ESTUDIANTE:

ELKIN DARIO ORTIZ URIBE

1. Partiendo de la información anterior, indique lo siguiente:

Responsable(s) del diseño del SG-SST Responsable de la auditoría del SG-SST

de la empresa Accesorios y Belleza
S.A.S

CORRESPONDE A LA EMPRESA EL RESPONSABLE ES JAIME ZAPATA

ASESORÍAS Y CONSULTORÍAS S.A.S. EN CONJUNTO CON EL COPPAST
Y LA ASESORA ASIGNADA PARA LA
EMPRESA, QUE ES LLAMADA
VERÓNICA RODRÍGUEZ

2. A partir de los lineamientos normativos (ISO 19011 y legales) es posible que la

señora Liliana Monsalve, Directora de Gestión Humana sea la encargada de
realizar la auditoría integra al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa Accesorios y Belleza S.A.S.
Si: ____
No:_X__
¿Por qué?: PORQUE NO PUEDE AUDITAR UN PROCESO EN EL QUE ES PARTICIPE,
POR CONSIGUIENTE NO PUEDE SER JUEZ Y PARTE A LA VEZ.

3. Según los estándares mínimos e información suministrada indique si los perfiles

de las personas a cargo del diseño, implementación y auditoría del SG-SST se
cumplen, ¿qué soportes puede solicitar como evidencia para verificar el
cumplimiento de este requisito?

Responsable(s) del diseño del SG-SST Responsable de la auditoría del SG-SST

de la empresa Accesorios y Belleza
S.A.S

PARA ESTE PERFIL NO SE CUMOPLE PARA ESTE PERFIL SI SE CUMPLE

SOPORTE DE CURSI DE 50 HORAS
LICENCIA SPORTE
CARTAS DE EXPERIENCIA LABORAL CERTIFICACION DE EXPERIENCIA

4. Dada la información suministrada indique ¿cuál es la clasificación para esta

empresa?
 A. Empresa con 10 o menos trabajadores clasificada en riesgo I, II, III
B. Empresa con 11 a 50 o menos trabajadores clasificada en riesgo I, II, III
C. Empresa con más de 50 trabajadores en riesgo I, II, III, IV y V
D. Empresa con menos de 50 trabajadores en riesgo IV y V
5. A partir de las actividades de Planeación del SG-SST y estándares presentados
redactar una pregunta que pueda aplicar en un proceso de auditoría para indagar
en las evidencias de cumplimiento.
CICLO ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR
1.1.1 Responsable del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST.
Recursos financieros, 1.1.4 Afiliación al Sistema
técnicos humanos y de General de Riesgos
otra índole requeridos para Laborales.
coordinar y desarrollar el
1.1.6 Conformación
Sistema de Gestión de la
COPASST / Vigía.
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). (4% ) 1.1.7 Capacitación
COPASST / Vigía.
1.1.8 Conformación Comité
Convivencia.
1.2.1 Programa Capacitación
Promoción y Prevención - P y
P.
1.2.2 Capacitación, Inducción
I . PLANEAR
y Reinducción en Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
Capacitación en el Sistema en el Trabajo - SG -SST,
de Gestión de la actividades de Promoción y
Seguridad y Salud en el Prevención - P y P.
Trabajo. (6% ) 1.2.3 Responsables del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST con curso
(50 horas).
2.1.1 Política del Sistema de
GESTIÓN INTEGRAL DEL
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SST
- firmada, fechada y empresa conoce los peligros,
comunicada al COPASST /
Vigía.
Objetivos del Sistema de 2.2.1 Objetivos definidos,
Gestión de la Seguridad y claros, medibles,
Salud en el Trabajo SG- cuantificables, con metas,
SST (1%) documentados, revisados del
SG-SST.
PREGUNTAS
¿Me permite por favor los
documentos de asignación del
Responsable de SG-STT y su
Responsabilidades?
¿Me podría enseñar la planilla
de pago seguridad de los
siguientes empleados: XYZ?
¿Cómo es el proceso de
elección del COPASST?
¿Cómo se registra la
asistencia a capacitación de
los miembros del COPPAST?
¿Cómo se realiza la elección
de comité de convivencia?
¿Participo el COPPAST en la
elaboración del programa de
capacitación pyp?
Si un empleado no pasa la
evaluación de inducción, ¿cuál
es el proceso a realizar?
¿Se le solicito al responsable
de SG-SST el soporte de la
aprobación del curso de
capacitación de 50 horas
exigido por min trabajo? Lo
podemos observar?
[4:21 p. m., 12/11/2023] Elkin:
¿conoce usted la política SG-
SST en el trabajo de la
evaluación y valoración de los
riesgos?
¿Dónde podemos encontrar
divulgados los objetivos SG-
SST, están al alcance de los
empleados?
 2.3.1 Evaluación
Evaluación inicial del SG – identificación de prioridades.
SST (1%)
2.4.1 Plan que identifica
objetivos metas,
Plan Anual de Trabajo (2%) responsabilidad, recursos con
cronograma y firmado.
2.5.1 Archivo o retención
documental del Sistema de
Conservación de la
Gestión de Seguridad y
documentación (2%)
Salud en el Trabajo - SG -
SST.
2.6.1 Rendición sobre el
Rendición de cuentas (1%) desempeño.
Normatividad nacional 2.7.1 Matriz legal.
vigente y aplicable en
SG-SST (15%)
e ¿Cuenta la empresa con la
evaluación inicial de peligros,
la podríamos observar?
¿Se encuentra el plan de
trabajo anual firmado por el
empleados y el responsable
del SST?
¿Dónde se realiza el archivo o
retención documental del Sg-
SST?
¿Cómo se realiza el proceso
de rendición de cuentas?
¿Cada cuánto actualizan la
matriz legal?

materia de seguridad y
salud en el trabajo. (2%)
2.8.1 Mecanismos de
comunicación, auto reporte en
Comunicación (1%) Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST.
2.9.1 Identificación, evaluación
para adquisición de productos
y servicios en
Adquisiciones (1%)
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST.
2.10.1 Evaluación y selección
Contratación (2%) de proveedores y contratistas.
2.11.1 Evaluación del impacto
de cambios internos y
externos en el Sistema de
Gestión del cambio (1%) Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG -ST.
¿Cómo se da repuesta a los
comunicados radicados por
empleados y externos en
SST?
¿Qué documentos se le
solicita a los proveedores al
realizar la adquisión de
productos o servicios en SG-
SST?
¿Cuenta el contrista XYZ con
Exámenes ocupacionales de
sus empleados?
Describa el procedimiento
para evaluar el impacto sobre
la Seguridad y Salud en el
Trabajo que se pueda generar
por cambios internos o
externos.