residuos u otros materiales de desecho, ya que el proceso de
desinfección disminuye su efectividad sin realizar previamente
limpieza.
Asimismo, con la finalidad de tener el control del proceso de limpieza
y desinfección se tendrá en cuenta registros de cada actividad.

AMBIENTE FRECUENCIA ACTIVIDADES MÍNIMAS REGISTRO DE

CONTROL
“Control de Limpieza
Limpieza y desinfección de y desinfección de
OFICINA 03 Veces al escritorios, teclados, ambientes y
día mouse, puertas y manijas, reposición de
pisos, ventanas. insumos.”
Reposición de alcohol en
gel.

Limpieza y desinfección “Control de Limpieza

SERVICIOS 02 Veces al del ambiente. y desinfección de
HIGIÉNICOS día Reposición de papel toalla. ambientes y
Reposición de papel reposición de
higiénico. insumos.”
Reposición de jabón
líquido.

Limpieza y desinfección de “Control de Limpieza

ALMACÉN 02 Veces al pisos, estantes y mesas de y desinfección de
día trabajo. ambientes y
Reposición de alcohol en reposición de
gel. insumos.”

ÁREA DE Limpieza y desinfección de “Control de Limpieza

RECEPCIÓN DE 02 Veces al pisos, estantes, mesas y y desinfección de
CLIENTES Y día sillas. ambientes y
PROVEEDORES

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Reposición de alcohol en reposición de

gel. insumos.”

ÁREA DE
RECEPCIÓN DE Después de Limpieza y desinfección de “Control de Limpieza
MERCADERÍA cada pisos, estantes y mesas de y desinfección de
atención trabajo. ambientes y
reposición de
insumos.”

Limpieza y desinfección de “Control de Limpieza

TALLER 03 Veces al pisos, estantes, mesas de y desinfección de
día trabajo y herramientas. ambientes y
Reposición de alcohol en reposición de
gel. insumos.”

UNIDADES Después de Limpieza y desinfección “Control de Limpieza

MÓVILES cada uso externa e interna de la y desinfección de
unidad. ambientes y
reposición de
insumos.”

1.4. Personal que realizará la limpieza y desinfección:

El personal destinado para realizar las labores de limpieza y

desinfección debe ser personal exclusivo para tal fin (propio o
subcontratado), quienes deben recibir todas las capacitaciones y EPP
definidos en el presente plan.
En la oficina administrativa, almacén central y taller se tiene personal
en planilla que cumple con las funciones de limpieza y desinfección.

1.5. Capacitaciones
 Materiales Peligrosos: Nivel Advertencia
 Ergonomía
 El Uso del Equipo de Protección Personal
 Higiene Ocupacional

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2. Identificación de Sintomatología COVID-19 Previo al ingreso de trabajo

2.1. Metodología de Evaluación antes del ingreso al Centro de Trabajo:

 Para la planificación de ingreso al trabajo, se identificará a todo el

personal vulnerable y garantizará que permanezcan en cuarentena,
asimismo se enviará una declaración jurada para descarte de COVID-
19, para así poder identificar posibles casos y no considerarlos en la
planificación de ingreso.
 A todo el personal habilitado para el ingreso se le aplica la toma de
temperatura.
 Todo personal con temperatura de 38° o más, deberá ser reportado
para evaluación médica. Si después de la evaluación se determinara
que es un caso sospechoso se restringirá el ingreso y se brindará las
facilidades para el traslado a su domicilio o centro médico según
corresponda.
 Se implementa medidas de control para el ingreso del personal.

2.2. Personal que realizará la Evaluación

En la oficina principal, la evaluación la realizará el Supervisor de

Seguridad y Salud Ocupacional.

2.3. Criterios para aplicación de la Prueba

Los criterios para la aplicación de la prueba son los siguientes:

 Al ingreso o reingreso del personal en los casos particulares en los que

el Empleador lo considere necesario.
 Al ingreso o reingreso del personal cuando es requisito del cliente.
 Al ingreso de personal, si en la evaluación médica se identifica un caso
sospechoso.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
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 Dentro de una operación, a todo trabajador con fiebre y signos o

sintomatología COVID-19 que sea identificado por el profesional de
salud del Cliente y sea considerado como caso sospechoso.
 Dentro de una operación, a todos los contactos se le debe aplicar
pruebas rápidas o moleculares siguiendo la definición de contacto
directo de las alertas epidemiológicas actualizadas del MINSA.

2.4. Registro y seguimiento de resultados de evaluaciones

El registro y seguimiento de las pruebas se realizarán con el apoyo del

Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con los
responsables de una clínica autorizada.

3. Lavado y desinfección de Manos obligatorio

El lavado y desinfección de manos con agua y jabón es una de las formas más
eficaces para evitar el contagio del Covid-19. Practicar el lavado frecuente de
manos por mínimo 20 segundos con agua y jabón, de acuerdo a las
actividades que realizan y evitar tocarse el rostro. Lavarse las manos o
desinfectarlas frecuentemente durante el trabajo, así como cuando se
intercambien objetos o documentos. Considerar el secado de manera
adecuada con toallas de papel de un solo uso.

Un buen lavado de manos debería incluir los siguientes pasos:

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Es obligatorio que se laven las manos y asegurar un óptimo secado de las

mismas en las siguientes circunstancias:

 Después de limpiarse la nariz, toser o estornudar.

 Después de hacer uso de los servicios higiénicos.
 Después de tener contacto con superficies de uso común como mesas,
pasamanos, manijas, entre otros.
 Antes y después de ingresar a los ambientes de la oficina.
 Antes y después de abordar las unidades móviles.

4. Sensibilización de la Prevención del contagio en el Centro de Trabajo

Como medidas de prevención y evitar la propagación del COVID-19, se

realizarán las siguientes actividades de sensibilización:

 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral.

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 Importancia del lavado de manos, cubrirse al toser o estornudar usando

la flexura del codo, no tocarse el rostro, desinfección.
 Uso de mascarillas permanente y obligatorio durante la jornada laboral.
 La importancia de reportar a tiempo la presencia o síntomas de COVID-
19.
 Medidas preventivas para evitar el contagio por COVID-19.

5. Medidas preventivas colectivas

 No estrecharse las manos o abrazarse.
 Mantener en todo momento y cuando sea posible una distancia mínima
de 1 m.
 Practicar el lavado frecuente de manos y evitar tocarse el rostro.
 Se contará con alcohol en gel disponible para el personal en los
ambientes de la oficina administrativa.
 Hacer un constante monitoreo de la salud de las personas.
 Reducir las actividades y el personal al mínimo necesario para labores
críticas, incrementando el trabajo remoto.
 Las reuniones se realizarán priorizando el uso medios digitales.
 Implementación de estaciones para lavado de manos y
descontaminación de zapatos al ingreso de las áreas de trabajo y
descanso.
 El aforo para ambientes compartidos se limitará a 50%.
 Se mantendrán los ambientes debidamente ventilados.
 Uso permanente de mascarillas.
 Se realizarán mediciones de temperatura al personal al ingresar, al salir
de las instalaciones.
 Los trabajadores deben lavarse las manos con frecuencia de acuerdo con
los protocolos señalados en el presente documento.
 Reportar al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional si algún
colaborador presenta síntomas de infección respiratoria.

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6. Medidas de protección personal

 Emplear mascarilla N95 o similar para los trabajadores en general.
 Usar lentes de seguridad.
 Uso de guantes opcional.
 Implementar contenedores para disposición de los EPPs (guantes y
mascarillas).
 Las mascarillas se cambiarán de acuerdo a su uso. En caso de tener
probable exposición con un paciente COVID-19, se desechará
inmediatamente después. Si no se tiene exposición, la mascarilla se
cambiará cuando esté deteriorada, pudiendo ser usada hasta por 3 días
consecutivos.
 En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero
tendrá que retirarse la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con
papel o lavarse el rostro y volver a colocarse la misma.

7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el

Contexto COVID-19.

La vigilancia se realizará de forma permanente durante el tiempo que

establezca el Ministerio de Salud.

Se identificará a todo el personal vulnerable previo al inicio de las

actividades, con la intención de restringir el ingreso para evitar el riesgo al
COVID-19, se les brindará las facilidades para que continúen con la
cuarentena en su domicilio y se les realizara una vigilancia médica.

La vigilancia tiene como objetivo salvaguardar la integridad de los

trabajadores, identificar al grupo que tiene la opción de salir de esta
condición, a través del programa de vigilancia nutricional.

Se incluirán actividades promocionales como estilos de vida saludable,

talleres preventivos enfocados en el bienestar emocional y ergonómico.

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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

7.1. Proceso para el Regreso al Trabajo

Para trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron ni
presentan síntomas de COVID-19 ni fueron caso sospechoso o positivo,
tener en cuenta lo siguiente:

 En todo momento es obligatorio el uso de mascarillas o respiradores.

 Se contará con frascos de alcohol gel al ingreso de personal, el cual será
de uso obligatorio.
 A todo el personal habilitado para el ingreso se le aplica la declaración
jurada y toma de temperatura.
 Se tomará la temperatura al ingreso de las operaciones por personal de
salud de los distintos clientes.
 Todo personal con temperatura de 38° o más, se deberá reportar
inmediatamente para la evaluación médica respectiva, posterior a la
evaluación se determinará si el trabajador continuará con el ingreso o
requiere aislamiento domiciliario.

7.2. Proceso para la Reincorporación al Trabajo

Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la
enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.

 En los casos leves los trabajadores se reincorporan 14 días calendario

después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos
moderados o severos 14 días calendario después del alta clínica.
 Terminado el periodo de aislamiento, se deberá realizar una evaluación
clínica previa a la incorporación.
 Se evaluará la posibilidad de la realización de trabajo remoto, de no ser
posible se realizarán monitoreos sintomáticos durante 14 días.
 Los casos sospechosos o contactos directos se incorporan al trabajo
cuando se encuentran asintomático y han cumplido con sus 14 días de
aislamiento.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
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7.3. Proceso para el Regreso o Reincorporación al Trabajo de

trabajadores con Factores de Riesgo para COVID-19.
El Ministerio de Salud del Perú ha definido Grupos de Riesgo al conjunto
de personas que presentan características asociadas a mayor riesgo de
complicaciones por COVID-19.

Considerando en este grupo a los trabajadores que presenten los

siguientes factores de riesgo:

 Edad > 65 años

 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus;
 Obesidad (IMC ≥ 40)
 Asma
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

Todos los trabajadores de la empresa, que pertenezcan a los grupos de

riesgo según el listado anterior, deberán permanecer en cuarentena
hasta el término de la emergencia sanitaria de acuerdo al Decreto
Supremo 008-2020-SA.

En caso que las personas en grupos de riesgo deseen asistir a trabajar o

prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden suscribir una
declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, conforme
a las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, en coordinación con el Ministerio de Salud. En ningún caso, se
puede ejercer algún tipo de coacción para la firma de este documento, lo
que incluye, pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se
mantenga el vínculo laboral o la prestación de servicios.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
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Se tendrá especial atención con las personas con IMC mayor a 40,
promoviendo medidas orientadas a reducir el riesgo en el trabajo tales
como: Control de peso, boletines de alimentación saludable, boletines
promoviendo la actividad física dentro y fuera del trabajo.

Al término de dicho aislamiento deberán reincorporarse a sus labores

habituales progresivamente, previa evaluación médica de aptitud
laboral, para lo cual realizarán exámenes médicos en los centros médicos
de salud ocupacional debidamente acreditados, con la validación del
médico responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Gerencia

 Brindar los lineamientos, así como las facilidades y respaldo para que se
cumplan las recomendaciones establecidas en el presente plan.

 Proporcionar los medios y recursos necesarios para el cumplimiento del

presente plan.

Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional

 Reportar inmediatamente sobre indicios o sospechas de la presencia de

enfermedades respiratorias.
 Supervisar y monitorear de manera permanente las condiciones de
trabajos, implementar controles y hacer cumplir el presente
procedimiento, así como reportar de manera inmediata posibles desvíos.

Trabajadores
 Cumplir y hacer cumplir el presente procedimiento.

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IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Presupuesto

PRESUPUESTO MONTO
IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA 2428.5
MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL 750
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN 500
SENSIBILIZACIÓN EN PREVENCIÓN DEL CONTAGIO 150
TOTAL EN SOLES 3828.5

Proceso de Adquisición:

La lista de algunas empresas proveedoras de materiales, insumos y

servicios para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 son:

 CIABU Medical Center

 SODIMAC HOMECENTER
 SODIMAC MAESTRO

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X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL

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XI. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Ley 26842. Ley General de Salud.

 Ley 30036 Ley que regula el trabajo
 D.S 017 2015-TR Reglamento de la ley de teletrabajo
 D.S 046-2020-PCM Declara estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote
del COVID 19.
 RM N° 084-2020MINSA - “Aprueban el Documento Técnico Atención y
Manejo Clínico de Casos de COVID-19, Escenario de Transmisión
Focalizada

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 “Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19,

Escenario de Transmisión Focalizada “
 RM Nº 055-2020-TR -” Aprueban el documento denominado “Guía para
la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”
 “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”
 DU º 025-2020 - “Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a
reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-
19 en el territorio nacional”
 DS N° 008-2020-SA - “Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y
dicta medidas de prevención y control del COVID-19“
 RPE Nº 49-2020-ATUPE - Aprueban “Disposiciones para evitar la
propagación del Coronavirus (COVID-19) durante la prestación del
servicio público de transporte de personas”
 RM 239-2020-MINSA Aprueban el Documento Técnico “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”
 Documento Técnico “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
 DS 080-2020 Decreto Supremo que aprueba la reanudación de
actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco
de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-
19
 RM 128-2020-MINEM “Protocolo Sanitario para la implementación de
medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19 en las actividades
del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector
Electricidad”
 RM 129-2020-MINEM “Criterios de focalización territorial a ser
aplicados en reanudación de actividades”

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 RM 265-2020-MINSA Modifican el Documento Técnico “Lineamientos

para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”
 DS 083-2020-PCM Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la Nación a consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.

XII. ANEXOS

 Anexo 01: Matriz de EPP por puesto de trabajo según nivel de riesgo
 Anexo 02: Formato de Evaluación de Casos sospechosos COVID-19

XIII. REGISTRO DE APROBACIÓN

Elaboró Fecha de Fecha de Aprobó Fecha de

Elaboración Revisión Aprobación

Consultor SSO 11 de mayo de 12 de mayo de Gerente 14 de mayo

Externo 2020 2020 General de 2020

Ing. Iris
Salazar Cacho Consuelo
CIP 239397 Contreras
Fuentes

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