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UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NCLEO DE SUCRE - CARPANO


ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECU RSOS HUMANOS
MACROECONOMA

ENSAYO:
EL SALARIO MNIMO EN VENEZUELA

PROFESORA:

BACHILLER:

Mara Pantoja

Diorelis Martnez
Crisdeilys Ospedales
Solmayra Albornoz
Fridalys Mata
Rosmery Hidalgo

CARPANO, MAYO DE 2015

El efecto del salario mnimo ha sido tema de especial inters para


los estudiosos del comportamiento del mercado laboral, y en general, de
la economa venezolana, principalmente porque el modelo de mercado
laboral competitivo establece que la fijacin de un salario mnimo por
encima del salario de equilibrio conduce a una disminucin de empleo y a
la aparicin de desempleo. Por lo tanto, y dado el recurrente uso de
polticas de fijacin de salario mnimo por parte de los gobiernos, los
economistas suelen recomendar evitar tales medidas debido a su
potencialmente pernicioso efecto sobre el mercado laboral.
A continuacin, se harn algunas puntualizaciones sobre el salario
mnimo en Venezuela, tal como lo establece la Ley Orgnica del Trabajo
para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012), y el impacto de
su aplicacin en la economa venezolana.
En primer lugar, el artculo 129 del mencionado instrumento legal
seala lo siguiente:
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras
del sector pblico y del sector privado un salario mnimo
que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y
las trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse
en moneda de curso legal. En consecuencia, no podr
establecerse discriminacin alguna en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones
geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de
trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario
inferior al establecido como salario mnimo por el
Ejecutivo Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional
fijar cada ao el salario mnimo. A tal efecto, mediante
amplia consulta conocer las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconmica.

El salario mnimo es el sueldo mnimo mensual que por derecho y


por ley, estipula el Gobierno Nacional, tomando en consideracin una
serie de variables macroeconmicas, procurando que el mismo satisfaga
las necesidades de los trabajadores venezolanos, quienes en los ltimos
tiempos han visto disminuir sus ingresos en forma importante gracias a
los aumentos en los costos de los bienes y servicios.
La LOTTT establece que este salario deber ser igual para todos
los trabajadores a nivel nacional, es decir, que sin importar la regin del
pas, no podr ser diferente. Asimismo, es obligacin de los patronos no
cancelar sueldos por debajo del salario mnimo estipulado por el Ejecutivo
Nacional, so pena de ser objeto de sanciones que para el efecto
establece la Constitucin y la ley.
En relacin a la violacin patronal del salario mnimo, la LOTTT en
su artculo 130 seala:
El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado
de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley.
El patrono infractor o la patrona infractora quedar
obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y
las trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo
realmente pagado, as como sus incidencias sobre los
beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el
tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los
fijados, adems de pagarle el monto equivalente a los
intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando
como referencia los seis principales bancos del pas.
De acuerdo a la ley, el patrono que no pague el salario mnimo ser
obligado a cancelar al trabajador la diferencia entre dicho salario mnimo y
el sueldo que para ese momento haya sido asignado y pagado, por el
tiempo transcurrido para la infraccin, incluyendo el impacto sobre las
utilidades, prestaciones y otras indemnizaciones, as como los intereses
sobre esos sueldos de acuerdo a la tasa activa del Banco Central de
Venezuela vigente para ese momento.

Dentro del contexto econmico venezolano, la fijacin de salarios


mnimos ha sido un instrumento de poltica econmica adoptado por los
gobiernos de turno desde principios de la dcada de los setenta. La
importancia del salario mnimo radica en que el mismo ha servido a los
gobiernos como mecanismo de proteccin de los trabajadores de ms
bajos ingresos, como instrumento para mantener el salario real ante
procesos inflacionarios sostenidos y como mecanismo de negociacin
ante el movimiento sindical. Lo anterior hace que la discusin sobre el
nivel adecuado del salario mnimo suela centrarse en cul debe ser el
nivel adecuado del salario mnimo para sostener el nivel de vida de un
trabajador pero rara vez sobre el impacto que tiene el mismo en la
creacin y destruccin de empleos.
El salario es la institucin econmica esencial para la clase
trabajadora que tiene mayor relevancia tanto desde el punto de vista
social, y distribucin de riqueza a los hombres, mujeres y adolescentes
laborantes. El salario es o debe ser la medida de la calidad de vida digna,
decorosa y justa que ofrece la sociedad a los laborantes, familiares y
dependiente, representa la capacidad adquisitiva de bienes y servicios
que reconozca y compense el factor social trabajo y productividad.
En realcin al estatus del salario mnimo para mayo de 2015, Sainz
(2015) seala:
El Ejecutivo fij el salario mnimo nacional obligatorio
sector pblico y privado mediante el decreto N 1.737: se
fija un aumento de 20% a partir del 1ero de mayo 2015,
pagando la cantidad de Bs. 6.746,98 mensuales, esto es
Bs. 224,90 diarios por jornada diurna. Un aumento del
10% a partir del 1ero de julio 2015 de Bs. 7.421.68
mensuales y esto es Bs. 247,39 diarios por jornada
diurna.
En otras palabras, el salario mnimo vigente para enero de 2015,
de Bs. 4.889,11, pas a ser a partir del mes de mayo de Bs. 6.746,98, con

un incremento del 20%; tras un reajuste del 10%, que se har efectivo a
partir de julio de 2015, su valor mensual ser de Bs. 7.421,68. No
obstante, por ms que se hagan aumentos sobre el salario mnimo, la
situacin de los trabajadores ser cada vez ms difcil, ya que un
aumento general de los sueldos y salarios implica un incremento
considerable en el costo de los bienes y servicios en el pas,
considerando adems los altos ndices de inflacin que experimenta la
economa venezolana.

Referencias Electrnicas
Asesora Fiscal de PWC Venezuela (2015). Aumento del Salario Mnimo y
sus Otros Efectos. [Documento en Lnea]. Disponible en:
http://www.pwc.com/es_VE/ve/actualizaciontributaria/assets/boletin-actualidad-corporativa-no27.pdf.
Consultado el 22 de mayo de 2015.
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Publicada
en Gaceta Oficial N 6076 Extraordinario, del 7 de mayo de 2012,
bajo

Decreto

8938.

Disponible

en:

http://www.aporrea.org/media/2012/05/decreto_ley_organica_del_tr
abajo__enviada.pdf. Consultado el 22 de mayo de 2015.
Sainz, C. (2015). El Salario Mnimo. [Artculo en Lnea]. Disponible en:
http://www.eluniversal.com/opinion/150518/salario-minimo-2015.
Consultado el 22 de mayo de 2015.