Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo
Resumen

Marzo, 2021
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

❖ Objetivo: Garantizar la seguridad y salvaguardar la vida de

colaboradores

❖ Obligación: Todos los colaboradores de IPT están obligados a cumplir

el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo

❖ Principio y alcance: Este reglamento aplica a todos los colaboradores

de IPT, así como a los contratistas, sub-contratistas, ejecutores,
proveedores y mano de obra comunitaria, asumiendo
responsablemente los siguientes principios:

¡Conectando a los no conectados!

➢ Considerar la prevención de riesgos laborales

➢ Proporcionar a los trabajadores los recursos y condiciones necesarias para el desarrollo de sus
actividades en un entorno laboral seguro y saludable.

➢ Promover la sensibilización y conciencia por la seguridad

➢ Cumplir con los procedimientos y estándares de los trabajos a realizar, alineados con la
normativa legal vigente aplicable a nuestras operaciones, en materia de seguridad y salud en el
trabajo (Ley Nº 29783).

➢ Gestionar controles para las actividades de mayor riesgo

➢ Inspeccionar los puestos de trabajo de IPT

¡Conectando a los no conectados!

➢ Motivar a todos los trabajadores a reportar actos, condiciones inseguras y accidentes
con lesiones por mínimas que sean,

➢ Vigilar la salud de los trabajadores

➢ Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal que demuestre una actitud

proactiva y preventiva en seguridad y salud en el trabajo.

➢ Implementar y difundir un plan de emergencias

➢ Divulgar la presente Política entre todos los trabajadores, con el propósito de que
asuman el compromiso y responsabilidad frente al Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional y lo mantengan a disposición de las partes interesadas.

¡Conectando a los no conectados!

Prohibido:
➢ Fumar o encender el fuego

➢ Permanecer en lugares peligrosos

➢ Correr, jugar o reniñir en lugares de trabajo

➢ Usar EPP que no haya sido entregado por mi empresa

➢ Ejecutar trabajos sin estar capacitado

➢ Ocultar información de condiciones de seguridad

➢ Romper, rayar o destruir afiches de Seguridad

➢ Introducir drogas en las instalaciones de IPT

¡Conectando a los no conectados!

 En virtud de ello se tiene un
reglamento el cual aplica a todos
los empleados, contratistas y
proveedores de IPT

¡Conectando a los no conectados!

¿Qué pasa si no cumplo?
❖ Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por IPT de acuerdo
a la gravedad de la falta. Las sanciones al personal serán las siguientes:
• Llamada de atención escrita
• Suspensión

❖ Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuarios y visitantes serán

impuestas por IPT previa recomendación de sanciones del Reglamento Interno
de Trabajo, siendo estas las siguientes:
• Amonestación
• Retiro del Trabajo y Prohibición de ingreso a las instalaciones de la Empresa

¡Conectando a los no conectados!

Infracciones al Reglamento

❖ Infracción Leve considera:

• Falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive
riesgo para la integridad física o salud de los colaboradores.
• No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

¡Conectando a los no conectados!

Infracciones al Reglamento

❖ Infracción Grave se considera:

• Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud.
• No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en cumplimiento a
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• No informar a los colaboradores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución
de su labor.
• No reportar inmediatamente los incidentes de alto potencial.
• No realizar la evaluación de riesgos (IPERC) antes de realizar un trabajo.
• Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
• No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

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Infracciones al Reglamento
❖ Infracción Muy Grave se considera:
• No asistir a la capacitación programada en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• No entregar a los colaboradores Equipos de Protección Personal, si su labor lo
requiere.
• No utilizar los Equipos de Protección Personal “EPP”, o hacerlo en forma inadecuada.
• Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
• Cualquier acto de imprudencia o negligencia que pueda causar la muerte o lesión muy
grave a un colaborador.
• Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis
e investigación del accidente.
• No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente,
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización

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Obligaciones de los Directores y miembros del directorio IPT
➢ Impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadas a cabo en sus respectivas
áreas sigan las directrices establecidas sobre prevención de riesgos laborales.
➢ Proveer recursos y medios necesarios con el fin que puedan desempeñar sus actividades de
manera segura.
➢ Integrar aspectos de seguridad y salud laboral en las reuniones de trabajo con sus
colaboradores.
➢ Revisar periódicamente condiciones de trabajo de acuerdo al procedimiento establecido.
➢ Participar en la investigación de todos los accidentes con lesión personal e incidentes
potenciales y cumplir con la implementación de las medidas preventivas y correctivas
➢ Informar inmediatamente a la Gerencia General de la ocurrencia de incidentes,
accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área e intervenir, en
la prevención, investigación y en el análisis de estos.
➢ Efectuar seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su ámbito de actuación,
surgidas de las diferentes actuaciones preventivas

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Obligaciones de las Jefaturas y Supervisiones
➢ Participar proactivamente en el SGSST de IPT
➢ Conocer y transmitir los procedimientos e instrucciones a los trabajadores que realicen funciones
en su área de competencia.
➢ Velar el cumplimiento de procedimientos e instrucciones de colaboradores y contratistas a su cargo,
asegurándose que se llevan a cabo en las debidas condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
➢ Informar a los colaboradores afectados de los riesgos existentes en los lugares de trabajo y de las
medidas preventivas y de protección a adoptar.
➢ Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su área detectando posibles riesgos o deficiencias para
su eliminación o minimización.
➢ Reportar e investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en su área de trabajo, aplicar
medidas preventivas y correctivas necesarias para evitar su repetición.
➢ Informar inmediatamente a la gerencia de la ocurrencia de incidentes,
accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área e intervenir,
demostrando interés, en la prevención, investigación y en el análisis de estos.

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Obligaciones de los colaboradores 1/2
➢ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de SST y las que impartan sus
superiores.
➢ Usar adecuadamente instrumentos, materiales de trabajo, EPP personal y colectiva.
➢ Usar equipos, maquinarias, herramientas, instalaciones e infraestructura, mobiliario, etc.;
asignados por IPT, únicamente para las tareas para las cuales fueron diseñadas.
➢ Está prohibido el uso e instalación de equipos, maquinarias, herramientas, etc.; que no sean de
propiedad de IPT o que no hayan sido designados por esta, salvo que su uso haya sido
previamente autorizado.
➢ Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera
➢ Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
➢ Concurrir obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento sobre SST que programe la empresa

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Obligaciones de los colaboradores 2/2
➢ Cumplir con las recomendaciones de acuerdo al Anexo III del presente Reglamento.
➢ Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas de la empresa, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que
genere sanción de ningún tipo.
➢ Comunicar de inmediato a la empresa, en caso de sufrir lesión por mínima que sea
ó enfermedad, para que se atienda a la brevedad y se aplique las medidas
correspondientes.
➢ Reportar a los representantes de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
➢ Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran,
caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
➢ Mantener condiciones de salubridad, orden y limpieza en su área de trabajo, así
como en todos los lugares donde haga uso de algún servicio.

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Obligaciones de los contratistas

Todas las disposiciones que se

detallan para todos los
colaboradores de IPT entre otras
previstas legalmente, se hacen
extensivas a las Empresas
colaboradoras y su personal que
realiza trabajos para la Empresa en
lo que le fueren aplicables.

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 Derecho de los colaboradores
➢ A desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar.
➢ A revisar los programas de capacitación, entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
➢ A participar en la identificación de peligros, en la evaluación de los riesgos en el
trabajo y elaboración de los procedimientos de trabajo seguro; así como solicitar al
empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer
seguimiento de estas.
➢ A estar protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por
parte del empleador que se originen como consecuencia del incumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
➢ A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría; conforme a los dispositivos legales.
➢ A comunicarse libremente con los inspectores del trabajo.
➢ A examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias.
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Compromiso de IPT
IPT tiene el compromiso de llevar acceso de Internet a zonas rurales del
Perú por medio de tecnologías abiertas y disruptivas, buscando conectar
de manera íntegra y responsable al mundo digital a los peruanos que no
cuentan con un adecuado acceso a internet, potenciando su desarrollo.
Somos conscientes de nuestra responsabilidad laboral y consideramos
que nuestro capital más importante es su recurso humano, por tal motivo
definimos como un valor fundamental, la seguridad y salud en todas
nuestras actividades administrativas, de despliegue físico de equipos de
infraestructura y mantenimiento.

Dentro del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo existen

estandares de iluminación, ergonomía y estandares de seguridad para
garantizar controlar los riesgos de cada actividad basado en el matriz
IPERC. Adicionalmente se cuenta con un plan de emergencia y plan de
crisis

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Documentos para la Gestión de Seguridad
• Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC
BASE).
• Mapas de Riesgo.
• Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Plan de Contingencias.

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Registros del SGSST
1. Registro de Inducción, capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia
2. Registro de Accidentes de Trabajo
3. Registro de Incidentes Peligrosos e Incidentes
4. Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el trabajo
5. Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud
6. Registro de Enfermedades Ocupacionales
7. Registros de Examenes Medicos Ocupacionales
8. Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo
9. Registro de Auditorias
10.Registro del Monitoreo de Agentes físicos, químico, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos
11.Registros de Equipos de Seguridad o Emergencia
12.Registro de Inducción, capacitación, entrenamiento y Simulacros de Emergencia
13.Asistencia Usos y Manejo de Extintores de SST

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Formatos del Plan de SST

1. Análisis de Trabajo Seguro

2. Auditoria Interna de SST para Proyectos IPT
3. Inspección de Arnes y Linea de vida
4. Reporte de Seguridad y Salud – Liderazgo
Visible IPT
5. Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo
6. Permiso para Trabajos en Altura
7. Permiso para Trabajos en Caliente
8. Permiso para Uso de Canastilla en Gruas

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Consultas

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