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PRIMERA.-
ANTECEDENTES
SEGUNDA.-
OBJETO DEL PRESENTE ACUERDO
Queda comprendido dentro del térm ino de “Información Confidencial” toda aquella
información que haya sido conocida o podido ser conocida por EL TRABAJADOR,
de manera escrita, oral o visual, y que pudo haber sido revelada de manera directa
por LA COMPAÑÍA y/o obtenida en el desarrollo de los diferentes puestos de
trabajo
terceros,que le hubiere asignado
en inducciones, LA COMPAÑÍA y/o indirectamente a través de
capacitaciones, manuales y entrenamientos en el puesto
de trabajo, o actualizaciones en nuevas técnicas o uso de equipos, maquinarias,
sistemas, entre otros.
Queda plenamente establecido por las partes, que esta obligación de reserva y
confidencialidad no contiene excepción alguna.
TERCERA.-
VIGENCIA DE LA CONFIDENCIALIDAD
CUARTA.-
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES
QUINTA.-
SOLUCION DE CONTROVERSIAS
Toda controversia que surja entre las partes relativa a la interpretación, ejecución,
resolución, terminación, eficacia, anulabilidad o validez del presente Acuerdo, que
no pueda ser resuelta de mutuo acuerdo entre ellas, será sometida a arbitraje de
derecho, a la decisión inapelable de un tribunal arbitral compuesto por tres (3)
árbitros, uno nombrado por EL TRABAJOR y otro por LA COMPAÑÍA. Los dos
árbitros elegidos por las partes elegirán a un tercer árbitro, que presidirá el Tribunal.
Si no existiera acuerdo sobre la designación de los árbitros dentro de los diez (10)
días hábiles de la solicitud de arbitraje, el nombramiento se hará a petición de
cualquiera de las partes por el Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de
Lima. El arbitraje se llevará a cabo en la ciudad de Lima y se sujetará
s ujetará al Reglamento
y Administración de Arbitraje del Centro Arbitraje de la Cámara de Comercio de
Lima.
LA COMPAÑÍA EL TRABAJADOR
Acevedo Palacios
Oscar Alfredo
DNI:06463794