Cómo presentar el aviso de sustitución

ante la JFCA
La sustitución patronal surte efectos cuando se transmiten los bienes objeto de la
empresa o establecimiento al patrón sustituto (art. 41, párrafo tercero, LFT).1

No obstante, el artículo cuarto transitorio del Decreto de reforma en materia de

subcontratación del 23 de abril de 2021,2 prevé únicamente para las empresas
que operaban bajo la figura de subcontratación laboral, que durante el plazo de
90 días naturales siguientes a la entrada en vigor del Decreto (esto es, hasta el 22
de julio de 2021), no es necesario que se dé una transmisión de bienes, sino
que basta que la contratista migre a los trabajadores a la beneficiaria, y esta
reconozca todos los derechos laborales a los transferidos. Esto a fin de dar
continuidad a las relaciones laborales y las condiciones en que se desarrollan estas.

Por ende, aquellos empresarios que se adhieran a esa sustitución especial tienen
la obligación de comunicar de tal evento a sus colaboradores (art. 41, segundo
párrafo, LFT).

En esta tesitura, conviene precisar que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

(JFCA) ha conformado mesas especiales para la atención en la celebración de
convenios de sustitución patronal, entre las empresas y el sindicato de trabajadores.

Para ello, los patrones deben contar con lo siguiente:

• original y fotocopia de:

o identificaciones del secretario general del sindicato y de los
representantes legales de los empleadores (sustituto y sustituido)
o cédulas profesionales de los apoderados
o toma de nota vigente del sindicato
o testimonios notariales de los representantes legales que firman el
convenio

1
Art. 41 LFT a substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será
solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de
la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al
sindicato o a los trabajadores.
Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.
2
Nota. – De conformidad con el Artículo Tercero Transitorio, a partir de la fecha de entrada en vigor del Decreto, las personas físicas o morales
que presten servicios de subcontratación deberán obtener el registro previsto en el artículo 15, en un plazo de 3 meses.

Se reforma el artículo 41 de la Ley, relativo a la sustitución patronal, agregándosele un párrafo adicional que especifica que, para que surta
efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.
Nota. – Para fines de la aplicación de este último párrafo del artículo 41, el Artículo Cuarto Transitorio de la Reforma, establece que
tratándose de empresas que operan bajo un régimen de subcontratación, no será requisito la transmisión de los bienes objeto de la
empresa o establecimiento durante el plazo de 90 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del Decreto, siempre que la
persona contratista transfiera a la persona beneficiaria a los trabajadores de que se trate dentro de dicho plazo. En todo caso se
deberán de reconocer los derechos laborales, incluida su antigüedad.
 o cartas poder, en su caso, en donde se autoricen a los comparecientes
para ratificar el convenio, y
o convenio firmado por el secretario general y los representantes legales
de las empresas sustituta y sustituida (en este enlace puede descargar
el ejemplo de convenio de sustitución patronal elaborado por la Junta)
o número de contrato colectivo de trabajo (CCT) depositado, y en caso
de ausencia del secretario general o que el convenio sea firmado por
diverso representante sindical, se deberá acreditar tal circunstancia,
así como las facultades estatutarias de quien suscribe el convenio

Obtenida la anterior documentación, es necesario agendar cita para su

presentación ante la JFCA.

Es importante aclarar que este trámite debe llevarse a cabo solo en caso de que la
empresa tenga celebrado un CCT (CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO)); de
no ser así, el aviso de sustitución se entrega por escrito directamente a cada uno
de los colaboradores, mismo que deben firmar de recibido, sin que sea necesario
presentar alguna gestión ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente o la
STPS.