Reglamento Interno Del Personal Administrativo de La Empresa Vitalithé SRL

INTEGRANTES:
● AMACHI VALDIVIA BRIGIDA

● ARUQUIPA CALLISAYA ARACELY DEYNA
● CHAMBI QUISPE ERIKA BLANKA
● HUANCA POMA GABRIELA JHOSELIN
● MAMANI ULURI MARINA
● MIRANDA MACHACA MADAI NANCY
● MISTO SEGARRA YOHANA
● ORGAZ BALLADARES CARLA MICHELLE
GESTION 2020
EL ALTO - BOLIVIA
Asignatura:Gestión Estratégica Carrera: Administración de Empresas
Docente: Mg. Sc. Lic. Adm. Ramiro Alfredo Paucara Mamani Trabajo de Grupo:Emprendimiento Viralithé S.R.L.
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REGLAMENTO INTERNO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA

EMPRESA VITALITHÉ S.R.L
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º-. (OBJETIVO). El presente reglamento tiene por objetivo regular las
relaciones de trabajo entre la empresa “Vitalithé S.R.L.” y su personal estableciendo
derechos, deberes, prohibiciones y, en general, disposiciones sobre la administración del
personal, en el marco de la Ley General del Trabajo y disposiciones conexas.
La empresa “Vitalithé S.R.L.”, como entidad de Derecho Público, legalmente reconocida

para su funcionamiento por Ley de la República No 1545 de 21 de marzo de 1994 y en uso
de lo dispuesto por sus estatutos, podrá complementar, aclarar o explicar el presente
Reglamento Interno de Personal, a través de disposiciones administrativas, circulares o
manuales de funciones.
Para fines de interpretación y aplicación de este reglamento, la empresa se denominará

“Vitalithé S.R.L.”, entidad o institución y el término de empleado y sus plurales, se
referirán al personal administrativo dependiente de la empresa . Del mismo modo, se
entenderá por áreas, de acuerdo al organigrama de la empresa.
ARTÍCULO 2º-. (RESPONSABILIDAD). Los gerentes de las diferentes áreas a su cargo,

son los responsables de velar por la correcta aplicación del presente reglamento. Para el
efecto, delegan expresamente en el Gerente General, Gerente de Talento Humano y/o
responsable de área, la autoridad necesaria y suficiente para su uso y aplicación.
ARTÍCULO 3º-. (AMBIENTE DE APLICACIÓN). En el presente reglamento será

aplicado a todo el personal administrativo de la empresa “Vitalithé S.R.L.”, que oferta sus
productos.
Consecuentemente, el presente reglamento, no es aplicable a las siguientes personas, cuyas

relaciones de trabajo se regularán por los términos del contrato, del convenio o de la
disposición bajo la cual se encuentran trabajando en la empresa “Vitalithé S.R.L.”
a) Personal administrativo eventual contratado por trabajo y/o servicio no habitual;
b) Los que prestan servicios en la entidad por cuenta de terceros; y
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c) Profesionales independientes, consultores o investigadores que no formen parte

de la estructura organizativa interna administrativa y que estén vinculados a la
empresa mediante un contrato civil o por convenios con otras entidades u
organizaciones.
ARTÍCULO 4º-. (OBLIGATORIEDAD). El personal administrativo de la empresa

“Vitalithé S.R.L.”, tiene la obligación de conocer todas las disposiciones del siguiente
reglamento y no podrá aducir su desconocimiento. Los gerentes de área, jefes de área y
demás autoridades de la empresa “Vitalithé S.R.L.” son responsables por la difusión y
conocimiento del reglamento entre el personal de su dependencia; para el efecto, el gerente
del área de de Talento Humano, hará entrega de un ejemplar del reglamento en tiempo de la
contratación de personal.
CAPÍTULO II
DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA “VITALITHÉ S.R.L.”
ARTÍCULO 5º-. (EMPLEADO DE LA EMPRESA “VITALITHÉ S.R.L.”). Empleado

de la empresa “Vitalithé S.R.L.” es toda persona que, en virtud de un nombramiento oficial
u contrato permanente, ocupa un puesto de trabajo en la estructura administrativa interna,
en relación de la subordinación, onerosidad y exclusividad.
ARTÍCULO 6º-. (REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO EMPLEADO DE LA

EMPRESA “VITALITHÉ S.R.L.”).
Toda persona puede ocupar un puesto de trabajo en la entidad, siempre que cumpla con los
siguientes requisitos:
a) Cubrir las especialidades de cargo y
b) Someterse al proceso de selección de personal vigente en la empresa “Vitalithé

S.R.L.”
ARTÍCULO 7º-. (PROHIBICIÓN DE CONTRATACIÓN). Está prohibido contratar a

las personas que:
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a) Hubieran sido destituidos como resultado de un proceso administrativo, por la

comisión de un delito flagrante o que tengan juicios pendientes con la empresa
“Vitalithé S.R.L.”;
b) Tengan sentencia ejecutoriada por la comisión de delitos contra las personas, la
empresa o el patrimonio;
c) Se encuentren comprendidas en los casos de incompatibilidad a que se refiere el

siguiente artículo.
ARTÍCULO 8° .- (INCOMPATIBILIDAD PARA OCUPAR UN CARGO). Es

incompatible con el ejercicio de un cargo en la empresa “Vitalithé S.R.L”.:
a) Prestar servicios en otra empresa;
b) Ejecutar trabajos de cualquier índole o naturaleza, de manera particular, que pongan

en duda la objetividad e imparcialidad de su función en la empresa “Vitalithé
S.R.L.” o que genere conflictos de interés con la entidad; y
c) Tener parientes, hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad

según el cómputo establecido en el código de familia.
En el caso de matrimonio entre empleados, uno de ellos debe renunciar obligatoriamente o

la empresa “Vitalithé S.R.L.” procederá a retirar al que más le convenga.
ARTÍCULO 9° .- (PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO). Se pierde la

condición de empleado de la empresa “Vitalithé S.R.L.” en los siguientes casos:
a) Retiro voluntario: cuando el empleado solicita su retiro de la empresa “Vitalithé

S.R.L.”, por propia voluntad y lo expresa con una anticipación de 30 días por lo
menos.
b) Jubilación: cuando el empleado se acoge a la renta de vejez, de acuerdo al régimen

de Seguridad Social vigente.
c) Destitución: cuando el empleado incurra en una falta considerada causal de

destitución inmediata o la decisión de destituirlo sea resultado de un proceso
administrativo.
d) Incapacidad física calificada: cuando el empleado a perdido la capacidad de trabajo

determinada por inhabilidad o por enfermedad física o mental, calificada por los
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servicios médicos de la Caja Nacional de Salud y de acuerdo a la gradación

establecida;
e) Retiro forzoso: cuando el empleado haya incurrido en alguna incompatibilidad

prevista en el artículo 8, o su desempeño no sea satisfactorio. Este desempeño debe
ser evaluado dentro de los 90 días de contratación;
f) Conclusión o rescisión de contrato; y
g) Fallecimiento.
CAPÍTULO III
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 10° .- (LUGAR DE TRABAJO). La Gerencia General y los gerentes de

área, deben prever que el lugar asignado al personal a su cargo, cuente con el espacio y con
las condiciones de higiene necesarias, de manera que éstos cumplan adecuadamente con sus
funciones habituales, para el efecto, deberán tramitar ante las gerencias de la empresa la
respectiva asignación.
ARTÍCULO 11° .- (ACTIVOS E INSTRUMENTOS DE TRABAJO). La Gerencia

General y los Gerentes de área, son responsables de promover que, el personal a su cargo,
cuente con los muebles, equipos y materiales de trabajo, así como con los manuales,
reglamentos, normas y otros documentos que son necesarios para cumplir sus funciones.
ARTÍCULO 12° .- (USO Y CONSERVACIÓN DE LOS ACTIVOS Y MATERIAL

DE TRABAJO). Los empleados de la empresa “Vitalithé S.R.L.”, harán adecuado uso de
los activos e instrumentos de trabajo para cumplir exclusivamente con las funciones
inherentes a su puesto y son responsables de su custodia y conservación en condiciones de
funcionalidad. Queda terminantemente prohibido el uso de estos elementos para fines y
provecho de carácter personal o ajeno a las actividades de la empresa “Vitalithé S.R.L”.
Cuando algún empleado deje de ejercer su puesto, tiene la obligación de devolver a la

institución, a través de la Gerencia de Talento Humano y su superior inmediato, los bienes
que se le hayan asignado o confiado a su custodia.
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ARTÍCULO 13 ° .- (INDUCCIÓN AL TRABAJO). Los gerentes y los jefes de área, son

responsables de orientar la labor del personal bajo su dependencia y adiestrarlo en las tareas
que debe cumplir así como introducirlo en el equipo de trabajo.
ARTÍCULO 14 ° .- (CAPACITACIÓN). Los gerentes y los jefes de área, son

responsables de promover la capacitación del personal a su cargo, a través de su
participación en cursos y seminarios, circularizando publicaciones técnicas perteneciente a
la función que realiza, fomentando la formación técnica que inicie el empleado por cuenta
propia o emprender cualquier actividad que coadyuve el fortalecimiento de su desempeño.
Las acciones emergentes deben ser coordinadas con la Gerencia de Talento Humano y de
ser necesario Gerencia General.
ARTÍCULO 15 ° .- (CLIMA DE TRABAJO). Todo el personal de la empresa “Vitalithé

S.R.L.” es responsable de generar un clima de trabajo tal que permita el desarrollo de las
labores en condiciones favorables de colaboración y coordinación.
CAPÍTULO IV
RÉGIMEN DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 16°. - (JORNADA DE TRABAJO). La jornada de trabajo de la empresa

Vitalithé S.R.L. es de ocho horas diarias para trabajadores y siete horas diarias para
trabajadoras según dispone el Art. 46 de la Ley General del Trabajo de Bolivia y se
cumplirá de lunes a viernes y sábados hasta medio día.
ARTÍCULO 17°. - (HORARIO DE TRABAJO). Cada área de acuerdo a sus necesidades
y actividades laborales establecerá el horario de trabajo más conveniente que garantice una
adecuada producción y servicio a sus clientes.
Del mismo modo, cada área podrá establecer horarios de trabajo diferenciados para el
personal de servicio, de mantenimiento y reparación de sus instalaciones y de seguridad
física de sus bienes y personas.
ARTÍCULO 18°. - (TOLERANCIA PARA LOS TRABAJADORES). Los empleados

que trabajen dentro de la empresa podrán gozar de una tolerancia de 10 minutos. Por lo
mismo para su respaldo deberán presentar documentos de respaldo correspondientes, que
acrediten su condición así como documentos complementarios.
ARTÍCULO 19°. - (REGISTRO DE ASISTENCIA). Todos los trabajadores de la

empresa “Vitalithé S.R.L.” tienen la obligación de registrar personalmente su ingreso al
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trabajo y salida correspondiente.Dicho registro estará a cargo del área de Gerencia de

Talento Humano y Gerencia General.
ARTÍCULO 20°. - (CONTROL DE ASISTENCIA). Cada gerente de área es responsable

de controlar la presencia del personal bajo su dependencia en el lugar asignado para su
trabajo.
ARTÍCULO 21°. - (DÍAS DE DESCANSO). Son días de descanso obligatorio los

domingos y los feriados que sean establecidos por disposiciones legales o que disponga la
empresa.
ARTÍCULO 22°. - (TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO). Cuando el personal, por

razones de servicio, desarrolle labores los días de descanso, podrán compensarlos con días
laborales; para el efecto se utilizará una planilla de servicio debidamente aprobada por la
empresa. Alternativamente se podrá compensar económicamente a las horas extraordinarias
trabajadas.
ARTÍCULO 23 ° .- (SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA DEL TRABAJO). Se

considera suspensión extraordinaria de la jornada de trabajo, la emergente de disposiciones
transitorias de autoridad competente o las que, por razones de seguridad, obliguen al cierre
de las instalaciones.
ARTÍCULO 24° .- (TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS). Se considera

trabajo extraordinario al que se ejecute fuera del horario regular de trabajo asignado a la
persona; no se consideran como tales, aquellas que el empleado ocupe en subsanar sus
errores. serán utilizadas hasta un máximo de dos horas por día y remuneradas conforme a
disposiciones legales vigentes, previa instrucción escrita del titular de la administración
regional y siempre que se constate la existencia de presupuesto y recursos para el efecto y
que no exista otro pago o prima que comprenda este concepto.
ARTÍCULO 25°. - (EXCEPCIONES). Están exceptuados del pago de horas

extraordinarias, gerencia general ,gerencia de cada área y jefes correspondientes de cada
área.
ARTÍCULO 26°. - (PERMISO). El permiso es una ausencia eventual del puesto de

trabajo por un periodo inferior a una jornada, cuya responsabilidad es responsabilidad de la
gerencia correspondiente, con el consentimiento expreso del responsable del jefe de área de
talento humano. en el que trabaja el empleado. La concesión de permiso no excederá de
cuatro veces al mes, ni de cuatro horas durante dicho periodo.
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ARTÍCULO 27°. - (VACACIÓN). La vacación es el descanso anual del empleado que

constituye un derecho irrenunciable que tiene el objeto de preservar su salud mental y
física. Se consolidará en cada aniversario del nombramiento o contratación del empleado.
ARTÍCULO 28°. - (PROGRAMACIÓN Y AUTORIZACIÓN DE LA VACACIÓN).

Los empleados de la empresa Vitalithé S.R.L. uso de vacaciones colectivas bajo
disposición expresa de gerencia de talento humano , quien será responsable de programar y
establecerlos periodos de tiempo imputables a dicha vacación.
Sin perjuicio de esta disposición, la programación y autorización para uso de vacaciones no

colectivas, será responsabilidad conjunta entre el área de talento humano donde trabaja el
empleado de la empresa. Para efecto, se tomarán en cuenta las necesidades del servicio,
pudiendo alterarse esta programación con carácter excepcional y justificado.
ARTÍCULO 29°. - (DURACIÓN DE LAS VACACIONES). Los empleados de la

empresa Vitalithé S.R.L., harán uso de sus vacaciones de acuerdo a la siguiente escala:
a) De un año y un día, hasta cinco años de trabajo: quince días hábiles;
b) De cinco años y un día, hasta diez años de trabajo: veinte días hábiles; y
c) De diez años y un día de trabajo, adelante: treinta días hábiles.
ARTÍCULO 30º.- (ACUMULACIÓN DE VACACIONES). Está prohibida la

acumulación de vacaciones, salvo que sea por necesidad por parte de la empresa para la
elaboracion y distribucion del producto y con la consiguiente documentación del titular del
área administrativa correspondiente, en la que trabaja el empleado, se niegue la solicitud
anual de vacación. En este caso, solo se podrá acumular excepcionalmente hasta un
máximo de dos vacaciones anuales.
ARTÍCULO 31º.- (COMPENSACIÓN DE VACACIONES). La vacación no será

compensada en dinero, salvo los casos de liquidación por retiro de institución.
ARTÍCULO 32º- (LICENCIA). La licencia es la inasistencia al trabajo autorizada por el

titular de la unidad de trabajo y puede ser remunerada o no.
ARTÍCULO 33º.- (LICENCIA REMUNERADA). Corresponde otorgar a un empleado

licencia remunerada, en los siguientes casos:
a) Baja médica por enfermedad o accidente: mientras esta sea respaldada por el
respectivo certificado médico oficial de la Seguridad Social y con arreglo a los
periodos señalados por los Arts. 16 y 17 del Código de Seguridad Social. Se
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otorgará hasta 26 semanas en caso de existir fundadas posibilidades de recuperación

del enfermo;
b) Maternidad: respaldada por el respectivo certificado médico, la licencia será por

90 días calendario continuos, que cubre los periodos pre y post natal; además,
gozará de un permiso por una hora diaria, para fines de lactancia, durante el primer
año de nacido;
c) Matrimonio: respaldada con el certificado del Oficial de Registro Civil, se

concederá tres días hábiles;
d) Fallecimiento de familiares; respaldada con el certificado de defunción del

cónyuge, padres o hijos, se concederá tres días hábiles;
e) Jubilación: con la certificación emitida por la Administradora del Fondo de

Pensiones (AFP), que acredite que el empleado está calificado para acogerse al
seguro de vejez, se otorgará la licencia de ciento veinte días, mediante resolución
expresa del titular del área de Talento Humano y Gerencia General. concluida la
licencia, se dará por terminada la relación de trabajo.
f) Con cargo a vacación: siempre que estas sean consolidadas y motivadas por
razones de fuerza mayor. Excepcionalmente se podrá conceder licencia con cargo a
vacaciones klral.
ARTÍCULO 34º.- (LICENCIA NO REMUNERADA). Se podrá conceder licencia sin

remuneración, mediante resolución expresa del titular del área administrativa
correspondiente, hasta un plazo máximo de tres meses, en el siguiente caso:
a) Atención médica del empleado cuando exceda el tiempo considerado como

baja médica de acuerdo a disposiciones del Código de Seguridad Social; y
b) En cuyo caso, el empleado debe presentar los documentos necesarios para

justificar el objeto de su licencia. Así mismo, a la conclusión de su licencia, debe
presentar los certificados que acrediten que el objeto de su licencia ha sido
cumplido; caso contrario, La Empresa Vitalithé S.R.L. procederá al retiro del
empleado. El mismo se hará cargo de efectuar con sus propios recursos los aportes o
contribuciones tanto laborales como patronales a la Seguridad Social.
CAPÍTULO V
DE LA CARRERA FUNCIONARIA
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ARTÍCULO 35º.- (CARRERA FUNCIONARIA). La carrera de un empleado de la

Empresa Vitalithé S.R.L. es el progreso en la categorización de cargos hasta los puestos del
área gerencial. Dicha carrera estará condicionada a lo dispuesto por los estatutos en materia
de nombramientos, al régimen específico de categorización y a las vacancias que se
presenten en las categorías de cargo superiores a las que tiene el empleado.
ARTÍCULO 36°.- (REQUISITOS PARA SER PROMOVIDO) los requisitos para ser
promovido a un puesto de mayor categoría son los siguientes:
a) Tener una evaluación del desempeño de nivel bueno o excelente
b) Cumplir con los requisitos o las especificaciones del nuevo cargo
c) Acredita potencial para ocupar el cargo superior
ARTÍCULO 37°.- La promoción se efectuará a través de la emisión de un memorándum
ARTÍCULO 38°.- La promoción acompañada de mayor responsabilidad, con lleva

adecuada compensación económica acorde con la categoría del cargo al que se han
promovido al funcionario.
CAPÍTULO VI
DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTÍCULO 39° .- (DERECHOS) son derechos de los empleados de la Empresa Vitalithé

S.R.L.
a) Recibir de parte de sus superiores jerárquicos un trato apropiado dentro de los

principios de dignidad personal, respeto mutuo y ética funcionaria
b) Ser promovido de acuerdo a su eficiencia y las posibilidades institucionales
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c) Percibir la remuneración correspondiente a su nivel de categoría que en ningún

caso será inferior al salario mínimo nacional
d) Percibir aguinaldos, incentivos y beneficios establecidos por las decisiones

legales
e) Percibir pasajes de viáticos para los viajes encomendados por La Empresa

Vitalithé S.R.L.
f) Dentro de los términos de ley, ser afiliado a los regímenes de corto y largo plazo
de seguridad social de conformidad al código de seguridad social y ley de pensiones
.en caso de accidentes recibirá atención médica de emergencia hasta su traslado al
seguro social
g) La empleada de la Empresa Vitalithé S.R.L. .Durante el periodo de gestación

hasta el año de nacimiento de su hijo, gozará de inamovilidad de su puesto de
trabajo no podrá ser retirada por ningún motivo salvo por infracciones al art. 16 de
la ley general del trabajo y al art. 9 del reglamento;
h) Gozar de protección de acuerdo a la ley N 2033 de 29 de octubre de 1999 ante

ofrecimientos e insinuaciones de sus superiores para obligarlos moral, psicológica y
materialmente a entender sus requerimientos sexuales, afectando su libre elección
i) acceder a cursos de capacitación inherentes a su valor, de acuerdo a las

previsiones y posibilidades de la Empresa Vitalithé
j) Postular para subir de cargo ofrecidas por la empresa Vitalithé S.R.L., dentro y
fuera del país siempre que cumplan con los requisitos elegidos por cada caso y sean
destinados al cargo que tengan relación con los estudios realizados
k) Disfrutar de los descansos y vacaciones establecidas por disposiciones legales y

las que determine la empresa Vitalithé S.R.L.,y ser compensado de acuerdo a las
disposiciones legales en vigencia (equivalente al doble del salario)en la semana
laboral siguiente ,por todo el trabajo realizado en domingo o feriado
l) Obtener permisos y licencias con sujeción a las normas pertinentes del presente
reglamento; y
m) A ejercer su derecho constitucional de sindicalización
ARTÍCULO 40.- (DEBERES) el personal de la empresa Vitalithé S.R.L. está obligado :
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a) prestar sus servicios con eficiencia , honestidad ,dedicación y responsabilidad en

el lugar ,horario y condiciones que se le determinen ;desempeñar cualquier cargo
que le sea encomendado compatible con sus conocimientos y sus condiciones
intelectuales , y físicas ;
b) cumplir y ejecutar las resoluciones disposiciones y órdenes superiores verbales o

escritas, emanadas por los titulares de las unidades de trabajo;
c) guardar el orden jerárquico en las gestiones, consultas y reclamos internos;
d) ejercer en forma correcta y responsable las funciones y atribuciones propias del

cargo ,ajustando su desempeño a las normas establecidas por los reglamentos
,manuales ,instructivos ,circulares ,cartas internas ,notas de servicios y otras
disposiciones ;
e) presentar información real y fidedigna a sus superiores sobre las labores a su

cargo así como de rendir cuenta documentada, de toda entrega de dinero, en el
término de 48 horas de ejecutada labor encomendada, caso contrario se descontará
la misma de su salario;
f) Adoptar con oportunidad las medidas necesarias conducentes para la buena

ejecución de las tareas de su área y supervisar el rendimiento y disciplina del
personal a sus órdenes directas;
g) Coadyuvar a la capacitación del personal dependiente;
h) Representar por escrito ante su inmediato superior, en caso de que instrucciones

recibidas sean violatorias de las disposiciones legales y de aquellas que rigen la
actividad de La Empresa Vitalithé S.R.L, asumiendo, en caso contrario, las
responsabilidades inherentes, sin lugar a justificación que alegue haber cumplido
órdenes superiores;
i) Guardar reserva de todas las operaciones de La Empresa Vitalithé S.R.L, de todo
asunto o documento que deben permanecer en carácter de confidencial;
j) Velar por los intereses de La Empresa Vitalithé S.R.L y por la conservación de su
patrimonio. El resguardo y conservación de los bienes es una obligación inherente
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al personal siendo su deber ineludible llevar a conocimiento de sus superiores todo

acto que pueda causar perjuicio a la empresa o implique la comisión de un delito o
falta;
k) Conducirse con cortesía en sus relaciones verbales y escritas con los superiores,
compañeros de trabajo, subordinados y todo otro público. Observar en el servicio y
fuera de él una conducta decorosa y digna de consideración y confianza que su
condición de empleado de La Empresa Vitalithé S.RL le exige;
l) Excusarse de intervenir en todo acto en que su actuación pueda originar

interpretaciones de parcialidad o exista incompatibilidad o conflicto de intereses;
m) Reemplazar a sus compañeros de trabajo en la realización de tareas que

corresponda a su formación y actitudes, en caso de inasistencia de aquellos, sin
exigir por ellos remuneración adicional;
n) Dejar constancia con su firma, de la producción o revisión de los trabajos en los

que intervenga a fin de su mis responsabilidades y personal con firma autorizada
debe usar sello de identificación;
o) Integrar comisiones a las que sea delegado por la gerencia o superiores. Los
delegados no podrán suscribir compromisos ni emitir opiniones definitivas
comprometiendo los intereses de La Empresa Vitalithé S.R.L sin delegación
expresa;
p) Cumplir con las disposiciones sobre la incompatibilidad para ocupar un cargo.
q) Someterse a las pruebas reglamentarias calificación del desempeño con fines de

evaluación de promoción o de ascenso.
r) Asistir con carácter obligatorio a cursos de entrenamiento capacitación que

disponga La Empresa Vitalithé S.R.L.
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s) Acreditar su condición de empleado de La Empresa Vitalithé S.R.L, en los casos

que se le exijan mediante credencial.
t) Declarar en los procesos administrativos cuando fuere citado, así como presentar
informes y pruebas que le fueron requeridos.
u) Poner en conocimiento de Talento Humano, la información referente al cambio

de domicilio así como de toda variación familiar como hacer el cambio de estado
civil, nacimientos de hijos, defunciones etc., para fines de los regímenes de
seguridad social.
v) Poner en conocimiento de las autoridades la comisión de delitos o actos

irregulares que haya detectado.
ARTÍCULO 41 ° .- (PROHIBICIONES). Sin perjuicio de las prohibiciones establecidas

en la Ley General de trabajo, el estatuto de La Empresa Vitalithé S.R.L y otras
disposiciones internas, queda prohibido al personal lo siguiente:
a) Realizar actividades particulares de carácter profesional, comercial u otras

incompatibles con las funciones que cumple la en La Empresa Vitalithé S.R.L que
generen conflicto de intereses;
b) Mantener vinculaciones con personas naturales o jurídicas que le representen
beneficios particulares por las funciones que desempeña en La Empresa Vitalithé
S.R.L;
c) Interceder en asuntos de terceros patrocinar trámites o gestiones que no sean de su
competencia;
d) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en las actividades de La
Empresa Vitalithé S.R.L, así como dádivas, obsequios, recompensas y otras
ventajas con motivo de sus funciones;
e) Formular declaraciones de cualquier naturaleza a nombre deLa Empresa Vitalithé
S.R.L sin tener autorización para ello;
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f) Valerse de informaciones relacionadas con el servicio, de las que tenga

conocimiento directo o indirecto, para fines ajenos a la empresa, comunicar o
divulgar detalles sobre las operaciones respecto a las cuales debe guardar reserva;
g) Utilizar con fines particulares los bienes deLa Empresa Vitalithé S.R.L y los
servicios del personal a sus órdenes;
h) Recibir o sostener continuas y/o prolongadas visitas o conversaciones telefónicas
con fines ajenos a sus labores;
i) Interponer en forma directa o indirecta influencias o recomendaciones para obtener
ascensos, traslados, licencias o designaciones.
j) Organizar o proporcionar, directa o indirectamente, con propósitos particulares, ,
actos de propaganda, suscripciones, adhesiones o contribuciones del personal de La
Empresa Vitalithé S.R.L., así como fijar o distribuir todo tipo de propaganda mural ,
afiches, comunicados anónimos lesivos a las autoridades, personal y entidad misma
La Empresa Vitalithé S.R.L.;
k) Tomar represalias contra subalterno por discrepancias personales, políticas,
religiosas u otras:
l) Marcar registro de asistencia perteneciente a otro empleado;
m) Abandonar el lugar de sus funciones de días de horas de trabajo y días de horas de
trabajo sin permiso de las autoridades correspondientes:
n) Ingresar o permanecer en las dependencias de La Empresa Vitalithé S.R.L. Fuera
del horario fijado de trabajo y en días de descanso; sin autorización expresa;
o) Retirar de los recintos de trabajo sin previa autorización de la autoridad competente,
documentos, bienes u objetos de La Empresa Vitalithé S.R.L.; y
p) Contraer obligaciones que comprometen legal o financieramente a la entidad, sin
estar expresamente autorizado para ello.
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CAPÍTULO VII
DE LOS PREMIOS E INCENTIVOS
ARTÍCULO 42 ° .- (RECONOCIMIENTO), La Empresa Vitalithé S.R.L. recogerá

expresamente a los empleados que efectúen méritos y propongan nuevos sistemas métodos
y procedimientos de trabajo, factibles de implantar y que redunden en un mejor servicio
individual, grupal e institucional, con felicitaciones, distinciones o menciones y que tengan
un significado psicosocial. Del mismo método se otorgan tales menciones o recompensas a
los empleados que cumplieran eficientemente trabajos específicos, encomendados por sus
jefes, que no sea parte de sus obligaciones habituales.
ARTÍCULO 43°.- (ACCIONES EMERGENTES DEL RECONOCIMIENTO). Se

dejará constancia documental de las felicitaciones distinciones o menciones, en la carpeta
personal del empleado. Cada año en acto especialmente preparado, con asistencia de las
autoridades nacionales, se hará entrega de las distinciones con la solemnidad de rigor.
CAPÍTULO VIII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 44 ° .- (FALTA DISCIPLINARIA). Se considerará falta de disciplina a la

trasgresión de las disposiciones del presente reglamento, así como a otras disposiciones
legales e internas que regulan del trabajo en La Empresa Vitalithé S.R.L. que motivarán
una sanción disciplinaria.
ARTÍCULO 45 ° .- (TIPOS DE FALTAS DISCIPLINARIAS). Según la gravedad de

las faltas, estas se clasificaron en leves otra vez.
a) Son faltas leves las que afectan al trabajo o a la disciplina sin causar un
perjuicio tangible a los resultados del trabajo individual, de la unidad de la
institución, o a la moral del personal, y
b) Son faltas graves las que generan perjuicio tangible a los resultados del trabajo
individual, a la gestión de la unidad a la que pertenece el infractor, a otras
vinculadas con esta, o a la gestión institucional.
Se considera también como falta grave, la acumulación de tres faltas leves.
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ARTÍCULO 46 ° .- (SANCIONES POR FALTAS LEVES). Las faltas leves motivarán

una amonestación verbal o escrita que estará a cargo del jefe de la unidad a la que pertenece
el empleado.
ARTÍCULO 47 ° .- (ATRASO). Se considerará atraso al ingreso del empleado después

dela hora señalada para el ingreso del personal y será sancionado como sigue:
a) De 31 a 60 minutos, el salario básico del empleado correspondiente a medio día.
b) De 61 a 90 minutos, el salario básico del empleado correspondiente a un día.
c) De 91 a 120 minutos, el salario básico del empleado correspondiente a dos días.
d) Más de 120 minutos, suspensión del trabajo por tres días sin salario.
ARTÍCULO 48 .- ( INASISTENCIA AL TRABAJO). Se considera como inasistencia al

trabajo, a la ausencia injustificada o a la no autorizada por el titular de la unidad de
trabajo, será sancionada con el equivalente del doble del sueldo básico del empleado,
correspondiente al tiempo de la inasistencia. En el caso de seis días consecutivos de faltas
doce días discontinuos en un año, la sanción será el retiro definitivo.
ARTÍCULO 49° .- (SANCIONES POR FALTAS GRAVES). Serán consideradas falta

graves las preventivas por el Art.16 de la Ley General del Trabajo y 9° de su Reglamento,
que darán lugar a retiro sin goce de beneficios sociales.
Se tendrán también como faltas graves las siguientes:
a) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad e higiene y provoquen daño en

los equipos, herramientas, vehículos, enseres y otros bienes de la Empresa Vitalithé
S.R.L así como en la persona de sus trabajadores:
b) Vías de hecho e injurias contra sus superiores y compañeros de trabajo o conducta
inmoral.
c) Retirar o usar material depreciado o en desuso en beneficio o de terceros, sin
autorización de superior competente
d) Utilizar materiales de la de la La Empresa Vitalithé S.R.L .
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e) En trabajos ajenos a ella

f) La reiteración de faltas leves
Las faltas graves motivará una de las siguientes sanciones
a) Multa hasta el 20% (veinte por ciento) del salario básico mensual del infractor
b) Suspensión sin remuneración hasta un máximo de un mes
La aplicación de sanciones por faltas graves será el resultado de una decisión del el área de
Gerencia de Talento Humanos, cuando la falta sea evidente, o de un proceso administrativo
cuando la calificación de la falta necesite un pronunciamiento colectivo
La acumulación de tres faltas graves que no haya sido sancionado con la destitución, será
causal de exoneración inmediata.
ARTÍCULO 50° .- (DESTITUCIÓN INMEDIATA). Procederán cuando se incurra en

una de las siguientes faltas:
a) Acumulación de las terceras faltas graves

b) Transgresión de las prohibiciones del presente reglamento y de las normas internas
de Empresa Vitalithé S.R.L .
c) Ser sorprendido ( infraganti ) en la comisión de un delito
d) Acumular más de seis faltas continuas al trabajo o más de doce discontinuas en una
gestión anual.
e) No justificar con documentos válidos el cumplimiento del propósito de la licencia
La destitución inmediata no exime al empleado de las acciones civiles y penales que la la
Empresa Vitalithé S.R.L puede iniciar en su contra
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ARTÍCULO 51° .- (DUPLICIDAD DE SANCIONES). Las faltas señaladas en el

presente reglamento no son pasibles de sobre sanción ni se aplicarán simultáneamente por
autoridades diferentes.
ARTÍCULO 52° .- (TRIBUNAL ADMINISTRATIVO). Para ejecutar procesos

administrativos y señalar las sanciones correspondientes, se conformará un Tribunal
Administrativos, con la participación de la Empresa Vitalithé S.R.L que o presidirá, el área
de Gerencia de Recursos Humanos y el Área de Gerencia de Finanzas, el jefe de la empresa
a la que pertenece el empleado, el asesor legal de la Empresa Vitalithé S.R.L y al menos
uno de los representantes Administrativos.
ARTÍCULO 53° .- (PROCESAMIENTO DE RECLAMOS). El tribunal Administrativo

procesará los reclamos justificados de los empleados de la Empresa Vitalithé S.R.L sobre
situaciones o sanciones injustas. Para el efectos:
a) El empleado afectado por una sanción o por una situación injusta elevará a
conocimiento del Tribunal Administrativo su reclamo, con las causas que lo
motivan. Si su reclamo emerge de una sanción impuesta, deberá presentarlo dentro
de las 56 de conocida oficialmente dicha sanción.
b) El tribunal administrativo resolverá el reclamo en el término de 5 días hábiles de
recibido el mismo.El silencio del tribunal pasando este período implicarán la
aceptación tácita del reclamo.
c) La decisión del tribunal administrativo podría ser apelado en última instancia ante
el área de Gerencia de Recursos Humanos y el Área de Gerencia de Finanzas,
dentro de las 48 horas de conocida la decisión en forma escrita y fundamental.
d) El Vicerrector Administrativo. Resolverá la apelación en el término de tres días
hábiles de recibido el mismo y su decisión será inapelable y definitiva , el silencio
de dicha autoridad, pasando ese periodo, implicarán la aceptación tácita del
reclamo.
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ARTÍCULO 54° .- (NORMAS SUPLETORIAS). Si en la sustentación de los procesos

administrativos no ser encontrase la disposición adecuada para solucionar una situación o
acto procesal, el área de Gerencia de Recursos Humanos y el Área de Gerencia de
Finanzas, tiene la facultad de recurrir a disposiciones y principios procesales comunes,
siempre que dichas disposiciones sea compatibles con el asunto o situación que se juzgue.
autoridad.
CAPITULO IX
DE LAS RECLAMACIONES Y CONFLICTOS
ARTÍCULO 55º.- (RECLAMOS). Las reclamaciones sobre condiciones de trabajo y

remuneración individuales y colectivos, se harán por escrito a través del Área de Gerencia
de Recursos Humanos. Las reclamaciones colectivas que deriven en conflicto de intereses,
se resolverán por los procedimientos de conciliación y arbitraje previstos por la Ley
General del Trabajo.
ARTÍCULO 56º.- (PAROS O HUELGAS). Todo paro, huelga o suspensión de

actividades que no hubiese seguido los procedimientos establecidos por los Arts. 105 y
siguientes de la Ley General del Trabajo, se tendrá por ilegal y se tramitará su declaratoria
en tal calidad ante la Dirección General del Trabajo, sin perjuicio de aplicarse las sanciones
por abandono de trabajo.
CAPITULO X
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 57º.- (VIGENCIA). Este reglamento será obligatorio para la Empresa
Vitalithé S.R.L. y su personal administrativo, 10 días después de haber sido aprobado por el
Ministerio de Trabajo.
ARTÍCULO 58º.- (MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO). La modificación total o

parcial del presente reglamento será propuesta por el área de Gerencia de Talento Humano
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y el Área de Gerencia de Finanzas o por la mitad más uno de los empleados de la empresa
Vitalithé S.R.L., mediante solicitud escrita y fundamentada ante la nombrada autoridad.
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Reglamento Interno Del Personal Administrativo de La Empresa Vitalithé SRL

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INTEGRANTES:

● AMACHI VALDIVIA BRIGIDA

REGLAMENTO INTERNO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA

La empresa “Vitalithé S.R.L.”​, como entidad de Derecho Público, legalmente reconocida

Para fines de interpretación y aplicación de este reglamento, ​la empresa se denominará

ARTÍCULO 2º-. (RESPONSABILIDAD). ​Los gerentes de las diferentes áreas a su cargo​,

ARTÍCULO 3º-. (AMBIENTE DE APLICACIÓN). ​En el presente reglamento será

Consecuentemente, el presente reglamento, no es aplicable a las siguientes personas, cuyas

a) ​ Personal administrativo eventual contratado por trabajo y/o servicio no habitual;

b) ​ Los que prestan servicios en la entidad por cuenta de terceros; y

c) ​Profesionales independientes, consultores o investigadores que no formen parte

ARTÍCULO 4º-. (OBLIGATORIEDAD). ​El personal administrativo de ​la empresa

DE LOS EMPLEADOS DE ​LA EMPRESA “VITALITHÉ S.R.L.”

ARTÍCULO 5º-. (EMPLEADO DE ​LA EMPRESA “VITALITHÉ S.R.L.”​). ​Empleado

ARTÍCULO 6º-. (REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO EMPLEADO DE ​LA

a) Cubrir las especialidades de cargo y

b) Someterse al proceso de selección de personal vigente en ​la empresa “Vitalithé

ARTÍCULO 7º-. (PROHIBICIÓN DE CONTRATACIÓN). ​Está prohibido contratar a

a) ​Hubieran sido destituidos como resultado de un proceso administrativo, por la

c) S​e encuentren comprendidas en los casos de incompatibilidad a que se refiere el

ARTÍCULO 8° .- (INCOMPATIBILIDAD PARA OCUPAR UN CARGO)​. ​Es

a) Prestar servicios en otra ​empresa​;

b) Ejecutar trabajos de cualquier índole o naturaleza, de manera particular, que pongan

c) Tener parientes, hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad

En el caso de matrimonio entre empleados, uno de ellos debe renunciar obligatoriamente o

ARTÍCULO 9° .- (PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO). ​Se pierde la

a) Retiro voluntario: cuando el empleado solicita su retiro ​de la empresa “Vitalithé

b) Jubilación: cuando el empleado se acoge a la renta de vejez, de acuerdo al régimen

c) Destitución: cuando el empleado incurra en una falta considerada causal de

d) Incapacidad física calificada: cuando el empleado a perdido la capacidad de trabajo

servicios médicos de la ​Caja Nacional de Salud y de acuerdo a la gradación

e) Retiro forzoso: cuando el empleado haya incurrido en alguna incompatibilidad

f) Conclusión o rescisión de contrato; y

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ARTÍCULO 10° .- (LUGAR DE TRABAJO). ​La ​Gerencia General y los gerentes de

ARTÍCULO 11° .- (ACTIVOS E INSTRUMENTOS DE TRABAJO). ​La ​Gerencia

ARTÍCULO 12° .- (USO Y CONSERVACIÓN DE LOS ACTIVOS Y MATERIAL

Cuando algún empleado deje de ejercer su puesto, tiene la obligación de devolver a la

ARTÍCULO 13 ° .- (INDUCCIÓN AL TRABAJO). ​Los gerentes y los jefes de área​, son

ARTÍCULO 14 ° .- (CAPACITACIÓN). ​Los gerentes y los jefes de área​, son

ARTÍCULO 15 ° .- (CLIMA DE TRABAJO). ​Todo el personal de la empresa “Vitalithé

ARTÍCULO 16°. - (JORNADA DE TRABAJO). La jornada de trabajo de la empresa

ARTÍCULO 18°. - (TOLERANCIA PARA LOS TRABAJADORES​)​. ​Los empleados

ARTÍCULO 19°. - (REGISTRO DE ASISTENCIA). Todos los trabajadores ​de la

trabajo y salida correspondiente.Dicho registro estará a cargo ​del área de Gerencia de

ARTÍCULO 20°. - (CONTROL DE ASISTENCIA). ​Cada gerente de área es responsable

ARTÍCULO 21°. - (DÍAS DE DESCANSO). Son días de descanso obligatorio los

ARTÍCULO 22°. - (TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO). Cuando el personal, por

ARTÍCULO 23 ° .- (SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA DEL TRABAJO). Se

ARTÍCULO 24° .- (TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS). Se considera

ARTÍCULO 25°. - (EXCEPCIONES). Están exceptuados del pago de horas

ARTÍCULO 26°. - (PERMISO). El permiso es una ausencia eventual del puesto de

ARTÍCULO 27°. - (VACACIÓN). La vacación es el descanso anual del empleado que

ARTÍCULO 28°. - (PROGRAMACIÓN Y AUTORIZACIÓN DE LA VACACIÓN).

Sin perjuicio de esta disposición, la programación y autorización para uso de vacaciones no

ARTÍCULO 29°. - (DURACIÓN DE LAS VACACIONES). Los empleados de la

a) De un año y un día, hasta cinco años de trabajo: quince días hábiles;

c) De diez años y un día de trabajo, adelante: treinta días hábiles.

ARTÍCULO 30º.- (ACUMULACIÓN DE VACACIONES). ​Está prohibida la

ARTÍCULO 31º.- (COMPENSACIÓN DE VACACIONES). ​La vacación no será

ARTÍCULO 32º- (LICENCIA)​. ​La licencia es la inasistencia al trabajo autorizada por el

ARTÍCULO 33º.- (LICENCIA REMUNERADA). ​Corresponde otorgar a un empleado

otorgará hasta 26 semanas en caso de existir fundadas posibilidades de recuperación

La empresa “Vitalithé S.R.L.”, como entidad de Derecho Público, legalmente reconocida

Para fines de interpretación y aplicación de este reglamento, la empresa se denominará

ARTÍCULO 2º-. (RESPONSABILIDAD). Los gerentes de las diferentes áreas a su cargo,

ARTÍCULO 3º-. (AMBIENTE DE APLICACIÓN). En el presente reglamento será

a) Personal administrativo eventual contratado por trabajo y/o servicio no habitual;

b) Los que prestan servicios en la entidad por cuenta de terceros; y

c) Profesionales independientes, consultores o investigadores que no formen parte

ARTÍCULO 4º-. (OBLIGATORIEDAD). El personal administrativo de la empresa

DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA “VITALITHÉ S.R.L.”

ARTÍCULO 5º-. (EMPLEADO DE LA EMPRESA “VITALITHÉ S.R.L.”). Empleado

ARTÍCULO 6º-. (REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO EMPLEADO DE LA

b) Someterse al proceso de selección de personal vigente en la empresa “Vitalithé

ARTÍCULO 7º-. (PROHIBICIÓN DE CONTRATACIÓN). Está prohibido contratar a

a) Hubieran sido destituidos como resultado de un proceso administrativo, por la

c) Se encuentren comprendidas en los casos de incompatibilidad a que se refiere el

ARTÍCULO 8° .- (INCOMPATIBILIDAD PARA OCUPAR UN CARGO). Es

a) Prestar servicios en otra empresa;

ARTÍCULO 9° .- (PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO). Se pierde la

a) Retiro voluntario: cuando el empleado solicita su retiro de la empresa “Vitalithé

servicios médicos de la Caja Nacional de Salud y de acuerdo a la gradación

ARTÍCULO 10° .- (LUGAR DE TRABAJO). La Gerencia General y los gerentes de

ARTÍCULO 11° .- (ACTIVOS E INSTRUMENTOS DE TRABAJO). La Gerencia

ARTÍCULO 13 ° .- (INDUCCIÓN AL TRABAJO). Los gerentes y los jefes de área, son

ARTÍCULO 14 ° .- (CAPACITACIÓN). Los gerentes y los jefes de área, son

ARTÍCULO 15 ° .- (CLIMA DE TRABAJO). Todo el personal de la empresa “Vitalithé

ARTÍCULO 18°. - (TOLERANCIA PARA LOS TRABAJADORES). Los empleados

ARTÍCULO 19°. - (REGISTRO DE ASISTENCIA). Todos los trabajadores de la

trabajo y salida correspondiente.Dicho registro estará a cargo del área de Gerencia de

ARTÍCULO 20°. - (CONTROL DE ASISTENCIA). Cada gerente de área es responsable

ARTÍCULO 30º.- (ACUMULACIÓN DE VACACIONES). Está prohibida la

ARTÍCULO 31º.- (COMPENSACIÓN DE VACACIONES). La vacación no será

ARTÍCULO 32º- (LICENCIA). La licencia es la inasistencia al trabajo autorizada por el

ARTÍCULO 33º.- (LICENCIA REMUNERADA). Corresponde otorgar a un empleado

ARTÍCULO 34º.- (LICENCIA NO REMUNERADA). Se podrá conceder licencia sin

DE LA CARRERA FUNCIONARIA

ARTÍCULO 35º.- (CARRERA FUNCIONARIA). La carrera de un empleado de la

c) Acredita potencial para ocupar el cargo superior

ARTÍCULO 37°.- La promoción se efectuará a través de la emisión de un memorándum

ARTÍCULO 38°.- La promoción acompañada de mayor responsabilidad, con lleva

ARTÍCULO 39° .- (DERECHOS) son derechos de los empleados de la Empresa Vitalithé

b) Ser promovido de acuerdo a su eficiencia y las posibilidades institucionales

c) Percibir la remuneración correspondiente a su nivel de categoría que en ningún

e) Percibir pasajes de viáticos para los viajes encomendados por La Empresa

g) La empleada de la Empresa Vitalithé S.R.L. .Durante el periodo de gestación

m) A ejercer su derecho constitucional de sindicalización

c) guardar el orden jerárquico en las gestiones, consultas y reclamos internos;

g) Coadyuvar a la capacitación del personal dependiente;

s) Acreditar su condición de empleado de La Empresa Vitalithé S.R.L, en los casos

u) Poner en conocimiento de Talento Humano, la información referente al cambio

ARTÍCULO 41 ° .- (PROHIBICIONES). Sin perjuicio de las prohibiciones establecidas

ARTÍCULO 42 ° .- (RECONOCIMIENTO), La Empresa Vitalithé S.R.L. recogerá

ARTÍCULO 44 ° .- (FALTA DISCIPLINARIA). Se considerará falta de disciplina a la

ARTÍCULO 45 ° .- (TIPOS DE FALTAS DISCIPLINARIAS). Según la gravedad de

ARTÍCULO 46 ° .- (SANCIONES POR FALTAS LEVES). Las faltas leves motivarán

ARTÍCULO 47 ° .- (ATRASO). Se considerará atraso al ingreso del empleado después

a) De 31 a 60 minutos, el salario básico del empleado correspondiente a medio día.

b) De 61 a 90 minutos, el salario básico del empleado correspondiente a un día.

ARTÍCULO 48 .- ( INASISTENCIA AL TRABAJO). Se considera como inasistencia al

ARTÍCULO 50° .- (DESTITUCIÓN INMEDIATA). Procederán cuando se incurra en

ARTÍCULO 51° .- (DUPLICIDAD DE SANCIONES). Las faltas señaladas en el

ARTÍCULO 52° .- (TRIBUNAL ADMINISTRATIVO). Para ejecutar procesos

ARTÍCULO 53° .- (PROCESAMIENTO DE RECLAMOS). El tribunal Administrativo

ARTÍCULO 54° .- (NORMAS SUPLETORIAS). Si en la sustentación de los procesos