F-30-07-2019-01 Modelo de investigación: Dominó

(Derechos reservados por Doctor Fidel Reyes Lee y Universidad Rural de Guatemala)

Elaborado por: Para: Programa de graduación Universidad Rural de Guatemala Fecha:

Carné
Correo Electrónico
Problema Propuesta Evaluación
1) Efecto 4) Objetivo general 15) Indicadores, verificadores y cooperantes del objetivo
Daño económico a los trabajadores de la república de Reducir el daño económico a los trabajadores de la general
Guatemala en los últimos cinco años. república de Guatemala en los últimos cinco años Indicador: en un año de ejecutada la propuesta se evita el daño
económico a los trabajadores en un 40%
2) Problema central: 5) Objetivo específico Verificadores: informes del Ministerio de Trabajo y Previsión
Falta de sanción a los patronos que no paguen la Regular una sanción a los patronos que no paguen la Social
liquidación a los empleados en el término de 30 días. liquidación a los empleados en el término de 30 días. Cooperantes o supuestos: Ministerio de trabajo

Causa: 6) Nombre: 16) Indicadores, verificadores y cooperantes del objetivo

Débil normativa en la aplicación de sanciones en el Propuesta para reformar el artículo 260 del Decreto específicos.
artículo 260 del decreto 1441 Codigo de Trabajo 1441 Codigo de Trabajo. Indicador: En el primer año del proyecto se regula la sanción a
patronos al 60%.
Verificadores: Informe de la superintendencia de administración
tributaria.
Cooperantes o supuestos: Informe de la superintendencia de
administración tributaria.
7) Hipótesis 12) Resultados o productos
El daño económico a los trabajadores de la república de 1. Fortalecimiento de la unidad ejecutora
Guatemala en los últimos cinco años es por la falta de 2. Propuesta para reformar el artículo 260 del Decreto
sanción a los patronos que no paguen la liquidación a los 1441 Codigo de Trabajo.
empleados en el término de 30 días, debido a la débil 3. capacitación y divulgación
normativa en la aplicación de sanciones en el artículo 260
del decreto 1441 Codigo de Trabajo

8) Preguntas claves para comprobar el efecto 13) Ajustes de costos y tiempo

No aplica No

9) Preguntas claves para comprobar la causa

No aplica

10) Teoría: 14) Anotaciones, aclaraciones y advertencias

1. Derecho laboral
2. Daño económico
3. Ministerio de trabajo
4. Patrono y empleado
5. Derechos y obligaciones del trabajador
6. Obligaciones del patrón
7. Sanciones del Codigo de trabajo
8. Legislación aplicable
11) Justificación

* El estudiante deberá justificar la necesidad de modificar

la ley, así como comprobar que esto reducirá los daños
económicos a los trabajadores Guatemaltecos.

PORQUE DEL DOMINO:

Actualmente los trabajadores no conocen los derechos que tienen, en muchas oportunidades son despedidos y esperan que se les pague la liquidación pero el patron les dice
que a fin de mes les pagara y los mantiene en esa mentira, por lo que sufren daños económicos.

ARTICULO ACTUAL
ARTICULO 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen,
prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.

COMO QUEDARA EL ARTÍCULO

ARTICULO 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen,
prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.
El patrón que no pague la liquidación a sus empleados en el plazo de treinta días hábiles tendrá una multa de Q500 a Q1000 y le deberá pagar al trabajador la cantidad
adeudada y el 10% más por los retrasos.