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TEXTO ARGUMENTATIVO SOBRE EL TRABAJO

COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

Presentado por:
NELVA PACHECO CANCHILA
Ficha: 2374432

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2021
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INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las

cuales el trabajo es un derecho fundamental ya que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.
Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de
los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación
laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de
las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los
que está estipulado.
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TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las personas

reconocido por la Constitución Nacional que encuentra su fundamento en
los principios de dignidad y autonomía de cada persona. Por otra parte, es
a través de una actividad laboral que las personas suelen acceder, por
medio de un ingreso económico, a cierto nivel de bienestar. Asimismo,
muchas rutinas personales están organizadas en base a las exigencias u
obligaciones laborales por lo tanto el trabajo se ha transformado en un gran
ordenador de la vida familiar y de los roles que se desempeñan al interior
de una familia. De hecho, es a través de las actividades laborales que las
personas configuran ordenadamente su tiempo ocioso – descanso
(vacaciones, descanso, horarios de trabajo, etc.). Además, constituye un
elemento indispensable para la movilidad social ascendente y para mejorar
las condiciones de bienestar.

Trabajo digno:
Cuando se encuentra regulado, el trabajo registrado no solamente
configura una fuente de obtención de los ingresos necesarios para la
manutención y subsistencia personal y familiar, sino que además se
encuentran a él asociado el ejercicio de toda una serie de derechos. Es
bajo esta modalidad que el trabajo es legítimamente reconocido por las
instituciones y el Estado, pudiendo ser ejercido como un derecho en sí
mismo y a su vez como un canalizador y facilitador de otros derechos que
permiten efectivizarse a través de una actividad laboral y constituye una
parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

Los derechos del trabajo y en el trabajo:

La relación del derecho al trabajo con la vida social económica, política y
cultural de las personas constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía
y en razón de esto el trabajo puede ser definido como un derecho
fundamental.
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Los derechos relacionados directamente con el trabajo son:

 El derecho al trabajo
 La abolición de la esclavitud, servidumbre o cualquier forma de tratar
personas, trabajo forzoso o obligatorio
 El ejercicio del trabajo en condiciones de libertad, legalidad y libre
escogencia
 La posibilidad de acceso a servicios gratuitos de empleo, la
formación para el trabajo y la protección contra el desempleo

Condiciones justas y equitativas en el trabajo son:

 La jornada
 La remuneración, las vacaciones y tiempos de descanso
 La protección en trabajos insalubres o peligrosos
 La salud ocupacional, la vinculación a la seguridad social, la
protección especial a mujeres y jóvenes
 El derecho de pensión, la licencia de maternidad, la estabilidad en el
empleo
 La irrenunciabilidad a los derechos básicos y la primacía de la
realidad sobre las formalidades
 Así como el derecho de asociación y sindicalización

Mecanismos constitucionales de protección

Los mecanismos de Protección Ciudadana se ejercen mediante acción
judicial y están establecidos para proteger una eventual o real pérdida,
vulneración o amenaza de los derechos fundamentales consagrados en la
Constitución Política y cuando fuere posible restituir las cosas a su estado
anterior.

Los mecanismos de protección son:

 Acción de tutela: Es una garantía constitucional que tiene toda
persona para recurrir ante las autoridades judiciales, con el objeto de
obtener la protección inmediata de sus derechos fundamentales.
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 El derecho de petición: es un derecho fundamental que consiste en

la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones
respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o
particular, y de obtener pronta resolución

 Acción de cumplimiento: procederá contra acciones u omisiones

de particulares que impliquen el incumplimiento de una norma con
fuerza material de Ley o Acto administrativo, cuando el particular
actúe o deba actuar en ejercicio de funciones públicas, pero sólo
para el cumplimiento de las mismas.

 Acciones populares y de grupo: son mecanismos a través de los

cuales un individuo puede actuar en defensa de los derechos e
intereses colectivos, o exigir indemnización a nombre de varias
personas a quienes se les haya causado perjuicios con la misma
conducta.
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CONCLUSIONES
Concluyendo el trabajo logramos conocer de la importancia que conlleva
que una sociedad tenga muy presente en su actuar del día a día los
derechos fundamentales del trabajo para que sean tratados por igual y
tengan conocimiento sobre esto, el derecho del trabajo en general se
ocupa del trabajo humano, este ha sido dividido tradicionalmente por un
conjunto de normas
El trabajo es el pilar de los derechos sociales porque asegura la
evolución progresiva de la dignidad humana y por ende todos los
derechos y del bienestar compartido
En consecuencia, los derechos fundamentales determinan el estatuto
jurídico de los ciudadanos, en sus relaciones con el Estado y en las que
puedan tener entre ellos, pues regulan la libertad, autonomía y
seguridad de la persona no sólo frente al poder, sino frente a los otros
miembros de la comunidad social.