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CÓDIGO: PERFIL DE CARGO

VERSIÓN:
FECHA:

IDENTIFICACIÓN GENERAL
Nombre del Cargo DIRECCIÓN DE LOGISTICA Y RECURSO HUMANO
Unidad de Dependencia ADMINISTRATIVA
Cargo Jefatura Directa GERENCIA
Supervisa a TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Nivel Educacional ED. MEDIA TÉCNICO PROFESIONAL X

Título(s) ADMINISTRADOR DE EMPRESAS


Formación ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Complementaria TRABAJO
Deseable MAESTRIA EN INNOVACIÓN

Experiencia Requerida DOS (2) AÑOS

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS DEL CARGO


Nivel
Conocimiento
Básico Medio Avanzado
De las políticas de prevención de riesgos, ambiente y
social empresarial, desarrollo de planes, programas, las
normas y procedimientos establecidas por el Sistema de x
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Amplios conocimientos en asuntos legales y x
administrativos.
Conocimiento del negocio de la empresa, de la
operación en todas sus áreas tanto funcionales como de
negocio, para tomar decisiones acertadas, ya que su
universo está relacionado con todos los trabajadores de
todas las áreas y todos los procesos a su cargo x
(selección, desarrollo, evaluación, remuneración,
contratación, SST etc.).
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Nivel NO TIENE BAJA MEDIA ALTA

Supervisión de Personal x
Manejo Presupuestario x
Manejo de Valores / Fondos x
Toma de Decisiones x
Manejo de Información Confidencial X
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DEL CARGO
Objetivo del Cargo Garantizar que las políticas de prevención de riesgos, ambiente y
responsabilidad social empresarial, como los planes, programas, las normas y
procedimientos establecidos por SG-SST, se cumplan efectiva y rigurosamente
proporcionando el liderazgo necesario que se requiere para el logro de los
objetivos de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, medio
ambiente y responsabilidad social.
Funciones Actividades Principales
Planificar, organizar, direccionar y supervisar acciones permanentes para el
control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Detectar
y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Elaborar y
Programar capacitaciones educativas para los trabajadores en materia de
riesgos profesionales, medio ambiente y RSE. Promover los procedimientos
de trabajo seguro en los trabajadores.
Asesorar al Copasst, como a las líneas administrativas y técnicas en SST.
Mantener el registro estadístico e indicadores en materia de SST, medio
ambiente y RSE. Informar sobre riesgos laborales a los trabajadores. Hacer
cumplir la legislación vigente en materia de SST y medio ambiente. Auditar el
SG-SST y medio ambiente.
Asesorar a la gerencia en temas de SST, medio ambiente y RSE. Elaborar
procedimientos de trabajo seguro.
Elaborar la matriz de riesgo. Supervisar que todos los lugares que presenten
riesgos estén señalizados y con los respectivos avisos de información,
prevención y prohibición. Elaborar el plano de riesgo. Mantener vigente y
actualizada todo lo referente al SG-SST. Organizar para que todos los
seleccionados para ingresar a laborar a la empresa se le realice los exámenes
médicos pre ingreso. Verificar que todos los empleados utilicen
adecuadamente los EPP. Reclutar y seleccionar empleados. Como encajanen
un sistema de salud, como se les contrata, capacita, paga, apoya y como
pueden ser más productivas Vigilar que las compensaciones (pagos) sean
correctas.

DESCRIPCIÓN COMPETENCIAS CONDUCTUALES DEL CARGO


Competencias Básicas
Competencia Nivel Peso Descripción Conductual Nivel
Capacidad para transferir e intercambiar
información con efectividad, de modo que se
puedan entender.
Competencia para la comunicación Consistencia entre lo que se dice, se piensa y
se siente
Decisión para identificar las tareas que se
deben desempeñar.
Como se harán, asignar los recursos que
Competencia para la planeación y gestión
permitan su realización.
Monitorear su avance asegurando de que sean
realizadas.
Organizar grupos de forma correcta para
desempeñar las tareas de un trabajo
coordinado y con los resultados deseados.
Competencia para el trabajo en equipo
Administra bien la dinámica del grupo, crea
entornos que apoye el equipo.

Comprender la misión general y los valores de


la organización y garantizar que las acciones de
los empleados coincidan con ellos.
Competencia para la acción estratégica Incluir el conocimiento del sector económico
en que se mueve la empresa.
Como también el conocimiento de la
organización y su acción estratégica.

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