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Supuestos:
Hay áreas de la mente que están fuera de la conciencia
La mayor parte de las cosas no suceden al azar: toda conducta-emoción-
pensamiento tiene un significado o revela algo de la personalidad
Psicoanálisis:
Método de análisis de conflictos internos
Estructura de elementos básicos de la personalidad
Describió las relaciones dinámicas entre dichas estructuras
Suposiciones fundamentales
Determinismo psíquico:
Nada sucede o se hace por azar: todo lo que hacemos, pensamos o sentimos es una
expresión de la mente
Importancia de los procesos mentales inconscientes en la determinación de la conducta
Enfermedades mentales o patologías: motivaciones inconscientes
Ello/Id
- Proceso primario de pensamiento, instintivo: no atiende a la lógica
- Principio del placer, gratificación inmediata, satisfacción de deseos sin tener en
cuenta realidad o superyó
- Domina en los primeros años de la infancia.
Yo/Ego
- Principio de realidad (los impulsos del ello entran en conflicto con la realidad
social)
- Proceso secundario de pensamiento: buscar estrategias para solucionar
problemas y quedar satisfecho.
- Posponer o evitar la descarga del ello.
- Se desarrolla entre los 2 -3 años de vida
Superyó/Superego
- Internaliza los valores, normas (paternas y sociales)
- Ordena paralizar los impulsos inadecuados del ello.
- Primeros años de vida (identificación con los padres)
- 2 subsistemas
o Conciencia moral: basada en los castigos e indica lo que no debería
hacerse
o Yo ideal: basado en experiencias de recompensa e indica lo que se
debería hacer
- Emoción de culpa o de inferioridad
Dinámica de la personalidad
1. Interpretaciones – confrontación –
Interpretaciones dan lugar a confrontación - genera reacción emocional --> q es insgiht pasar por
todas estas fases es señal de q proceso terapéutico es el correcto
primeras interpretaciones --> resistencia en paciente- hay riesgo, q abandono por no ser capaz de
poder mantener inundación emocional q hasta el momento esta reprimido -
x eso, siguiente paso --> experiencia emocional, es el insight
2. Insight
3. Resistencia
4. Transferencias
La transferencia o el hecho de poder desplazar esos conflictos/inseguridades
hacia el terapeuta era parte importante de la terapia, último paso hacia
generación de modelos relacionales más seguros
SE PLANTEA EN EL LIBRO - se asume o confirma q hay algunos aspectos de los que no somos
conscientes todo el tiempo - q quede todo reprimido - pensamiento, emociones reprimidas puedan
dirigir inconscientemente la conducta humana. Quedan en inconsciente - esos modelos relacionales -
no reprimidos porque somos capaces de recuperarlos
es más cercano al q hoy en día comprendemos - puedo comprender por qué reacciona de tal forma,
tengo esa capacidad, no reprimido como planteaba Freud
SE CAMBIA FOCO
ello, no ente supremo q dirige toda nuestra conducta sino en construcción del yo y de la
identidad
relación con madre modela, sirve como plantilla para resto de relaciones significativas en vida
adulta
exagerados, …
Desde apego seguro - podemos seguir adelante - reconstruirme tras momentos de gran
negatividad
Personas que quieren abandonar a persona antes de que la abandone - apego inseguro –
no saben cómo manejar situación adaptativa de abandono
Persona con patrón inseguro - cuando le dicen que NO = NO ME QUIEREN -
abandonar antes de que me abandonen o hagan más daño
Apego puedo haber desarrollado -- si a través de relaciones pude sanar -- patrón de
conducta determinado- observar conductas de alrededor -- todo esto en consciente
cognitivo – tal vez en relaciones posteriores + terapia- puede reconducir apego
3. Motivos y personalidad
Motivos: estados internos que dirigen nuestra conducta hacia una meta específica
• Necesidades e impulsos internos, inconscientes que guían nuestra conducta
NECESIDADES INTERNAS QUE ACTIVAN NUESTRA CONDUCTA
Enfoque de Murray:
Teoría motivacional planteó categorización - EN ALUD y en el libro, no aprenderla, pero si verla -
BASE DE TEORIAS MOTIVACIONALES POSTERIORES
Taxonomía de motivaciones basada en
- Concepto de necesidad: estado de tensión interna que busca ser resuelto, reducir la
tensión es lo que resulta gratificante
- Necesidad de logro
- Necesidad de poder
- Necesidad de Intimidad
• Relacionado con: personas que tienen posiciones sociales altas, son elegidos como
representantes/cargos, corren mayores riesgos, se rodean de personas más dependientes,
tener “posesiones de prestigio”, …
• Estrés de poder: problemas de frustración cuando no se consigue lo que se quiere