FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 1)

Nombre del Coach: David Alonso Alarcon Sequeiros

Fecha: 04/01/2020 Coachee: Noelia # Sesión: 1

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.

Empezó refiriendo que no tenia un problema por donde comenzar, por ello quería conocer sus
potencialidades, y mejorar en su forma de alcanzar sus metas y no sentirse ansiosa frente a las 2.
futuras situaciones que aun no ha podido conseguir. C
Cambio en el punto de reconocer que se siente ansiosa porque aun no ha podido conseguir lo que
Cuando avanzaba la sesión comentó que ella no había logrado alcanzar y tener cosas que había
quiere alcanzar.
postergado por diferentes circunstancias, la separación con su expareja la crianza de su hijo, los
problemas familiares y económicos; y a ello incrementaba que los años pasaban y aún no había
conseguido lo que deseaba. Le consulte: ¿Quién le exige alcanzar tanto? Nadie me puso esa idea,
creo que fui yo misma porque alguien debía romper que en la familia no hay ni un profesional, yo
omente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
quería hacerlo y tengo que hacer más ¿Esta carga que se ha puesto como ha influenciado en su
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).
vida?

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

Del 1 al 10, me colocaría un 6. Estoy en aprendizaje y creo que el hecho de que al final de la
sesión ella se diera cuenta de que tenia un mensaje en decirse “Yo tengo que sacar a toda mi
familia adelante”. Lo que la final de la sesión comento diciendo que era un mensaje bastante
fuerte y que no sabía si podía cumplirlo, quizá eso me falto consultar en la misma sesión.

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 1)

Nombre del Coach: David Alarcon Sequeiros

Fecha: 07/01/2020 Coachee: Noelia # Sesión: 2

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.

Comento que analizo la frase que “yo debo de sacar a mi familia adelante”; y le parecía que es un
mensaje que se repetía sin darse cuenta, al punto de querer resolver los problemas de los demás
ya que de esa manera sería feliz.
 2. Comente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

En la circunstancia de ser quien resuelva los problemas de los demás, ¿es posible ser el salvador
del mundo entero?, las personas requieren un guía un apoyo pero no quien les resuelva el
problema, pero siento que debo hacerlo, ¿Cuánta importancia tiene para Ud. resolver la vida de
las demás personas?, es lo más importante que tengo, saber que los demás son felices. ¿Sera
feliz quien pueda resolver sus propios problemas o que otros lo resuelvan? ¿Qué se podría
generar con ello?

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

Siento que voy mejorando también con mis sesiones guiadas, me van dando algunas luces mas
para entender a las personas de su entorno. De darle el matiz requerido para realizar el despertar
el tomar conciencia.

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 1)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 3

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.
 2. Comente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 1)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 4

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.
 2. Comente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 1)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 5

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.
 2. Comente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 1)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 6

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.
2. Comente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

FICHA DE CIERRE DE PROCESO (COACHEE 1)

Comente:

a) El objetivo y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso del proceso.

b) Comente momentos claves del proceso.
c) ¿Qué le gustaría haber hecho diferente? (preguntas, herramientas).
d) ¿Qué aprendió del proceso? Para crecimiento personal y/o profesional.
 Formato de solicitud de testimonios del coachee
(entregable)

1. Nombres y apellidos del coachee:

2. Email:

3. Ocupación:

4. Empresa que labora:

5. Edad:
 6. Número de sesiones:

7. Nombre de su coach:

8. Testimonio: ¿Qué te ha aportado el proceso de coaching? ¿Lo recomendarías?

9. ¿Autorizas la publicación del testimonio en medios digitales por LATAM Coaching

Network? (Opcional):

FIRMA DEL COACHEE

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 2)

Nombre del Coach: David Alonso Alarcon Sequeiros

Fecha: 06/01/2020 Coachee: Staesy # Sesión: 1

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.

Le incomoda que la gente sea indecisa y que cambie su manera de pensar rápidamente; quiere
cambiar esa forma de sentirse. Realmente cuando se fue conversando sobre la sesión ella refería
que era muy quejona y que se sentía muy incomoda con que la idea que ella colocaba no le
hicieran caso. Cambiando totalmente hasta el punto de decir que quiere que sus ideas sean
convincentes y sean escuchadas
 2. Comente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

En la sesión ¿Qué es lo que más te molesta la indecisión de los demás o tus decisiones?, es que
3. no escuchan lo que quiero decir. ¿Y cómo sabes que no te escuchan?, la gente solo quiere
escuchar lo que les conviene ¿Qué recursos tienes para que te escuchen?

¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

Cada vez siento mejor en cada una de las sesiones, hacerlos descubrir cual es la situación real de
su incomodidad, quizá siento que me falta que una vez que logre encontrar el problema dar
mayor énfasis en ello para que se diera mayor cuenta de lo que esta sucediendo en su vida.

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 2)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 2

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.

2.
C

omente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).
 3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 2)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 3

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.

2.
C

omente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?
 FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 2)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 4

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.

2.
C

omente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 2)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 5

1 Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.
 2. Comente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

FICHA DE PRÁCTICAS EXTERNAS (COACHEE 2)

Nombre del Coach:

Fecha: Coachee: # Sesión: 6

1. Comente el objetivo, el propósito y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso de la sesión.
2. Comente los aspectos claves (preguntas poderosas, herramientas utilizadas, descubrimientos del
coachee, lenguaje corporal, acuerdos, etc).

3. ¿Cómo calificaría su desempeño? ¿Qué hizo bien, en qué cree que debe mejorar? ¿Qué hubiera hecho
diferente?

FICHA DE CIERRE DE PROCESO (COACHEE 2)

Comente:

a) El objetivo y si fuera el caso, cómo fue cambiando en el transcurso del proceso.

b) Comente momentos claves del proceso.
c) ¿Qué le gustaría haber hecho diferente? (preguntas, herramientas).
d) ¿Qué aprendió del proceso? Para crecimiento personal y/o profesional.
 Formato de solicitud de testimonios del coachee
(entregable)

1. Nombres y apellidos del coachee:

2. Email:

3. Ocupación:

4. Empresa que labora:

5. Edad:

6. Número de sesiones:

7. Nombre de su coach:
8. Testimonio: ¿Qué te ha aportado el proceso de coaching? ¿Lo recomendarías?

9. ¿Autorizas la publicación del testimonio en medios digitales por LATAM Coaching

Network? (Opcional):

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