CENTRO DE SERVICIOS

EMPRESARIALES Y
TURISTICOS
REGIONAL
SANTANDER.

APRENDIZ:

SARAY VALENTINA DAZA LARIOS.

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 CENTRO DE SERVICOS EMPRESARIALESY
TURISTICOS (REGIONAL SANTANDER)
GRUPO PRIMARIO SUBDIRECION DE CENTRO
Comité técnico centro
EQUIPO PEDAGOGICO DEL CENTRO

COORDINACION COORDINACION
MISIONAL ADMINISTRATIVA Y
PLANEACION.
FINANCIERA

COORDINACION ACADEMICA.
SISTEMA INTEGRADO DE PRESUPUESTO.
GESTION

ALMACEN.
COORDINACION DE PROGRAMAS
ESPECIALES.

TESORERIA.
ADMINISTRACION EDUCATIVA.

INVENTARIO Y CONTABILIDAD.
EVALUACION Y CERTIFICACION
POR COMPETENCIAS

CONTRATACION.
EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO.

COMPRAS.
CONTRATACION DE APRENDICES.

BIENESTAR AL APRENDIZ CUENTAS POR PAGAR.

SENNOVA
SISTEMAS.

BIBLIOTECA. GESTION DOCUMENTAL.

SERVICIOS GENERALES.
A CONTINUACION EXPLICARE LAS DEPENDENCIAS PRESENTES EN NUESTRO CENTRO DE
FORMACION:

SUBDIRECTOR DE CENTRO: Rol encargado de dirigir, orientar y coordinar la Formación Profesional

Integral y administrativa del Centro de formación a su cargo garantizando la calidad, pertinencia y cobertura
de sus programas a través de procesos formativos de más y mejores personas para contribuir con el
desarrollo social, económico, educativo y tecnológico del país.

EN NUESTRO CENTRO DE FORMACION ES Patricia Rodríguez Martínez.

GRUPOS PRIMARIOS: Una estrategia de comunicación Organizacional: Es una estrategia para lograr la
comunicación eficiente en la empresa, y es, por tanto, una manera de alcanzar que los colaboradores tengan
toda una misma visión compartida.

EQUIPOS PEDAGOGICOS DEL CENTRO: Es responsable de actividades pedagógicas e intercambio de

experiencias entre los docentes, y que están orientadas. Estará compuesto por los siguientes miembros: El/la
director/a del centro, que será su presidente/a. Los Asesores y Asesoras de Formación Permanente del
Centro de Profesores y de Recursos

COMITÉ TECNICO DEL CENTRO: Asesorar y recomendar la realización de actividades del plan del centro.
Recomendar programas de formación que deban ser incluidos en el plan del centro.

COORDINACION MISIONAL: Participar en el diseño, formulación y ejecución del Proyecto Educativo

Institucional. Promover la apropiación y puesta en práctica por la comunidad. Cumplir y hacer cumplir las
normas (políticas nacionales y regionales) e institucionales.

COORDINACION ACADEMICA: Es el organismo encargado de dar cumplimiento a las finalidades técnico -

pedagógicas señaladas en el Reglamento Orgánico de los Establecimientos Educacionales.

COORDINACION DE PROGRAMAS ESPECIALES: Planear, organizar y coordinar las actividades propias

del Programa Institucional de Tutoría Académica. Apoyar y dar seguimiento a los comités tutoriales de los
programas educativos.

ADMINISTRACION EDUCATIVA: parte de la actividad de manejo de los recursos materiales y humanos en

el contexto educativo, sin embargo, la disciplina administrativa como conjunto de procesos y actividades de la
empresa, hacen parte de dicho manejo de recursos materiales en el contexto educativo.

EVALUACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS: - La evaluación de las competencias laborales

es el proceso por medio del cual un evaluador recoge evidencias de desempeño, producto y conocimiento de
una persona con el fin de determinar su nivel de competencia (básico, intermedio o avanzado), para
desempeñar una función productiva.

EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO: es una plataforma organizacional de servicios especializados y a la medida

que, bajo un único punto o puerta de entrada, por lo general dentro de un mismo espacio físico, ofrece
oportunidades de inclusión laboral y productiva.
CONTRATACION DE APRENDICES: En caso que la empresa sea voluntaria, este máximo podrá contratar
aprendices hasta máximo el50% del total de sus empleados. Si la empresa tiene obligación de ley (mayor a
15 empleados), esta deberá solicitar la regulación de su cuota de aprendices a la Regional del SENA.

BIENESTAR AL APRENDIZ: La Coordinación nacional de fomento del bienestar y liderazgo del aprendiz
tiene como objetivo fortalecer el perfil de aprendices de manera integral promoviendo la apropiación de
competencias socioemocionales que favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral.

SENNOVA: es el sistema de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación del SENA, creado a través
del acuerdo 00016 de 2012, el cual se encarga de fortalecer las condiciones de calidad y pertinencia de la
Formación Profesional Integral impartida en la institución a través de Formar aprendices innovadores

BIBLIOTECA: Una biblioteca es un lugar donde podemos encontrar libros o cualquier otro soporte de un
texto, como publicaciones, revistas, documentos, catálogos, etcétera. Una biblioteca puede ser ala vez la
pieza de mobiliario donde colocamos los libros o un repositorio virtual u online.
BIBLIOGRAFIA:

Sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SENA/CienciasNaturales/Induccion_Virtual/
Contenido/DocArtic/MaterialRAP2.pdf. (DEPENDENCIAS).

serviciosempresarialesyturisticos.blogspot.com/organigrama.

sena.edu.co/es-co/formación/Paginas/tecnologia-innovacion.aspx.

sena.edu.co/es-co/formación/Paginas/bibliotecas.aspx.