INSTITUTO TECNOLOGICO

DE VILLAHERMOSA

Ingeniería Industrial

Asignatura: Relaciones Industriales

Catedrático: M.C. Bety León Cruz

Alumno: Cornelio Olán Carlos

Manuel

No. De Control: 18300847

Unidad I

Tabla comparativa

Villahermosa, Tab. 01 de marzo de 2022.

 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
RELACIONES INDUSTRIALES RECURSOS HUMANOS
• Planeación del personal: • Diseño y análisis de puestos de trabajo
Determina las necesidades de personal en la empresa, determina Describe las funciones, responsabilidades y operaciones del
los objetivos políticos, procedimientos y programas de puesto para contratar a los empleados adecuados.
administración de personal dentro de la empresa. • Contratación y selección de empleados
• Empleo (reclutamiento, selección, contratación e Contratar y retener a los empleados cualificados para alcanzar
inducción) las metas y objetivos de la empresa.
Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal cubiertos • Formación y desarrollo de los empleados
por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de Impartir la formación adecuada para el desarrollo de los
recursos humanos. empleados.
• Capacitación y desarrollo • Compensación y beneficios
Tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para Establecer una remuneración equitativa y justa para todos.
su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o • Gestión del rendimiento de los empleados
para estimular su eficiencia y productividad. Garantiza que se cumplan las metas y objetivos de la
• Administración de sueldos y salarios organización.
Consiste en asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma • Relaciones con los directivos
que sean justos y equitativos en relación a otras posiciones de la Determinar los objetivos diarios y la forma de movilizar a los
organización y a puesto similares en el mercado de trabajo. trabajadores.
• Prestaciones y servicio de personal • Relaciones laborales
Son todas aquellas actividades que realiza la empresa enfocada a Proporcionar normas, reglamentos y políticas adecuadas
proporcionar al trabajador un beneficio, ya sea en dinero o en sobre las relaciones laborales.
especie. Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran
en la organización y tratar de ayudarles en los problemas
relacionados a su seguridad y bienestar personal.
• Seguridad e Higiene en el trabajo
Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Relaciones laborales
Se ocupar de negociar con el sindicato los términos del contrato o
convenio de trabajo, interpretar la Ley laboral en lo que se refiere a
las políticas y practicas de la organización, así como el arreglo
arbitrario de cualquier agravio que surja de tales contratos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
¿Cuáles son las funciones del Departamento de Recursos Humanos? (s. f.). QuestionPro.

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