EJE 4 - REUBICACIÓN, REHABILITACIÓN Y CALIFICACIÓN DE

PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

LAURA CRISTINA SANTANA SANCHEZ

RAFAEL ANDRES TOBO SIACHOQUE
MERCEDES ESTHER YEPES LARA
ALEXANDRA SANDOVAL ROZO

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ESPECIALIZACION GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
2020
 INTRODUCCION

La reubicación, rehabilitación y la pérdida de capacidad laboral (PCL) se han trasformado

en mecanismos de trascendencia para el contexto social, siendo consecuentes que se

presentan por accidentes laborales o enfermedades laborales, los cuales no solamente dejan

secuelas en quien ha padecido un evento de esta naturaleza, sino también a su familia,

amigos y contexto laboral y social, dichas repercusiones se materializan en la cotidianidad

de las personas. Respecto a la reubicación laboral, se relaciona con la estabilidad laboral

reforzada, pues despliega la reincorporación y permanencia en el empleo del trabajador

luego de padecer alguna limitación física, sensorial o psicológica. Mediante esto, los

empleadores deben tener conocimiento sobre los criterios de este proceso. Teniendo en

cuenta como deber la reubicación de los trabajadores que presentan discapacidad o

condiciones de debilidad manifiesta, pues el derecho al trabajo presenta la connotación de

fundamental.

Es un acto de discriminación cuando el empleador no reubica o conserva el empleo a su

trabajador. Según la Ley 776 de 2002 en su Artículo 8, menciona: “Los empleadores están

obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a

proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán

efectuar los movimientos del personal que sean necesarios”.

Rehabilitación se define como el conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y

de formación; de tiempo limitado; articuladas y definidas por un equipo multidisciplinario,

y que involucran al trabajador, como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la

comunidad laboral y a la comunidad social para generar cambios en el trabajador y en su

entorno, que le permitan la reincorporación ocupacional y el cumplimiento de los objetivos

trazados que apunten a experimentar una buena calidad de vida. (Instituto Nacional de

Salud)

Las enfermedades pulmonares de origen ocupacional son un capítulo de especial relevancia

en el campo de la medicina clínica y ocupacional. Dentro de las entidades que han llamado

una gran atención se menciona a la neumoconiosis, la cual ha sido reconocida desde la

antigüedad. Dentro de las neumoconiosis que más interés han generado están la silicosis, la

neumoconiosis del minero de carbón y la asbestosis, entidades que constituyen un problema

importante en los países del tercer mundo donde se requiere mejorar las estrategias sobre su

prevención, reconocimiento y manejo. A continuación, tomaremos esta patología para el

desarrollo de la actividad de este eje.

Rehabilitación se define como el cuidado que usted recibe para recuperar, mantener o

mejorar las capacidades que necesita para la vida diaria. Estas capacidades pueden ser

físicas, mentales y/o cognitivas (pensar y aprender). Puede que se pierdan por una

enfermedad o lesión, o como un efecto secundario de un tratamiento médico. La

rehabilitación puede mejorar su vida diaria y su funcionamiento

OBJETIVO DE PRENDIZAJE

Estructurar flujogramas de reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de

capacidad laboral en los sectores económicos (hidrocarburos – construcción – automotriz –

minero – educación).

CONCEPTOS RELEVANTES PARA LA INVESTIGACION

ACCIDENTE DE TRABAJO es suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel

que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

ENFERMEDAD LABORAL es contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto

obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no

figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad

con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,

conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

ORIENTACIÓN OCUPACIONAL conjunto de procesos que comprenden todas las

intervenciones científicas o técnicas que permitan al trabajador con discapacidad su plena

reincorporación en todos sus roles ocupacionales, incluyendo una actividad productiva.

ORIENTACIÓN AL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD LABORAL

DIFERENTE EL EMPLEO: (microempresa, empresa asociativa de trabajo, teletrabajo,

entre otras), cuando las exigencias de los diversos puestos de la empresa en que laboraba la

persona están por encima de sus capacidades individuales y las condiciones de trabajo

representan riesgo para la salud del trabajador.

ORIENTACIÓN AL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD NO LABORAL: de

mantenimiento funcional y calidad de vida en los casos en el que el usuario a raíz de su

discapacidad no posee las capacidades para integrarse al mundo laboral.

REHABILITACIÓN: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de

formación, de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario, que

involucran al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad

laboral y la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a

lograr cambios en el trabajador, su entorno, que le permita la reincorporación ocupacional y

experimentar una buena calidad de vida.

 FLUJOGRAMA DE REHABILITACION LABORAL Y REINTEGRO OCUAPCIONAL
EN FRACTURA DE HUESOS

IDENTIFICACIÓN DEL RESPONSABLES: EVALUACIÓN DEL CASO:

CASO:
EPS, ARL, empresas y  Diagnóstico medico
Fractura de huesos trabajador  Valoración ocupacional (análisis del
contexto y otros determinantes)
 Junta regional de invalidez
 Junta nacional de invalidez
 Jurisdicción ordinaria laboral

PLAN DE REHABILITACION:
DETERMINACIÓN DE PÉRDIDA DE MANEJO DE
CAPACIDAD LABORAL:  Reintegro laboral
REHABILITACION:
 Diagnóstico Clínico funcional
Valoración de las Deficiencias (50%)  Diagnostico Funcional profesional
Valoración del rol laboral, rol ocupacional  reubicación laboral temporal social
y otras áreas ocupacionales (50%)  reubicación laboral definitiva

ADAPCION AL AMBIENTE EXTRA

REORIENTACION LA DESARROLLO LABORAL:
RETROALIMENTACIÓN DEL LABORAL:
SISTEMA: Reintegro Laboral con Modificaciones
Incorporar al Sistema de Gestión SST de la Reinducción Función
empresa los aprendizajes del caso Prueba de trabajo Organización
Actividad laboral diferente (pensión / Actividades básicas
indemnización)
FLUJOGRAMA DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL (PCL)

Signos y síntomas según

Frecuencia

Hasta 33%
Nunca u ocasional
del tiempo

frecuente 34% y 66%

del tiempo

continuo 26% y 50%

Identificar la deficiencia, Se selecciona la tabla

Alteración severa apropiada y en ella el criterio que se determinó como
51% y 75% factor principal, el cual define la clase, determinar la
clase del factor principal, identifican los factores
moduladores, cálculo del valor final de la deficiencia:
el valor final es el valor obtenido por la secuela
Alteración muy severa calificable de todas las patologías de la persona. Y
INDICADOR DE GESTIÓN

 Número de valoraciones osteo musculares realizados X 100

 Número de valoraciones osteo musculares programadas

 Número de actividades ejecutadas X100

 Número de actividades programadas

 . Indicador de impacto

PREVALENCIA: Indica la proporción de trabajadores expuestos que presentan el evento

en estudio (casos nuevos y viejos).

 Número total de trabajadores expuestos con alteración osteomuscular X 100

 Número de trabajadores expuestos al riesgo en el período.

 Incidencia: Expresa el número de casos nuevos del evento objeto de estudio sobre el

total de trabajadores expuestos al riesgo.

 Número de trabajadores expuestos con diagnóstico nuevo de alteración

osteomuscular X 100

 Número de trabajadores expuestos al riesgo en el período.

 RECOMENDACIONES

La pérdida de la capacidad laboral representa no solo un riesgo para el trabajador, su

integridad física, sino también para la seguridad de su núcleo familiar. Para evitar que una

persona se vea afectada por enfermedades o accidentes ligados a su actividad profesional,

lo más importante es la prevención y cuidado durante la realización de sus actividades

laborales. Para ello es esencial seguir las siguientes indicaciones:

TRABAJADOR

 Participar de las actividades de fortalecimiento físico, de gimnasia laboral y pausas

activas.

 Establecer un programa de orden y aseo en el puesto de trabajo.

 Fomentar el autocuidado de los trabajadores.

 Establecer un protocolo de estiramientos para los trabajadores con posiciones

forzadas como la flexión y rotación del tronco.

Participar en las capacitaciones sobre riesgos profesionales: la información permite que el

trabajador cuide de sí mismo y de la empresa.

El uso de la indumentaria adecuada según el riesgo, es importante para proteger la

integridad física y evitar accidentes por descuido o desconocimiento.

Las visitas periódicas al médico permiten detectar cualquier cambio en la salud,

padecimientos o lesión.

EMPRESA

 Realizar capacitaciones periódicas sobre todo lo relacionado con la promoción y

prevención de la salud laboral del trabajador.

 Proporcionar al trabajador los EPP y demás elementos de dotación.

BIBLIOGRAFIA

 Gomez Ávila leonardo; (2019). MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO,

Diagnóstico de enfermedad laboral Recuperado de:

https://areandina.instructure.com/courses/3845

 Boada, M., Moreno, M. Las ARP y el Manual Guía sobre Procedimientos para la

Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema

General de Riesgos Profesionales.

 Trastornos musculoesqueléticos, Agencia europea para la seguridad y salud en el

trabajo. (2019). recuperado de https://osha.europa.eu/es/themes/musculoskeletal-

disorders

 Ministerio de Salud y Protección Social (2019). Enfermedad Laboral. Recuperado

de:

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermed

ad-laboral.aspx