Conversación 3: Chequeo con el Equipo

Duración: 30 minutos.

Cuándo: Mensual.

Propósito:
• Ayudar al equipo a hablar sobre sus responsabilidades individuales y de equipo en comparación con los
objetivos y resultados clave (que son los de largo) y tareas (que son las de corto).
• Permitir al formador de equipo volver a alinear y a priorizar expectativas según sea necesario.
• Hablar de éxitos y retos.

PRE G UNTA R ACT UAR

Comenzar: Acción para el Equipo:

• El formador de equipo comparte los logros y
éxitos del equipo en el último mes.
• El formador de equipo presenta las metas y
carga laboral para el siguiente mes.

Adicional:
• Pedir a cada miembro que comparta
rápidamente un éxito reciente.
• ¿Qué estamos haciendo bien como equipo?
• ¿Qué podemos mejorar?
• ¿Qué nos está creando obstáculos?
• ¿Qué ideas tienen para solucionarlo?
• ¿Qué necesidades tienen?
• Considerando el trabajo para el siguiente mes, Acción para el Formador de Equipo:
¿qué nos puede ayudar a lograrlo de la mejor
manera como equipo?
• ¿Cuáles son nuestras prioridades para el
siguiente mes?
• ¿Puede cada uno identificar cómo su
colaboración individual nos ayudará a lograr las
metas de equipo?

Concluir:
• ¿Qué acciones como equipo tenemos después
de esta conversación?
• ¿Qué puedo hacer para ayudarlos?

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