ACTIVIDADES MODULO 2

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprendiz: EMMA FAISULLY ALVARADO FUENTES

Entregado a: CAMILO ALEJANDRO SALAZAR GOMEZ

Instructor

SENA MINERO
2021
PREGUNTAS:

 ¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros, evaluación

y valoración de los riesgos?

RTA: La OHSAS-18001 se aplica en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

también conocidos como SG-SST. A través de la OHSAS 18001, se exigen una serie de
procedimientos necesarios para llevar a cabo una correcta identificación de los peligros que puedan
convertirse en un riesgo para la plantilla.
La metodología establecida por SURA permite realizar un proceso sistemático de identificación de
peligros, su estimación y valoración de los riesgos propios de las organizaciones, además de
proponer controles generales y específicos al riesgo, de acuerdo con su aceptabilidad y apetito
de riesgo.

 ¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye?

RTA: La evaluación inicial del SGSST es un formato que estableció el Ministerio del Trabajo para
verificar los avances de seguridad y salud en el trabajo a través del cual lo que se busca es que las
empresas tengan una visión real de su porcentaje de implementación
La Evaluación Inicial debe ser realizada por cada empresa con el fin de identificar las prioridades y
necesidades del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para establecer y
definir el Plan de trabajo acorde a los estándares mínimos, uno de los requisitos establecidos dentro
de la Resolución.

 ¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

RTA: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo está basado en el ciclo PHVA

(Planear, hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación
En General cada Institución de Salud tiene diferentes esquemas para elaborar sus Programas de
Salud, sin embargo con mayor o menor número de apartados todos llevan implícito el mismo eje de
diseño: planeación-ejecución-control-evaluación.
  ¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación
de un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo? ¿Conoce algunos
tópicos relevantes que se deban tratar en ese proceso?

RTA: Trae ventajas a la empresa como son: Al tener personal capacitado en la identificación de

peligros, se disminuyen las posibilidades de existir un accidente o una enfermedad relacionada con
un peligro que no se haya contemplado. Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales.
Mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad.
Ayuda a la reducción en la rotación del personal.
Mejora de los procesos.

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial
requerida para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

RTA: Se ve afectado es la seguridad laboral de los trabajadores de la empresa, la cual

ante del desconocimiento del tema se encuentra vulnerada. Los trabajadores presentan riesgos de
sufrir accidentes durante su jornada laboral

¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o conoce
(entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y definidos los
componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?

RTA: Empresa Minera Acerías Paz de Rio

 ¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad

vigente?

RTA: Si cumple con los requisitos de acuerdo a la normatividad

OCUPACION PELIGRO
AUXILIAR DE LIMPIEZA Resbalarse, inhalación de sustancias, quemaduras,
estrés.
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Cortaduras, aplastamiento, machucón, amputación.
ARCHIVO Dolor de espalda, estrés.
ELECTRICISTA Quemaduras, machucones deslizamiento,
amputación, electrocución.
  ¿Qué es un Indicador?

RTA: Los indicadores del clima laboral nos permiten conocer el estado de salud de nuestra empresa

e implementar las medidas más adecuadas para mejorarlo. El clima laboral de una empresa es el
conjunto de condiciones ambientales, sociales y psicológicas en que se desarrolla el trabajo.

Dar 1 Ejemplo de cada uno de los Indicadores de Estructura, Proceso y Resultado.

RTA:
 Cumplir los requisitos en la matriz legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo Requisitos
cumplidos Requisitos totales * 100.
 Evaluar la No Conformidades Mayores detectadas en el seguimiento del plan de trabajo anual
en Seguridad y Salud en el Trabajo NC Mayores cerradas NC Mayores generadas * 100.
 Evaluar la cantidad de accidentes de trabajo anuales – IF No. Accidentes de trabajo * 100.
 No. Total de funcionarios.
 Determinar el grado de enfermedades laborales No. Enfermedades * 100 calificadas.
 No. Total de funcionarios.