Contabilizacion de Operaciones Comerciales y Financieras
Ficha: 2758432
Evidencia : GA3-210303022-AA1-EVO2.
Presentado por: Moisés Elías Junco Guerra
Instructor(a): Adriana Marcela Alarcon Rojas
Sena Cenro de Desarrollo Agroempresarial y Turistico
Seccional: Huila
23/ 11/ 2023
PROGRAMACION ANUAL DE OBLIGACIONES LABORALES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
Certificado Solicitar a los Registros de • 02-18 Aviso a los Se toma en cuenta el de ingresos y empleados que vacaciones y Prima de trabajadores si salario promedio de retenciones. tengan trabajo servicios. La prima desean retiro de los últimos 12 meses Cada año la préstamos para suplementario. La cesantías para determinar la sociedad adquisición de sociedad debe de servicios disponibles del año cesantía anual. debe vivienda y a llevar un registro anterior, en Este pago tiene que corresponde a una entregar a quienes realicen especial de conformidad a la ser depositado en una sus pagos de salud y vacaciones en el prestación social normatividad para cuenta del fondo de empleados educación, los que debe anotar su entrega. cesantía seleccionada legal equivalente a una relación certificados la fecha en que por el empleado para detallada de correspondientes ha ingresado un mes de salario su beneficio. Los los pagos para actualizar el cada trabajador, Recibo de solicitud de depósitos deben realizados beneficio las fechas de por cada año de retiro de sentía que realizarse antes del cumplan con los requisitos. 15 de febrero del año por todos los tributario inicio y fin en que servicio. El 50% siguiente al que conceptos respectivo. La toma sus Actualizar el salario mínimo corresponda la laborales y el sociedad debe vacaciones debe ser pagado en manual vigente establecido cesantía. Por valor que recaudar esta anuales, y la fue objeto información a remuneración junio (a más tardar para el año inmediata ejemplo, la cesantía mente anterior y realizar para 2023 debe de retención más tardar el 15 recibida por las el 30 de junio) y el los ajustes necesarios. depositarse antes del en la fuente de abril del año mismas. En el 15 de febrero de en el año en curso. caso de trabajo 50% restante en • 20. calculo y 2023. gravable suplementario, el diciembre (a más determinación de anterior. registro debe monto de intereses Este contener la edad, tardar el 20 de de cesantía del año certificado sexo, actividad anterior y realizar de ingresos y desarrollada, diciembre) de cada la respectiva retenciones número de horas, año. consignación. debe indicando si son expedirse a diurnas o • 28. liquidación de más tardar nocturnas, y la nomina y el 31 de liquidación del novedades, generar marzo del recargo liquidación de pago año actual y correspondiente. parafiscales y debe seguridad social conservarse por lo • 29. verificación y menos validación de la durante los nomina 5 años • 30. pago de siguientes a nómina y lo intereses de su cesantía expedición. JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOBIEMBRE DICIEMBRE 20. Dotación. De Registros de Reporte de Actualización conformidad vacaciones y Vacantes al de daos de los • Debes trabajo Servicio Público de empleados incrementar los con la actividad suplementario. La Empleo. salarios de las sociedad debe Es obligación de personas que contratada, tres estén llevar un registro los empleadores veces al año especial de reportar cada contratadas vacaciones en el vacante que se por el salario (antes del 30 de que debe anotar la presente en su mínimo al nuevo valor del abril, 31 de fecha en que ha nómina mediante año 2023 ingresado cada el Reporte de agosto y el 20 ($1.300.606 trabajador, las Vacantes al COP), así como fechas de inicio y Servicio Público de el nuevo salario de diciembre de fin en que toma Empleo. Este integral cada año), el sus vacaciones reporte se debe mínimo. anuales, y la remitir dentro de • Recuerda que, empleador debe remuneración los 10 días hábiles si tienes proporcionar recibida por las siguientes a la trabajadores mismas. En el caso existencia de las que devengan una dotación de de trabajo vacantes. No se menos de 2 suplementario, el deben reportar SMMLV, un par de registro debe cargos que, por su también tienen zapatos y un contener la edad, naturaleza, se derecho a un sexo, actividad consideren auxilio de vestido de desarrollada, estratégicos o transporte. número de horas, confidenciales. • Recuerda que trabajo a indicando si son si tu empresa aquellos diurnas o cuenta con más nocturnas, y la de 15 trabajadores trabajadores liquidación del debe estar en que devengan recargo cumplimiento correspondiente. hasta dos veces con la Cuota de aprendices el salario SENA, o asumir el costo mínimo legal monetario de mensual vigente no hacerlo. • Prima de (para el 2021 servicios. La prima de COP$2.029.960, servicios equivalentes a corresponde a una prestación social legal cerca de equivalente a US$596) y que un mes de salario por han sido cada año de servicio. El empleados 50% debe ser durante al pagado en junio (a más menos 3 meses. tardar el 30 de junio) y el 50% restante en diciembre (a más tardar el 20 de diciembre) de cada año.