SEDE CUNDINAMARCA

ACUERDOS DE CLASE
Período 2022-40 / Cuatrimestral Q1
Sección 1. INFORMACIÓN DEL CURSO
Programa Académico ASST(Q) - Adm. en Segur. y Salud en el Trabajo (dist)

Nombre de la Asignatura Grupo Semestre Sede o COA

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO A NOVENO - 9 LA MESA
NRC FECHA MODALIDAD
11473 viernes, 11 de febrero de 2022 DISTANCIA(Q) - Semanal
Nombre del profesor Correo electrónico Teléfono
TANIA ESPERANZA GARZÓN AYA tgarzonaya@uniminuto.edu.co 3017460622
Nombre Representante Estudiantes Correo electrónico Teléfono
GIL MIRA, MARIA I. maria.gil-mi@uniminuto.edu.co

Sección 2. INFORMACIÓN ACADEMICA Y CURRICULAR

2.1 Resultados de Aprendizaje del Curso (RAC) 2.2 Aprendizajes Específicos del Curso (AE)
Construye el diagnóstico organizacional para la planeación de talento humano
RAC.1 Analiza la dinámica de la gerencia del talento efectivo.
humano atendiendo a las necesidades de personal y el Explica las generalidades que intervienen en la gerencia del talento humano.
modelo de gestión organizacional establecido Ilustra el concepto de planeación de la fuerza laboral y su incidencia en las
organizaciones.
Comprende los conceptos de reclutamiento, selección y contratación de
RAC.2 Aplica estrategias de reclutamiento y selección talento humano.
del talento humano dentro de una cultura organizacional
Identifica la importancia de la descripción de cargos.
efectiva de acuerdo con las políticas y herramientas de
atracción del talento humano Implementa herramientas de reclutamiento y selección de talento humano de
manera estratégica.
Identifica el concepto de capacitación, entrenamiento y desarrollo del talento
RAC.3 Implementa estrategias para el desarrollo del humano.
talento humano con base en una cultura organizacional Diseña propuestas de salarios y compensaciones.
efectiva según las tendencias actuales Relaciona conceptos de seguridad y salud en el trabajo según la normativa
nacional e internacional vigente.
AE.4.1
RAC.4 AE.4.2
AE.4.3
 AE.5.1
RAC.5 AE.5.2
AE.5.3

TEMARIO DE LA ASIGNATURA
UNIDAD 1 Naturaleza de la gestión del talento humano. Definición Objetivos Procesos Evolución de la gestión del talento humano La gestión
del talento humano a escala global, Modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y
gestión por competencias.
UNIDAD 2 Diagnóstico y planeación del personal. Análisis y descripción de cargos Identificación de necesidades de personal Planeación y
pronóstico de la fuerza laboral. Políticas del modelo orgánico de recursos humanos
UNIDAD 3 Reclutamiento y selección del talento humano. Reclutamiento y selección Proceso de reclutamiento Herramientas para el
reclutamiento Selección por competencias. Baterías de pruebas (conocimiento, inteligencia, aptitudes y de personalidad o proyectivas)
Diseño de entrevistas preliminares Entrevistas profundas y de selección. Visitas domiciliarias/examen médico y de aptitud Contratación.
Inducción general y específica.
UNIDAD 4 Capacitación, desarrollo y remuneración del talento humano. Inducción general y específica Capacitación, entrenamiento y
desarrollo Enfoque sistemático de la capacitación de personal (diagnóstico, diseño de plan de capacitaciones, implementación y evaluación)
Plan de carrera Evaluación del desempeño E valuación por competencias Remuneración de los empleados
UNIDAD 5 Salarios y compensaciones. Salarios Tendencias de remuneración Planes e incentivos Pr estaciones sociales-
UNIDAD 6 Bienestar y calidad de vida. Los conceptos de cultura y clima organizacional: características, dimensiones y medición Impacto del
estado del clima laboral en el desempeño organizacional Satisfacción labor al - calidad y bienestar de vida Beneficios y servicios al personal
Higiene y seguridad social
UNIDAD 7 Seguridad y salud en el trabajo. Seguridad de salud ocupacional. Normatividad colombiana e internacional Protección de la
seguridad y la salud F actores psicosociales en el ambiente laboral Incidencia de la salud ocupacional en el desempeño laboral
UNIDAD 8 Responsabilidad social empresarial. Igualdad de oportunidades en el empleo Ética y trato justo Gestión de sistema de
comunicación y solución de quejas por acoso laboral Gestión de despidos

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ACUERDOS DE CLASE
Período 2022-40 / Cuatrimestral Q1
Sección 3. PARÁMETROS DE EVALUACION Y CALIFICACIÓN
EL PRIMER CORTE (35%) SE DISTRIBUIRÁ ASÍ:
Herramienta de evaluación
Condiciones Porcentaje Fecha
(Quiz, trabajo, presentaciones)
Se deben entregar por medio del Aula Virtual
Actividades Virtuales (informes, mapas
las actividades en las fechas establecidas (una
conceptuales, mapas mentales, foros 33%
actividad cada 8 dias), no se realiza reapertura
etc)
de plataforma
Actividades Presenciales ( Mesas de
Durante las tutorias presenciales se realizaran
trabajo, conversatorios, talleres, estudio 33% 12 DE FEBRERO DE 2022
actividades las cuales son calificables.
de caso, conferencias, etc.)
Al finalizar el corte academico se realiza parcial
de las tematicas vistas, El estudiante debe asistir,
Parcial y/o evaluacion 33%
en dado caso que no asistir se apliaca el
reglamento estudiantil.
 EL SEGUNDO CORTE (35%) SE DISTRIBUIRÁ ASÍ:
Herramienta de evaluación
Condiciones Porcentaje Fecha
(quiz, trabajo, presentaciones)
Se deben entregar por medio del Aula Virtual
Actividades Virtuales (informes, mapas
las actividades en las fechas establecidas (una
conceptuales, mapas mentales, foros 33%
actividad cada 8 dias), no se realiza reapertura
etc)
de plataforma
Actividades Presenciales ( Mesas de
Durante las tutorias presenciales se realizaran
trabajo, conversatorios, talleres, estudio 33% 06 DE MARZO DE 2022
actividades las cuales son calificables.
de caso, conferencias, etc.)
Al finalizar el corte academico se realiza parcial
de las tematicas vistas, El estudiante debe asistir,
Parcial y/o evaluacion 33%
en dado caso que no asistir se apliaca el
reglamento estudiantil.

EL TERCER CORTE (30%) SE DISTRIBUIRÁ ASÍ:

Herramienta de evaluación
(quiz, trabajo, presentaciones)
Actividades Virtuales (informes, mapas
conceptuales, mapas mentales, foros
etc)
Actividades Presenciales ( Mesas de
trabajo, conversatorios, talleres, estudio
de caso, conferencias, etc.)
Parcial y/o evaluacion
Condiciones Porcentaje Fecha
Se deben entregar por medio del Aula Virtual
las actividades en las fechas establecidas (una 33%
actividad cada 8 dias), no se realiza reapertura
Durante las tutorias presenciales se realizaran
33%
actividades las cuales son calificables. 20 DE MARZO DE 2022
Al finalizar el corte academico se realiza parcial
de las tematicas vistas, El estudiante debe asistir,
33%
en dado caso que no asistir se apliaca el
reglamento estudiantil.

Sección 4. ACUERDOS DE CONVIVENCIA

Control de
Horario de Clases Uso del Celular Uso de Computador Portátil
Asistencia

SABADO incia 09:45 SABADO finaliza 10:30 Permitido X Permitido X

SABADO inicia 10:30 SABADO finaliza 11:15 SI
No
SABADO inicia 11:15 SABADO finaliza 12:00 No Permitido
Permitido

Observaciones Generales
1. Se puede reprobar la asignatura por inasistencias, se llama a lista en los primeros 15 minutos, llegar tarde no borra la falla
2. La vestimenta deberá ser acorde a la condición de estudiante y el proceso universitario formativo que desarrolla (no bermudas, no chancletas, no gafas
estéticas, no gorras).
3. El reglamento estudiantil se aplica para la solucion y aclaracion de diferencias o situaciones de aula y académicas.
4. Cualquier intento de fraude o plagio será sancionado con calificacion de 0,0 a los involucrados. Para el caso de fraudes en proyectos, trabajos y examenes
de corte o finales de semestre, se reportanrán a la coordiacion del programa para proceso disciplinario en cuestión.
5. Se exigirá respeto entre los estudiantes y de estos para con el profesor. Cualquier consulta, reclamo o sugerencia debe ser primeramente con el profesor.
6. El aula virtual y correo electrónico UNIMINUTO son los medios de comunicacion institucionales válidos. Los demas serán descartados y su uso es
discrecional de cada profesor.
7. Los trabajos (diferentes al examen) serán recibidos fuera de tiempo descontando 0,5 decimas por dia y hasta el 6to dia. Despues de dicho tiempo NO se
reciben trabajos y su calificacion será de 0,0.
8. Las situaciones fortuitas, inasistencias o no entregras de actividades, deben ser justificadas con el soporte correspondiente para la recuperacion de las
mismas y ajuste en calificaciones.
9. Las actividades grupales son responsabilidad de todos los miembros del grupo, por lo tanto las situaciones de alguno afectan a los demás.
10. No se aceptan reclamos ni solicitudes de ajustes de calificaciones fuera del tiempo establecido en el reglamento estudiantil ni una vez la calificacion del
corte haya sido cargada y publicada en Genesis. 11. Se debe
realizarconculta semanal a la biblioteca virtual 12. Toda inasistencia se
debe validar con la coordinación de progra y se debe seguir el protocolo
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Período 2022-40 / Cuatrimestral Q1
Sección 5. RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJO DESDE LA VIRTUALIDAD
Orientaciones para el manejo del encuentro sincrónico.
El Antes: Ser precavido, conectarse 5 minutos antes de la hora de inicio de la clase para verificar y preparar tu configuración. Asegúrate de tener en casa
buena conexión a Internet, micrófono, cámara. Procura que nadie te interrumpa, es tu espacio. Recuerda que la sesión es para ti y solo para ti, no para los
de tu casa u oficina. Una vez en el Computador o Tablet, cierra todas las ventanas que no necesites. No chatees con tus amigos mientras dura la sesión de
clase. Recuerda que estas sesiones son clases habituales, no hay excusa para faltar. Durante la sesión no ingerir alimentos, solo hidrátate con agua. Mantén
limpia tu Tablet o Computador y el espacio de estudio.

El Durante: Identifica un lugar en casa en que puedas trabajar concentrado, tranquilo y de manera productiva. ¡La comodidad ante todo!. Busca un lugar con
buena iluminación y ventilación, asegúrate que tu silla sea lo suficientemente cómoda y que tu mesa te permita una movilidad suficiente para las
herramientas de trabajo que usarás, además de tu Computador, debes garantizar la disposición en tiempo, espacio y una adecuada actitud para recibir las
clases. Vístete para la ocasión, recuerda que interactuarás a través de la cámara. Utiliza adecuadamente los protocolos de netiqueta en los diferentes
ambientes virtuales o electrónicos. Utiliza de manera adecuada y con frecuencia los medios de comunicación acordados con su docente como son foros,
chat, correo institucional y demas para resolver dudas e inquietudes. Se tomará estricta asistencia a las sesiones sincrónicas.

El Después: Revisa de manera permanente el cronograma de clases y entrega de actividades. Utiliza los medios de comunicación para realizar preguntas,
recuerda que parte del éxito de la virtualidad es tener una oportuna y buena comunicación con los docentes. Maneja una agenda personal para dar
respuesta y confirmar la entrega oportuna de las actividades, de cada asignatura o curso. Dedícale una o dos horas diarias no dejes para lo último, la
tecnología puede fallar.
Manejo de Aula virtual:
Realiza personalmente las evaluaciones, investigaciones, trabajos y prácticas que les correspondan haciendo uso de tus conocimientos, esfuerzo personal,
creatividad y autoría propia. Debes abstenerte de presentar como propios, escritos, documentos, ideas o cualesquiera resultados que no sean de tu autoría.
Presenta solicitudes y reclamos en forma respetuosa y siguiendo siempre el conducto regular, así como los procedimientos que para el efecto establezca
UNIMINUTO; también recibirás respuestas oportunas, claras y de fondo a los mismos. Ingresa a la plataforma virtual de UNIMINUTO, con el respectivo
código de acceso, recuerda que es personal e intransferible. Participa en las actividades académicas que integren el currículo para tu formación profesional.
Comunicación interna y externa:
Se debe usar la mensajería interna del aula para orientar a los estudiantes. Asi mismo, emplear los canales de comunicación institucionales para solicitar
cualquier aclaración a los docentes o coordinadores, quienes responderán en los tiempos establecidos.