EXAMEN DE FOL

Derecho de trabajo:conjunto de normas que regulan las

relaciones entre trabajadores y empresarios
Origen en XIX cambio de forzosas a voluntarias en revolucion
industrial y el poder absoluto del empresario cambia a condiciones
de trabajo(estatuto de los trabajadores)
Trabajo:es una actividad humana racional y ordinaria que requiere un esfuerzo fisico e intelectual

RELACIONES LABORALES ORDINARIAS

-se le aplica el estatuto de los trabajadores

Personal:el trabajador es el que tiene que realizar el trabajo

Voluntaria:el trabajador tiene la liberta de decidir si trabajar o no
Por cuenta ajena:el empresario es el dueo de la produccion del trabajador
Retribuida:acambio del trabajo el trabajador recibe un salario
Dependiente:El trabajador tiene que obeceder las ordenes y direcciones de la empresa

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Cumplen las carecteristicas de las relaciones laborales ordinarias pero con una normativa
especial. Incluyen a los presos deportirstas artistas empleados hogar la alta direccion.

RELACIONES NO LABORALES
VOLUNTARIADOS,AMISTAD, FUNCIONARIOSPUBLICOS,POR CUENTA PUBLICA
,FAMILIARES

ADMINISTRACION
INSS: Conceder y pagar prestaciones
TGSS:Recaudar cotizaciones para la inss
Fogosa: Paga indefnizaciones y salarios a las empresas que se han ido a la quiebra
Inspeccion: Visitar lugares de trabajos para verificar que cumplen las normativas y que tienen la
documentacion

DERECHOS Y DEBRES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS BASICOS----CONSTITUCION
DEREHOS ESPECIFICOS----ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

DEBERES:
Cumplir ordenes, tener buena fe, contribuir a la mejora de la productividad,cumplir las
obligaciones,observar meridas de seguridad e higiene, no hacer competencia desleal

REGIMEN DISCIPLINARIO
Facultad del empresario para poner sanciones ante un incumplimiento del trabajador
-leves,graves y muy graves
Sanciones:
Verbal o escrita ;inaabilitacion de ascenso,traslados,suspension de sueldo y empleo,despido
disciplinario

CONTRATOS DE TRABAJO
ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR EN EL QUE SE LE OBLIGA A PRESTAR
SERVICIOS
Consentimiento:manifestacion de voluntad de hacer el contrato
Objeto:Identificacion de los bienes que itercambian los contratantes
Causa:Motivo por el que se realiza el contrato

Requisitos obligatorios para hacer un contrato

SEGUN EDAD:menores de 16 solo en espectaculos,16y17 con consentimiento de los padres, y 18 en

adelante libres
SEGUN NACIONALIDAD:comunitarios y no comunitarios

INDEFINIDOS DEFINIDOS
1ORDINARIOS 1CONTRATOS FORMATIVOS
Jornada completa, sin requisitos,indefnizacion de 33dias A formacion y aprendizaje
Por ao trabajado(si es despido improcedente) 16 a 30 aos sin titulo,por
2APOYO AL EMPRESARIO escrito
Menos de 50 trabajdores, Jornada completa 1 ao 25% teo
Ultimos seis meses sin despidos 2 y 3 ao 15% teo
Objetivos o colectivos minimo 665,20euros/mes
Estar desempleado y en el INEM Certificado
Periodo de prueba de un ao B practicas
Bonificaciones de la SS al empresario titulo fp o universidad
Deduccions fiscalees al empresario jornada completa o parcial
Si se le despide antes de tres aos hay que devolver las de 6 mese a dos aos
Bonificaciones certificado
3FIJO-DISCONTINUO 2ESTRUCTURALES
Vendimia o hosteleria A Obra o servicio
Derecho a cobar el paro maximo 3 aos
Jornada completa o parcial
Indef de 12 dias por ao
B EVENTUAL
Maximo 12 meses
Jornada completa o parcial
Verbal si es menos de 4aos
C interinidad
Cubrir puestos temporalmente
Duracion reincorparacion
indefinido o 3 meses por privado