Unidad: Administrativa.

Puesto Actual: secretario de educación, cultura y Turismo.

DESPACHO DEL ALCALDE

CONTROL
INTERNO

SECRETARIA DE
PLANAEACION E FINANZAS GOBIERNO DEL EDUCACION
INFRAESTRUCTURA. PUBLICAS. INTERIOR. CULTURA Y
TURISMO.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Dirigir, organizar y planificar el servicio educativo de conformidad con las disposiciones
constitucionales.

DESCRIPCION DEL PUESTO.

Se encarga de los fines legales establecidos para así regular el servicio publico educativo en
condiciones de calidad pertenencia, equidad, eficiencia, eficacia y efectividad.

ANALISIS DEL PUESTO.

Debe cumplir unos requisitos mínimos como lo son un titulo profesional y experiencia mínima
de dos años y medio, y como máximo un titulo profesional y posgrado, con experiencia laboral,
no debe tener ningún tipo de anotaciones legales las cuales le impidan el correcto
funcionamiento en sus deberes.

COMPETENCIAS. GRADO.

COMPETENCIAS CARDINALES.

Sencillez. B

Compromiso. B

Responsabilidad. A

Flexibilidad. A

COMPETENCIAS ESPECIFICAS.

Calidad de trabajo. A

Alta adaptabilidad- flexibilidad. A

Integridad. A

Liderazgo. A
Trabajo en equipo. B

Adaptabilidad al cambio. B

UNIDAD: ADMINISTRATIVA.
CARGO: SECRETARIA
DE INFRAESTRUCTURA.
DESPACHO DEL ALCALDE.

CONTROL INTERNO.

FINANZAS DIRECCCION DE SECRETARIA DE

SECRETARIA DE
PUBLICAS. ARCHIVOS. INFRAESTRUCTURA
SALUD PUBLICA.
.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO.

Dirigir, planificar y coordinar para el mejoramiento de la situación de salud del municipio,

mediante acciones en salud pública y prestaciones de servicios en salud.

DESCRIPCION DEL PUESTO.

Coordinar y ejecutar para la dirección prestación de servicios de salud y dirección del sistema
general de seguridad social en salud (SGSSS).

ANALISIS DEL PUESTO.

Profesionalmente debe contar con un título en el área de la salud, económicas, administrativas

o jurídicas o en su defecto un titulo de posgrado en salud pública, administración o gerencia
hospitalaria y administración en salud, jurídicamente no debe de contar con anotaciones legales
que le impidan el desempeño de su trabajo, el área de trabajo es cómoda en un lugar cerrado y
poco riesgo laboral.
COMPETENCIAS. GRADO.

COMPETENCIAS CARDINALES.

Compromiso. A

Calidad de trabajo. A

Ética. B
Iniciativa. A

COMPETENCIAS ESPECIFICAS.

Aprendizaje continuo. A

Conciliador. B

Preocupado por el orden y la calidad. A

Orientado a resultados. A

Capacidad de análisis. A

Dinamismo. B

Unidad: Administrativa.
Cargo: Inspector de policía. DESPACHO
DEL ALCALDE.

CONTROL INTERNO.

AGRICULTURA Y DIRECCION DE DIRECCION DE INSPECCION DE

MEDIO AMBIENTE. FINANZAS PUBLICAS. ARCHIVOS. POLICIA.

Inspección de policía
Chinulito.

Inspección de policía
bajo Don Juan.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO.

Son los encargados de la actividad investigadora del cuerpo, de recibir y gestionar la

información policial y tiene la responsabilidad inmediata en la ejecución de los servicios.
DESCRIPCION DEL PUESTO.
El puesto de Inspector de Policía recibe un grado de responsabilidad más amplio que el Policía
Nacional de Escala Básica, además de esto debe cumplir con Ser Bachiller, y haber
desempeñado funciones judiciales, de policía o administrativas de contenido jurídico en el
sector público por un año o más, o aprobar un curso sobre derecho policivo de una duración no
inferior a ciento sesenta (160) horas.
Y por último pero no menos importante no debe tener ningún tipo de antecedentes los cuales le
impidan el correcto desempeño de sus labores, su ambiente laboral es cómodo cerrado y
cuenta con un riesgo laboral medio.
COMPETENCIAS. GRADO.

COMPETENCIAS CARDINALES.

Compromiso. A
Calidad De Trabajo. B
Iniciativa. B
Ética. A
COMPETENCIAS ESPECIFICAS.
Aprendizaje continuo. B
Conciliador. A
Integridad. A
Liderazgo. A
Tolerancia. A
Adaptabilidad. A

Unidad: Administrativa.
Puesto Actual: Comisario De familia.

ALCALDE.

CONTROL INTERNO.

COMISARIA DE DIRECCION DE
PLANEACION E
FINANZAS. FAMILA ARCHIVOS.
INFRAESTRUCTURA.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO.

El Comisario de Familia es la autoridad administrativa encargada de garantizar, proteger y
restablecer los derechos de los niños, niñas y adolescentes, y los demás miembros de la familia
en situaciones de violencia intrafamiliar, sus funciones están consagradas en la Ley 1098 de
2006, ley de infancia y adolescencia.

DESCRIPCION DEL PUESTO.

Se encarga del organismo distrital o municipal, o intermunicipal, cuya misión es prevenir,
garantizar, restablecer y reparar los derechos de los miembros de un núcleo familiar en el que
se hayan presentados casos de violencia intrafamiliar.

ANALISIS DEL PUESTO.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley 1098 de 2006, para ser Comisario de
Familia se requieren las mismas calidades que para ser Defensor de Familia: (i) Ser abogado en
ejercicio con tarjeta profesional vigente, (ii) No tener antecedentes penales ni disciplinarios, (iii)
Acreditar título de posgrado en Derecho de Familia, Derecho Civil, Derecho Administrativo,
Derecho Constitucional, Derecho Procesal, Derechos Humanos, o en Ciencias Sociales siempre y
cuando en este último caso el estudio de la familia sea un componente curricular del programa,
sin que sea necesario acreditar otros requisitos adicionales.

COMPETENCIAS. GRADO
COMPETENCIAS CARDINALES.
Compromiso. A
Calidad de trabajo B
Ética. B
Iniciativa. A
COMPETENCIAS ESPECIFICAS.
Aprendizaje continuo. A
Conciliador. A
Liderazgo. A
Trabajo en equipo. A
Integridad. A
Calidad de trabajo. A

DESPACHO DEL
ALCALDE.

REVISOR.

JEFE DE DIRECTOR SECRETARIO DE DIRECTOR

PRESUPUESTO TECNICO. DESPACHO. ADMINISTRATIVO.

AUXILIAR.

TECNICO.

PROFESIONAL.
 OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO.

Controlar las actividades técnicas y administrativas de las áreas de presupuesto contabilidad y

mantenimiento y además las unidades administrativas, de los servicios y los recursos materiales
y financieros asignados a una dependencia, planificando y coordinando.

DESCRIPCION DEL PUESTO.

Garantizar el buen funcionamiento de la empresa, a nivel de mercadeo, ventas y talento

Humano.

ANALISIS DEL PUESTO.

Debe de contar con un título universitario en administración de empresas o contabilidad, con

una experiencia requerida de mínimo 5 años para la adquisición de habilidades, además de esto
conocimientos fiscales y legales y no tener antecentes que afecten el desarrollo de la
organización y un margen de edad entre los 18 y 35años de edad.

COMPETENCIAS GRADO.
COMPETENCIAS CARDINALES.
Integridad. B
Compromiso. A
Iniciativa. C
Ética. A
COMPETENCIAS ESPECIFICAS.
Empoderamiento. B
Capacidad de planificación y organización. B
Desarrollo en equipo. A
Orientación al cliente. A
Manejo de relaciones. C
Visión Empresarial. B