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I. DATOS DE LA EMPRESA
Unidades Operativas:
III. INTRODUCCIÓN
Los coronavirus (CoV) son una familia de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el síndrome respiratorio
agudo severo (SARS-CoV1). El nuevo coronavirus 2019 (SARS-CoV2) es un virus identificado como la causa de un
brote de enfermedad respiratoria detectado por primera vez en Wuhan, China.
El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue informada por las autoridades sanitarias
de China, de un grupo de 27 casos de neumonía de etiología desconocida que afectaba a personas vinculadas con un
mercado de productos marinos y de venta de animales, en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, China.
El instituto de Virología de Wuhan identificó al agente etiológico que la OMS denomina COVID-19, y pudo sintetizar
la prueba de RT-PCR (Reacción en cadena de la polimerasa-transcriptasa reversa en tiempo real), que se realiza en
las secreciones de la vía aérea (nasales, faríngeas o traqueales) e identifica perfectamente los ácidos nucleicos del
COVID-19. En Perú, el único laboratorio que inicialmente realizaba estas pruebas es el Instituto Nacional de Salud
(INS) en Lima, lo que luego se fue abriendo a un número aún limitado de laboratorios particulares.
Posteriormente, se desarrolló otro ensayo que da resultados en 15 minutos, Prueba Rápida Covid-19 IgM/IgG,
basado en la detección de los anticuerpos contra el COVID-19, la prueba se hace en sangre entera, suero o plasma.
El test que mide anticuerpos dará positivo en personas que están atravesando la infección y que pueden contagiar,
así como también quienes estuvieron infectados y ya se curaron. Sin embargo, la aparición de los anticuerpos
requiere de 7 a 8 días después de la infección, es el llamado “PERIODO VENTANA” en el que test dará falsos negativos.
La OMS declaró el brote de COVID-19 como una “Pandemia” el 11 de marzo del 2020. El Perú se declara en
“Emergencia Sanitaria” a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19 a partir del 11 de marzo y en “Estado de Emergencia Nacional y Aislamiento Social Obligatorio”
a partir del 16 de marzo.
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Existen dos rutas principales de transmisión del agente etiológico SARS-CoV2: respiratoria y por contacto. Los
droplets respiratorios son generados cuando una persona infectada tose o estornuda. Cualquier persona en contacto
estrecho con alguien que presenta síntomas respiratorios está en riesgo de exposición a droplets potencialmente
infecciosos. Los droplets se depositan en superficies donde el virus podría permanecer viable; así el entorno
inmediato de un individuo infectado puede servir como una fuente de transmisión por contacto.
IV. OBJETIVOS
OBJETIVO PRINCIPAL
Prevenir, detectar precozmente y manejar los casos de infección por COVID-19 en la unidad de Minera La Zanja
SRL (en adelante, La Zanja), contratistas y poblaciones de áreas de influencia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Del total de colaboradores de los lugares de trabajo de La Zanja, incluyendo colaboradores de empresas contratistas,
tenemos lo siguiente:
Unidad La Zanja
o 979 posiciones con riesgo bajo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID – 19)
o 38 posiciones con riesgo medio de exposición al Sars-Cov-2 (COVID – 19)
o 122 posiciones con riesgo alto de exposición al Sars-Cov-2 (COVID – 19)
o 16 posiciones con riesgo muy alto de exposición al Sars-COV-2 (COVID - 19)
Los coronavirus que se encuentran sobre superficies y objetos mueren de forma natural al cabo de horas o días.
Las temperaturas cálidas y la exposición a la luz solar reducirán el tiempo de supervivencia del virus sobre
superficies y objetos.
Las superficies y objetos que se tocan con frecuencia, como los interruptores de luz las manijas de las puertas,
equipos y herramientas, se deberán limpiar y luego desinfectar para reducir aún más la presencia de gérmenes
sobre superficies y objetos. La limpieza de rutina con agua y jabón elimina gérmenes y la suciedad de las
superficies, reduciendo el riesgo de propagar la infección por COVID-19.
Los coronavirus infecciosos pueden ser inactivados en las superficies de forma eficaz con una solución de etanol
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(alcohol 70% - 95%), peróxido de hidrógeno (agua oxigenada al 0.5%), hipoclorito sódico (lejía al 0.5%), en un
solo minuto o amonio cuaternario de quinta generación (al 1% - 5% de concentración).
El personal de limpieza deberá usar siempre guantes adecuados para los productos químicos que usará al limpiar
y desinfectar. Podría requerirse equipo de protección personal (EPP) adicional según los diferentes entornos y
productos utilizados.
El programa de limpieza y desinfección de las áreas y/o equipos será publicado al ingreso de cada área para la
debida programación de labores del colaborador o, en su defecto, en la zona de almacenamiento de productos
de limpieza.
Los programas de limpieza serán colocados en zonas visibles (ej.: servicios higiénicos, las habitaciones o al
ingreso de cada pabellón) de manera que los trabajadores se encuentren informados de dicha actividad y tomen
sus previsiones (como procurar el distanciamiento social).
Se mantendrá un registro del personal de limpieza que ingrese a cada zona de trabajo, piso, habitación o
pabellón, para su correcta identificación y seguimiento.
Áreas encargadas del seguimiento y verificación del cumplimiento del cronograma de limpieza:
La limpieza rutinaria realizada por el personal a cargo, de acuerdo a las indicaciones establecidas en el presente
Plan permitirá reducir el riesgo de propagar la infección por COVID-19. Para ello, se tienen como guía de trabajo
las actividades detalladas en el siguiente cuadro:
FRECUENCIA DIARIA
ÁREAS / EQUIPOS PRINCIPALES ACTIVIDADES COMENTARIOS
PROMEDIO
Limpieza y control. Desinfección Baldeado con agua en los urinarios,
SERVICIOS HIGIÉNICOS EN
con producto a base de amonio 2 veces al día. lavaderos, inodoros, limpieza de
ÁREAS COMUNES
cuaternario y/o hipoclorito de espejos, utilizando el producto
sodio. indicado.
Limpieza y control de las
habitaciones y sus servicios Baldeado con agua en los urinarios,
CAMPAMENTO: CARPAS /
higiénicos. Desinfección con 1 vez al día. lavaderos, inodoros, limpieza de
HABITACIONES
producto a base de amonio espejos, utilizando el producto
cuaternario y/o hipoclorito de indicado.
sodio.
A cargo de un personal dedicado a
ROPA DE CAMA Cambio de ropa de cama. Cada 14 días esta actividad durante toda la jornada
de trabajo.
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Dentro de los equipos de protección y materiales de limpieza que podrá utilizar el personal correspondiente, se
encuentran:
Se dispondrán de espacios necesarios para la debida disposición de estos residuos, materiales o Insumos de
Limpieza y Desinfección:
o Peroxy by Clean, limpiador biocida, cuya formulación incluye una combinación única de tenso activo de
última tecnología y peróxido de hidrogeno. Para limpieza y desinfección de ventanas, espejos, duchas,
vestidores, cocinas, pisos, paredes y equipos de acero inoxidable. (Primera capa de limpieza y desinfección)
o DMQ, concentrado limpiador desinfectante neutro especialmente diseñado para limpiar pisos y otras
superficies, fue desarrollado para el sector hospitalario y clínico. Su alta concentración a base de amonio
cuaternario de 5ta generación y biguanidina polimérica permite la eliminación de gérmenes bacterias y
virus (Segunda capa de limpieza y desinfección)
o Hipoclorito de Sodio, limpia y desinfecta en una sola operación, gracias a su acción bactericida, virucida y
fungicida.
o Yellow Pine, Es un desengrasante que posee gran poder de limpieza. Para la limpieza de inodoros y urinarios
secos.
o MLD ECO: Es un excelente limpiador desinfectante correctivo con acción dual a base de amonios
cuaternarios de 5ta generación, es ideal para quitar la suciedad y eliminar las bacterias peligrosas que se
ocultan entre los residuos. Además, remueve manchas de óxido, sarro, incrustaciones calcáreas, depósitos
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minerales en pisos de cerámica, baños y sanitarios de porcelana. Utilizado para la limpieza de desagües de
SSHH.
o Paños de color para evitar contaminación cruzada según aplicación.
o Pulverizadores.
o Para los fines de la adecuada ejecución de estos lineamientos, se entenderá por Trabajador a la persona
natural que desempeña una actividad laboral subordinada a La Zanja, así como a los trabajadores de las
empresas contratistas que prestan servicios a La Zanja y a las personas naturales que pudieran
encontrarse prestando servicios profesionales de manera autónoma.
o Por recomendación del Servicio de Salud se ha identificado la necesidad de procurar la protección de los
trabajadores en su totalidad y se define como una medida de prevención optimizada la aplicación
general de pruebas, sin distinción por Nivel de Exposición del puesto de trabajo.
o El COVID-19 es una enfermedad de notificación obligatoria para todos los establecimientos de salud
públicos y privados del país.
o La notificación e investigación epidemiológica será realizada por personal de salud de la IPRESS
notificante, según lo dispuesto en la “Directiva Sanitaria para la vigilancia epidemiológica de la
enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú” aprobada por RM N° 145-2020-MINSA.
o La identificación de una infección al COVID-19, además de tener como instrumentos las fichas, formatos
y checklist detallados en la normativa vigente, se soporta en los siguientes actos médicos llevados a cabo
por el personal de salud:
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acuerdo a estos actos médicos previos al inicio de su jornada laboral y previos al ingreso a la Unidad,
éstos se definen en función a las siguientes consideraciones:
- Los colaboradores asintomáticos deben pasar un tamizaje clínico y prueba de antígeno. En caso
resulte negativa pueden subir a la unidad. En caso resulte positiva deben tener una prueba
molecular confirmatoria. Si esta última resulta negativa pueden subir a la unidad y en caso
resulte positiva se retirarán a sus domicilios o extraordinariamente a hotel para cumplir
cuarentena por espacio de 14 días.
- Aquellos colaboradores con sintomatología respiratoria deben tener una primera prueba
molecular. En caso resulte positiva se retirarán a sus domicilios o extraordinariamente a hotel
para cumplir con cuarentena por espacio de 14 días. En caso resulte negativa y los síntomas
hayan desaparecido, pueden subir a la unidad. En caso persistan los síntomas deben tener una
segunda prueba molecular. Si esta última resulta negativa pueden subir a la unidad y si resulta
positiva debe cumplir cuarentena de 14 días.
- Si la prueba molecular resulta positiva de forma persistente o fluctuante se procede a coordinar
una evaluación por médico especialista infectólogo o neumólogo para emisión de alta clínica.
La estrategia de descarte de infección de COVID-19 durante el ciclo de trabajo en la Unidad, se
soporta en la realización de los siguientes actos:
Aplicación de la encuesta epidemiológica y toma la temperatura (sin contacto) en los
siguientes escenarios:
- Colaboradores en labores: Durante la jornada diaria de trabajo un mínimo de dos
veces para personal con riesgo bajo y mediano de exposición y un mínimo de 3
veces para personal con riesgo alto y muy alto de exposición.
- Visitantes: En los puntos de ingreso al campamento minero.
- Población de áreas de influencia: Atención de miembros vulnerables de la
comunidad.
Realización de las de antígenos o molecular (cuando corresponda) a todos los
colaboradores con sintomatología compatible a COVID-19 y contactos directos de casos
confirmados. Un contacto directo incluye cualquier colaborador que desde 2 días antes y
hasta 14 días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los
síntomas haya:
- Estado en contacto cara a cara a menos de 1 metro y durante más de 15 minutos
- Estado en contacto físico directo
- Prestado cuidado sin el equipo de protección personal adecuado
- Estado en otras situaciones, según se identifique en las evaluaciones de riesgo
locales
Un contacto indirecto es aquel contacto que haya estado en contacto con los contactos
directos.
Los Colaboradores son aislados hasta que salgan los resultados de la prueba molecular.
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Los virus respiratorios como la enfermedad por coronavirus (COVID-19) se contagian cuando la mucosidad o las
gotas que contienen el virus entran a través de los ojos, la nariz o la garganta. Lo más frecuente es que esto
suceda a través de las manos, que también son una de las vías más frecuentes del contagio de virus de una
persona a otra.
o Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos y no saludarse de manera cercana con apretón
de manos, abrazos o besos. No compartir vajilla, vasos, cubiertos, alimentos o toallas.
o Durante la ingesta de alimentos, todo colaborador debe retirarse la mascarilla de acuerdo al
procedimiento dispuesto por la Empresa, procurando tocar solo los sujetadores. Antes de quitarse la
mascarilla y antes de colocársela nuevamente, todo colaborador debe lavarse o desinfectarse las manos.
o Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos: toser o estornudar sobre la flexura del codo o en un
papel desechable e inmediatamente eliminar el papel, para luego desecharlo de inmediato. Luego,
proceder con el lavado de manos o desinfección con solución de alcohol.
o En situaciones de pandemia, ante una persona con un cuadro infeccioso, el personal médico tratante y
personal de limpieza a cargo de la atención de las zonas de aislamiento, deben lavarse las manos con
mayor frecuencia, incluso después de quitarse los guantes y después del contacto directo o indirecto
con la persona enferma. De no existir agua y jabón disponibles y las manos no se encuentren
visiblemente sucias, se puede usar un desinfectante para manos a base de alcohol.
o Los miembros del hogar deben seguir las acciones preventivas con respecto a la higiene de manos, por
ejemplo:
Después de sonarse la nariz, toser o estornudar
Después de usar el baño
Antes de comer o preparar comida
Después del contacto con animales o mascotas
Antes o después de brindar atención de rutina a otra persona que necesita asistencia
Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse las manos con agua y jabón siempre será más
efectivo que utilizar desinfectantes de manos a base de alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la
fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que alojamos en nuestras manos, así como para eliminar la
suciedad y los restos de materiales orgánicos.
Considerar que al estornudar o toser en las manos se necesita algo más que un poco de alcohol en gel para
desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en que las manos se contaminan con mucosa, esta actúa como
un protector de los microbios y el desinfectante pierde eficacia en esas condiciones.
Durante el lavado, debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo la parte entre los
dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y frotarse las manos durante al menos 20 segundos. Para
obtener una limpieza integral, incluir el lavado hasta los codos; el lavado de manos frecuente con agua y jabón
es la manera más eficaz de evitar el contagio.
Para lavarse las manos se debería:
o Mojar las manos con agua corriente potable
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Este protocolo prevé un plan de comunicación para socializar sus alcances, a fin de abordar las principales
preocupaciones de los grupos de interés (colaboradores, comunidades y autoridades) para propiciar la
tranquilidad y confianza, además de promover conductas encaminadas a mantener la salud y evitar situaciones
de riesgo en el contexto de la epidemia COVID-19.
o Comunicaciones previas postcuarentena y para los casos de centros de trabajo que reanuden
actividades:
Elaboración de lineamientos de comunicación ante posibles escenarios que requieran atención
inmediata ante los públicos de interés.
Elaboración y difusión de infografías complementarias para dar a conocer la organización del
trabajo, la gestión de campamentos y áreas de trabajo, así como las redes vecinales de
seguridad sanitaria.
Búsqueda continua de espacios alternativos de comunicación interpersonal para posicionar y
reforzar los mensajes que son de interés para la organización.
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Con la finalidad de minimizar el contacto social estamos implementando una serie de medidas de control
aplicables, a la totalidad del personal.
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o Horario de Trabajo: Durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria el horario de trabajo se adecuará
para evitar horas en que se produzcan aglomeraciones al ingreso, almuerzo y salida del personal:
o Salas de Reuniones:
Las salas de reuniones estarán cerradas para visitantes y proveedores temporalmente de acuerdo
al desarrollo de la pandemia. Se recomienda priorizar la realización de reuniones virtuales.
En caso se requieran la realización de reuniones presenciales internas, las salas serán usadas al 50%
de su capacidad como máximo, manteniendo distanciamiento de 1.5 metros entre los
participantes.
Todas las salas de reunión contarán con un letrero que indique el aforo temporal.
o Kitchenette:
Todos los colaboradores deben mantener limpios los ambientes de cafetería, evitando dejar tazas
sucias en el lavatorio. Es responsabilidad de los colaboradores lavar los artículos usados.
Solo estará permitido conservar alimentos del día en el refrigerador, al final del día el personal de
limpieza desechará cualquier artículo y cumplirá con el protocolo de desinfección del equipo.
Está prohibida la comercialización de alimentos entre los colaboradores.
La atención del cafetín para salas de reunión será limitada.
Se pondrá a disposición de los colaboradores vasos térmicos descartables.
Se respetará el aforo de cada ambiente, los kitchenettes contarán con un letrero que indique el
aforo temporal.
o Comedores:
Se reducirá el aforo al 50%, se contará con dotación de alcohol en gel y después del uso, cada mesa
será desinfectada, manteniendo distancia de 2 metros entre las personas.
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Se recomienda almorzar sin demora con la finalidad de liberar espacio para el siguiente grupo de
colaboradores.
El lavado de utensilios personales (tapers y cubiertos) se realizará de acuerdo al aforo de los
cafetines, manteniendo el distanciamiento entre personas.
El ambiente será permanentemente desinfectado por el personal de limpieza. Se instalarán
contenedores para la disposición de residuos.
Acorde con la RM N° 111-2020 MINEM/DM que aprueba el “Protocolo para la implementación de medidas
de prevención y respuesta frente al COVID — 19 en el marco de las acciones del traslado de personal de las
Unidades Mineras y Unidades de Producción” y la RM N° 128-2020-MINEM/DM que aprueba el “Protocolo
Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID — 19 en las
actividades del Subsector Minería, Subsector Hidrocarburos y Subsector Electricidad”, así como sus futuras
modificaciones, las empresas titulares de la Unidad o Unidad de Producción y sus contratistas deben cumplir
las siguientes indicaciones:
o Transporte terrestre:
Rotación de guardias más espaciadas con el objeto de reducir la frecuencia de contacto del
personal.
Conductor y copiloto deben pasar su examen médico de tamizaje para COVID-19 y estar
libres de alza térmica (temperatura igual o mayor de 37.5°C), síntomas respiratorios y
contar con prueba rápida de antígena negativa. Asimismo, deben mantenerse en su zona
segura para evitar contacto con los pasajeros.
La gestión de salud de la empresa de transporte (proveedor de servicios) debe estar
alineada con los protocolos de La Zanja, siendo obligatorios el uso de la mascarilla y el
distanciamiento social.
Para cada viaje o servicio, el proveedor del servicio de transporte de personal realizará la
desinfección previa y posterior del medio de transporte utilizado.
El aforo máximo será del 100% para cada tipo de vehículo utilizado y se deberá utilizar
doble mascarilla y protector facial.
Adecuada separación entre los pasajeros (distancia mínima de 1.0 metro). Esta distancia se
aplica a todo el proceso de transporte de personal (embarque y desembarque).
Proporcionar alcohol gel al subir y bajar de la unidad, ya sea en frascos personales o por
medio de un dispensador en la unidad de transporte.
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o Transporte aéreo:
Se optará únicamente por trasladar a los trabajadores en servicios de aerolíneas que
cuenten con su Plan de Vigilancia, Prevención y Control debidamente registrado ante la
autoridad competente.
Los trabajadores que se movilicen a través de este medio de transporte deben respetar las
condiciones establecidas por la aerolínea, tales como la distribución interna del avión, el
uso de mascarilla y protector facial o careta, el distanciamiento social, entre otros.
o Evaluación física
El personal de salud evalúa a todo el personal antes de su traslado desde o hacia la Unidad
de Producción a efectos de determinar si hay sospecha de COVID-19, realizándose las
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siguientes acciones:
Control de temperatura: Personal con fiebre o temperatura corporal alterada, igual
o mayor de 37.5° C.
Síntomas: No poseer síntomas relacionados al COVID, tales como sensación de alza
térmica o fiebre, dolor de garganta o carraspera, tos seca, congestión nasal o
rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, sensación de falta de aire o dificultad
respiratoria, desorientación o confusión, dolor de cabeza, dolor en el pecho, dolor
muscular, coloración azul de labios (cianosis), cansancio entre otros.
Signos de alarma: Identifican la necesidad de atención médica inmediata e incluyen
la sensación de falta de aire o dificultad respiratoria, desorientación o confusión,
fiebre persistente por más de dos días, dolor en el pecho, coloración azul de labios
(cianosis) y baja saturación de oxígeno.
Evaluación de contactos con un paciente sospechoso o declarado con COVID-19 y
viajes al exterior y que no haya cumplido la cuarentena de catorce días. Para
cuarentenas cumplidas, el personal médico evalúa el riesgo.
En caso de algún hallazgo positivo o de sospecha de COVID-19 no se autoriza a abordar el
transporte, se realiza la ficha epidemiológica y el seguimiento al trabajador, ya sea a nivel
clínico o a distancia, según las indicaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
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Similares condiciones se aplican a los colaboradores (incluye terceros) que acudan, como parte del ejercicio
de sus labores, a distintas Unidades Operativas. Se respetarán los resultados presentados en las pruebas
obtenidas previamente, siempre que respeten las condiciones que detalla el presente Plan.
Todo colaborador que experimente algún síntoma relacionado a la COVID-19, deberá comunicarlo de
inmediato a su supervisor y acercarse al centro médico de la unidad para su pronta atención. Adicionalmente,
pueden comunicarse por celular con el médico de sus respectivas unidades a los siguientes números de
celular:
Los viajes de Lima hacia las unidades operativas para actividades de supervisión se restringirán, por lo que
los colaboradores de las Sedes ubicadas en Lima sólo podrán viajar a las unidades con autorización de su
Gerencia. En dichos casos, deberá aplicarse lo siguiente:
o Tamizaje de Subida:
El personal que se traslada hacia la unidad minera debe cumplir con el Tamizaje Covid-19
(Evaluación médica, prueba de antígeno), luego esperará del resultado de la prueba de
antígeno.
Solo el personal apto en el Tamizaje Covid-19 podrá trasladarse a la unidad minera.
o Uso de Unidades de Transporte:
Los vehículos se usarán al 100% del aforo y el personal mantendrá distanciamiento
establecido por la autoridad de transporte.
Los vehículos deben ser desinfectados antes y después de cada viaje y deben contar con
alcohol en gel para la desinfección de manos.
Las camionetas contaran con una lámina de PVC en el interior de la cabina que permitirá
aislar al conductor del pasajero.
No está permitido el uso del aire acondicionado durante el viaje.
La gestión de salud de la empresa de transporte debe estar alineada con los protocolos de La Zanja, siendo
obligatorios el uso de la mascarilla y el distanciamiento social.
El control de vigilancia en el proyecto deberá realizarlo usando el PDT, deberá procurarse que el chequeo de
documentos se realice de forma electrónica, incluyendo las guías de remisión y de entrega.
Conductor y ayudante deben mantenerse en la cabina, pudiendo salir únicamente para la evaluación médica
y atención de sus necesidades fisiológicas.
La Zanja proveerá un espacio independiente para la descarga de proveedores. Este deberá contar con
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servicios higiénicos independientes (podrían ser portátiles), para evitar el contacto con las áreas de la unidad,
entre otras instalaciones temporales que definirá La Zanja.
La estiba y el acomodo de la carga será realizada por personal propio de la unidad operativa.
Toda unidad de recojo de residuos seguirá las mismas disposiciones que los transportistas.
Se solicitará a los transportistas el carnet de vacunación completa contra COVID-19. En caso de no tenerlo,
se le solicitará una Prueba de Antígeno negativa con antigüedad no mayor a 7 días.
La gestión de salud de la empresa proveedora debe estar alineada con los protocolos de La Zanja (ej.: haber
remitido los resultados de sus pruebas de descarte de COVID-19 a tiempo, interacción con los colaboradores
de su misma célula, tener a la mano su documento de identificación –DNI y/o fotocheck, color de
identificación de célula-, siendo obligatorios el uso de la mascarilla y el distanciamiento social.
Se hará entrega a cada colaborador un total de 60 mascarillas quirúrgicas para ser usadas durante 30 días a
razón de 2 mascarillas por día (doble mascarilla).
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La mascarilla deberá ser cambiada diariamente, a menos que se encuentra visiblemente sucia o deteriorada,
en cuyo caso deberá sustituirse de forma inmediata. Para retirarla, desate los lazos posteriores y realizar el
lavado de manos después de eliminar la mascarilla.
Las caretas o protectores faciales deberán usarse en todos aquellos puestos de trabajo con nivel de
exposición medio o superior.
Se deberá realizar el control de los síntomas de los trabajadores, de acuerdo a su nivel de riesgo, verificando
estar libres de alza térmica (temperatura igual o mayor de 37.5°C) y síntomas respiratorios. Adicionalmente,
se realizará un examen de sintomatología (de preferencia presencial) destinado a la búsqueda de signos de
infección respiratoria activa y secuelas en colaboradores con antecedentes de infección severa por COVID.
La vigilancia del riesgo de exposición al SARS-CoV-2 se realizará teniendo en cuenta la Lista de Chequeo de
Vigilancia de la COVID-19 desarrollada como anexo del presente plan.
La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómicos, psicosocial u otros que se generen
como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia, será realizada por el área de Seguridad de
cada unidad, teniendo en cuenta lo siguiente:
o Riesgos Psicosociales:
a) Se ejecutarán monitoreos de agentes de riesgo psicosocial en la organización en base a la matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos vigente. Se incluirán los cambios que puedan
darse en los procesos de la empresa.
b) Se buscará minimizar los efectos negativos derivados de la interacción entre el trabajador y su
ambiente de trabajo con el fin de incrementar el rendimiento y la salud del trabajador (adecuación
del trabajo y el equipo al entorno de la persona).
Para lograr lo descrito anteriormente se realizará lo siguiente:
- Puntos de información, distribución de material informativo a través medios electrónicos.
- Boletín saludable donde se detalle medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral.
o Riesgos Disergonómicos:
a) Se buscará minimizar los efectos negativos derivados de la interacción entre el trabajador y su
ambiente de trabajo con el fin de incrementar el rendimiento y la salud del trabajador (adecuación
del trabajo y el equipo al entorno de la persona).
Para lograr lo descrito anteriormente se realizará lo siguiente:
- Identificación de factores de riesgos disergonómicos de los puestos de trabajo en el contexto
actual (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros).
- Evaluación, diseño y adecuación de puestos de trabajo (control de riesgos / Relación hombre
- Máquina).
- Promoción de pausas activas.
- Capacitación en conceptos ergonómicos por puestos.
- Identificación y control de medidas para personal con discapacidad.
o Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto covid-19:
La Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, que modifica el Documento Técnico “Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores”, establece los factores de riesgo de letalidad por coronavirus,
mismos que son adoptados por la Empresa, y estableciendo así los criterios para identificar a sus
colaboradores de riesgo por comorbilidades. La Empresa establece un proceso para la Vigilancia
permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto COVID-19, el cual se realiza en dos
fases:
- Identificación de colaboradores con comorbilidades
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El tratamiento sintomático está orientado a disminuir los síntomas iniciales y detectar oportunamente los
casos complicados para su oportuna referencia a centros especializados.
Al ingreso de la unidad médica se hace entrega de mascarilla quirúrgica al paciente y su acompañante,
además de brindarle alcohol en gel para las manos.
En el área de triaje diferenciado se detectan rápidamente los casos sospechosos, se realizan las pruebas para
COVID y se determina el nivel de severidad del cuadro clínico.
Los casos leves ingresan al área de cuarentena habilitada en la unidad minera. Los casos que presentan signos
de alarma o que se clasifican como moderados o severos son referidos a centros de salud de mayor capacidad
resolutiva para evaluación y manejo especializados.
El tratamiento, manejo y seguimiento clínico del trabajador, estará a cargo del personal médico
correspondiente.
Se deberán aplicar antes del inicio de labores todos los lineamientos señalados en el numeral VII.2 del plan,
orientado a los trabajadores que mantienen las condiciones de distanciamiento sociales en sus localidades y se
movilizan con mascarilla, como barrera protectora directa, además no presentaron, ni presentan,
sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID- 19.
Sobre el transporte terrestre y/o aéreo: Se aplicarán las condiciones establecidas en el Capítulo 5.
Recepción de colaboradores:
o Se realiza la recepción de personal de manera escalonada (con una distancia mínima de 1.5 metros) en
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FLUJOGRAMA
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica COVID-19 (Ficha del SISCOVID), luego de haber sido diagnosticado como sospechoso, probable
o confirmado para COVID-19 o haber tenido contacto directo con un caso y haber cumplido el aislamiento
establecido. En casos de trabajadores cuyo proceso fue asintomático, se reincorporan 14 días calendario
después de haber obtenido el resultado positivo para COVID-19 y con alta médica. En casos de trabajadores con
diagnóstico confirmado y que presenten síntomas, el alta se dará según la evaluación del profesional de la salud
correspondiente.
En casos de trabajadores sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después de iniciados los
síntomas,
Para casos catalogados como moderados o graves, será el profesional de la salud correspondiente quien
otorgará el alta, previa evaluación del área de Seguridad y Salud de la Unidad.
El profesional de la salud debe contar con todos los datos de los/las trabajadores/as, a efectos de realizar el
seguimiento clínico y evaluar las condiciones de reincorporación al trabajo.
El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto como
primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección
respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además podrá recibir monitoreo de
sintomatología COVID-19 en los días posteriores.
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Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño
a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento
social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los
procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena.
Esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y,
de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para
realizar su trabajo.
Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores cuyas características se encuentran en el proceso de regreso
y reincorporación al trabajo.
4.0 PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID.19
Se deberán considerar en este grupo a los trabajadores que presenten los factores de riesgos determinados por
la normativa vigente.
La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) deben ser valorados por el médico a
cargo de la vigilancia de la salud de los colaboradores, para precisar el estado de salud y riesgo individual de
cada colaborador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial) de los
colaboradores con factores de riesgo.
Los colaboradores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo, realizan prioritariamente trabajo
remoto.
Los colaboradores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposición, que
soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional,
luego de la cual el colaborador firmará un acta en la que deja constancia de haber recibido información de todos
los riesgos que implica su regreso o reincorporación.
En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna intercurrencia durante
el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo. Se debe cautelar la salud
y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.
Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen reanudar sus
actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente
documento.
Se promoverá la vacunación de neumococo e influenza en población con factores de riesgo, de acuerdo a
disponibilidad.
El personal de la salud reporta de forma obligatoria la aparición de síntomas respiratorios y realiza el llenado de
la encuesta epidemiológica al inicio de cada jornada.
El personal de salud se dividirá en equipo regular y equipo COVID, con el fin de minimizar la exposición al virus
y evitar la contaminación cruzada de los colaboradores atendidos y del propio personal de salud.
Se suspende temporalmente actividades de alto riesgo con potencial exposición a aerosoles infecciosos, tales
como la espirometría forzada y la evaluación odontológica.
Se hará entrega del equipo de protección personal específico para tareas de alto riesgo, tales como mascarillas
N95 o similares, escudos faciales para la toma de hisopado nasofaríngeo y evaluación de pacientes en
aislamiento.
Uso continuo de la plataforma de telemedicina para minimizar la exposición del personal de salud y de los
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Colaborador:
Informar al personal de salud sobre sus antecedentes patológicos (factores de riesgo) y contacto con casos
confirmados de COVID-19.
Informar a su supervisor, empleador y personal de salud si presenta síntomas respiratorios agudos.
Colaborar con la evaluación médica y la realización de pruebas para detección de COVID.
Cumplir estrictamente medidas preventivas y comunicar estado de salud al retorno de viajes.
El uso permanente de mascarillas, el distanciamiento social reglamentario y el aseo frecuente y la desinfección de
manos con alcohol en gel son obligatorios en todo momento.
Cumplir de manera oportuna con los compromisos y deberes detallados en el presente Plan de Vigilancia.
Personal de salud:
Uso adecuado de los EPP y aplicación de procedimientos e instructivos específicos en la atención de pacientes con
COVID-19.
Búsqueda activa de casos en unidades y áreas de influencia, aplicando medidas de bioseguridad.
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Realización de pruebas para detección de COVID cumpliendo con los pasos descritos en el instructivo.
Atención y referencia de casos, aplicando el Protocolo COVID-19.
Identificar los contactos de casos confirmados en el centro de trabajo y en áreas de influencia para su manejo, en
coordinación con el servicio VIRTUAL-24 horas.
Comunicar al área de Bienestar Social los casos que están siendo referidos.
Comunicar al Gerente de la unidad y al Jefe de Salud Ocupacional las estadísticas de casos.
Epidemiología NATCLAR
Reporte, seguimiento y notificación de ser el caso.
Telemedicina NATCLAR:
Manejo terapéutico óptimo de los casos complicados de COVID-19.
Tratamiento y control de colaboradores con enfermedades crónicas a fin de disminuir el número de visitas a
instalaciones sanitarias.
Bienestar Social:
Realizar seguimiento de casos confirmados con sintomatología grave referidos para manejo especializado.
Asegurar evaluación de contactos de casos confirmados en el grupo familiar.
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Gestionar los recursos necesarios para la implementación del PROTOCOLO COVID-19, incluyendo las referencias de
casos graves.
Para las jefaturas de las Unidades Operativas, gestionar los ambientes de triaje diferenciado y aislamiento, así como
las condiciones recomendadas de limpieza, alimentación y asignación de espacios para una adecuada disposición
de residuos.
Gerencia de Logística:
Aprobar los recursos necesarios para la implementación del PROTOCOLO COVID-19.
Monitorear el impacto de la infección en las instalaciones / locales de referencia.
Enviar una carta a cada empleador relacionado a transporte logístico y proveedores de servicios, informando que
ningún colaborador con síntomas respiratorios o pruebas positivas para COVID podrá ingresar a los centros de
trabajo durante el estado de emergencia.
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ANEXO 1
Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19
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