Universidad Tecnológica De Honduras

Campus Virtual

Alumnos:

Yency Paola Alemán Reyes 201610020151

Yessenia Argueta 201830030067

Sthefanny Elizabeth Guzmán Perdomo 201510020113

Daysi Alejandra Gomez 201610060104

Catedrática:

Norma Yamileth Castellanos Fernández

Clase:

Ética Profesional

Trabajo Grupal Del Segundo Parcial

“La ética y responsabilidad social en el mundo”

Fecha De Entrega:

13 De Julio Del 2019

 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN...............................................................................................................................4
OBJETIVOS.......................................................................................................................................5
Investigar Casos Donde La Responsabilidad Social Sea  Quebrantada....................................6
CONCLUSIONES.............................................................................................................................10

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 INTRODUCCIÓN

El presente ensayo busca reflexionar sobre el alcance de la responsabilidad social

empresarial y la ética empresarial, enfocándose en su aplicación en las actividades
y/o prácticas de las organizaciones del sector servicios.

Los servicios, en la mayoría de casos, son productos no tangibles en los cuales los
consumidores interactúan con otros clientes y con los procesos, sistemas y
trabajadores de las organizaciones.

En esta interacción, la confianza es un factor muy sensible por lo que es vital que
exista una conciencia ética en las organizaciones de cómo sus acciones pueden
afectar los intereses de los demás y como pueden aportar a la solución de los
problemas sociales.

La responsabilidad social para estas organizaciones no debe ser medida solo bajo
el aspecto meramente filantrópico sino bajo el aspecto de dar sostenibilidad al
negocio donde opera una corporación.

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 OBJETIVOS

Objetivo General:

Propiciar el conocimiento, experiencia y práctica del desarrollo e innovación de las

políticas integrales de Sustentabilidad Empresarial y Sustentabilidad Integral en
cada uno de los países que visitamos, a través del contacto directo e intercambio
con representantes de empresas, organizaciones de Estado y organizaciones
civiles.

Objetivos Específicos:

1. Establecer vínculos con organizaciones y empresas líderes en la promoción e

implementación de la Sustentabilidad integral y empresarial.
2. Obtener traspaso de experiencia a los visitantes chilenos sobre la
implementación de políticas en Sustentabilidad integral y empresarial.
3. Conocer proyectos innovadores sobre sustentabilidad con foco en gestión
sustentable, gobernanza, colaboradores/as, proveedores, clientes y/o
consumidores, comunidad y medioambiente.
4. Facilitar el contacto de los visitantes chilenos con sus pares de los otros países
para que puedan fortalecer el desarrollo de prácticas e iniciativas de
Sustentabilidad Empresarial en nuestro país.
5. Profundizar el conocimiento sobre la implementación de políticas públicas que
favorecen el desarrollo social, económico y medio ambiental, tanto a nivel
teórico como a nivel vivencial.

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 Investigar Casos Donde La Responsabilidad Social Sea 
Quebrantada

1. El caso de Volkswagen
2. Tres razones por la que el caso VW es una bendición para la RSE
3. El caso Zara

Analizar los casos de investigados, luego contestar la siguientes preguntas.

CASO DE VOLKSWAGEN

Todas las empresas son responsables de sus actos y  de sus consecuencias.

Cuando hablamos de responsabilidad social empresarial nos referimos a que las
empresas tienen que enfrentar el resultado del problema de sus actividades, que
no siempre son del mismo factor.

Han sido varias declaraciones públicas de altos  cargos de la empresa que de

manera insistente disculpa por el comportamiento deshonesto de la compañía  con
la administración publica en la ética los principios y los valores continúan siendo
asignatura pendiente de en ámbito de la economía y de las empresas.
Caso 2 Tres Razones Por Las Que El Caso Es Una Bendición Para RSE

Muchos están interpretando lo sucedido en Volkswagen como la prueba definitiva

del fracaso de la RSE o como una maldición por el caso hace evidente  que no todo
vale para ser más competitivo porque es una prueba contundente de que
irresponsabilidad empresarial es una mala estrategia y mal negocio.

Refleja las consecuencias de entender la RSE de forma perversa, como una falsa
machada de honestidad y compromiso social, como mero maquillaje o un
envoltorio bonito para mejorar la imagen de la empresa, como una herramienta de
MARKETING.
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 CASO  3 DE ZARA

La empresa Zara ordeno el cierre de una fábrica en Bangladesh que pertenece a

uno de sus proveedores  después sé que trabajadores de la planta se quejaron a la
BBC sobre las condiciones laborales de hogar. La decisión de Zara ha sido acertada
saben que los consumidores están cada vez más alertas se sus prendas baratas
aunque quizás habría que exigir estas grandes empresas un mayor control sobre
sus proveedores. 

Es lamentable que en el siglo XXL existan empresas que se aprovechan de países

cuyas condiciones laborables dejan tanto que desear. En mi opinión en caso de
que esto no hubiera salido  a la luz, seguiría sucediendo incluso con el
conocimiento de los jefes y directivos de la marca, ya que es muy provechoso para
ellos.

¿Cuáles cree que son las causas de la mayoría de los casos de corrupción
y escándalos empresariales que hemos vivido?

La corrupción hoy en día es una de las enfermedades más letales en la integridad

en la ética y en la moral de cada persona son también se podría decir que es el
mal uso del poder para conseguir una ventaja propia las causas podrían ser
muchas como la falta de valores humanistas.

Carencia de una conciencia social Baja autoestima

Falta de educación Paradigmas distorsionados y

negativos 
Desconocimiento legal

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A su vez también son parte de la corrupción quienes saben de su existencia y no
denuncias por miedo a que los despidan o porque se benefician.

1. Las causas exógenas son los que dependen de la sociedad

2. La impunidad de los actos de corrupción
3. Los modelos sociales que trasmiten anti-valores
4. Un excesivo poder discrecional del funcionario
5. El soborno 
6. Salarios bajos 
7. Falta de transparencia
8. La poca eficiencia de la administración 

Hoy en día hablar de corrupción es un tema lleno de diferentes ejemplos como en

Honduras y toda la crisis humanitaria que está pasando es un claro ejemplo de
toda la corrupción que se ha dado por años y que está teniendo más efecto en
estos días que ha llevado a la población a realizar actos que pueden poner en
riesgo la vida propia. 

¿Se podría afirmar que los principios que rigen la lógica empresarial son totalmente
independientes de los principios éticos de las personas y la sociedad en la que las
empresas operan?

Las empresas se enfocan más en las ventajas en las oportunidades que tendría en
las ganancias dejando al lado el empleado los principios que rigen las empresas
son más inclinadas al beneficio de las empresas no en todas porque muchas
empresas tienen al empleado con una herramienta indispensable para el
funcionamiento de la empresa dándole la importancia al bienestar de ellos para así
tengan más desempeño de sus labores en la empresa y no sea necesario realizar
actos que puedan afectar a la empresa.

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La sociedad se deja llevar por estándares puestos anteriormente ya no exigen
calidad si no cantidad es por ello que muchos productos hoy en día son malos en
un porcentaje ya que se basan en cantidad. Las empresas se basan en la sociedad
para la venta de sus productos de allí parte que tanta ganancia les dejaría llevando
a segundo plano la calidad de dichos productos

¿Qué papel cree que desempeña las convicciones y valores personales

del directivo en la gestión de la empresa?

Los empleados se basan en que tan bien los trata su jefe, así como que tanto les
reconoce su trabajo sus derechos es por ello que el directivo de gestión tiene la
obligación de crear un ambiente de seguridad laboral de respeto a los derechos y
de una sana comunicación entre ellos teniendo una conducta de justicia
transparencia valores éticos y morales que inciten a los empleados a actuar de la
manera correcta no como obligación si no como valor.

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 CONCLUSIONES

1. Una de las principales razones por las que ahora existe el quebrantamiento de
la ética en  las empresas, es que tiene al frente personas con pocos principios y
una baja espiritualidad, ya que si fuera lo contrario  serian  defensores  de la
justicia. 
2. Hemos perdido el interés en ser ejemplo para los demás y ende nos lleva a un
acomodamiento en otras personas  y dejamos de ser ejemplo de un buen
comportamiento.
3. La pérdida de valores como la Honestidad y la integridad  han tenido cabida en
la generación presente.
4. Tenemos que entender  necesitamos  de todos para poder construir una
mundo mejor  y no perder ese el sentido de la felicidad y eso solo lo podemos
lograr  con el respeto a las ideas y pensamientos ajenos. 

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