REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO

2023
INDICE

I. GENERALIDADES. ..............................................................................................04
II. ALCANCE.............................................................................................................04
III. APROBACIÓN.......................................................................................................04

CAPITULO I
Condiciones del reglamento ............................................................................................04, 05

CAPITULO II
Condiciones de regulación. ............................................................................................06

CAPITULO III
Condiciones de Ingreso de personal y régimen laboral. ....................................................07, 08

CAPITULO IV
Jornada y horario de trabajo. .........................................................................................09

CAPITULO V

Condiciones Salariales. .................................................................................................10

CAPITULO VI
Normas de control de asistencia e inasistencia al trabajo. .................................................11

CAPITULO VII
Normas de permanencia en el centro laboral, permisos y licencias. ...................................12
 CAPITULO VIII
Renuncia, abandono de trabajo o despido de personal. .....................................................13

CAPITULO IX
Derechos y obligaciones del empleador. ..........................................................................14, 15

CAPITULO X
Derechos y obligaciones del trabajador. ..........................................................................16, 17

CAPITULO XI
Normas de fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleador……....….18

CAPITULO XII
De la disciplina………………………………………………………………………………………..…19, 20
CAPITULO XIII
Dependencias encargadas de atender asuntos laborales y su tramitación…………………………21

CAPITULO XIV
Normas de higiene y seguridad en el trabajo y prevención de incidentes y accidentes……….…..22

CAPITULO XV
Disposiciones finales…………………………………………………………………………..…....….23
I.- GENERALIDADES.

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa JJ QUIROZ SRL,

domiciliada Av. Tahuantinsuyo N° 836, de la ciudad de Cajamarca; este reglamento
fue emitido en setiembre del 2015, 1°actualizacion marzo del 2019, 2° actualización
agosto 2020, 3° actualización febrero 2023 el cual es el instrumento de carácter laboral
que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos, obligaciones laborales y
otros a los que deben sujetarse la empresa JJ QUIROZ SRL y los trabajadores, en
armonía con las disposiciones legales vigentes.

II. ALCANCE.

Las disposiciones del presente reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento

de los trabajadores de la empresa JJ QUIROZ SRL.

III. APROBACIÓN.

El presente reglamento ha sido aprobado en acuerdo de la Gerencia de la empresa

JJ QUIROZ SRL.

CAPITULO I

Condiciones de organización de la empresa.

ART. 1º: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Propósito: Mantener un proceso de actualización y mejoramiento permanente de la

organización, que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.

1. De la Organización.

La organización deberá contar con un manual de funciones que permita a los

supervisores como personal establecer claramente las funciones básicas y las
 responsabilidades que les corresponde desempeñar a cada uno según el puesto que
desempeña, delimitando la naturaleza y amplitud del trabajo.
2. De los Proyectos.

a) Las áreas operativas y administrativas de la empresa deberán guardar relación

con los servicios que realizan más no usurpar funciones uno del otro, evitando
duplicidad de funciones y atribuciones. Independientemente de la
especialización, cada área debe contar con un responsable que será quién
responda por la eficiencia y eficacia del servicio.

b) La Administración, mediante disposición Administrativa nominará a los jefes

de proyectos (Supervisores), quienes tendrán todo el apoyo de la Gerencia en el
cumplimiento de sus objetivos. También podrá crear comisiones (equipos de
trabajo) de manera temporales y/o comités de manera permanente, para la
solución de asuntos específicos, en todos los casos definirá los miembros, el
responsable y unidades participantes, sus propósitos, funciones a desarrollar,
tiempo de funcionamiento y resultados a lograr.

3. De los Planes y Programas.

a) Los supervisores cada mes presentarán a la gerencia de la empresa informes de

avance de gestión y cumplimiento de sus respectivas actividades y resultados.

b) Los planes, programas y presupuestos de la empresa se realizarán en base al

Plan Estratégico del cliente.

c) El desarrollo de planes, programas y proyectos de la empresa, incluido el

desarrollo de nuevos servicios deberá obedecer a un proceso de planeación integral
que garantice su continuidad y culminación.
 CAPITULO II

Condiciones de regulación.

ART. 2º: REGULACIÓN INTERNA.

Propósito: Ordenar y difundir el marco normativo interno de la empresa.

Exposición.

a) Es política de JJ QUIROZ SRL mantener informados a sus colaboradores sobre

las Políticas, Reglamentos, Normas, Procesos, Estructura y Procedimientos, de
manera que todo el personal tenga plenamente identificado cuál es su rol dentro de
la organización, su relación con todas las áreas, sus responsabilidades y
como ejecutar sus funciones de acuerdo a los procesos y procedimientos en
vigencia.

b) Se deben difundir los documentos organizacionales aprobados con la leyenda

“Vigentes” para que los usuarios dispongan de todos aquellos que les son
necesarios para el desempeño de sus funciones, los cuales podrán consultar,
imprimir o copiar.

c) La estructura de la documentación está integrada de la siguiente manera:

• 1er Nivel.- Las Políticas y de éstas se derivan los siguientes niveles de la

documentación.
• 2do Nivel.- Lo integran los Reglamentos.
• 3er Nivel.- Se constituye por los Manuales que contendrán las
instrucciones de trabajo en forma detallada para realizar una actividad.

d) La administración y supervisores, son los responsables de que en su área operativa,

se documenten sus principales actividades y procesos, ya que tienen la
 autoridad para organizar, controlar, ejecutar y asegurar el cumplimiento de las
aplicaciones.

e) Es obligación del responsable de cada proyecto, el asegurar que éste y la

documentación asociada, se revise y se mantenga actualizada para garantizar la
correcta ejecución del servicio que le ha sido asignado.

f) La elaboración de documentos relacionados con los procesos del servicio,

estructura y reglamentos será dirigida por la Gerencia, en conjunto con las áreas
involucradas en el tema objeto de documentación. Una vez concluida su
elaboración, la misma gerencia se encargará de su presentación a sus
colaboradores.

g) La elaboración de los Manuales de Procedimientos será responsabilidad de los

supervisores, los que utilizarán el formato aprobado por la gerencia y/o cliente.

h) Una vez aprobadas las políticas, reglamentos y manuales por la gerencia de

la empresa, deberán ser entregados a la administración para su custodio o
archivo.

CAPITULO III

Condiciones del Ingreso de personal y régimen laboral.

Propósito: Establecer las normas aplicables a las actividades de selección y

contratación del recurso humano que permitan escoger personas idóneas, que se
ajusten a los requerimientos de la empresa y a los perfiles establecidos para
alcanzar sus objetivos estratégicos y asegurar su futuro desarrollo.

ART. 3º: Todo proceso de selección de personal se iniciará con la elaboración del
correspondiente “Requerimiento de Personal”, el mismo que deberá estar firmada por
la Gerencia y el área usuaria del cliente. Esto se aplicará para todos los casos de vacantes,
reemplazos y creación de nuevos puestos.
En caso que se genere una vacante de un puesto superior, se dará preferencia al
personal antiguo de la empresa, que se ajuste al perfil del cargo, mediante un concurso
interno. En caso de declararse desierto el concurso debido a que no existe personal que
cumpla con el perfil requerido, se buscarán fuentes de reclutamiento externo.

ART. 4º: El personal propuesto pasará una entrevista de trabajo de acuerdo al puesto a
cubrir (Mínimo 4 personas para elegir 1), una vez seleccionado deberá llenar los
diferentes formatos, fichas y documentos necesarios para la emisión de su autorización
de ingreso, además de pasar examen médico e Inducción General; los mismos que se
incluirá en su CV personal, conjuntamente con la documentación que requiera la
administración de JJ QUIROZ SRL.

No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el

proceso de selección.

La elección del candidato(a) a ser contratado(a) constituye responsabilidad exclusiva

de la administración, quién tomará su decisión en base a la información provista por el
proceso de selección respectivo.

No se aceptarán reingresos de ex empleados o trabajadores que hayan salido de la

empresa u otras empresas con faltas como una F2 y F3.

ART. 5º: Al incorporarse al servicio de la empresa, el nuevo trabajador recibirá sus

materiales necesarios (EPP), para desempeñar el cargo encomendado según contrato.

ART. 6º: El periodo de prueba para alcanzar la protección contra el despido arbitrario
es de tres (03) meses, pudiendo pactarse una ampliación de dicho periodo de acuerdo a
la necesidad del empleador y de las normas vigentes.

ART. 7º: Todo trabajador recibe el presente reglamento interno de trabajo, el mismo
que será proporcionado por la Gerencia y/o administración o quien haga sus veces,
con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando contrato
comprometiéndose a cumplir con las obligaciones encomendadas.
 CAPITULO 4

Jornada y Horario de Trabajo

ART. 8º: El régimen es atípico en régimen general 2 X 1, en el que actualmente se

considera (30 X 15) teniendo una jornada de trabajo de 10 horas diarias, el cual está
sujeto a modificación según necesidad del trabajador, lo cual está expuesto en la
cláusula CUARTA Jornada y Horario de trabajo, del contrato de trabajo respectivo.

ART. 9º: El horario de trabajo atípico, es el siguiente: Hora de entrada 7:00 am, Hora
de salida 6:00 pm y la hora de refrigerio de 12:30pm hasta 13:30 pm (60 minutos de
refrigerio).

Este horario de trabajo es fijo, todo trabajador deberá iniciar sus labores puntualmente
de acuerdo al horario fijado por la empresa, los trabajadores en la hora de ingreso tendrán
una tolerancia de treinta (30) minutos previo aviso y un máximo acumulable de sesenta
(60) minutos al mes y/o se ciento veinte (120) minutos al año. Cualquier cambio de
régimen será establecido y comunicado por la gerencia.

ART. 10º: Las tardanzas serán acumuladas y descontadas mensualmente, cuando

estos superen la tolerancia establecida.

ART. 11º: El trabajador que se hiciera presente después del tiempo establecido como
tolerancia diaria no podrá ingresar al centro de labores, quedando bajo responsabilidad
del mismo y del jefe inmediato del cumplimiento de esta disposición, salvo razones
justificadas, para cuyo efecto contará con autorización del jefe inmediato. El
trabajador que supere la tolerancia mensual establecida, se hará acreedor a una
amonestación por escrito. En una segunda oportunidad se le suspenderá por dos (02)
días sin goce de haber.
 CAPITULO V

Condiciones salariales

PROPÓSITO: Crear un sistema de remuneración ordenado, equitativo para la

empresa, empleados y obreros, que motive eficazmente el trabajo productivo y el
cumplimiento de los objetivos y metas de la empresa.

ART. 12º: El sistema de remuneración de la empresa obedecerá a un modelo

nacionalmente aceptado y su valoración estará de acuerdo con el mercado laboral local
del sector de minería.

El cumplimiento del sistema de remuneración se normará en base a un Reglamento de

Aplicación Escalafonario que será aprobado por la Gerencia de la empresa

Se establecerá un sistema de remuneración fija, mostrándose 6 categorías que se detalla

de la siguiente manera:

- Gerente
- Administradores
- Supervisores
- Conductores de Camión furgón
- Conductor de Camioneta
- Personal Obrero

Bajo ningún concepto se pagarán horas extras al personal, ya que tiene un

régimen atípico establecido.

Los empleados sometidos a condiciones y horarios especiales de trabajo, de acuerdo a

normas nacionales del trabajo, no podrán laborar horas extraordinarias y/o
suplementarias a fin de precautelar su salud y bienestar.
 CAPITULO 6

Normas de control de asistencia e inasistencia al trabajo

ART. 13º: El tiempo efectivo se computará mediante registro permanente de control

de asistencia e individual de la hora de ingreso y salida y del tiempo de refrigerio (Tareo),
y en su ausencia del registro en el tareo respectivo será considerado como falta.

ART. 14º: Se encuentra prohibido las conductas siguientes:

a) No llenar el tareo respectivo y/o documentos que forman parte de su trabajo.

b) Llenar, firmar tareo que no es suyo y/o documentos que forman parte de su
trabajo.
c) Alterar o modificar el tareo y/ y/o documentos que forman parte de su trabajo.
d) Abandonar el área de trabajo, en horario de trabajo y ser ayudado por su
compañero.
e) Romper o cortar su EPP en horario laborable como parte de estrategia para
pérdida de tiempo.
f) Salir fuera del área de trabajo a realizar actividades particulares de índole
personal.
g) Usar el teléfono celular en horario laborable y para asuntos personales.
h) Utilizar información de la empresa para comunicar o divulgar operaciones.
i) Aun cuando ya haya dejado de laborar para la empresa, queda prohibido
copiar, divulgar o pasar información sobre las operaciones.

ART. 15º: El horario de refrigerio del personal de la empresa es de 60 minutos diarios

entre 13:00 pm a 14:00 pm, el personal deberá registrar en su tareo respectivo la
entrada y salida.
ART. 16º: Se considera inasistencia injustificada:

a) La no concurrencia del trabajador a sus labores sin medir causa justificada.

b) Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida y del día, sin autorización.
c) La omisión injustificada de firmar asistencia al ingreso y/o salida.
d) El ingreso después de transcurrido los treinta (30) minutos de tolerancia, salvo
en casos debidamente justificados y autorizados por quien corresponda.
e) El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su
supervisor inmediato.

ART. 17º: Las inasistencias debidamente verificadas serán registradas diariamente por
los responsables de su control en el respectivo o ficha individual.

CAPITULO VII

Normas de permanencia en el centro laboral, permisos y licencias.

ART. 18º: Corresponde a los supervisores ejercer funciones directivas como Controlar
la permanencia en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus órdenes, además
de llevar el control de asistencia y puntualidad correspondiente.

ART. 19º: Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por el jefe
inmediato superior y se concede al personal para ausentarse temporalmente del centro
de trabajo, el permiso se dará dependiendo del asunto y registrado mediante una
papeleta de salida; el trabajador deberá respetar los días de permiso; por lo cual no
cumpliendo será notificado y estos días serán descontados de su remuneración
mensual.

ART. 20º: Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de la
salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones en ESSALUD, los mismos
que serán comunicados al supervisor o quien haga sus veces, dentro de las 02 horas
siguientes de ocurrido el evento y justificados con el certificado médico de atención
expedida o visada por el médico de ESSALUD, caso contrario será considerada como
falta injustificada.

ART. 21º: Se otorgan licencias o permisos con goce de haber en los siguientes casos:

N° Licencia Base Legal Días en favor del trabajador

Descanso pre – 49 días por pre natal y 49 días por post natal.
natal y post natal Adicional a estos, 30 días naturales en los casos
1 Ley N° 26644
de la trabajadora de nacimientos múltiples o nacimiento de niños
gestante con discapacidad.

Permiso por 1 hora diaria hasta que el niño cumpla 1 año de

2 lactancia materna Ley N° 27240
edad.

10 días calendario si el parto es natural o

cesárea.

20 días calendario si el niño es prematuro o es

Licencia por parto múltiple.
3 paternidad Ley 29409

30 días calendario si el niño nace con una

enfermedad congénita, discapacidad severa o
por complicaciones en la salud de la madre.

Licencia por
familiares directos
que se encuentran Ley N° 30012. 7 días calendario, el cual puede ampliarse a 30
4 con enfermedad días a cuenta de las vacaciones, de ser
grave o terminal o necesarios.
sufran accidente
grave
Licencia por Hasta por 01 jornada laboral al año pudiendo
5 paciente directo Ley N° 30795
gozarse por horas.
 con Alzheimer

Licencia para la Se otorga con goce de haber al padre, madre,

asistencia médica y tutor/a o apoyo de la persona con
la terapia de discapacidad, hasta 56 horas alternas o
6 Ley N° 30119 consecutivas anualmente
rehabilitación de
las personas con
discapacidad

Licencia por
7 adopción Ley N° 27409 30 días calendario

Licencia para Durante el periodo que dure su llamado,

quienes se incluyendo los periodos para su descanso,
D.S. 001-2017-
8 desempeñan como recuperación y desintoxicación, considerando
TR
bomberos también el término de la distancia para su
voluntarios retorno a su centro de labores.
Licencia para
continuar el Derecho a ingresar una hora después o salir
9 tratamiento contra Ley N° 30287 una hora antes, en los días que corresponda su
la tuberculosis tratamiento hasta su culminación

Por un plazo máximo de 30 días naturales, a

los trabajadores que estando en la Reserva sean
llamados a cumplir períodos de instrucción y
Licencia por entrenamiento o sean requeridos en casos de
10 servicio militar Ley N° 29248 grave amenaza o peligro inminente para la
Seguridad y Defensa Nacional.

Licencia para
trabajadores que Licencia con goce de haber para entrenar,
sean seleccionados desplazarse y competir.
11 para representar al Ley N° 28036
Perú en eventos
oficiales nacionales
e internacionales
Licencia por Los primeros 20 días el empleador continúa
12 incapacidad Ley N° 26790
obligado a pagar la remuneración al trabajador.
 temporal del A partir del vigésimo primer día de incapacidad
trabajador hasta un máximo de 11 meses y 10 días Essalud
financia.

Máximo de 30 días naturales por año o lo que

13 Licencia sindical D.S. 011-92-TR se convenga mediante un Convenio Colectivo.

Licencia por ser

30 días naturales por año calendario para la
miembro del
realización de sus funciones.
Comité o
14 005-2012-TR
Supervisor de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
01 día calendario con goce de haber y de ser
Licencia por D.S. 005-90-PCM
15 matrimonio necesario 5 días más calendarios a cuenta de
vacaciones.
Por asistencia
16 médica personal 01 día calendario, debidamente sustentado

CAPITULO VIII

Renuncia, abandono de trabajo o despido de personal.

ART. 22º: Todo empleado que tome la decisión de retirarse de la empresa, debe
presentar su carta de renuncia como mínimo 15 días antes de la fecha de su retiro.

Antes de su retiro de la empresa, debe hacer entrega de su cargo y los bienes que la
empresa le haya asignado en función de su cargo, a su jefe inmediato superior, en
presencia del encargado de almacén o quien tenga asignada esta función.

En casos de falta que ocasione separación del trabajo de algún trabajador, la

administración, en coordinación con la Gerencia, procederán a comunicar por escrito
al cliente, su decisión de removerlo o destituirlo, expresando las razones que tuviere para
hacerlo, los hechos en que se fundamenta, proponiendo su prueba.

ART. 23º: Se considerará como abandono de trabajo si el trabajador haya faltado por
más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un
período de treinta días calendarios o más de quince días en un período de ciento
ochenta días calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada
caso, por lo que constituyen una falta grave sancionable con el despido, de acuerdo a
los requisitos previstos en el literal h) del artículo 25 del Decreto Legislativo Nº 728.

ART. 24º: Un trabajador será separado de la empresa por la reincidencia de las faltas
descritas en las causas de amonestación verbal (3 faltas), escrita (2 Faltas) y/o faltas
graves.

CAPITULO IX

Derechos y Obligaciones del empleador.

ART. 25º: Dentro de sus facilidades legales la empresa podrá:

a) Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente reglamento, además de

las normas legales vigentes.
b) Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de
transparencia, equidad y justicia.
c) Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la
capacidad e idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz.
d) Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades propias
de sus actividades y en armonía con las disposiciones legales pertinentes.
e) Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones de la
empresa, metas y programas establecidos.
f) Aplicar las sanciones disciplinarias establecidas en el presente reglamento.
 g) Realizar acciones de promoción de personal, así como otorgar estímulos al
personal que destaque por su grado de4 identificación por la empresa.
h) Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la ley le faculte con el
objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la seguridad
de la empresa.
i) Otras que la ley faculte.

Son obligaciones de la empresa:

a) Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo convenido

o establecido por ley.
b) Prevenir y otorgar la seguridad que la ley dispone para los trabajadores de la
empresa.
c) Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones a
ESSALUD, AFP, SNP, SCTR (Pensión – Salud), Seguro Vida Ley;
Compensación por tiempo de servicio (CTS), gratificaciones y otros
establecidos por ley.
d) Cumplir oportunamente con la entrega de materiales para realizar las labores en
el centro de trabajo.
e) Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.
f) Cumplir con la aplicación de las sentencias y resoluciones que emanen de la
autoridad competente.
g) Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del
ordenamiento legal vigente.
h) Cumplir con las confecciones de planilla de remuneraciones y entregar a los
trabajadores las boletas o constancias de pago debidamente firmadas por los
responsables.
i) Llevar en forma actualizada todos los libros laborales que la ley exige.
j) Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.
k) La empresa tiene la obligación de dar facilidades necesarias para que el
personal que se encuentra bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin
presiones su derecho al sufragio.
l) La empresa no puede ejercer coacción o dar órdenes que perturben el libre
ejercicio del derecho de sufragio.
 CAPITULO X

Derechos y Obligaciones del trabajador

ART. 26º: Son derechos de los trabajadores.

a) Recibir su remuneración en forma oportuna y en plazos convenidos y

establecidos por ley.
b) Percibir oportunamente gratificaciones y Compensación por el tiempo de
servicio (CTS).
c) Recibir beneficios que por condiciones de trabajo corresponde.
d) A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico.
e) Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento de
sus funciones.
f) Solicitar su participación en programas de capacitación y perfeccionamiento,
en relación a las posibilidades de la empresa.
g) Solicitar permisos enmarcados en la normatividad interna y legal de la
empresa.
h) Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo, supervisores y jefes.
i) Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la empresa.
j) Acceder a programas de asistencia social que promueva la empresa.
k) A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos,
debiendo respetar las instancias y canales de comunicación.
l) A ser atendido con carácter reservado en asuntos personales.

ART. 27º: Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones.

a) Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad.

b) Concurrir en condiciones presentables, higiénicas y puntualmente a su centro
de labores, de acuerdo a la jornada de trabajo y horario.
c) Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compañeros
de trabajo y público en general.
d) Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.
e) Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma
que puedan continúalas con eficiencia en la jornada siguiente.
f) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.
g) Actualizar su fai o CV personal.
h) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos
y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones.
i) Recibir y cuidar los equipos, herramientas y materiales entregado a cada
trabajador para llegar a cabo dicha tarea asignada.
j) En caso de recibir dinero, rendir cuentas documentada y en forma oportuna
con la empresa.
k) Acatar y cumplir el reglamento interno de trabajo, directivas, instrucciones,
órdenes impartidas por sus superiores y demás normas.
l) Cumplir con el horario de trabajo acordado con la empresa según el régimen.
m) Comunicar al supervisor inmediato de cualquier anormalidad relacionada
con el desarrollo de las actividades de la empresa y principalmente del trabajo.
n) Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria.
o) Someterse a los exámenes médicos, psicológicos, Psicolaborales, técnicos y de
evaluación que determine la empresa.
p) Exhibir al personal de seguridad de la empresa, cuando este se lo solicite, el
contenido de los paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al
ingreso como a la salida del centro de trabajo.
q) Portar en un lugar visible el fotocheck de trabajo durante su permanencia en el
centro de trabajo.
r) Demostrar lealtad e identificación con la empresa, manteniendo
confidencialidad de la información y documentos considerados reservados. en
caso de infidencia se harán acreedores de las sanciones de ley.
s) No salir el área de trabajo sin el debido permiso conocimiento de su superior,
bajo sanciones disciplinarias.
t) Cumplir con las directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras
disposiciones legales.
 CAPITULO XI

Normas de fomento y mantenimiento de la armonía entre

trabajadores y empleador.

ART. 28º: La empresa y sus trabajadores realizan acciones para fomentar la armonía
laboral, a fin de manejar la productividad y rendimiento. Para tal efecto se realizan
acciones de capacitación y desarrollo del personal, para mejorar el rendimiento en el
trabajo.

ART. 29º: En caso de cese del trabajador, las concesiones económicas otorgadas a
cuenta de beneficios sociales, serán deducidas en la liquidación de beneficios sociales
a que tenga derecho conforme a ley.

ART. 30º: Se denomina movimiento de personal a las acciones de desplazamiento de

los trabajadores que la dirección de la empresa adopta para atender las necesidades de
servicio tales como:

a) Encargaturas: Es la asignación temporal de un cargo (almacén), mientras el

otro trabajador encargado esta de días de descanso.
b) Cese: Es la extinción de vínculo laboral producido por cualquiera de las
causales establecidos por ley.
c) Asignación: Es el pago adicional a la remuneración del trabajador que otorga
la empresa.

Todo acto de desplazamiento de personal debe estar debidamente coordinado,

sustentado técnicamente en función a las actividades operativas de la empresa.
 CAPITULO XII

De la disciplina.

ART. 31º: El objetivo de las medidas disciplinarias, es el corregir y evitar la

reincidencia en faltas o irregulares conductas incurridas por el trabajador. Es
política de la empresa dar oportunidad al trabajador para corregir sus actitudes, salvo
que estas por su gravedad ameriten la aplicación inflexibles de las disposiciones legales
en el presente reglamento.

ART. 32º: La empresa comunica lo siguiente en caso de infracciones:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita y/o Suspensión del trabajo sin goce de haber; con
conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo.
c) Despido por falta grave.

A continuación detallamos las infracciones y sus respectivas sanciones

aplicables según Ley N° 28806, Artículo 34.1 Son infracciones administrativas
en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las
disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de
trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, y energía y minas
mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables:

a) Infracción Leve o Amonestación verbal (F1): Es la aplicación preventiva a la

falta, la misma que no reviste gravedad, a través de esta amonestación se advierte
al trabajador de ser sancionado más gravemente si hubiese reincidencia de faltas
leves, la cual será aplicado por la Administración, previa opinión del supervisor
inmediato o viceversa.
 Son causas de amonestación verbal.

- Abandonar su lugar de trabajo sin tener la autorización de su jefe inmediato.

- Hacer mal uso de los bienes de la empresa.
- No respetar la línea jerárquica.
- No utilizar en forma correcta los EPPs entregados.
- Hacer críticas, con el afán de hacer daño a sus compañeros o superiores.

b) Infracción Grave (F2): Amonestación escrita y/o Suspensión según

corresponda con un máximo de 15 días, esto será según la falta o infracción
cometida.

- Reincidir en las faltas antes mencionadas.

- Superar la tolerancia mensual o anual establecida.
- Cumplir deficientemente las responsabilidades y funciones establecidas en el
contrato de trabajo.
- Por no acatar las órdenes o disposiciones de sus superiores.
- La realización de actos indecorosos en el lugar de trabajo y por no tener
buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones.
- Incumplimiento de las PROHIBICIONES establecidas por la empresa y
demás reglas que establece el Código de Trabajo.
- Por no cumplir estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene
y seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones vigentes
de la empresa, cliente y las que indiquen los patronos para seguridad y
protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo.

c) Infracción Muy Graves (F3): Separación del trabajo (Suspensión definitiva)

- Por provocar altercados en su lugar de trabajo.

- Retirar de la empresa materiales, herramientas y/o elementos de trabajo sin
su debida autorización.
- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcóticos o
drogas en el lugar del trabajo, o por presentarse a sus labores o desempeñar
las mismas en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narcótico o
droga.
 - Por no guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales
tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos
administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la

empresa, alterando el normal desarrollo de las labores.

ART. 33º: El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben

aplicarse prelativa o sucesivamente.

ART. 34º: Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta los criterios siguientes:

a) Naturaleza de la falta.
b) Antecedentes del trabajador.
c) Reincidencia.
d) Circunstancias en las que se cometió la falta.
e) El perjuicio causado.

ART. 35º: La violación de las normas legales y dispersiones de la empresa revistan

seriedad, justifican la sanción de suspensión del trabajador aplicado por la Gerencia
Administrativa.

CAPITULO XIII

Dependencias encargadas de atender los asuntos laborales y su

tramitación.

ART. 36º: El trabajador que tuviera alguna disconformidad, tratará de resolver el

asunto con su superior dentro de un ambiente de comprensión y buena
voluntad.
ART. 37º: Si esta acción no diera resultado, la reclamación será tramitada a la
Gerencia de la empresa.

ART. 38º: Se deja establecido que ninguna reclamación individual o colectiva, es

razón para abandonar el puesto de trabajo, debiendo ser atendido fuera de las horas de
trabajo, salvo casos muy urgentes y que justifiquen solicitar permiso.

CAPITULO XIV

Normas de higiene y seguridad en el trabajo y prevención de

incidentes y accidentes.

ART. 39º: La empresa en cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como por
propia iniciativa, adopta las medidas de seguridad en el trabajo a fin de preservar la vida
y la salud de sus trabajadores.

ART. 40º: Durante la labor diaria todo trabajador está obligado a protegerse a sí
mismo y a sus compañeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones
inseguras.

ART. 41º: Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios;
en resguardos de la salud y seguridad de los trabajadores.

ART. 42º: Queda prohibido manchar paredes, escaleras, techos, puertas y hacer
inscripciones en las mismas. Es obligación de los trabajadores colaborar en la
conservación e higiene del lugar de trabajo.

ART. 43º: Todo accidente de trabajo por leve que sea debe ser comunicado al supervisor
inmediato. Por la persona que lo sufra y/o compañeros de trabajo.

ART. 44º: Todo trabajador debe comunicar a su supervisor sobre cualquier lugar de
trabajo inseguro o riesgoso; para poder tomarse las mediadas respectivas.
ART. 45º: Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardos de la salud
e higiene de todos los trabajadores de la empresa, por lo que su correcto uso y
conservación son obligatorios.

ART. 46º: El personal está obligado a cuidar sus pertenecías, por lo tanto, la empresa
no asumirá responsabilidades es casos de deterioro o pérdidas.

ART. 47º: La empresa proporcionará a sus trabajadores, lo elementos de protección

personal de acuerdo a la operación que realicen y datará de los equipos y dispositivos
de control necesarios para evitar accidentes.

ART. 48º: Es política de la empresa velar por la salud de su personal.

ART. 49º: La empresa se reserva la facultad de dictar las disposiciones generales

o específicas relativas a la higiene y seguridad en las circunstancias y oportunidad que
lo considere conveniente.

CAPITULO XV

Disposiciones finales.

ART. 50º: Los casos no comprendidos específicamente en el presente reglamento,

se regirán por las normas laborales o disposiciones que para el efecto dicte la
administración en el legítimo ejercicio de sus derechos, dentro del marco legal
pertinente.

ART. 51º: La empresa procederá a emitir, de acuerdo a sus necesidades, las normas y
procedimientos explicativos que sin apartarse del espíritu de la disposición
reglamentaria, indiquen claramente la dinámica y forma de dar cumplimiento.

ART. 52º: La empresa podrá modificar o derogar el presente reglamento interno de

trabajo, cuando así lo requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes.