SÍLABO

NIVEL DE ESTUDIO: Posgrado Asignatura: Teórica: (X)

Práctica: ( )

1. Datos Académicos

Asignatura/Módulo: Normativa para la gestión del Código: PV008

talento humano

SEDE: Quito
FACULTAD: Ciencias Administrativas y Programa: Maestría en Gestión del Talento
Contables Humano

Modalidad: En línea Tipo de Programa:

(X ) Maestría Académica con Trayectoria
Profesional
( ) Maestría Académica con Trayectoria de
Investigación
( ) Especialización Médica
( ) Maestría Tecnológica
( ) Otra _______________

Código del Plan de estudios: QV08

Periodo Académico: 202281
Nivel: Primero
Prerrequisitos: N/A
UNIDAD DE ORGANIZACIÓN
CURRICULAR POSGRADO:
No. Horas Programadas: 72
Correquisitos: N/A
( ) Unidad Básica
( ) Unidad Disciplinar, Multidisciplinar y/o Interdisciplinar
Avanzada.
(X) Unidad de Formación Disciplinar Avanzada
( ) Unidad de Investigación
( ) Unidad de Titulación

Distribución de horas para la organización del aprendizaje

Aprendizaje en Aprendizaje práctico- Aprendizaje autónomo Total Horas
contacto con el experimental PAO
docente
8 0 64 72

Información del docente

Apellidos y Nombres: SANTILLAN MORA Grado académico o título profesional:
MARIA AUGUSTA Msc. en Gestión del Talento Humano
Abogado de los Tribunales del Ecuador
Dra. en Psicología Industrial
Horario de atención al estudiante: en el horario previsto para las reuniones sincrónicas
Teléfono: 0984489562
Correo electrónico: magus8867@hotmail.com
2. DESCRIPCIÓN DEL CURSO

En la actualidad la planificación de los Recursos Humanos es un proceso que sistemáticamente se

sustenta, en normativas y leyes del estado, con el fin de asegurar que los trabajadores y las
empresas e instituciones tanto públicas como privadas se sientan protegidos en sus derechos
legales, para lo cual, conoceremos y analizaremos el contexto tanto nacional como internacional de
la normativa legal. Este conocimiento nos ayudará, además, a enfrentar las auditorías y las
inspecciones realizadas por las instituciones asignadas por el estado.

3. OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA

Conocer y comprender la legislación, que afecta e incurre en las decisiones de todas las funciones
y actividades en las que está implícita la gestión de Recursos Humanos a través de las leyes y
normativas que inciden sobre selección, contratación, retribuciones, higiene / salud ocupacional,
relaciones laborales, y demás subsistemas del área de Talento Humano.

4. RESULTADO(S) DE APRENDIZAJE DEL PROGRAMA AL QUE LA ASIGNATURA

APORTA (PERFIL DE EGRESO)

N.° Resultado(s) de aprendizaje del programa

Analiza, diseña y establece la estrategia, los objetivos y las políticas para la operación del
1
área de talento humano en las organizaciones.
Identifica las técnicas más apropiadas para desarrollar las actividades inherentes al
2
reclutamiento, selección e integración del capital humano para cumplir con las necesidades
de provisión de talento humano de las organizaciones.

5. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA

Nivel de desarrollo de los

Al finalizar el curso, los estudiantes estarán en capacidad de resultados de aprendizaje

Inicial Medio Alto

• Conoce el marco legal que regula a organizaciones públicas
y privadas. X
• Analiza el contexto nacional e internacional de la normativa
X
laboral.
• Propone de manera técnica las actividades para hacer X
frente a inspecciones y auditorías laborales.
6. DESARROLLO MICROCURRICULAR

período o módulo
Horas en las que
se impartirá los
Metodología

temas en el
Evaluación
Resultados de
Contenidos
aprendizaje de la
(Unidades y temas) Aprendizaje Trabajo
asignatura Contacto con el
Práctico- Autónomo Técnica O
Docente
Experimental (Actividades) Instrumento

UNIDAD 1: CODIGO 1 Conoce el marco legal Exposición en Lecturas e Herramientas

LABORAL Y LOSEP que regula a clases, taller informes virtuales para
1.1. Marco legal que regula las organizaciones práctico, discusión ejecutivos. presentación de
organizaciones públicas públicas y privadas. los módulos
(Losep)
1.2. Marco legal que regula las
organizaciones privadas
(código de Trabajo)
Pirámide de Kelsen
UNIDAD 2: NORMATIVA Conoce el marco legal Exposición y taller Lectura crítica de Trabajo grupal,
PARA LA CONTRATACIÓN que regula a trabajo práctico documentos presentación en
PÚBLICA Y PRIVADA organizaciones indexados, informe clases
2.1. Tipos de contratos en la públicas y privadas. ejecutivo Juegos
LOSEP 1 interactivos
2.2. Tipos de contratos en el
Código Laboral
2.3. Semejanzas
2.4. Diferencias
UNIDAD 3.- NORMATIVA QUE 1 Conoce el marco legal Análisis y discusión Informe Mapas Mentales
RIGE EL AREA DE que regula a de mapas comparativo sobre Herramienta
DESARROLLO Y organizaciones conceptuales la normativa de Xmid 8
CAPACTIACION DE LAS públicas y privadas. capacitación en presentación
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y individual
PRIVADAS. - instituciones y
3.1. Norma técnica del empresas privadas
subsistema de capacitación
y formación.
3.2. Plan de Formación y
Capacitación de empleados
públicos para el desarrollo
de competencias

UNIDAD 4. BENEFICIOS/ 1 Conoce el marco legal Taller de Informe Trabajo en

COMPENSACIONES Y que regula a ejercitación y semejanzas y equipo y
TERMINACIÓN DEL organizaciones práctica diferencias de lo presentación
CONTRATO DE TRABAJO públicas y privadas. Revisión de visto en la unidad power point
4.1 Causas para la terminación modelos salariales con respecto a las
del contrato Revisión de políticas instituciones Resolución de
4.2 Finiquito y cesión de salariales públicas y la problemas con
funciones causales empresa privada el recurso
4.3 Visto bueno humano
4.4 Despido y desahucio Video sobre
(Código del trabajo) beneficios y
4.5 Indemnización de los compensaciones
mandatos constituyentes 2
y 4 (Losep)
Sumario administrativo,
causales de destitución

UNIDAD 5.- NORMAS 1 Conoce el marco legal Exposición en Análisis Ejercicio en

INTERNACIONALES DEL que regula a clases, taller sistemático sobre grupo
TRABAJO Y LOS organizaciones práctico, discusión la flexibilidad de Ensayo sobre el
EMPLEADORES (OIT) públicas y privadas. las normas tema tratado
5.1. Normas Internacionales del internacionales
trabajo para los empleadores Analiza el contexto con las nacionales
5.2. Universalidad y flexibilidad nacional e internacional
de las normas internacionales de la normativa laboral.
del trabajo
5.3 Declaración de la OIT
relativa a los principio y
derechos fundamentales del
trabajo
UNIDAD 6.- NORMATIVA DE 1 Propone de manera Ejercicio de Informe general de Trabajo en
LOS SISTEMAS DE técnica las actividades simulación y la documentación equipo
AUDITORIA DE RIESGOS para hacer frente a exposición en clase necesaria para las presentación
DEL TRABAJO inspecciones y de un plan de auditorias virtual
6.1. Decreto 2393 auditorías laborales. emergencia y
6.2. Programa de auditoria de auditoria, la entrega Discusión en
Riesgos del trabajo de documentos clase sobre el
6.3. Procedimientos de tema
Riesgos del Trabajo
6.4. Plan de Emergencia
Institucional
Conoce el marco legal Taller y ejercitación Lecturas sobre Trabajo en
que regula a práctica enfermedades equipo
organizaciones psicosociales y los presentación en
públicas y privadas. talleres auditables una herramienta
por el MDT. virtual
Propone de manera Análisis de la
UNIDAD 7.- CALIDAD DE
técnica las actividades afectación a la
VIDA TRABAJO - FAMILIA
para hacer frente a productividad de
7.1. Riesgos Psicosociales
inspecciones y una empresa tanto
7.2 Auditoria de talleres 1
auditorías laborales. pública como
evidencias para evitar las
privada cuando se
enfermedades psicosociales
afecta la calidad
7.3. Normativa del teletrabajo
de vida trabajo-
familia

Video sobre
empresas con este
beneficio
UNIDAD 8.- PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES DEL Conocer los principios
DERECHO AL TRABAJO que garanticen y Ensayo
8.1. Libertad de contratación promuevan la comparativo sobre Trabajo en
8.2. Ley orgánica de participación e inclusión Exposición en los conflictos equipo
discapacidades 1 efectiva de las clases, taller laborales y el presentación
8.3. Libertad de personas con práctico, discusión mandato 8 y cómo virtual
organizaciones, diálogo social discapacidad en los influye en el clima
8.4. Conflictos laborales ámbitos públicos y laboral
individuales y colectivos privados
7. TUTORÍA ACADÉMICA

a. Tutoría Grupal: en el horario previsto para las reuniones sincrónicas.

b. Tutoría Individual: Previo acuerdo con el estudiante.

8. EVALUACIÓN

POSGRADO
PARCIAL FECHA CALIFICACIÓN
Nota Parcial 1 14 al 20 de marzo /50 – 33.33%
2022
Nota Parcial 2 4 al 10 de abril 2022 /50 - 33.33%
Evaluación Final 18 al 23 de abril 2022 /50 - 33.34%

9. BIBLIOGRAFÍA

a. Básica

Bibliografía Número de ejemplares

(Utilizar formato APA) disponibles en la
Biblioteca
Ley Orgánica para los derechos laborales Ejemplar digital
Ley Orgánica de Discapacidades Ejemplar digital
Norma Técnica del subsistema de capacitación
y formación
Manual de Derecho del Trabajo y la Seguridad https://www.ucongreso.edu.
Social ar/grado/carreras/apuntes/d
t_manual.pdf
Plan integral de prevención de Riesgos Ejemplar digital
Laborales

b. Complementaria

Bibliografía Disponibilidad
(Utilizar formato APA)
Derecho Administrativo Laboral, Jorge Iván 1
Rincón Córdova
Tratado de Derecho Administrativo Laboral, 2
José María Obando Garrido
Manual del Buen empleado público, Lina María 1
Higuita Rivera
Código de Trabajo 2020- Losep 2019 Ejemplar digital
 c. Digital

Bibliografía
(Utilizar formato APA)
Disponibilidad
https://www.serviciocivil.cl/gestion-y-desarrollo-de-personas/rol-normativo-
en-materia-de-gestion-y-desarrollo-de-personas-2/
https://www.cancilleria.gob.ec/wp-content/uploads/2015/09/LEY-
ORGANICA-DE-SERVICIO-PUBLICO.pdf
https://www.derechoecuador.com/registro-oficial/2018/09/registro-oficial-
no322-viernes-07-de-septiembre-de-2018-suplemento
Psychosocial risk assessment: French validation of the Copenhagen
Psychosocial Questionnaire (COPSOQ)

Elaborado por: Aprobado por:

María Augusta Santillán Mora Ramiro Soria

DOCENTE COORDINADOR DE PROGRAMA
Fecha: 14-02-2022 Fecha: 14-02-2022