Este Convenio protege la libertad de los trabajadores y empleadores, sin

distinción alguna, a organizarse para fomentar y defender sus intereses.

El convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir

las organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, para
defender sus intereses, es decir, formar y ser parte de sindicatos, sin
autorización previa con la única condición de que los afiliados observen y
respeten los estatutos de la organización sindical.

Protege esta libertad prohibiendo a las autoridades públicas intervenir o

llevar a cabo actos que tiendan a limitar ese derecho o a entorpecer su
ejercicio legal.

Otro aspecto importante es la prohibición expresa de que dichas

organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión
por vía administrativa.

 Ley mediante la cual se aprobó e incorporo el Convenio 87 a la

normatividad interna.
Mediante la Ley 26 de 1976, Colombia, aprobó el Convenio Internacional
del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de
Sindicación.

 APLICACIÓN Y DESARROLLO DE LOS POSTULADOS DEL

CONVENIO 87 EN LA NORMATIVIDAD INTERNA COLOMBIANA.
En Colombia a partir de la Constitución Política de 1991, hubo un avance
sin precedentes en todo lo relacionado con el mundo del trabajo. A nivel
constitucional, los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados por el Congreso de la República forman parte de la legislación
interna. Quiere decir esto que los convenios ratificados por Colombia son
por tanto de aplicación inmediata. Con el ingrediente adicional de la misma
Constitución, los hace prevalecer en el orden interno por tratarse de
instrumentos que reconocen derechos humanos. Es el caso del Convenios
núm. 87 de la OIT. El artículo 53 de la Constitución Política, parágrafo 4,
dispone que «Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados hacen parte de la legislación interna». El artículo 93 de la
Constitución Política dispone que «Los tratados y convenios
internacionales, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su
limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno. Los
derechos y deberes consagrados en esta Carta se interpretarán de
conformidad con los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Colombia». Estos principios del derecho laboral quedaron
garantizados también a través del mecanismo judicial llamado acción de
tutela. Mediante esta figura toda persona, que se sienta afectada por la
violación de un derecho fundamental, puede acudir ante cualquier poder
judicial para solicitar su protección mediante un proceso corto y expedito.
Por esta vía han sido resueltos numerosos casos de violaciones a la libertad
sindical y se ha hecho efectiva la garantía de la protección del derecho a la
libre asociación, entre otros derechos laborales.