ACTIVIDADES DE DESARROLLO Y DE MOTIVACIÓN-UT 2-EL CONTRATO DE

TRABAJO-FOL LOE-2020-21

Apellidos y nombre: ________________________________________FECHA:_______

Ciclo y curso: ___________________________________________________________

 ACTIVIDADES DE DESARROLLO:

1. Los salones de belleza FLASH, S.A. necesitan contratar a diez maquilladoras durante
los meses de mayo y junio debido al aumento del número de bodas y al deseo de las
novias de ser maquilladas en estos salones. Se trata de atender un número elevado
de pedidos en los meses de mayo y junio. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las
maquilladoras? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Cuál será la forma de dicho
contrato?
- Eventual, por exceso de pedidos.
- No puede ser superior a más de 6 meses y, este caso, la empresa las
necesita para los meses de mayo y junio.
- En este caso, debe ser por escrito porque el contrato durará más de 4
semanas.

2. Una escuela infantil decide instalar un jardín de juegos en el interior de sus

instalaciones. Isabel, la directora del centro, ya ha hablado con los albañiles que va a
contratar. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar con ellos? ¿Cuál será la duración de
dichos contratos? ¿Pueden realizarse verbalmente?
- Obra y servicio, para realizar un servicio concreto de albañil durante un
tiempo determinado.
- La duración del contrato será hasta la finalización del jardín de juegos, pero,
por lo general, es un máximo de 3 años.
- No, ya que solo se hace un contrato de palabra con los contratos indefinidos
o temporales.

3. Una empresa va a organizar un proceso de selección de personal. Mientras se

realizan las pruebas, necesita un trabajador que cubra temporalmente el puesto
vacante. ¿Qué contrato firmarán con la persona que ocupe ese puesto durante el
proceso de selección?
- Interinidad, por selección de la vacante

 ACTIVIDADES DE MOTIVACIÓN:

4. En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué

modalidad contractual sería más adecuada para contratar a personal de apoyo
durante el período estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se realizará por escrito o
basta la vía verbal?
 - Eventual, por el período estival.
- Por lo general son 6 meses pero la empresa solo necesita al personal de
apoyo durante la calor (unos 3 meses).
- Se necesitará por escrito, ya que si usan al personal adicional durante la
calor será unos 3 meses. Aunque si usan menos tiempo al personal (menos
de 4 semanas) podrá realizarse un contrato de palabra.

5. Marisa Fernández fue contratada mediante un contrato de interinidad en enero del

presente año, en sustitución de Elena Merino, que solicitó una excedencia por
cuidado de hijos de un año. Sin embargo, no ha ocupado el puesto concreto de
Elena, sino que las tareas de Elena han pasado a su antigua compañera y Marisa
ocupa el puesto de la trabajadora que sustituye a Elena. ¿Es correcta la manera de
obrar del empresario?
- Si, si a la empresa no le interesa que Marisa no realice las actividades de
Elena, puede hacerlo sin problema.

6. ¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal?.

- Solo se hace un contrato de palabra con los contratos indefinidos o
temporales.