Estudio de caso sobre demandas cognitivas

Realizado por:
ASTRID GIRALDO CARVAJAL– ID 720508 – NRC 7652
LUIS CAMILO RINCON – ID 723569– NRC7652
JOAN CARRILLO RUIZ – ID 720230 – NRC7652
NORALBA BURITICA PORRAS. – ID 722783– NRC7652

Presentado a:
Docente Nataly Salcedo Zambrano
NRC=7651

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Ergonomía
Modalidad a Distancia
Bello Antioquia
Febrero 2021
1. ¿Qué aspectos cognitivos y físicos encuentra relevantes de intervenir
desde que hacer profesional?

Desde los aspectos físicos es relevante el cambio de equipos de oficina en

específico (silla ergonómica con apoyo lumbar, escritorios más cómodos para sus
miembros inferiores) la cual manifiestan es donde presentan las mayores
molestias en las trabajadoras en su labor diaria, como plan de mejora realizar
unas inspecciones de puestos de trabajo donde se evalué el estado de los
enseres de la empresa.

Con respecto al tema cognitivo, se considera una evaluación de riesgos

psicosociales a los empleados en la cual identificaremos la carga laboral, tiempo
extralaboral, ambiente laboral, jornada laboral, funciones del cargo, comunicación
interna o externa, entre otras. Con los resultados la empresa podrá tomar
correctivos la cual favorezcan ambas partes. Las condiciones laborales tanto para
trabajadores, empleados y clientes cambiaria con la implementación de esta
evaluación, siempre y cuando sean ejecutadas por el empleador. Situación que

2. Dado que los métodos de evaluación ergonómica permiten identificar y valorar

aquellos factores de riesgo ergonómico latentes en el trabajo; y a través de los
resultados obtenidos se pueden tomar acciones correctivas que minimicen así
la prevalencia del riesgo para el trabajador; se consideran para el caso estudio
las siguientes herramientas de evaluación ergonómica.
 Método ocra: Permite evaluar el riesgo inherente al trabajo repetitivo; este
método detalla el análisis de los factores de riesgo existente en las actividades
laborales; su análisis lo realiza a cada uno de los factores, pondera su
valoración por el tiempo durante el cual este se presenta dentro de la jornada
laboral.
 Método JSI: Este método permite valorar si el trabajador puede desarrollar a
largo plazo desordenes en la zona listel de las extremidades superiores; valora
la mano, muñeca, antebrazo y codo.
 Método Reba: Este método evalúa las posturas individuales, y se deben
priorizar las adaptadas por la trabajadora en el puesto de trabajo, teniendo en
cuenta su duración frecuencia a los qe se pongan alteración a la posición que
se debe adoptar; además debe considerarse el tiempo de la trabajadora en
cada postura.
 Método Owas: Este método permite la valoración de la carga física derivada
de las posturas adoptadas durante el desarrollo de las actividades laborales; el
 método valora de manera global todas las posturas adoptadas por la
trabajadora.
 Método rosa: Este método permite la valoración del puesto de trabajo a través
de visualizaciones, así como también lo expresado por la trabajadora acerca
del puesto de trabajo posterior, a esto se puntúa en el diagrama de
puntuación que va de 0 a 4 siendo 4 el más crítico con intervención urgente.
 Método LGG: Método que a través de un check – list permite la comprobación
de la aplicación correcta sistemática de los principios ergonómicos, es un
método practico de bajo coste, que ayuda a mejorar las condiciones de trabajo.
 Método LES: Permite varias tanto la carga física como la mental; evalúa de
manera global todos los factores de riesgo que influyen en la parte de
ergonomía
 Método FEI: Este método permite valorar la carga física a través de la
frecuencia cardiaca, este método es muy funcional ya que nos permite saber
que tan complejo puede ser que la trabajadora tenga que estar desplazándose
con el fin de cumplir todas sus funciones.

3.
4.

CONCLUSIONES
La asociación internacional de ergonomía, define la ergonomía cognitiva como
“aquella que se encarga de los procesos mentales, (percepción, memoria,
razonamiento y acción motora); entonces se puede afirmar que: la ergonomía
busca la construcción de un conjunto de acciones, estrategias y conocimientos
que le ayudarán a alcanzar a los trabajadores sus propias metas y las propuestas
por la empresa. El estudio del trabajo se convierte entonces en la base
fundamental del control de accidentalidad, ya que se intenta desarrollar
herramientas de prevención de accidentes, siempre teniendo en cuenta que las
situaciones laborales se caracterizan por un entorno laboral caracterizado por la
inestabilidad; la ergonomía cognitiva sin duda contribuye a una mejor comprensión
de los procesos de elaboración de competencias y es aún más interesante
comprender las formas de estructurar la experiencia y el conocimiento.
Observar los conceptos básicos de la ergonomía en el lugar de trabajo puede
contribuir significativamente a la productividad y reducir la fatiga laboral. Su
conocimiento y su aplicación pueden aumentar la eficacia y la eficiencia en el lugar
de trabajo.
La ergonomía es importante porque nos permite adaptar el entorno de una
organización o incluso el hogar a necesidades específicas.
Brinda técnicas para minimizar el impacto físico de sus actividades diarias para
evitar riesgos y consecuencias a corto o largo plazo
 

REFERENCIAS

https://www.monografias.com/trabajos73/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-
maquina/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-maquina2.shtml
R. Mondelo, P. Gregori Torada, E. y Barrau Bombardó, P. (2015). Ergonomía 1:
fundamentos. Universitat Politècnica de Catalunya.
https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/61404?page=16-33
Recuperado 23/01/2021 https://www.monografias.com/trabajos73/ergonomia-
aplicaciones-sistema-hombre-maquina/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-
maquina2.shtml
Recuperado 14/02/2021 https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-
ergonomica.html
Recuperado 14/02/2021 https://prevencionar.com/2013/07/17/evaluaciones-
ergonomicas-que-metodo-elegimos/