Puede Hacerlo

1. ¿Qué puede ofrecernos usted (que otros candidatos no puedan ofrecer)?

¿Cuáles son tus ventajas competitivas?

2. ¿Cuáles son sus fortalezas? Deben estar relacionadas con las ventajas

3. Cuénteme acerca de una situación en la cual su trabajo fue criticado.

4. ¿Qué calificaciones cree que tiene usted y que le pueden asegurar el éxito
en esta compañía?

5. ¿Cuánto tiempo le tomaría hacer una contribución significativa a nuestra

compañía?

6. Describa un problema administrativo difícil que haya enfrentado. ¿Cómo lo

resolvió?

7. Como gerente o jefe, ¿qué busca cuando está contratando a una persona?

8. Como gerente. ¿Ha tenido que despedir a alguien? Si es así, ¿cuáles

fueron las circunstancias y qué hizo usted para manejar la situación?

9. Siendo usted gerente, ¿cuál es la tarea más difícil que se le puede

presentar?

10. Describa las situaciones donde ha tenido que trabajar bajo presión o haya
tenido que cumplir plazos específicos.

11. ¿Hábleme acerca de un objetivo, en su último trabajo, que no haya podido

cumplir y dígame por qué?

Aprendizaje como resultado de la experiencia

12. ¿Qué ha hecho usted para ayudar a incrementar las ventas o la utilidad?
¿Cómo lo realizó?

13. ¿Cuánta responsabilidad financiera ha tenido usted en posiciones

anteriores?

14. ¿Cuántas personas ha administrado en sus últimas posiciones?

15. Deme unos ejemplos de los momentos en los cuales usted fue líder.

16. En su posición reciente, ¿cuáles fueron sus logros más significativos?

17. Si yo hablara con su jefe anterior, ¿qué me diría él acerca de sus fortalezas
y debilidades?

18. Deme uno o dos ejemplos de su creatividad.

Lo Hará

20. ¿Cuáles son sus ambiciones para el futuro?

21. ¿Qué le gustaría saber acerca de nuestra empresa?

22. ¿Cuáles son los aspectos más importantes para usted en una situación
laboral?

23. Hábleme de una situación laboral que le moleste.

24. ¿Qué tendencias importantes ve usted, en un futuro, que tendrán impacto

en nuestra industria?

25. En su última posición ¿cuáles fueron las cosas que más les gustaron y
cuáles las que menos les gustaron?

26. ¿Cuánto cree que debe ser su salario para el cargo?

27. ¿Qué es lo que más le motiva?

28. ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?

Se adaptará

30. Hábleme acerca de usted

31. ¿Cuál era su salario en su compañía anterior? ¿Qué tipo de salario está
buscando? ¿Cuánto piensa que vale usted?

32. ¿Cómo describe su personalidad?

33. ¿Cuál es su estilo gerencial?

34. ¿Por qué desea dejar su empleo actual?

35. Describa lo que para usted es un ambiente laboral ideal.

36. Haciendo una retrospectiva, ¿qué opina usted de su empleo anterior?

37. ¿Cómo cree que las personas a su cargo le perciben a usted?

38. ¿Por qué no ha podido encontrar un empleo después de tantos meses?

39. ¿Qué piensa usted de su jefe anterior?

40. Si usted fuera elegido para hacerle una oferta a este empleo, ¿Qué cambios
haría a esta organización?

41. ¿Tendría alguna objeción, si le pedimos que tome algunas pruebas

sicológicas que hemos diseñado?
42. ¿Qué otro tipo de trabajo o compañía está considerando en este momento?

43. ¿Qué tipo de lectura adicional desarrolla usted? ¿Cuáles son las películas
que ha visto recientemente?

44. ¿Qué tipo de relaciones tiene usted con sus colegas, del mismo nivel, por
encima de su nivel, por debajo de su nivel?

45. ¿Cuáles son algunos de sus pasatiempos y actividades recreativas?

Preguntas inapropiadas

46. ¿Cuál es su apellido de soltero?

47. ¿Planea usted tener familia?

48. ¿En qué año se graduó de Bachillerato?

49. Nosotros tenemos muchas actividades sociales aquí en XYZ, ¿a usted y su

cónyuge les gusta participar activamente en actividades organizadas por la
compañía?

50. ¿Cómo está su situación crediticia?

Preguntas que uno puede hacer

51. ¿Por qué está vacante la posición?

52. ¿Qué tan a menudo se ha cambiado personas en ese puesto en los últimos
cinco años?

53. ¿Cuál fue el motivo de retiro de la persona que anteriormente cubrió la

vacante?

54. ¿Qué le gustaría que la nueva persona en el cargo hiciera diferente?

55. ¿Cuáles son los objetivos a corto, mediano y largo plazo que quisiera que
se cumplieran?

56. ¿Qué es lo más apremiante? ¿Qué le gustaría terminar dentro de los dos o
tres meses siguientes?

57. ¿Qué libertad tendría para determinar mis objetivos laborales, mis fechas
límites y mis métodos de medición?

58. ¿Qué tipo de soporte recibe esta posición en términos de personal y

presupuesto?

59. ¿Cuáles son los problemas más difíciles que enfrenta una persona en este
cargo? ¿Cuál es la mejor manera de manejar esta situación?
60. ¿Cuál es la proyección de la persona que tenga éxito en esta posición y en
qué tiempo?

61. ¿Qué cambios significativos prevé en un futuro inmediato?

62. ¿Cómo se evalúa? ¿Cómo se genera el éxito?

63. ¿Cuáles son los factores más críticos, para alcanzar el éxito en su
negocio? (verifique que se mencione a la gente como argumento central)

64. ¿Cuál cree usted que es el futuro de la empresa o del área en los próximos
cinco años?

65. ¿Cómo se logra el apoyo de la alta gerencia?

66. ¿Cómo describe su estilo gerencial?

67. ¿Cuáles son los rasgos más importantes que busca?

68. ¿Cómo prefiere que las personas que están a su cargo se comuniquen?
 Verbalmente
 Por escrito
 Informalmente
 En reuniones
 Solo cuando sea necesario

BALOTARIO
Orientación a Resultados
Coméntame una situación en la que se te haya propuesto una meta difícil de alcanzar.

Gestión de emociones
Cuéntame una situación en la cual hayas tenido muchos pendientes por realizar y poco tiempo para
ejecutarlos.

Solución de problemas
Descríbeme una situación en la que te fue difícil cumplir con lo que se te había solicitado. ¿Cómo se resolvió?

Trabajo en equipo
Cuéntame una situación en la que has tenido que trabajar con unos compañeros que no conocías. Dime la
actividad, el objetivo, tu rol y el desenlace final.

Otras
¿Cómo te imaginas a ti mismo dentro de cinco años?
Háblame de un proyecto en el que trabajaste y que no resultó bien.
¿Cómo has manejado en el pasado un conflicto con un compañero?
¿Cuáles son tus puntos débiles?
¿Cuáles son tus fortalezas?
Háblame de ti.
Cuéntame acerca de una situación en la cual tu trabajo fue criticado.
¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
¿Cómo te describirían tu jefe, tus compañeros de trabajo o de la universidad?
¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
¿Qué es lo que más te molesta de tus compañeros de trabajo o de la universidad?
Dame un ejemplo de una gran decisión que tuviste que tomar.
Explícame un gran cambio con el que hayas tenido que lidiar.
¿Has estado en una situación en la que la mayoría estaba en desacuerdo contigo?