FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS ”

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“ ”

TEMA:
ASPECTOS LABORALES RELEVANTES
ASIGNATURA:
PRACTICA PRE PROFESIONAL

DOCENTE:

DR. YURI GONZALES RENTERÍA

INTEGRANTES:

HUICHO CHACCHI INDIRA ANALIT

SECCION: “A”

AYACUCHO – PERÚ

2022
 ASPECTOS LABORALES RELEVANTES

El componente laboral está presente en todas las instancias productivas y comerciales, en

las cuales el desarrollo del trabajo actúa como el eje motriz de la producción de bienes y

servicios.

1. Normativa laboral

El Código del Trabajo es el cuerpo legal que regula las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores, en el cual se establecen los derechos y obligaciones
de cada parte, las clausulas de término, sanciones e instancias de arbitraje en caso
de conflicto.

El contrato individual de trabajo es el documento que tiene el peso legal para

formalizar una relación laboral, a fin de establecer y resguardar los intereses de
cada parte involucrada. Una relación laboral nace cuando empleador y trabajador,
se comprometen y obligan recíprocamente, por un lado el trabajador a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador.
FORESTAL, (2018).

2. Características del contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

Lugar y fecha del contrato.

Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas
de nacimiento e ingreso del trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno.
Plazo del contrato.
Demás pactos que acordaren las partes.
 3. LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Segun INFORMAJOVEN,(2016); las condiciones de trabajo son contratos,

prestaciones por desempleo,vacaciones y salarios.

CONTRATOS.
El contrato es el acuerdo formal entre quien presta sus
servicios profesionales por cuenta ajena y quien requiera
de estos servicios. Debe contener información en cuanto
al salario, las funciones, el lugar habitual de trabajo,
horario normal, vacaciones remuneradas

PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
Si eres beneficiario de una prestación por desempleo
tienes la posibilidad de percibirla en algún estado
miembro del Espacio Económico Europeo. El INEM
debe autorizar tu salida de España y la finalidad del
viaje ha de ser la búsqueda de empleo en el país de
destino.
LOS IMPUESTOS.
El sistema impositivo, de nuevo, es muy diferente
según los países. En algunos, se te deduce
directamente del salario pero creemos que es de
utilidad que sepas que en Dinamarca, Finlandia y
en Noruega debes obtener la tarjeta de
contribuyente para lograr una deducción correcta
de impuestos ya que de no hacerlo, se puede
aplicar un tipo impositivo de hasta un 60%.

LAS VACACIONES
Los días de vacaciones anuales obligatorias varían
entre los 20 y los 30 a los que hay que sumar los días
festivos oficiales que encontrarás entre 8 y 12 según
los países.
SALARIOS.
Conviene que tengas en cuenta que no en todos
los países existe un salario mínimo regulado por
ley como ocurre en España. Sí existen en Francia,
en Bélgica, en Islandia, en Luxemburgo, en los
Países Bajos y en Portugal. Como norma regular
te recordamos que en todo el ámbito de la Unión
Europea se suelen acordar por los convenios
colectivos o por acuerdos individuales entre el
trabajador y la empresa.
BIBLIOGRAFÍA
FORESTAL, G. (2018). ASPECTOS LABORALES RELEVANTES. Recuperado el 06 de
MARZO de 2022, de ASPECTOS LABORALES RELEVANTES:
http://www.gestionforestal.cl/mg_03/gestion/gexpneg/txt/304.htm

INFORMAJOVEN. (2016). Recuperado el 06 de marzo de 2022, de ASPECTOS

LABORALES.