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El documento describe la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa. Sofía será la encargada de elaborar el plan de SG-SST. Explica que el SG-SST tiene como objetivo mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo para el bienestar de los trabajadores. Se debe revisar la ley 1562 de 2012 que regula el SG-SST en Colombia y seguir el ciclo de Planear, Verificar, Hacer y Actuar. También es responsabilidad capacitar constante
El documento describe la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa. Sofía será la encargada de elaborar el plan de SG-SST. Explica que el SG-SST tiene como objetivo mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo para el bienestar de los trabajadores. Se debe revisar la ley 1562 de 2012 que regula el SG-SST en Colombia y seguir el ciclo de Planear, Verificar, Hacer y Actuar. También es responsabilidad capacitar constante
El documento describe la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa. Sofía será la encargada de elaborar el plan de SG-SST. Explica que el SG-SST tiene como objetivo mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo para el bienestar de los trabajadores. Se debe revisar la ley 1562 de 2012 que regula el SG-SST en Colombia y seguir el ciclo de Planear, Verificar, Hacer y Actuar. También es responsabilidad capacitar constante
¡Súper! Ya veíamos la necesidad que alguien se preocupara
Hola soy Sofía Como la empresa lleva funcionando por nuestro bienestar como trabajadores y seres humanos. hace solo un año no tenía persona del área de GH, entonces yo seré la encargada de elaborar el plan de SG- SST
¿Todos sabemos que es SG-SST? Perfecto hare un pequeño resumen NO
El SG-SST, su principal objetivo es
mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo, lo cual aportara al bienestar físico y mental de los trabajadores.
Les propongo que
trabajemos como un gran El primer paso sería revisar la ley 1562 de equipo e implementemos 2012, la cual es la encargada de regular el el SG-SST SG-SST en Colombia.
Debemos tener en cuenta que este tiene un
ciclo sus siglas son P.V.H.A. Planear, Verificar Hacer y Actuar.
También como Directora de G.H. uno de mis
deberes es tener al personal trabajador en constante capacitación.
Les voy a socializar El empleador debe portar sus equipos de
algunas lo que dice el protección de acuerdo a las labores que realice y Min de Trabajo. es obligación del empleador facilitarle los EPP.
El empleador debe eliminar cualquier riesgo que
vea y que pueda ser perjudicial para la salud o integridad del empleado.
Como pueden evidenciar mis queridos
compañeros estos conocimientos y cuidados son IMPORTANTES para mantener una buena relación laboral la cual beneficia a empresas y empleados.
Bibliografía: Ministerio de trabajo, SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST). GUIA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES. (S.F).
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición
Resumen del libro "Ayudar a las personas a ganar en el trabajo" de Ken Blanchard: Un método para realizar evaluaciones del desempeño periódicas para aumentar el compromiso y el rendimiento de los empleados