IGUALDAD LABORAL

Todos tenemos los mismos derechos en el trabajo, el respeto, la

diversidad, nos hacen un mejor país, seas hombre o mujer,
debemos de contar con igualdad de condición laboral como
salarios, horarios, vacaciones, etc., en teoría, ningún puesto
debe de estar sujeto al género, pero, si nos ponemos a
profundizar en las acciones que ocurren día a día en el trabajo,
como el hostigamiento, el acoso, y pudiéramos darnos cuenta de
que estamos teniendo una mentalidad equivocada a la verdadera
igualdad laboral? Eso es lo que lograré hacer hoy con ustedes.
MI NOMBRE

Comencemos con el concepto de trabajo, es un derecho

universal al que toda la población en edad laboral debe de
acceder en escenarios equitativos. tanto las mujeres como los
jóvenes son los que más sufren de desigualdad laboral de 15 a
29 años, esto se desveló en un estudio del observatorio del
trabajo digno. En México hay más del doble de mujeres
desempleadas que los hombres, es decir el 18% de mujeres
desempleadas las cuales son 4.6 millones aproximadamente,
existen 2.9 millones de hombres desempleados, lo cual
representa un 8%.

Además el ingreso promedio mensual es desigual para ambos

sexos puesto que una mujer tendría que trabajar 5 días más al
mes para tener el mismo sueldo que un hombre, estas son cifras
del estudio de la asociación civil Acción Ciudadana Frente a la
Pobreza.
Ejemplo el promedio de la retribución económica mensual de un
hombre es de $5825 pesos, mientras la de una mujer es de
$5029 pesos, lo cual da como diferencia 979 pesos menos en el
sueldo del sector femenino.
Aunado a esto, las mujeres duplican su jornada laboral al
destinar tiempo para las labores domésticas, aún cuando
también tienen empleo. Mientras el trabajador del sexo
masculino solo dedica 17 horas a la semana en cuidados para el
hogar, el sector femenino dedica 43 horas a la semana en este
rubro al salir de su empleo.
Y esta fue informacion SOLO fue basada en el genero laboral,
imagina si asi es la diferencia por el genero, como es la
diferencia por alguna discapacidad o condicion.
Ahora, si yo te preguntara, tú qué harías si presenciaras un caso
de acoso u hostigamiento laboral, por ejemplo, en una mujer que
tú veas que su jefe, su compañero de trabajo, la ve y le dice que
qué bonito escote que qué guapa está que quiere invitarla a salir,
tu ves que se asoma a verle el trasero porque trae una falda
corta, sí yo te pregunto tú qué harías, me vas a responder
“Defenderla”, pero y si fuera un hombre, lo harías aún así?, si tu
ves que una mujer le está diciendo, a su jefe, a su asistente, a su
compañero, si ves que le dice que qué guapo está, que qué bien
le queda ese pantalón, que qué bien se le ve esa camisa, que
quiere invitarlo a salir, incluso puedo llegar a creer que para
algunos sería chistoso o para algunos les resultaría un halago, y
precisamente por eso es que yo personalmente creo que la
sociedad no lo defendería, porque no es normal, porque no es
común, solo actuarían extrañados y es precisamente esa
mentalidad la que hay que cambiar en el país, para realmente
enfocarnos en trabajar la igualdad laboral, seas mujer, seas
hombre, estés en silla de ruedas, no puedas escuchar, no
puedas ver, todos merecemos la igualdad laboral en el puesto
que sea, y es aquí en dónde a ti te invito a que formes parte de
este cambio, a que formes parte de este crecimiento como país y
así poder llegar a tener un respeto laboral general como
empleados que TODOS nos merecemos.
 PROTECCION DE LOS MIGRANTES

La migración es una valiosa expresión de la voluntad de una

persona por superar la adversidad y vivir una vida mejor, es una
decisión propia de la vida de cada uno que toma para su
beneficio o para algún beneficio familiar. Esta nueva era de
movilidad creó oportunidades para todas las sociedades del
mundo, pero también creó nuevos problemas, puso la estrecha
vinculación que existe entre una migración y el desarrollo.
MI NOMBRE
Cada vez hay más gente interesada en la forma en que los
migrantes pueden ayudar a transformar sus países, cada vez hay
más gente que entiende que los gobiernos pueden ayudar a
crear ganancias a tres bandas: a los migrantes mismos, a sus
países de origen y a las sociedades que los acogen.
Nadie puede atreverse a negar que la migración tiene aspectos
negativos como el tráfico, el contrabando o el descontento social,
ni mucho menos que a menudo es consecuencia de la pobreza y
de una lucha política constante, sin embargo, con ustedes
presentes aquí hoy están mostrando su voluntad para afrontar
estos problemas que existen en la migración mediante un diálogo
y una cooperación, sin antagonismos y aislamientos.
Para decirlo llanamente en la actualidad hay países Implicados
en la migración internacional qué se ven más afectados por ella
qué en ningún otro momento de la historia, y no es fácil
establecer una división entre “países de origen” y “países de
destino”, más sin en cambio en la actualidad muchos países son
ambos, países que son muy diferentes en otros sentidos se
enfrentan sorprendentemente a problemas de migración, porque
ven por ellos, porque buscan su protección, buscan apoyarlos,
buscan darles el refugio que su país no les dio.
Ahora los gobiernos están comenzando a ver la migración
internacional a través de un prisma de la oportunidad y no del
miedo, la labor que se centra en nosotros es en magnificar los
aspectos positivos mutuamente beneficiosos de la migración, al
compartir experiencias, desarrollar ideas y establecer
colaboraciones con estas personas.
También porque las personas migran no sólo entre países
vecinos o dentro de determinadas regiones sino desde casi todo
un extremo al otro lado del mundo.
Por ello creo que el diálogo que se comienzan hoy no debe
terminar mañana, me complace qué tantos de nosotros hayamos
aceptado participar dentro de esta competencia para poder
hablar de este tema, porque podemos promover una cooperación
práctica entre gobiernos basada en evidencias, puede ofrecer
una oportunidad para enmarcar los problemas de forma que se
permita avanzar juntos, entre todos podemos encontrar formas
de mejorar una cooperación para la protección y el apoyo a
otros, creo que también nos va a permitir establecer relaciones
de confianza y aunar las mejores ideas desarrolladas para
apoyar, participar, crear, ayudar, simplemente para estar y hacer
algo, así como estamos aquí ahora.
Esta competencia, estas palabras, este discurso que hoy aquí
presento ante ustedes solo tendrán éxito en la medida en el que
con él se inicia una era de consideración profunda, porque
durante demasiado tiempo la política se ha basado en
corazonadas, anécdotas y oportunidad política, Pero ha llegado
el momento de examinar los hechos y utilizarlos para establecer
un entendimiento común de forma en que la migración pueda ser
protegida, en que podamos beneficiarnos todos, y aún más allá
que los migrantes puedan ser protegidos.
 ACCIONES AFIRMATIVAS

Debemos visualizar el impacto y el alcance de la discriminación

positiva para poder orientar el desarrollo de una política de
educación superior para estudiantes indígenas en países de
América Latina, con esto desde el principio podemos saber que
hay efectos beneficiosos derivados de las medidas de
discriminación positiva, sin embargo, es difícil y quizá imposible
determinar las relaciones causales directas entre las medidas de
discriminación positiva y sus efectos sobre el desempeño de los
estudiantes.
Sin embargo la dificultad para poder analizar la relación causal
entre está implementación y su impacto en toda una trayectoria
educativa no implica que la efectividad no pueda ser analizada.
Por ello mi posición es que la eficacia de las medidas de
discriminación positiva puede ser examinada a la luz de los
términos de sus propias condiciones retóricas y administrativas
examinar aunque sea brevemente los discursos y las prácticas
de la acción afirmativa aunque sea solo en la dimensión de las
políticas nacionales a nivel educación superior abrir caminos
para realizar estudios que permitan ubicar discusiones en torno a
la necesidad de cambiar conceptos y acciones ligadas a ese
ejercicio, y para eso estoy aquí yo.
MI NOMBRE
Formulamos una pregunta de ejemplo, AQUI una medida de
discriminación positiva, también llamada acción afirmativa, como
la asistencia financiera a estudiantes, proporciona realmente
condiciones razonables para que ellos cumplan con sus
compromisos de estudio?
Preguntas de este tipo son las permiten cuestionar las medidas
que hay en las acciones afirmativas y cuestionarse si estas
posibilitan o limitan las oportunidades de acceso, participación,
retención y resultados exitosos hacia los estudiantes. Pero más
allá de que sea un tema de políticas educativa debe ser un tema
incluso de Derechos Humanos básicos. El objetivo es ampliar
nuestras perspectivas humanistas sobre los asuntos de
distribución de recursos y oportunidades justas para todos, para
que al final sea una agenda política pública del conocimiento
social.
Temas de los casos en la India y Estados Unidos de América
han sido las democracias liberales dónde se han instituido
mecanismos de acciones afirmativas diciendo “Existe una
evidente tensión entre el principio de igualitarismo basado en la
igualdad oportunidades individual y las reivindicaciones de
grupos de personas a favor de un tratamiento basado en su
identidad histórica o posición frente a un territorio o país”, qué a
mi perspectiva lo que dice es que hay diferencia entre la
igualdad y lo que sufren las otras personas por sus países, Por
ello los principales objetivos son el apoyo, los motivos y el grado
de aceptación pública, para así partir de una redistribución justa
de los recursos sociales y los principios igualitarios quedarían
intactos.