TALLER INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

COMPETENCIA: FOMENTAR PRACTICAS SEGURAS

RESUTLADO DE APRENDIZAJE: Controlar y mantener condiciones de trabajo seguras para la
salud de los trabajadores de Acuerdo con políticas de la organización.

COMPETENCIA: EJECUTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA,

SEGÚN ORIENTACIONES DADAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE
RESUTLADO DE APRENDIZAJE: apoyar la implementación de actividades básicas del programa
de salud ocupacional de la empresa de acuerdo con el cronograma establecido

Observaciones: Resolver de manera individual y a mano.

No se deben encontrar dos o más investigaciones iguales.

1. Establecer la línea de tiempo legal para el reporte e investigación de incidentes de trabajo,

accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
2. ¿Cuál es la normatividad actual que rige para definir los accidentes de trabajo, incidentes de
trabajo y enfermedad laboral? (norma, articulo, parágrafo)
3. Realizar un mapa mental por cada palabra donde defina completamente incidente de trabajo,
accidente de trabajo, enfermedad laboral, y cuál es la norma que lo define actualmente.
4. ¿Cuáles son los tiempos de reportes de accidentes de trabajo, incidente de trabajo y
enfermedad laboral?
5. ¿Qué es un accidente grave y cuál norma lo define?
6. Ante la ocurrencia de un accidente grave o mortal, ¿cuáles son los tiempos de remisión de las
investigaciones por cada entidad responsable? (min. trabajo, ARL)
7. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo/enfermedad laboral y un
accidente/enfermedad de origen común?
8. ¿Cuándo no se considera un accidente de trabajo?
9. ¿Cómo se debe conformar un equipo investigador, cuál norma lo establece, (con art)?
10. ¿Cuáles son las funciones de un equipo investigador?
11. Elabore un esquema (sin copiarlo de internet u otro medio) en el cual se especifiquen los
pasos o etapas para realizar una investigación de AT/IT
12. Qué criterios se deben tener en cuenta para la recolección de datos de una investigación de
AT/IT
13. ¿En qué consiste la metodología de las 4P, de recolección y análisis de la información?, de
ARL SURA
14. De las siguientes metodologías de investigación de AT,

- Método del árbol de causas

- Método ILCI (dómino, modelo de causalidad de pérdidas)
- Método del análisis de la cadena causal
- Método SCRA: Síntoma – Causa – Remedio – Acción
- Método del diagrama ISHIKAWA (espina de pescado)
- Método cinco por qué
- Método 5W-1H
- Queso suizo

Explique cómo se desarrolla cada una, con gráfica y su explicación.

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 15. ¿Cuáles son los costos ocultos o sin asegurar de un incidente o accidente de trabajo?

16. Elabore la pirámide de relación incidente accidente de trabajo

17. Defina técnicamente:

- Causas básicas
- Causas inmediatas
- Factores personales, de 5 ejemplos
- Factores del Trabajo, de 5 ejemplos
- Actos inseguros o subestándar, de 5 ejemplos
- Condiciones inseguras o sub estándar, de 5 ejemplos

RESPUESTAS

1.

RESOLUCIÓN
LEY 1562 DECRETO 0312
LEY 100
DE NTC 3701 DE 1477 DE
DE DE

1993 1994 1995 2007 2012 2014 2014 2015 2019

2. Incidente de trabajo resolución

DE
1401 de 2007 articulo 3 DE
Accidente de
DE 1401 DE trabajo ley
1072 1562 de julio
RESOLUCIÓN 2012 articulo
1295 1443 DECRETO 3

DECRETO LEY DECRETO

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Enfermedad laboral ley 1562 de julio 2012 articulo 4

3.

4. El Ministerio debe reportar a la ARL (dentro de los 2 días hábiles siguientes a la recepción del
diagnóstico) la calificación de origen de la enfermedad en primera instancia, siempre y cuando el concepto
emitido sea de origen laboral. De lo contrario, debe reportar a la Subdirección de Gestión Humana del
Ministerio y al trabajador la patología que presenta El accidente de trabajo y el incidente se deben reportar
dentro de las primeras 48 horas hábiles de ocurrido, vía telefónica o por correo electrónico a la
Subdirección de Gestión Humana – Seguridad y Salud en el Trabajo-, con el fin de que sea registrado el
evento.
En caso de herida de gravedad se reporta a la ARL para la atención inmediata en el centro médico más
cercano, tanto para la atención en el momento como por posibles consecuencias que se generen del
mismo, posteriormente, pasada la emergencia, reportar al Ministerio sobre la ocurrencia del accidente.
Investigación de la empresa 15 días calendario, ARL para responder 15 días hábiles.

5. Aquel que trae como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
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quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares
que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva y la
norma que lo rige es la resolución 1401 de 2007.

6. Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la

que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de
investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la
presente resolución.

7. El accidente laboral es con causa o con ocasión del trabajo, la enfermedad laboral es por factores
inherentes al trabajo. El accidente común es el que ocurre por fuera del trabajo, la enfermedad común es la
que ocurre diferente a las labores.

8. No se considera un accidente de trabajo, cuando este sucede por fuera de las instalaciones de trabajo,
durante horario no laboral, en medio de permisos remunerados o sin remunerar, durante la asistencia de
citas médicas u otros permisos otorgados por el empleador y que no sean provenientes de una actividad de
trabajo.

9. Resolución 1401 de 2007 Articulo 7. El aportante debe conformar un equipo para la

investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrando como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

10.
 Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
 Investigar los incidentes y accidentes de trabajo dentro de 15 días siguientes a la
ocurrencia del evento.
 Revisar hechos y evidencias.
 Determinar las causas inmediatas y causas básicas
 Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el
plan de acción, coordinar su ejecución y realizar el seguimiento correspondiente.
 Preparar el informe de la investigación
 Apoyar al representante legal en el desarrollo de sus funciones.

11.
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 1. Recogida de datos. Primer paso para
conocer lo sucedido. Se deberá visitar el
lugar del accidente lo antes posible,
observando las condiciones materiales de
trabajo, así como los mé todos de trabajo y
las características del empleado
(cualificació n, formació n, etc.). Es
importante realizar fotografías y describir
la forma en que se produjeron los dañ os.

2. Integració n de datos. Despué s de la

recogida de datos, se debe realizar una
6. Informe. Debe recoger todos los valoració n de la informació n recopilada.
aspectos del accidente(fecha y autores de Todos estos datos deben quedar
la investigació n, personas entrevistadas, registrados para su posterior aná lisis.
fotografías, planos y medidas preventivas,
etc.)

3. Aná lisis de causas. Es la etapa má s

importante para averiguar las causas del
accidente. A partir de este punto se
5. Ordenació n de resultados. Los datos y podrá n iniciar las medidas preventivas
las causas se ordenará n con criterios de
que eliminen o reduzcan los riesgos de
actuació n preventiva.
que suceda otro siniestro.

4. Selecció n de las causas principales. Se

seleccionaran aquellas causas que, en caso
de ser eliminadas, dan como resultado la
desaparició n del accidente.

12. • Evitar la búsqueda de responsabilidades.

• Aceptar solamente hechos probados, nunca suposiciones.
• Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”.
• Realizar la investigación cuanto antes.
• Verificar si las condiciones de trabajo eran las habituales o ese día se presentó algún cambio o novedad.
• Las declaraciones, deben ser directas del accidentado y/o testigos que presenciaron el hecho, reciba
varios testimonios.
• Es conveniente realizar las entrevistas de forma individualizada.
• Soliciten relatos que tengan secuencia y orden cronológico, desde las actividades o situaciones previas
hasta la ocurrencia del accidente.
• Si es posible tome fotografías, videos, recolecte muestras y cualquier evidencia que logren aportar
pruebas de lo ocurrido.
• Es conveniente detectar el mayor número de factores causales posibles. (Aplique una metodología de
análisis de causas).

13. POSICION (Position): Se refiere a la información que es necesario recoger en relación con el lugar de
ocurrencia, la ubicación del trabajador, las herramientas o los materiales.

PERSONAS (People): Son todas aquellas personas, evidencias que se recogen del trabajador lesionado, los
testigos, el jefe inmediato, el jefe de mantenimiento, entre otros. GFPI-F-019 V
PARTES (Parts): Incluye el análisis de la información proveniente de las herramientas, equipos o maquinas,
el diseño del puesto de trabajo y demás materiales que el lesionado utilizaba en el momento del accidente.

DOCUMENTOS (Papers): Se refiere a los procedimientos documentados, normas de seguridad, registros de

mantenimiento, registros de entrenamientos y capacitación de personal accidentado, así como otras
evidencias relacionadas con los turnos y duración de la jornada de trabajo.

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