¡Bienvenidos!

INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
CONTENIDO
1. Objetivo
2. Definición de conceptos sobre seguridad y salud en el trabajo
3. Reglamento interno de Seguridad y Salud
4. Política de Seguridad y Salud FOREVER 21
5. Deberes de los colaboradores
6. Condiciones de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo
7. Uso de equipos de protección personal
8. Tú rol en la prevención de accidentes
9. ¿Qué hacer en caso de emergencia?
OBJETIVOS
Al concluir esta actividad, se espera que los participantes:
• Estén sensibilizados sobre la importancia de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Conozcan los principales elementos del Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo (522-06).
• Definan los conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
• Identifiquen sus representantes en el comité de seguridad y los demás
elementos que conforman el Programa de Seguridad de FOREVER 21.
• Respondan de forma efectiva ante los casos accidentes u otras
contingencias.
DEFINICIÓN DE CONCEPTOS

Prevención: Son las actividades orientadas a eliminar o controlar los riesgos

para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales u ocupacionales.

Riesgo Laboral: Es una condición con el potencial suficiente para generar

accidentes y/o enfermedades ocupacionales o profesionales.

Salud: En relación con el trabajo, no solamente la ausencia de afecciones o

enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales que afectan a la
salud y están directamente relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
DEFINICIÓN DE CONCEPTOS
Accidente de Trabajo: Es un acontecimiento no deseado, que causa daños a
las personas, daños a la propiedad e interrupciones en el proceso.

Enfermedad ocupacional o profesional: Es la contraída por un trabajador

como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, y que es provocada
por los factores y las condiciones imperantes en su oficio u ocupación.

Evaluación de riesgos: Es el estudio cualitativo y cuantitativo de los factores

de riesgos presentes en los lugares de trabajo.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD

• El objetivo de este Reglamento de Seguridad y Salud, es preservar la

integridad física y promoción del bienestar de cada uno de los
colaboradores, instalaciones y el entorno de FOREVER 21, mediante el
establecimiento de lineamientos al comportamiento y a las condiciones de
trabajo que aseguren el cumplimiento de la legislación dominicana en la
materia.
• Este Reglamento aplica a todas las actividades de FOREVER 21, tanto
operacionales como administrativas. Su cumplimiento es obligatorio para
todos los colaboradores y contratistas, siendo mayor la responsabilidad en la
misma medida que se incrementa su jerarquía en la empresa.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
En el presente documento se detallan los objetivos general, específicos y
alcances necesarios para la aplicación y cumplimiento de la normativa de
seguridad y salud en el trabajo.

Forever 21 DR, SRL es una empresa dedicada a la comercialización al detalle

de ropa y accesorios de moda para damas, caballeros y niños.

Estamos enfocados en la prevención laborales y salvaguardar la salud y

seguridad de nuestros colaboradores, clientes y visitantes.
OBJETIVO GENERAL
• Cumplir con los requisitos legales establecidos en el Reglamento 522-06 de
Seguridad y Salud en el Trabajo, relacionados a la prevención de riesgos laborales;
con las normativas aplicables de República Dominicana y las condiciones dispuestas
para nuestro personal, clientes y grupos de interés.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Respetar y acatar los alineamientos de la empresa en beneficio y resguardo de la
salud y seguridad ocupacional del personal, junto con lo establecido en el código
de trabajo de la República Dominicana un marco normativo en Salud Ocupacional.
• Actualizar al personal con cualquier normativa nueva o actualización a las
vigentes.
• Prevenir cualquier riesgo de accidente laboral dando el seguimiento y
comunicación oportuna a la aplicación de esta política y reportar
cualquier incidencia, anomalía, etc. a su jefatura inmediata.

• Establecer estrategias, procedimientos, protocolos, etc., que protegen la

integridad del personal.

ALCANCES
• Esta política rige para todo el personal que labore en AR Holdings.
DEBERES DEL COLABORADOR
• Todos los colaboradores tienen el deber de participar en el Comité de
Seguridad a lo largo de su estadía en la empresa. El Comité de Seguridad es
el equipo responsable de la planificación de las actividades preventivas de la
organización.
• Es deber de los colaboradores comunicar a su supervisor inmediato la
existencia de condiciones que afecten su integridad física, de sus
compañeros, las instalaciones y el entorno.
• Todo colaborador que sufra un accidente en el trabajo, con lesión o no para
su persona o daños a la propiedad, deberá reportarlo a su supervisor
inmediato a fin de que se genere un reporte del mismo y posterior
investigación, con el objetivo de establecer las medidas correctivas y
preventivas que eviten la repetición del mismo.
Mantenimiento, orden y limpieza.
 
• Es responsabilidad de cada colaborador garantizar que sus equipos y área
de trabajo se mantengan en condiciones óptimas de limpieza, y los
materiales y objetos colocados dentro de los límites de las áreas
asignadas o marcadas a estos fines.
• Todo daño que afecte la seguridad de los equipos o la integridad de las
personas que la utilicen, debe ser reportado de inmediato a su superior
para proceder a su reparación.
• Las actividades de mantenimiento de equipos deberán ser efectuadas
siguiendo las instrucciones de las guías técnicas del fabricante y las
desarrolladas por la empresa
Carga mental y otros peligros por factores psicosociales u
organizativos

 
• Evitar frustraciones, hacer pausas y efectuar cambios de postura para
reducir la fatiga mental y física.
• Evitar la realización simultánea de diversas tareas.
• Mantener un proceso de comunicación fluido, coherente y agradable con
el usuario y los clientes.
• Instructivo de manejo de estrés en el trabajo.
• Capacitación en el manejo de conflictos y manejo del estrés.
Caída de personas a un mismo nivel

• Notifique cualquier desnivel, desgaste, agujeros o irregularidades del

suelo.
• Mantener los pisos libres de objetos y sustancias que puedan ser
resbaladizas.
• Mantener los pasillos libres de obstáculos.
Posición sentado
• Sentarse en la silla en posición neutral, de forma que sus muñecas,
brazos, cuello y hombros se sientan cómodos.
• Mantener la curvatura natural de la espalda usando el espaldar de la silla.
• Apoye sus pies en forma plana sobre el piso. Si no lo alcanza, provéase de
un reposapiés.
• Realizar pausas programadas de 10 a 15 segundos cada 10 minutos. Tome
descansos cortos de 3 a 5 minutos cada treinta a sesenta minutos.
Posición parado
• Realizar pausas programadas de 10 a 15 segundos cada 10 minutos. Tome
descansos cortos de 3 a 5 minutos cada treinta a sesenta minutos.
Uso de pantalla de visualización de
datos (PVD)

• Ajuste el brillo y contraste de las pantallas o monitores.

• Tomar en cuenta la ubicación del espacio de trabajo y la fuente de
iluminación en el área.
USO DE EPP

• Los equipos de protección personal son proporcionados de forma gratuita

según los requerimientos por área y repuestos cuando los mismos estén
deteriorados y en los casos de pérdidas justificadas.
• Cada usuario es responsable por el mantenimiento y limpieza del equipo de
protección personal asignado a su cargo, de acuerdo a las instrucciones del
fabricante.
• El usuario del equipo de protección es responsable de la correcta
utilización del mismo.
• El supervisor del área debe velar por cumplimiento por parte de su
personal del uso de los artículos requeridos según los riesgos a que están
expuestos, el mantenimiento y limpieza de los artículos asignados.
• Los equipos de seguridad a utilizarse deben estar adecuados a la
actividad que se va a desempeñar y es responsabilidad del encargado del
área obtener estas herramientas y tenerlas disponible para cuando su
colaboradores la requieran.
• Los equipos de protección personal especificados han sido definidos en
función de los riesgos existentes en los mismos. Cuando los cambios en
las condiciones lo requieran, la selección de nuevos equipos deberá
hacerse en función de:
• La gravedad del riesgo.
• El tiempo o frecuencia de exposición al riesgo.
• Las condiciones del lugar de trabajo.
• Las características del equipo.
• Los riesgos adicionales derivados de la utilización del equipo que no
hayan podido evitarse.
• Los equipos de protección personal son de uso individual, excepto en
los casos en que se defina su uso colectivo, para lo cual el supervisor
del área adoptará las rutinas correspondientes para mantener los
mismos en condiciones óptimas de seguridad y limpieza.
• El equipo de protección personal debe ser el último recurso a usar en
la jerarquía de control de riesgos.
La Seguridad es Responsabilidad de
todos
• La responsabilidad por la

Responsabilidad por la prevención

prevención de accidentes
es compartida por todos.

• Tu rol en la prevención
aumenta según el nivel que
desempeñas en la
Nivel dentro de
estructura de la la organización
organización.
¿ En qué forma participas?

• Cumpliendo con las reglas de

seguridad y las medidas de
prevención establecidas para tu
área de trabajo.
• Reportando las condiciones de
riesgos que existan en tu área a
tu supervisor inmediato.

• En los casos en que estas situaciones no se resuelvan en un tiempo prudente,

repórtalas al comité de seguridad.
¿Qué hacer en caso de incendio?

• Nuestra prioridad en caso de un incendio es que TU

salgas con vida.

• Solo los miembros de las brigadas de emergencia

deberán participar de las actividades de extinción.

• Cuando la emergencia ocurre NO es el momento para

ponerse a leer las instrucciones: ese conocimiento debe
haberlo adquirido y practicado con anterioridad.
¿Qué hacer en caso de incendio?
• Ubique los elementos contra incendios,
identifíquelos y conozca sobre la forma
en que se usa. Solamente debe usarlo
en fuegos en estado incipiente.

• Los extintores deberán hallarse en el

área al alcance de las personas,
accesibles y en condiciones de uso.
 ¿Qué hacer en caso de incendio?
• Si detecta la falta de un extintor, que se encuentra vacío o cualquier otra
incidencia, repórtelo inmediatamente a su supervisor: Con ello puede estar
salvando su propia vida.

• Nunca debe obstruirse ni ocultarse el extintor. No le ponga plantas o

decoración al frente.

• Los pasillos, escaleras y todas las zonas utilizables en caso de evacuación

deben estar siempre libres de obstáculos, y bien señalizados.
 ¿Qué hacer en caso de incendio?
• En caso de utilizar un extintor,
notifíquelo de inmediato a su supervisor.

• Nunca juegue con el extintor, no lo

mueva de sitio, ni quite la identificación
o la tarjeta de mantenimiento. Estos
comportamientos podrían ser
sancionados.
¿Qué hacer en caso de incendio?
Si se produce un incendio:
• Mantenga la calma
• Dé la alarma
• Valore la gravedad de la situación
• Utilice el extintor apropiado al tipo
de fuego
• Evite heroicidades: los héroes,
suelen acabar quemados y la
empresa no pretende eso de usted.
 ¿Cómo actuar en caso de Terremoto?
• Mantenga y transmita la calma.

• Cada trabajador debe ubicar el lugar más seguro donde

posicionarse, alejado de objetos que puedan caerle
encima o rodarlo, sin correr.

• Cada colaborador debe iniciar el proceso de

evacuación una vez finalizado el terremoto, tomando
las medidas necesarias para minimizar cualquier riesgo
que pudiera surgir por dejar su área de trabajo
desatendida.
 ¿Cómo actuar en caso de Terremoto?

• Diríjase al punto de encuentro.

• Nadie puede ingresar a su área de trabajo hasta ser

notificado por el jefe de emergencias.

• En caso de haber colaboradores atrapados en algún lugar

la brigada de rescate es la encargada de socorrerlo.

• En caso de estar atrapado en un área, acérquese a una

ventana y trate de notificar donde se encuentra.
Finalmente
 
• Te recordamos que nuestro objetivo al elegirte para que formes parte
de nuestra institución es que te sientas identificado con nosotros y
realices una labor satisfactoria yendo en pos de los objetivos de la
empresa para que puedas lograr los propios.

• Generalmente buscamos la estabilidad laboral porque entendemos que

los cambios constantes de personal no son satisfactorios, pero descansa
en ti gran parte de la responsabilidad de que podamos lograr este
propósito.