OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE

LINO GERONIMO ADAN Y TYS

Entre LEIDI CAROLINA BELALCAZAR DOMINGUEZ mayor de edad, vecina de Bogotá,

identificada con cédula de ciudadanía 53013876 quien obra en nombre y representación de TYS,
y que para los efectos de este acuerdo se denominará EL EMPLEADOR, por una parte, y por el
otro LINO GERONIMO ADAN, mayor de edad, Identificado(a) como aparece al pie de su firma,
quien en adelante y para los efectos de este acuerdo se denominará EL TRABAJADOR, suscribimos
el presente documento teniendo en cuenta las siguientes;

CLÁUSULAS

PRIMERA. - CARGO Y FUNCIONES: Las Partes acuerdan que a partir del día 01 de febrero de 2024,
el TRABAJADOR continuara desempeñando el cargo de ASESOR NEGOCIADOR MASTER
ESPECIALIZADO. En consecuencia, el TRABAJADOR se obliga a desarrollar todas las funciones
inherentes y propias a dicha labor, las cuales son propias del cargo y que se encuentran plasmadas en el
perfil del cargo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Sin perjuicio de lo anterior, el TRABAJADOR se compromete a desempeñar

actividades correspondientes al nivel de su cargo, según los requerimientos del negocio y del servicio
para el que el funcionario sea asignado, ya sea para la empresa empleadora o para cualquier otra empresa
o sociedad que su empleador designe de acuerdo con los convenios de colaboración que entre ellas se
haya celebrado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Queda expresamente previsto que la característica de la estructura de cargos

de la empresa es la polifuncionalidad en virtud de la cual el trabajador puede ser asignado a las tareas
que convenga según el plan de trabajo y los objetivos de la misma, entre las actividades propias del nivel
que le corresponde y en la medida en que se requiera deberá realizar las labores afines con aquellas para
las que inicialmente se han acordado.

SEGUNDA.- REMUNERACIÓN - Las partes de común acuerdo declaran en forma libre y voluntaria,
que a partir del día 01 de febrero de 2024 el salario que EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR,
como remuneración de sus servicios estará compuesto por los siguientes factores:

a. Salario Básico: La suma de UN MILLÓN TRESCIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1300000),

pagadero de forma mensual. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo. Es de señalar que el salario básico remunera el desempeño básico del trabajador, las
labores administrativas y complementarias, así como en términos generales, toda la gestión que el
trabajador deba realizar para garantizar las metas presupuestales.

b. Salario variable: Adicional a su salario básico y de conformidad con las políticas de salario variable
correspondiente a su cargo, se ha definido el siguiente esquema de remuneración variable, el cual
tendrá una vigencia de un (1) año, pudiendo ser renovado, ajustado, cambiado o eliminado de forma
unilateral por EL EMPLEADOR.

1. Valor: La suma de dinero que se pagará a EL TRABAJADOR a título de COMISION se liquidará

teniendo en cuenta el recaudo generado mes a mes y por los gastos de cobranza que paga el
deudor.

2. La liquidación se realiza de la siguiente manera:

 ✓ Para aplicar a la comisión por recaudo se debe generar en cada mes un recaudo mínimo, que
podrá modificarse informando a los funcionarios los primeros 5 días del mes de gestión. El
valor mínimo de recaudo está relacionado en el anexo 1.
✓ Se ubica el total del recaudo en la tabla (Anexo adjunto 1) y se ubica el porcentaje de
comisión.

✓ Se determina la base de recaudo para liquidar el porcentaje de comisión identificado en la

tabla (Anexo adjunto 2), así:

BASE RECAUDO
(Recaudo generado por la recuperación menos (-) recaudo
deducible (anexo 3)

✓ Se determina los días base de comisión: A los días iniciales de 30 días por mes, se
descontará los días reportados por incapacidad, licencia remunerada y no remunerada,
ausencias sin justificación y suspensiones. No se tendrá en cuenta la afectación que se
pueda generar por conceptos de vacaciones, licencia de maternidad, licencia de
paternidad o licencia por luto.

✓ A la base de recaudo se le aplica el porcentaje que se identificó en la tabla (anexo 1) por

los días resultantes de la operación del punto anterior. Esta sería la comisión a pagar, por
concepto de ingreso.

3. Adicional se reconocerá comisión por gastos de cobranza de la siguiente manera, siempre y

cuando se cumpla con el recaudo mínimo establecido:

a. El valor mínimo de gastos (SIN IVA), es DOS MILLONES DE PESOS M/CTE

($2.000.000).
b. Después se ubica el valor de gastos en la tabla de pagos de gastos (anexo 4)

4. Causación: La comisión se causa cuando el recaudo sea mayor o igual al anexo 1

5. Pago: El valor de la comisión será pagada junto con la nómina mensual de EL TRABAJADOR
cuando el cliente informe los resultados y pague la factura.

6. Metas de Productividad: Periódicamente se notificará cuáles son las metas de recaudo.

7. Gestiones inconclusas: En caso de que el contrato de trabajo termine por cualquier causa, sin
que se haya cerrado el mes, el salario variable será cancelado de manera proporcional a los días
trabajados en el mes de causación, teniendo como base el promedio de lo cancelado por salario
variable en los seis (6) meses inmediatamente anteriores a la fecha de retiro.

8. Solución de eventuales diferencias: En caso de que se produzca una diferencia en la

liquidación del salario variable por razón de errores en el informe mensual, las partes convienen
expresamente el siguiente mecanismo de saneamiento.

- Para los casos en que el valor pagado por concepto de salario variable sea mayor al que realmente
se debió pagar, el empleador está autorizado para descontar del salario de los meses siguientes
a la fecha en que se identificó la diferencia del monto de dinero pagado en exceso,
compensándose así cualquier diferencia.
 - Para los casos en que el valor pagado por concepto de salario variable sea inferior al que
realmente se debió pagar, el empleador deberá pagar la diferencia dentro de la nómina del mes
siguiente a la fecha en que se identificó la diferencia.

- Las partes declaran que se entiende por la fecha en que se identificó la diferencia, el momento
en que EL EMPLEADOR comunica por escrito a EL trabajador de la inconsistencia presentada en
el informe de contabilización del estudio de los resultados
- respecto de cada una de las gestiones que dan lugar al reconocimiento de los incentivos y
comisiones salariales.

9. Vigencia: la vigencia de las condiciones de medición, cálculo y pago del salario variable será de
un año contado a partir de la firma de este documento. Si a la fecha de vencimiento de estas
condiciones de salario variable el EMPLEADOR decide no modificarlas, se entenderán prorrogadas
por un tiempo igual al inicial.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que del total de los pagos provenientes de los
ingresos salariales señalados en la presente clausula, el 82.5% corresponden a la remuneración
directa por los servicios prestados, y el 17.5% compensatorios del descanso remunerado de que
tratan los Capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que su salario (básico y

variable), vacaciones y/o eventuales indemnizaciones a que hubiere lugar durante o a la terminación
de la relación laboral, le sean consignadas en una entidad del sistema financiero escogida por EL
EMPLEADOR o pagadas mediante cualquier otro sistema de pago que decida EL EMPLEADOR,
aclarando que EL TRABAJADOR pagará directamente a la entidad financiera los gastos de operación
de esa cuenta que tendrá el carácter de personal.

PARÁGRAFO TERCERO: En consideración a la actividad encomendada al TRABAJADOR y en

especial por la naturaleza de la gestión comercial y de recaudo que desarrolla, las partes convienen
expresamente que el EMPLEADOR podrá modificar los negocios o tipo de negocios asignados al
TRABAJADOR, así como la relación y/o cuantía y/o valor de los gastos operacionales o de transacción
a que haya lugar, conforme a lo convenido en el presente Otrosí. Para los efectos de esta cláusula
bastará que el EMPLEADOR notifique por escrito al TRABAJADOR sobre los cambios o modificaciones
que resulten requeridas, notificación que se le podrá dar a conocer por cualquier mecanismo escrito
físico o electrónico. Así mismo, las partes acuerdan que en caso de que EL TRABAJADOR tenga alguna
observación relativa a las nuevas condiciones que le hubieren sido notificadas, deberá comunicarla al
EMPLEADOR dentro de los (5) días siguientes a la recepción de la respectiva comunicación.

TERCERA.- EL TRABAJADOR manifiesta que la presente modificación obedece al principio de

consensualidad de las partes. De tal manera que EL TRABAJADOR expresa su absoluta conformidad con
el presente acuerdo y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral ni desmejora alguna
de sus condiciones de trabajo, por parte de la Empresa.

CUARTA.- Las demás condiciones del contrato de trabajo, incluida la fecha de inicio del mismo, no
sufrirán modificación alguna.

En señal de conformidad y aceptación de sus términos y condiciones, se firma en la ciudad de

Bogotá , 1 de febrero del 2024
_______________________ _____________________________

TYS TEMSERVICE S.AS LINO GERONIMO ADAN

EL EMPLEADOR C.C 1115690438
EL TRABAJADOR

Para efectos de liquidación de salario variable correspondiente a la cláusula segunda del otrosí, se tendrán
en cuenta las siguientes condiciones para la liquidación de comisiones que se pagarán a EL
TRABAJADOR:

ANEXO No. 1 ANEXO No. 3

(ASSET) (ASSET)
Meta mínima recaudo Recaudo deducible
20.000.000 14.000.000

ANEXO No. 2 ANEXO No. 4

(ASSET) (ASSET)
PRA MASIVO RANGO GASTOS % COMISIÓN
Rango recaudo % Comisión <2 mill 4%
<20 mill 1,00% 2-4 mill 4,50%
20-30 mill 1,00% 4-6 mill 5%
30-40 mill 1,20% 6-8 mill 5,50%
40-50 mill 1,50% >8 mill 6%
50-60 mill 2,00%
60-70 mill 2,00%
70-80 mill 2,00%
80-90 mill 2,00%
90-100 mill 2,80%
100-110 mill 3,00%
110-120 mill 3,00%
120-130 mill 3,00%
130-140 mill 3,00%
140-150 mill 3,00%
150-160 mill 3,00%
160-170 mill 3,00%
170-180 mill 3,00%
180-190 mill 3,00%
>190 mill 3,00%