Aviso de sustitución patronal,

una necesidad por la reforma de subcontratación

Implica que el patrón sustituido sea solidariamente responsable del nuevo, por las obligaciones
derivadas de las relaciones de trabajo y de la LFT

El 24 de abril de 2021 entró en vigor en lo general el Decreto por el que se reformaron,

adicionaron y derogaron diversos artículos de la LFT, LSS, Ley del Infonavit, CFF, LISR, LIVA.

Uno de los cambios fue la inclusión de un tercer párrafo al numeral 41 de la LFT, el cual indica que
para que la sustitución patronal surta efectos deben transmitirse los bienes objeto de la empresa o
establecimiento al patrón sustituto.

No obstante, el artículo cuarto transitorio de la reforma prevé que tratándose de empresas que
operaban bajo un régimen de subcontratación, si en el plazo de 90 días naturales (24 de abril al 22
de julio) transfieren a la persona beneficiaria a los trabajadores, eso se considerará sustitución
patronal, y en todo caso, tienen que reconocerse los derechos laborales de los colaboradores,
incluida la antigüedad que hubiesen generado por el efecto del vínculo laboral, sin que sea
necesaria la transmisión de los bienes objeto de la empresa o establecimiento.

La sustitución patronal implica que el patrón sustituido sea solidariamente responsable del nuevo,
por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la LFT, nacidas antes de la fecha del
cambio de empresario, hasta por el término de seis meses, el cual contará a partir del día en que
se hubiese avisado de la sustitución patronal al sindicato o a los trabajadores (art. 41, LFT).

Por otra parte, el artículo séptimo transitorio del Decreto señala que, durante los 90 días
naturales siguientes a la entrada en vigor (25 de abril al 23 de julio), para efectos del Seguro Social
se considerará como sustitución patronal, la migración de trabajadores de las empresas que
operaban bajo el régimen de subcontratación laboral, siempre y cuando la empresa que reciba a
los subordinados reconozca los derechos laborales, incluyendo la antigüedad y los riesgos de
trabajo terminados.

Debe precisarse que el numeral 16 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización establece que se le debe
comunicar al IMSS la sustitución patronal.

Esto se va a materializar a través del Escritorio Virtual del IMSS o presencialmente, pero en ambos
casos, se tendrá que adjuntar el documento por el cual se notificó a los trabajadores la sustitución
patronal, en donde se reconocen los derechos laborales, incluyendo la antigüedad.

En virtud de ello, los patrones que anterior a la reforma se beneficiaban de los servicios de
subcontratación en términos del artículo 15-A de la LFT (derogado), y decidieron absorber a los
trabajadores, deben comunicarles a estos, el aviso de sustitución patronal. Por ello, a continuación
se muestra un modelo de dicho documento.

Los requisitos son los siguentes:

Forma virtual:

1. Los patrones que presenten el trámite en línea, deberán contar con la e.firma emitida por
el Sistema de Administración Tributaria y requisitar la información señalada en el
aplicativo, adjuntando en formato PDF:

2. a) Escrito comunicando la sustitución patronal en el que se describa el detalle de la misma.

3. b) Documento mediante el cual se notificó a los trabajadores la sustitución patronal, en

donde se reconocen sus derechos laborales, incluyendo su antigüedad.

4. c) Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro (AFIL-

01) http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/formatos/AFIL-01.pdf

El Aviso de Modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo (AM-SRT) se

generará al finalizar el trámite junto con el acuse de la presentación del trámite.

Los Archvios en Pdf no deben rebasar 2 megabytes

Forma presencial :

En caso de realizar el trámite de manera presencial en la Subdelegacion del IMSS, deberán

presentarse en original y copia, los siguientes documentos:

 Escrito comunicando la sustitución patronal en el que se describa el detalle de la misma

 Registro Federal de Contribuyentes del patrón y represente legal

 CURP del repreentante legal

 Documento notarial para acreditar personalidad.

 Identificación oficial vigente del patrón persona física o del representante legal.

 Documento mediante el cual se notificó a los trabajadores la sustitución patronal donde se

reconocen sus derechos laborales, incluyendo su antigüedad.

 Aviso de Modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo (AM-SRT)

(original y copia). http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/formatos/AM-SRT.pdf

 Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro (AFIL-01) (original y

copia) http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/formatos/AFIL-01.pdf

Las empresas que cuenten con un Convenio de Subrogación de Servicios Médicos con Reversión
de Cuotas vigente, al comunicar la sustitución patronal, deberán manifestarlo en el escrito.
Nota: Se anexa ejemplo de aviso de sustitucion patronal: