DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN DE

LA CONSTRUCCIÓN DE
EDIFICIOS
2022

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ingeniería Civil

DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS

Evidencia 2

Equipo 2

Viramontes Castañeda José Cuitlahuatl 1739645

Martinez Treviño Alondra Michelle 1730944
Vargas Cantú David Guadalupe 1672916
Treviño López Juan Emmanuel 1756743
García Santoscoy Ángel Joaquín 1890465
Estrada Mendoza Ricardo Alonso 1890488

Grupo 002

Dr. José Manuel Mendoza Rangel

Cd. Universitaria a día 10 de febrero de 2022, San Nicolás de los Garza, Nuevo León
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Introducción
La industria de la construcción es un mercado potencial muy importante para la
certificación de competencias laborales debido a su intensidad de mano de obra y sus
importantes conexiones con otros sectores importantes de la economía. La industria de
la construcción es un sector de relevancia en cualquier país, ya que genera bienestar
hacía la sociedad a través de escuelas, hospitales, centros de comercio y más
empresas dedicadas a la comercialización y extensión de servicios. La existencia de esta
industria se remonta a un establecimiento internacional de materiales en donde la
economía demanda una mayor administración de bienes a través de procesos de
producción masivos reflejados en los bienes inmuebles.
La industria de la construcción en México 2021 es un sector de suma relevancia en
México por el desarrollo que le genera al país gracias a su representatividad en el
Producto Interno Bruto que involucra el 13% de la actividad nacional. Dicha actividad
económica requiere de insumos provenientes de diversas industrias como el cemento,
acero, hierro, arena, cal, madera, aluminio, entre otros.

La productividad que la industria de la construcción estableció se pronosticó a

un crecimiento del 5% de acuerdo a la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción (CMIC) durante este 2021 superando la expectativa a raíz de la pandemia
por COVID. Los principales retos de la construcción industrial aún están por venir, sin
embargo, el sector ya muestra un avance significativo para su progreso.

La construcción es una actividad importante de la economía mexicana debido a la gran

generación de empleo y ocupación de personal, tanto que aumentó su contribución al
PIB de 7.7% en 2013 a 8.0% en 2017. La industria de la construcción está desempeñando
un papel cada vez más importante en la creación de empleo. En 2017, la industria de la
construcción fue directamente responsable de la creación de 6,1 millones de empleos
directos y 2,8 millones indirectos.
Es el tercer sector económico más importante del país en términos de empleo después
de la agricultura y el comercio. La gran mayoría de las industrias se caracteriza por
productos de alta calidad, entrega oportuna, costos razonables de servicio y bajos índices

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de falla, mientras que la industria de la construcción se caracteriza por todo lo contrario.

La construcción utiliza mano de obra intensiva poco cualificada, el empleo de estas
personas tiene carácter ocasional y sus posibilidades de promoción son pocas. Todo ello
repercute en una baja motivación en el trabajo y disminución en la calidad. El crecimiento
poblacional que se ha tenido a lo largo de estos últimos años es cada vez mayor y con
ello la demanda de nuevos retos en el área de la construcción con el fin de seguir
satisfaciendo las necesidades del entorno. Para ello, es necesario llevar a cabo nuevos
proyectos con equipos de trabajo que tengan la visión y el objetivo de realizar un buen
proyecto en tiempo y forma. Parte fundamental de estos equipos de trabajo se encuentra:
el Superintendente de Obra y el Residente de Obra. El perfil del Superintendente de obra
deberá contar con experiencia, esto porque deberá conocer con amplitud los proyectos,
normas de calidad y especificaciones de construcción, catálogo de conceptos o
actividades de obra o servicio, programas de ejecución y de suministros.
El perfil del residente de obra debe ser un perfil de arquitecto o ingeniero, en función del
tipo de obra que se va a ejecutar. En el caso de proyectos de ingeniería, el profesional
residente de obra será un ingeniero con la especialidad que le habilite a poder
desempeñar las labores que necesita el proyecto. El trabajo en equipo en la construcción
desarrolla seguridad en cada trabajo para lograr proyectos exitosos.
A continuación, les mostraremos tres constructoras diferentes las cuales mencionaremos
los requisitos que necesitas para formar parte de su equipo de trabajo ya sea como
residente o como superintendente.

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Desarrollo
CONSTRUCTORA: ARGI INGENIERIA Y CONSTRUCCION

1. Si es importante la edad para tener el trabajo

Aunque es uno de los requisitos solicitados, es el requisito menos importante, si el
candidato está calificado para el puesto no es relevante si se pasa o no llega al rango de
edad solicitado.
2. Años de experiencia de trabajo
Mínimo 6 años de experiencia en construcción, o bien, 3 años en puesto similar.
3. Perfil del superintendente o residente de construcción
Visión estratégica, gestión y logro, manejo de crisis y contingencias, liderazgo, innovación
y flexibilidad, conocimientos técnicos.
4. El género del solicitante
No se solicita un género en específico, puede ser cualquiera de los dos.
5. Especialidad del solicitante
Ingeniero Civil o Arquitecto.
6. Si son importantes las características de personalidad no técnicas (soft skills)
Soy muy importantes y aunque un candidato esté capacitado para el puesto en cuanto a
conocimientos, si no cuenta con las softskills necesarias no se le da el trabajo.
7. Requisitos adicionales propios de cada empresa
Licencia de conducir, saber manejar estándar, disponibilidad para viajar y disponibilidad
de horario.

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Constructora: COPASER CR

Puesto: Auxiliar de Superintendente de obra / superintendente de obra

Edad: no indispensable
Años de experiencia: 1 año / 5 años en puesto similar
Género: no especifica
Especialidad: ingeniero civil o arquitecto (indispensable contar con título y cedula
profesional)
Soft Skills:
Requisitos adicionales: Bilingüe 100% (capaz de entablar conversaciones en ingles),
experiencia en proyectos industriales (deseable), Residencia en Apodaca (deseable)

Constructora: Atlatec, S.A. de C.V

1.- Si es importante la edad para tener el trabajo

No es importante la edad, pero si es importante el conocimiento y la experiencia
2.- Años de experiencia de trabajo
Arriba de 3 años de experiencia
3.- Perfil de superintendente o residente de construcción
Experiencia sobre los materiales y los procedimientos de construcción, habilidad para la
interpretación de planos, habilidades para programar y cuantificar los materiales y
productos de construcción, conocimiento en la utilización de programas de cómputo,

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tanto de oficina, como aplicaciones específicas para la ingeniería civil. Saber usar Excel,
Autocad, Ms Project, experiencia o conocimiento en construcción de plantas tratadoras
de agua, tanto potable como residual. Además, para supervisores especializados en
algún subsistema del proyecto, se les solicita conocimientos más profundos y experiencia
en diversa área específica, tal como: hidráulica.
4.- El género del solicitante
No hay problemas con el genero como hombres y mujeres pueden trabajar en la empresa
constructora (Indistinto).
5.- Especialidad del solicitante
Puede ser Ingeniero civil o Arquitecto (título y cedula).
6.- Sin son importantes las características de personalidad no técnicas (soft skills)
El desempeño del supervisor también se ve fuertemente influenciado por los valores y
las actitudes como lo es la ética y moral. El fracaso de un proyecto atribuido a una
deficiente supervisión no únicamente se da por incompetencia técnica o por fallas en la
interacción humana, sino también por el desapego a la ética profesional.
7.- Requisitos adicionales propios de cada empresa
Requisitos adicionales de la empresa constructora es tener disponibilidad de cambiar de
domicilio ya que la mayoría de los proyectos son en varias partes del país.

Conclusión
El poder realizar este tipo de investigaciones, te abre un poco más los ojos en cuestiones
de que es lo que te solicitan si en algún futuro deseas este tipo de puesto, ya que como
se observó en algunas empresas los requisitos es tener experiencia (no en todas pero si
en la mayoría), algo que solamente te lo da los años, y como recién egresado muchas
veces no se tiene, además se debe tener en cuenta la inclusión en este tipo de puestos,
ya que en muchos ya no es necesario ser hombre, con el simple hecho de que seas lo
suficientemente profesional como para obtener este cargo es suficiente. Teniendo en
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cuenta todos estos requisitos podemos decir que ya estamos un paso más adelante en
cuanto a la vida profesional, con una noción un poco más amplia de lo que se necesita
para poder ser contratado en cualquier empresa; es bien sabido que cada una conlleva
requisitos propios, pero en general son similares y gracias a eso ahora estamos más
preparados para la vida laboral.

Bibliografía
1-Centro de Estudios Económicos del Sector de la Construcción (CEESCO). (6 de
Septiembre del 2018). La fuerza laboral en el sector de la construcción. Cámara Mexicana
de la industria de la Construcción, 1, 12. 23/08/21, De Cámara Mexicana de la industria
de la Construcción Base de datos.
2-Diario Oficial de la Federación. (28 de Julio de 2010). GOBIERNO DE MEXICO.
Obtenido de REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS
RELACIONADOSCONLASMISMAS:http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Fede
ral/html/wo88434.html.