CONVENIO DE TELETRABAJO PERMANENTE Y TOTAL

Conste mediante el presente documento el Convenio de Teletrabajo Permanente y Total

que celebran:

- Hiper SA con RUC N° 20122882048, con dirección en Calle Beta 181 urbanización
parque industrial Callao, representada por el Sr. Gustavo Guillermo Michahelles
Diaz con DNI N° 06968802, en adelante “el empleador”.
y

- ...................................................................................con
BLINNY KLINTHON ALANYA ONOFRE DNI N° ….............,
70198032 con
dirección en .........................................................................................................,
MZ Ñ LOTE 05 AH LAS FLORES, PACHACUTEC - VENTANILLA en
adelante “el trabajador”.

Conforme a los siguientes términos y condiciones:

16 de SETIEMBRE
PRIMERA: El trabajador ingresó a laborar para el empleador desde el .... ...................de
20... y ocupa en la actualidad el cargo de .....................,
21 PROGRAMADOR I

SEGUNDA: Mediante el presente convenio, las partes acuerdan libre y voluntariamente

que el trabajador desarrollará sus labores bajo la modalidad de teletrabajo permanente
y total a partir del 24 de Abril de 2023, manteniendo la misma remuneración que percibe
en el marco de su relación laboral ya existente.

TERCERA: El teletrabajo será desarrollado en forma total por el trabajador los siguientes
días de la semana: Lunes a Viernes

La jornada de trabajo semanal del trabajador tiene 60 minutos de refrigerio diarios que
no forman parte de la jornada diaria de trabajo. Fuera del citado horario, el trabajador
tiene pleno derecho a la desconexión digital.

CUARTA: Las obligaciones del empleador en el marco del teletrabajo son, entre otras:
a) Las mismas que tiene para con trabajadores presenciales.
b) Comunicar al trabajador o teletrabajador, la voluntad motivada y con la
anticipación debida, de pactar un cambio en el modo de prestar las labores, a
teletrabajo o presencial, mediante cualquier soporte físico o digital que permita
dejar constancia de ello.
c) Evaluar objetivamente la solicitud de cambio que presente el trabajador para
optar por el teletrabajo o retornar al trabajo presencial.
d) Entregar las condiciones de trabajo: equipos y servicio de internet o asignar las
compensaciones cuando el teletrabajador las provee, además de la
compensación por el uso de la energía eléctrica, salvo pacto en contrario.
e) Respetar la desconexión digital del teletrabajador.
f) Notificar al teletrabajador sobre mecanismos de comunicación laboral y las
medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud
g) Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, en seguridad
de la información y en seguridad y salud en el trabajo.

QUINTA: Los derechos y obligaciones de el trabajador, entre otros, las siguientes:

5.1.- Derechos del Trabajador:

a) Los mismos que tiene el trabajador presencial.

b) A recibir como condición de trabajo: equipos, servicio de acceso a internet o las
compensaciones económicas si es el trabajador el que los provee y
compensación por uso de electricidad, salvo pacto en contrario.
c) Desconexión digital fuera de su jornada y horario de trabajo.
 d) Intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos
privados.
e) A ser informado sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de
protección en materia de seguridad y salud.

5.2.- Obligaciones del Trabajador:

a) Las mismas que tiene el trabajador presencial, salvo en lo referido a la asistencia

al centro de labores.
b) Realizar el trabajo en forma personal; no lo puede hacer un tercero.
c) Entregar y reportar el trabajo encargado dentro de la jornada laboral
d) Cumplir medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud y la
normatividad sobre seguridad y confianza digital, protección y confidencialidad
de datos, así como guardar confidencialidad de la información que recibe del
empleador.
e) Estar disponible durante la jornada y horario de trabajo, de serle aplicable.
f) Cuidar los bienes recibidos por el empleador, usarlos únicamente para trabajar
y evitar que los usen terceros.
g) Participar en programas de capacitación dispuesto por el empleador.

SEXTA: Los siguientes servicios serán provistos por el trabajador:

- Servicio de Internet
- Servicio de energía eléctrica

De acuerdo a ello, el empleador compensará la provisión de aquellos servicios por parte

de el trabajador, mediante el reconocimiento de la suma de S/. 10 mensuales por el uso
de internet y S/. 10 mensuales por el uso de energía eléctrica, montos que tienen la
calidad de condición de trabajo y que no será abonada cuando se produzca la
suspensión de labores por parte del trabador, como por ejemplo en caso de
vacaciones, licencias, entre otras.

SEPTIMA: Los siguientes equipos informáticos serán provistos por el trabajador

para el desarrollo de sus labores:

- Laptop

De acuerdo a ello, el empleador compensará la provisión de dichos equipos por

parte de el trabajador, mediante el reconocimiento de la suma de S/. 50
mensuales, monto que tiene la calidad de condición de trabajo y que no será
abonada cuando se produzca la suspensión de labores por parte del trabador,
como por ejemplo en caso de vacaciones, licencias, entre otras.

Estos equipos deberán cumplir las características técnicas necesarias para la

prestación del servicio y antivirus.

OCTAVA: Las medidas de seguridad y confianza digital que se deberán tener en cuenta
en el marco del teletrabajo son las siguientes:

EL TRABAJADOR deberá cumplir con la presente cláusula y cualquier otra normativa

interna relacionada a la protección de datos personales, seguridad de la información
en el teletrabajo. De conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de
Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
N° 003-2013-JUS, así como la Ley Nº 31572. Ley del Teletrabajo y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-2023-TR, EL TRABAJADOR se obliga y
garantiza el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

Privacidad y Protección de Datos Personales

1. EL TRABAJADOR comprende que toda la información sobre la que tome

conocimiento a partir de la presente relación laboral, así como para el desarrollo
de las tareas encomendadas por EL EMPLEADOR y que contengan datos
personales, deberá ser tratada por éste siguiendo los principios y disposiciones
de la normativa de Protección de Datos Personales, que incluye la Ley de
Protección de Datos Personales Ley N° 29733, su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, y la Directiva de Seguridad de la Información,
aprobada por la Resolución Directoral Nº 019-2013-JUS/DGPDP, o las que haga
sus veces.

2. EL TRABAJADOR se obliga a tratar los Datos Personales de conformidad con los

criterios de seguridad y el contenido previsto la normativa aplicable, así como
observar y adoptar las medidas técnicas y organizativas de seguridad necesarias
o convenientes para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los
Datos Personales a los que tenga acceso. En particular, y sin carácter limitativo,
se obliga a aplicar las medidas de protección del nivel de riesgo y seguridad
conforme a la naturaleza y categoría de los datos personales objeto de
tratamiento. EL TRABAJADOR se obliga a realizar todas las acciones necesarias
para garantizar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de los datos
personales que se encuentren bajo su cargo.

3. EL TRABAJADOR se compromete a mantener la más absoluta confidencialidad

sobre los Datos Personales a los que tenga acceso para la ejecución del
contrato, así como sobre los que resulten de su tratamiento, cualquiera que sea
el soporte en el que se hubieren obtenido. Esta obligación se extiende a toda
persona que se encuentre bajo su supervisión, siendo su deber instruir a las
personas que de él dependan, de este deber de secreto, y del mantenimiento
de dicho deber aún después de la terminación de la relación laboral o de su
desvinculación.

4. EL TRABAJADOR no podrá acceder a aquellos programas que se necesiten

permisos especiales. Para ello deberá respetar la Política de Control de Accesos
y Gestión de Privilegios de EL EMPLEADOR.

5. Ante una brecha de seguridad, EL TRABAJADOR deberá de actuar de forma

inmediata y a más tardar en el plazo de 72 horas, deberá informar sobre
cualquier violación de la seguridad de los datos personales a su cargo de la que
tenga conocimiento. Asimismo, deberá enviar toda la información relevante
para la documentación de la incidencia o fallo en su sistema de tratamiento y
gestión de la información que haya tenido o pueda tener que ponga en peligro
la seguridad de los Datos Personales, su integridad o su disponibilidad, así como
cualquier posible vulneración de la confidencialidad como consecuencia de la
puesta en conocimiento de terceros de los datos e informaciones obtenidos
durante la ejecución del contrato. EL TRABAJADOR comunicará el incidente de
 forma diligente y detallada, incluso precisando qué titulares de datos personales
sufrieron una pérdida de confidencialidad.

6. EL TRABAJADOR comprende que los datos personales, que trate como

consecuencia de la relación laboral, que se encuentran en las bases de datos
son de titularidad de los clientes, posibles clientes, usuarios, postulantes,
trabajadores, proveedores y locadores de EL EMPLEADOR. En tal sentido, la
información a la que tenga acceso no podrá darle un tratamiento distinto al
establecido en sus funciones ni podrá ser divulgada a terceros.

7. EL TRABAJADOR comprende que será EL EMPLEADOR quien decidirá sobre la

finalidad, contenido y uso del tratamiento de los referidos datos, limitándose EL
TRABAJADOR a utilizar éstos única y exclusivamente, conforme a las indicaciones
de EL EMPLEADOR. De manera que se compromete a utilizar o aplicar los datos
personales, exclusivamente, para la realización de sus funciones y, en su caso,
de acuerdo con las instrucciones impartidas por EL EMPLEADOR; a tratar,
custodiar y proteger los datos personales a los que pudiese acceder como
consecuencia del ejercicio de sus funciones, cumpliendo con las medidas de
índole jurídicas, técnicas y organizativas establecidas por EL EMPLEADOR. En ese
sentido, EL TRABAJADOR declara que, en caso trate los datos personales a los
que tenga acceso para finalidades distintas a las que EL EMPLEADOR señale o si
trata los datos personales más allá del ámbito de sus funciones, EL TRABAJADOR
será considerado como” Responsable del Tratamiento” conforme a lo
establecido en la normativa en materia de protección de datos personales en
vigor.

8. EL TRABAJADOR se encuentra prohibido de realizar copias físicas o digitales sin

previa autorización de EL EMPLEADOR.

9. EL TRABAJADOR se encuentra prohibido de contactarse a título personal con los

clientes o posibles clientes de EL EMPLEADOR, salvo autorización expresa.
Tampoco podrá enviarles publicidad a los clientes o posibles clientes sin la
autorización expresa de EL EMPLEADOR. Siempre deberá revisar que cuenta con
el consentimiento expreso para ello.

10. EL TRABAJADOR una vez culminada su relación laboral con EL EMPLEADOR no

podrá utilizar los datos personales de clientes, posibles clientes, postulantes,
trabajadores, proveedores y locadores a los que tuvo acceso en función de su
cargo. En caso de hacer ello, EL TRABAJADOR se convertirá inmediatamente en
el responsable del tratamiento al desviar el tratamiento de datos para un fin
distinto. En ese sentido, deberá mantener el deber de secreto y confidencialidad
tanto durante la vigencia del presente contrato, así como una vez concluida
ésta.

11. EL TRABAJADOR responderá de las infracciones en que pudiera incurrir en el caso

de que destine los datos personales a otra finalidad, los comunique a un tercero
sin autorización, o en general, los utilice de forma irregular, así como cuando no
adopte las medidas correspondientes para el almacenamiento y custodia de los
mismos. Por lo cual, se obliga a mantener indemne a EL EMPLEADOR, por
 cualesquiera daños y perjuicios que sufra directamente, o por toda reclamación,
acción o procedimiento, a consecuencia de un incumplimiento o cumplimiento
defectuoso por parte del encargado de lo dispuesto tanto en el Contrato como
lo dispuesto en la normativa mencionada. En esa línea, el incumplimiento de sus
obligaciones en el tratamiento de datos personales dará lugar a la adopción de
las acciones legales y de las medidas disciplinarias correspondientes.

Seguridad de la información

12. EL TRABAJADOR debe cumplir lo estipulado en la Política de Seguridad de la

Información, Código NO-TEC-105-14-05, que se encuentra publicado en la
intranet Safiro de la empresa , dentro del menú “Normas y procedimientos”.

NOVENA: En caso que en forma excepcional el empleador requiera de la presencia del

trabajador durante los días de teletrabajo de éste, deberá avisarle con al menos 24
horas de anticipación.

Conforme a ello, queda claro que no se afecta la naturaleza del teletrabajo

permanente y total el hecho de que se ejecuten eventuales actividades o
coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el trabajador lo estime necesario
o en que lo requiera el empleador.

DECIMA: El trabajador desarrollará sus labores de teletrabajo desde la siguiente

dirección física: MZ
..................................................................
Ñ LOTE 05 AH LAS FLORES, PACHACUTEC - VENTANILLA

En caso de requerir variar la dirección citada deberá informarlo al empleador con al

menos 5 días hábiles de anticipación, salvo en el caso de teletrabajo desde el extranjero
en cuyo caso debe obtener primero la autorización expresa del empleador.

UNDECIMA: Los mecanismos de comunicación, supervisión y control que utilizará el

empleador serán los siguientes:

- Correo
- Microsoft Teams
- Whatsapp (en caso aplique)

DECIMA SEGUNDA: El trabajador declara bajo juramente que conoce su obligación de

prestar su trabajo en forma personal y exclusiva, por tanto no puede delegar en terceros
la realización del mismo.

DECIMA TERCERA: Queda establecido que las plataformas y tecnologías digitales para
la prestación de las labores del trabajador serán:

- Microsoft 365
- Correo
- Sistemas (SAP / Scire / etc)

DECIMA CUARTA: Durante la ejecución del teletrabajo, el trabajador deberá tener en

cuenta las recomendaciones en materia de seguridad y salud que se detallan en el
Anexo 1 que forma parte integrante del presente convenio.

DECIMA QUINTA: En relación a las medidas de protección contra el hostigamiento

sexual, queda claramente establecido que el nivel de protección de el trabajador en
relación al hostigamiento sexual es exactamente el mismo que el aplicable a un
trabajador presencial, con los mismos derechos y obligaciones, por tanto en caso de ser
víctima de algún tipo de hostigamiento sexual le resultan aplicables las medidas
cautelares que contempla la legislación de la materia.

DECIMA SEXTA: La vigencia del presente convenio de teletrabajo será permanente e

iniciará el día de su celebración.

Lima, 24 de Abril de 2023

___________________________ _______________________________

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
Anexo 1