Staff Laboral
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
A. Conceptos de índole remunerativa
Ahora bien, en atención a los tres caracteres ya
mencionados, los ingresos de los trabajadores
que a continuación pasamos a detallar son
considerados conceptos remunerativos, pues
cumplen con la definición dispuesta por el
artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
1. Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad (antes de
las inafectaciones de la Ley
N° 29351)
Son los montos a los que tienen derecho los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada con motivo de Fiestas Patrias
y Navidad. El pago de las mismas se efectúa
en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente. Este plazo es indisponible para
las partes. Este ingreso resulta aplicable para el
trabajador sea cual fuere la modalidad de trabajo
(esto es, los que han sido contratados a plazo
determinado, sujeto a modalidad o a tiempo
parcial) y el tiempo de prestación de servicios
por el trabajador.
De la misma forma, los socios trabajadores de
las cooperativas de trabajadores también tienen
derecho a percibir dichas gratificaciones.
En este punto, hay que resaltar que estamos
haciendo referencia a aquellas gratificaciones
que durante el periodo 01.01.2011 hasta el
19.06.2011 estuvieron afectas a los descuentos
del Sistema Privado de Pensiones y el Sistema
Público de Pensiones (ONP y AFP), debido a
que la Ley N° 29351, Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad solo tuvo vigencia
desde el 02.05.2009 hasta el 31.12.2010. Sin
embargo, con la promulgación de la Ley Nº
29714 (19.06.2011), se estableció la prórroga
4 www.asesorempresarial.com
de la Ley Nº 29351 hasta el 31 de diciembre
2014; en consecuencia, se prorrogó también
la inafectación de dichas gratificaciones y
aguinaldos hasta el citado periodo.
En consecuencia, en la actualidad, las gratificaciones
y aguinaldos de los trabajadores del sector privado
y público – respectivamente- están inafectos
a las aportaciones al EsSalud y los descuentos
del Sistema Privado de Pensiones y el Sistema
Nacional de Pensiones (AFP y ONP), salvo las
retenciones de Renta de Quinta Categoría; por
lo tanto, las gratificaciones inafectas no tendrían
naturaleza remunerativa; mientras las que
estuvieron afectas (en el periodo anteriormente
indicado) sí tienen carácter remunerativo.
2. Trabajo en sobretiempo (Horas
extras)
El artículo 10° del Decreto Supremo N° 007-
2002-TR dispone que el tiempo trabajado que
exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo que para
las dos primeras horas no podrá ser menor al
25% por hora calculado sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del valor
hora correspondiente y 35% para las horas
restantes.
Hay que tomar en cuenta que el sobretiempo
puede ocurrir antes de la hora de ingreso o
de la hora de salida establecidas. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora se pagará la
parte proporcional del recargo horario.
Asimismo, el empleador y el trabajador podrán
acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso.
El incumplimiento de pago del trabajo en
sobretiempo es considerada una infracción grave
de conformidad con el Decreto Legislativo Nº
019-2006-TR y sus normas reglamentarias.
 Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
3. Trabajo en el día de descanso
semanal obligatorio
Todo trabajador tiene derecho como mínimo
a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgará preferentemente en
día domingo. Del mismo modo, la remuneración
por el día de descanso semanal obligatorio será
igual al de una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al número de
días efectivamente trabajados.
En consecuencia, en el supuesto de que el
trabajador labore en su día de descanso sin
sustituirlo por otro día en la misma semana,
tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más
una sobretasa del 100%; adicionalmente a
la remuneración correspondiente al día de
descanso.
4. Trabajo en día feriado
El trabajo prestado en día feriado no laborable,
al igual que el trabajo en el día de descanso
semanal obligatorio, se regula por el Decreto
Legislativo Nº 713.
Dicho decreto señala que los trabajadores
tienen derecho al descanso remunerado en los
días feriados señalados en esa misma norma
(así como en los que se determinen por algún
otro dispositivo legal específico). Por ello, los
empleadores deben otorgar a sus trabajadores
por el día feriado no laborable la remuneración
ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
Es así que, excepcionalmente, el trabajador
que labore en un día decretado feriado sin que
se le haya señalado otro día como descanso
sustitutorio tendrá derecho a percibir el pago
de la retribución correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.
5. Jornada Nocturna (Trabajo
en Horario Nocturno)
La jornada nocturna debe ser entendida como el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible,
ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno
deberá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual igual o mayor a la
remuneración mínima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del 35% de ésta; es
decir, que en la actualidad, dicha remuneración
–como mínimo- asciende a S/.1012.50.
6. Incrementos de remuneración
6.1 Incremento a los afiliados
obligatorios del Sistema Privado de
Pensiones
• Incremento del 10.23% por afiliación a AFP
El inciso a) del artículo 8° del Decreto
Ley N° 25897 estableció que se le fuera asignado
un incremento de 10.23% y adicionalmente un
incremento del 3% (inciso b) del mencionado
artículo) en las remuneraciones de los
trabajadores que hubieran optado por afiliarse
al Sistema Privado de Pensiones; sin embargo,
ambos incisos fueron derogados por el artículo
8º de la Ley Nº 26504, publicada el 18 de julio
de 1995.
6.2 Incremento por afiliación al Sistema
Privado de Pensiones
A aquellos trabajadores que hasta antes del 1 de
agosto de 1995 tenían la calidad de asegurados
obligatorios al Sistema Privado de Pensiones
se les otorgó un incremento del 3.3% en sus
remuneraciones con la finalidad de compensar el
incremento de la tasa de aportación a su régimen
pensionario; esta disposición fue dada por la Ley
N° 26504.
7. Prestaciones Alimentarias
Como ya habíamos adelantado al inicio, los
montos en dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio
que lo sustituya o cena tendrá la calidad de
remuneración; vale decir, que dichos montos
tienen naturaleza remunerativa. En consecuencia,
podemos concluir que, en caso de que el
empleador proporcione alimentación en dinero
al trabajador, ésta será remunerativa en tanto
que el refrigerio reemplace a una alimentación
principal.
Conceptos Remunerativos 5
Staff Laboral
Por otro lado, de las normas que regulan este
tipo de prestaciones (Ley N° 28051 y el Decreto
Supremo N° 013-2003-TR), podemos colegir
que éstas se caracterizan por ser facultativas
para el empleador, pues es éste quien opta por
proveerlas o no ; negociadas, puesto que tanto el
empleador como los trabajadores serán quienes
estipulen los modos y condiciones en que deberá
procurarse la prestación; y, restringidas, debido
a que las referidas normas limitan el monto de
tales prestaciones (sólo en caso del suministro
indirecto).
Hay que señalar, que no sólo existe la posibilidad
de que el empleador otorgue alimentación a sus
trabajadores a través de sumas de dinero, sino que
también pueden hacerlo mediante la modalidad
de “suministro directo” o “suministro indirecto”
(Ver apartado de conceptos no remuneraqtivos)
7.1 Suministro directo
Esta modalidad corresponde cuando el importe
de las prestaciones alimentarias que el empleador
entrega al trabajador por medio de los servicios
del comedor o concesionario, el cual se encuentra
instalado en el mismo centro de trabajo.
B. Conceptos Remunerativos por
Disposición Legal Expresa
En este otro apartado se encuentran los ingresos
del trabajador de naturaleza remunerativa, pero
considerados como tales gracias a que existe
dentro de la legislación laboral una norma
expresa que los califica como remunerativos; no
obstante que ellos no verifiquen la particularidad
de ser contraprestativos. Ello debido a que estos
conceptos no son percibidos por el trabajador a
cambio de sus servicios, sino, más bien, por la
disposición de una ley que obliga al empleador
el otorgamiento de los mismos.
1. Asignación Familiar
Esta asignación tiene como objetivo principal
apoyar al trabajador en la manutención de los
hijos menores de edad o que cursen estudios
superiores.
Los trabajadores de la actividad privada perciben
el equivalente al 10% de la Remuneración
Mínima Vital, por concepto de asignación
6 www.asesorempresarial.com
familiar. En todo caso, tienen derecho a percibir
esta asignación los trabajadores que tengan a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años. Este
beneficio se extenderá hasta un máximo de 6
años posteriores al cumplimiento de la mayoría
de edad, en el caso de que el hijo al cumplir
la mayoría de edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios.
La asignación familiar debe ser abonada por el
empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones
a sus trabajadores. De otro lado, si el trabajador
labora para más de un empleador, tendrá derecho
a percibir dicha asignación por cada empleador;
igualmente, en caso de que madre y padre sean
trabajadores de una misma empresa, tendrán
derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
Finalmente, de conformidad con la Ley Nº
25129 y el Decreto Supremo N° 035-90-TR, la
asignación familiar tiene carácter y naturaleza
remunerativa.
2. Descansos Remunerados
Se entiende que también son de naturaleza
remunerativa, los montos que el trabajador
percibe mientras se encuentra en su periodo de
descanso.
2.1 Remuneración con ocasión del día
de descanso semanal obligatorio y
del día feriado
Como se indicó líneas arriba, los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada
tienen derecho al descanso remunerado en los
días de descanso semanal y los días feriados.
Precisamente, este concepto se refiere a la
remuneración a que tiene derecho el trabajador
por el solo hecho de tratarse de un día de descanso
o feriado, aún así no labore ese día; ello según las
disposiciones del Decreto Legislativo N° 713 y
del Decreto Supremo N° 012-92-TR.
2.2 Remuneración por vacaciones
(incluidas las vacaciones truncas)
De acuerdo con el artículo 10° del Decreto
Legislativo N° 713, todo trabajador tiene
derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios.
 Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
Dicho descanso debe ser remunerado por el
empleador.
Tal remuneración deberá ser equivalente a lo que
el trabajador hubiere percibido habitualmente en
caso de seguir laborando.
Dentro de este concepto debemos abordar
también el concepto de vacaciones truncas que
le corresponden al trabajador, las cuales son
aplicables en caso de que éste último cese antes
de cumplir el récord vacacional exigido por ley
para tener derecho al descanso vacacional.
2.3 Compensación vacacional
La compensación vacacional es producto del
acuerdo entre el trabajador y su empleador,
pues a pedido del primero se puede convenir
la reducción del periodo vacacional (el cual se
puede reducir como máximo hasta la mitad de
éste). Igualmente, para que dicho acuerdo sea
válido ser requiere que conste por escrito.
En resumen, la referida reducción constituye lo
que se denomina la “venta de vacaciones”siendo,
la compensación vacacional el pago que se abona
al trabajador por dicha venta.
C. Conceptos Remunerativos
que no están Regulados en la
Legislación Laboral
1. Bonificaciones, Asignaciones
y Gratificaciones Regulares
Las bonificaciones regulares son aquellos montos
proporcionados por los empleadores con el
objetivo de compensar a los trabajadores que
obedecen a factores distintos y ajenos al trabajo
prestado. De otro lado, las asignaciones que
son otorgadas regularmente por el trabajador
se generan en virtud de un convenio laboral
o a título de liberalidad. Por último, las
gratificaciones ordinarias vienen a ser aquellas
cantidades que son otorgadas por el empleador
de forma obligatoria pues tienen por origen un
convenio colectivo o un contrato de trabajo o
cuando siendo extraordinarias se convierten en
ordinarias.
En todo caso, todas son consideradas de carácter
remuneracional por lo que estarán afectas al
pago de los aportes y tributos al igual que la
remuneración básica.
2. Movilidad de libre
disponibilidad
Este concepto por movilidad representa a
aquellas sumas de dinero que se le proporciona
al trabajador, pero que no se encuentran sujetas
exclusivamente al uso en transporte para el
desplazamiento del trabajador al centro de trabajo,
ni tampoco se hallan supeditadas a la asistencia
al centro de labores; además, hay que tener en
cuenta que dichas sumas dinerarias exceden lo
que razonablemente debería otorgarse, pues
como vemos este ingreso del trabajador no está
supeditado a ninguna condición y además es de
libre disponibilidad del trabajador, por lo tanto,
considera como remuneración.
D. Otros Conceptos Remunerativos
por Disposición Legal Expresa
· Remuneración por los primeros 20 días de
incapacidad temporal.
· Remuneración por la hora de lactancia.
· Remuneración por la licencia por adopción
· Ley que Otorga Licencia Laboral por
Adopción - Ley Nº 27409
· Remuneración percibida durante los permisos
y licencias sindicales.
· Remuneración durante el cierre temporal del
establecimiento por infracciones tributarias.
· Remuneraciones a pagar por reincorporación
del trabajador cuyo despido haya sido
declarado como (artículo 40° del Decreto
Supremo 003-97-TR).
· Remuneraciones por días no laborados debido
a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor
luego de que no hayan sido autorizadas por
el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
· Remuneración a pagar durante una
paralización de labores impuesta por
un inspector de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Conceptos Remunerativos 7