Riesgos Psicosociales
Juan Sebastian Rojas Alarcón 576691
Erica Tatiana Pineda Biscue 573500
Erica Johana Álvarez González 587965
Jorge Leonardo Perdomo Castiblanco 589953
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
UNIMINUTO
NEIVA
2018
Riesgos Psicosociales
Riesgos Intralaborales, Extralaborales e Individuales
Juan Sebastian Rojas Alarcón 576691
Erica Tatiana Pineda Biscue 573500
Erica Johana Álvarez González 587965
Jorge Leonardo Perdomo Castiblanco 589953
Docente
Norma Yurany Bravo Medina
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
UNIMINUTO
NEIVA
2018
Tabla de contenido
Introducción..................................................................................................................................1
Cuadro Comparativo Riesgos Intralaborales, Extralaborales e Individuales...................................2
Conclusiones.................................................................................................................................8
Referencias....................................................................................................................................9
1
Introducción
Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra un daño derivado del
trabajo y ponga en peligro su propia estabilidad, aunque no es posible eliminarlos en su
totalidad, si existen varias implementaciones que pueden ayudar a mitigarlos para poder
garantizar un mejor bienestar.
La existencia de los riesgos laborales son la principal prioridad en las empresas porque de
ello depende mucho la productividad de la misma, esto debido a que afecta directamente a
los empleados. Siendo así es importante reconocer cuál es su origen, sus causas,
consecuencias y demás afectaciones para tomar las medidas necesarias.
En el presente documento se realiza un cuadro comparativo entre los riesgos psicosociales
intralaborales, extralaborales e individuales con el fin de lograr identificar de manera clara
y oportuna cual es el origen o motivo del bajo rendimiento del empleado y cuáles deben
ser las implementaciones necesarias para darle la solución necesaria.
2
RIESGO IDENTIFICACION DE
CONCEPTO AUTORES IDENTIFICACION DE FACTORES DE PROTECTORES
/FACTORES FACTORES
Son aquellas Moncada, Estrés Respuesta de un trabajo condiciones de trabajo que promueven
características de las Lloners & tanto a nivel fisiológico, la salud y el bienestar del trabajador
condiciones de trabajo y
sobre todo de su Moreno psicológico, como
organización que [Link] conductual, en su intento
afectan a la salud de las de adaptarse a las
personas, atreves de demandas resultantes de la
mecanismos fisiológicos
y psicológicos a los que
interacción de sus
PSICOSOCIAL también llamamos condiciones individuales,
estrés. intralaborales y
extralaborales.
según su intensidad, magnitud y
frecuencia (tiempo) de aparición
estrés ocupacional estimulo estresor
depende de que sea útil o nocivo para
la salud
3
Esfuerzo fisiológico,
Estilo de mando, modalidad
postura, fuerza,
de pago, modalidad de
movimientos, traslados de
Gestión contratación, nivel de
Carga cargas. Implica el uso de
Organizacion participación, acceso a la
Son producidas física los componentes del
al inducción, evaluación del
por condiciones sistema osteomuscular,
desempeño, manejo de los
propias del cardiovascular y
cambios
trabajo, la metabólico.
organización y Pertinencia del
del entorno en el conocimiento y
que se desarrolla habilidades, nivel de
sus actividades Formas de comunicación,
Ministerio de iniciativa, nivel de
laborales. Las tecnología, organización del interface
INTRALABORALES Protección Organización trabajo, demandas persona -
autonomía, nivel de
cuales están bajo
Social, 2010 del Trabajo cualitativas, demandas tarea
reconocimiento,
ciertas identificación de la persona
características cuantitativas.
con la tarea, identificación
que pueden de la persona con la
llegar a tener organización.
efectos negativos
en la salud Aspectos físicos del puesto,
condicion
mental y física aspectos químicos del
Climas de relaciones, es del
del trabajador. Característica puesto, aspectos biológicos
cohesión del equipo, calidad medio
del Grupo de del puesto, aspectos del
de las interacciones, trabajo ambiente
Trabajo diseño del puesto, ruido,
en equipo. del
iluminación, temperatura,
trabajo
ventilación, vibración.
4
* CARGA METAL:
Velocidad, atención,
complejidad, variedad
Duración de la jornada,
apremio de tiempo.
posibilidades de pausas,
*RESPONSABILIDAD:
trabajo nocturno o rotación
condiciones Bienes, resultados, salud, jornada
de turnos, presencia de
de las tareas seguridad, confidencialidad. de trabajo
horas extras, duración y
*DEMANDAS frecuencia de los
EMOCIONALES descansos.
*SISTEMAS DE CONTROL
*DEFINICIONES DE
ROLES
El Instituto Nacional de Seguridad e Oficio doméstico,
Utilizació Tiempo de
Higiene en el Trabajo (2001), señala recreación,
n del desplazamiento casa al trabajo
que las condiciones de trabajo no deporte,
tiempo y medio de y viceversa
pueden ser analizadas si no se Instituto educación, otros
libre transporte
incluyen las condiciones de la vida Nacional de trabajos
extralaborales, lo cual es confirmado Seguridad e
por el Ministerio de la Protección Higiene en el Familia, grupos
EXTRALABAORAL Social de Colombia (2010), entidad Trabajo (2001), Pertenenci sociales, Característica tenencia,
ES que confirma que las condiciones Misterio de la a a redes
comunitarios, de de la vivienda acceso, estrato
extralaborales "comprenden los Protección de apoyo
salud.
aspectos del entorno familiar, social y Social de
económico del trabajador. A su vez, Colombia
abarcan las condiciones del lugar de (2010). Acceso a
vivienda, que puedan influir en la servicios Todos
salud y bienestar del individuo" (p. de salud
26).
5
Género, edad, escolaridad,
Información convivencia en pareja,
Según la OMS: Es sociodemográfica número de personas a
cualquier riesgo, actualizada cargo, tiempo de
característica o antigüedad en el cargo
exposición Organización Características
Realizadas por
INDIVIDUAL de un individuo que Mundial de la de
expertos
aumente su Salud personalidad
probabilidad de sufrir
una enfermedad o Evaluadas con los
lesión. Condiciones de
exámenes médicos
salud
ocupacionales el PSO
ELEMENTOS INTEGRANTES ELEMENTOS CARACTERISTICOS CAUSAS
6
*Riesgos laborales *estrés *Monotonía
*Entorno laboral *pausas activas *Repetitividad
* Salud (física, psíquica o social) *Ritmo Excesivo de trabajo
*Contextos sociales y organizativos. *Comunicación escasa
*Edad *Entorno laboral *Medio ambiente
*Motivación *Estrés ocupacional laboral (factores de
*Aptitud riesgos químicos, físicos,
*Actitud mecánicos, cargas físicas, locativos,
*Formación eléctricos).
*Dimensión organizacional.
*Dimensión social.
*Factores socioeconómicos *Salud *Situación económica y educativa.
*Entorno familiar *Actitud *Efectos del trabajo sobre
*Ocio *Motivación el entorno.
*Tiempo libre *Situación Política.
*Situación familiar.
*Tiempo *Genero.
*Estrés *Escolaridad.
*Edad *Número de personas
*Salud a cargo.
*Personalidad *Convivencia
familiar.
CONSECUENCIAS NORMATIVIDAD
7
*Problemas y Resolución 2646 de julio 17 de 2008,
enfermedades. CAPITULO II: Identificación y evaluación de los factores psicosociales
*Depresión. en el trabajo y sus efectos
*Dolor de Cabeza. .Art. 5. FACTORES PSICOSOCIALES: Comprende los aspectos
*Desmotivación. intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las
*Alteraciones Emocionales. condiciones del individuales o características intrínseca del trabajador,
*Aislamiento. los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y
*Absentismo. experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
*Conflictos Laborales. CAPITULO III: Intervención de los factores psicosociales intralaborales,
*Estrés. Art. 15: ACTIVIDADES DE LA ARL EN RELACION CON LOS
*Traumas Musculares. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES: Asesoría y
*Enfermedades Neuropsiquicas. asistencia técnica, asesoría y apoyo para el sistema de vigilancia
epidemiológica de riesgo psicosocial (Art. 16 y 17).
8
Conclusiones
Es importante que las empresas implemente las medidas preventivas necesarias para
así anticiparse a las apariciones de consecuencias no beneficiarias.
Los riesgos psicosociales Intralaborales, extralaborales e individuales deben ser
tratados con la misma importancia debido a que éstos siempre van afectar
directamente la productividad de la empresa.
Los trabajadores deben tener un mayor control sobre su proceso laboral.
El trabajador debe conocer sobre las medidas preventivas y así saber cómo
implementarlas para lograr mitigar el daño.
9
Referencias
(s.f.). Obtenido de
[Link]
sequence=4
EAN, U. (s.f.). Obtenido de
[Link]
sequence=4
Manizalez, U. (s.f.). Obtenido de
[Link]
%C3%[Link]?sequence=2&isAllowed=y
Osha. (s.f.). Obtenido de [Link]
Trabajo, O. I. (s.f.). Obtenido de [Link]
